Зарплата в связи с коронавирусом: оплата труда при карантине

Как оплачивают нерабочие дни при нахождении на карантине

Процедура оплаты периода пребывания на карантине регламентирована Временными правилами выдачи больничных листов. Они утверждены постановлением Правительства РФ от 01.04.2020 № 402. На основании этого документа во всех перечисленных выше случаях гражданам выдают больничный лист с кодом 03 «карантин» (п.п. 1, 2 и 8 Временных правил). В случае возвращения из-за рубежа, необходимо придерживаться следующего порядка действий (см. схему).

В отношении лиц старше 65 лет, переведенных на режим самоизоляции, информацию в ФСС передает их работодатель путем формирования и направления в Фонд соцстраха реестров в электронном виде. Такой обычно оформляют на больничные в регионах, где действует пилотный проект (Положение, утв. постановлением Правительства от 21.04.2011 № 294).

В реестре работодатель указывает:

  • Ф.И.О.;
  • дату рождения;
  • информацию о месте проживания;
  • номер СНИЛС.

Больничный с кодом «03» также может быть выдан лечащим врачом в случае его вызова на дом. При этом медучреждение обязано самостоятельно сообщит в ФСС информацию о таком листке нетрудоспособности на следующий день после его выдачи.

В отношении лиц старше 65 лет, переведенных на режим самоизоляции, информацию в ФСС передает их работодатель путем формирования и направления в Фонд соцстраха реестров в электронном виде.

Работа без “зарплатного карантина”: выплаты в условиях коронавируса

HayDmitriy / Depositphotos.com

В силу прямых указаний Трудового кодекса (ст. 15, ч. 1 ст. 56 ТК РФ) трудовые отношения носят возмездный характер. Получение своевременной и в полном объеме заработной платы является одним из ключевых прав работника, а своевременная и в полном размере ее выплата – главной обязанностью работодателя (абз. 5 ч. 1 ст. 21, абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). При этом в случае выполнения работником работы никакие внешние факторы – чрезвычайные обстоятельства, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и иные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, не должны препятствовать реализации этого права и обязанности. Хотя некоторые оговорки по этому поводу в ТК РФ все же имеются.

Оплата труда дистанционных работников в условиях коронавируса

Если работодатель в целях противодействия угрозе распространения коронавирусной инфекции принял решение перевести всех своих работников или часть из них на дистанционную работу, то он должен учитывать, что на дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Решить актуальные кадровые вопросы любой сложности поможет Личный помощник кадровика в системе ГАРАНТ.

Поскольку в условиях эпидемии перевод на дистанционный режим носит вынужденный и временный характер, а специфика оплаты труда в такой ситуации ТК РФ прямо не определена, то очевидно, что при сохранении объема трудовых обязанностей не должен измениться и размер оплаты труда. То есть, если фактически корректируется только место работы, а все остальные условия трудового договора продолжают действовать в прежнем виде, зарплата должна выплачиваться в размере, установленном ранее – в период работы в офисе (с учетом всех ее составляющих – оклада, доплат, надбавок, премий, иных компенсационных и стимулирующих выплат). На это, в частности, указали Мэр Москвы Сергей Собянин и Губернатор Московской области Андрей Воробьёв в своих обращениях к работодателям. Они подчеркнули, что работа на карантине не является вынужденным отпуском за свой счет, и работники должны выполнять свои обязанности с полной выплатой зарплаты.

Однако по договоренности работника с работодателем условия оплаты труда могут быть скорректированы в дополнительном соглашении к трудовому договору, которым урегулированы условия дистанционной работы.

Фото: личный архив автора

Руслан Качкаев, руководитель юридической компании “Качкаев и партнеры”:

“Условия о переходе на дистанционную работу определяются соглашением сторон, соответственно, если работник согласен на уменьшение заработной платы, то об этом можно указать в дополнительном соглашении”.

Но в любом случае месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за соответствующий период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).
Добавим, в допсоглашении можно определить и размер компенсации работнику за использование им своего личного имущества (ноутбука, телефона, какого-либо оборудования) и оплату услуг (Интернета, электроэнергии и т. п.). Но, как разъяснил Минфин России в своем письме от 11 апреля 2013 г. № 03-04-06/11996, для получения такой компенсации работнику необходимо будет документально подтвердить компенсируемые расходы, включая износ имущества.

Также следует учитывать, что при переводе работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения эпидемии или устранения ее последствий по правилам ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ, оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ч. 4 ст. 72.2 ТК РФ). “В этом случае уменьшение заработной платы будет незаконным”, – подчеркивает Качкаев.

Выплаты работникам, направленным на карантин

Если в организации имеются работники, которые недавно посещали страны с неблагоприятной эпидемиологической ситуацией по коронавирусу, то по возвращении из-за границы они сами и проживающие с ними лица должны самоизолироваться дома на две недели (в частности, такая мера в качестве обязательной введена в Москве). На этот период работник оформляет больничный лист, а работодатели выплачивают ему пособие по временной нетрудоспособности за счет средств ФСС России (ст. 183 ТК РФ). Напомним, при карантине такое пособие выплачивается в следующем размере:

  • застрахованному лицу, имеющему страховой стаж восемь и более лет, – 100% среднего заработка;
  • застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от пяти до восьми лет, – 80% среднего заработка;
  • застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до пяти лет, – 60% среднего заработка (ст. 7 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”; далее – Закон № 255-ФЗ).

При этом с 20 марта оформить больничный после возвращения из стран, где зарегистрированы случаи заболевания коронавирусом, можно и дистанционно. Для этого достаточно подать заявление на сайте ФСС России и представить фото документов, подтверждающих выезд. Больничный, выданный в связи с карантином, будет оплачиваться частями. “Вопреки стандартной практике, когда гражданин получает оплату после закрытия больничного, первая выплата поступит после семи календарных (пяти рабочих) дней нахождения на больничном, а вторая – после закрытия листка нетрудоспособности”, – разъяснил сегодня Минтруд России на своем официальном сайте. Он отметил удобство нового порядка и для работодателей – поскольку больничный лист по карантину сразу будет оплачиваться из средств ФСС России, предприятию не придется даже на короткое время отвлекать собственные оборотные средства.

Читайте также:  Налоговые льготы для ИП в 2020 году: изменения, какие положены и как получить

Федерация независимых профсоюзов России не исключает и возможности оформления режима самоизоляции путем предоставления внеочередного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения зарплаты или отгулов – соответствующее кадровое мероприятие оплачивается в соответствии с правилами, прописанными в локальных нормативных актах организации. Это следует из разъяснений ФНПР, представленных на ее официальном сайте. Речь идет о тех случаях, когда работодатель по согласованию с профкомом (при его наличии) издает приказ о соблюдении требований безопасности и охраны труда на рабочих местах в период коронавирусной инфекции, в котором предусматривает ряд мероприятий, в том числе порядок оформления режима самоизоляции.

Оплата труда работников в случае объявления простоя

Должен ли работодатель при отсутствии работника на рабочем месте в течение времени простоя оплачивать ему это время? Узнайте из”Энциклопедии судебной практики” в системе ГАРАНТ. Получите бесплатный доступ на 3 дня!

Порядок оплаты времени простоя урегулирован ст. 157 ТК РФ и зависит от того, по чьей вине он возник. Так, если простой объявил работодатель, то его период оплачивается в размере не менее 2/3 средней зарплаты работника (ч. 4 ст. 72.2 ТК РФ). Для расчета такой зарплаты имеют значение все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя независимо от их источников. Расчет средней зарплаты производится исходя из фактически начисленной работнику зарплаты и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя зарплата (ч. 2-3 ст. 139 ТК РФ).

Однако, как разъяснили сотруднику портала ГАРАНТ.РУ в рамках индивидуальной консультации специалисты “Онлайнинспекции.рф”, в случае эпидемии простой не вменяется в вину работодателю. Поскольку работодатель не может повлиять на эпидемиологическую обстановку в городе, его вины в остановке производства нет. Следовательно, в условиях коронавируса целесообразно применять ч. 2 ст. 157 ТК РФ – время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Что касается ситуаций, когда до периода простоя работник ушел на больничный и период временной нетрудоспособности продолжается в период простоя, то пособие по временной нетрудоспособности за период простоя должно быть выплачено в том же размере, в каком сохраняется за это время зарплата. Но не выше размера пособия по временной нетрудоспособности, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам (ч. 7 ст. 7 Закона № 255-ФЗ).

Относительно творческих работников СМИ, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании или исполнении (экспонировании) произведений, в кодексе имеется отдельная оговорка. Время, в течение которого они не участвуют в создании или исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, простоем не считается и может оплачиваться в размере и порядке, которые определены коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором (ч. 5 ст. 157 ТК РФ).

При оплате времени простоя работодателю следует помнить и об устоявшихся в судебной практике тенденциях. Во-первых, если им не был официально издан приказ о простое, то труд работников необходимо будет оплачивать в полном объеме (Определение СК по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 21 сентября 2012 г. № 46-КГ12-6). Во-вторых, трудовое законодательство не ограничивает право работодателя на оплату времени простоя работников в большем размере, чем предусмотрено ст. 157 ТК РФ (апелляционное определение СК по гражданским делам Белгородского областного суда от 05 июля 2016 г. по делу № 33-3237/2016, апелляционное определение СК по гражданским делам Мурманского областного суда от 29 июня 2016 г. по делу № 33-1853/2016, апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 22 марта 2016 г. по делу № 33-3290/2016). В-третьих, оплате в порядке ст. 157 ТК РФ подлежит только период, когда работник не исполнял возложенные на него трудовые обязанности. “При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда”, – отмечается в Обзоре судебной практики суда Чукотского автономного округа по гражданским, административным делам, делам об административных правонарушениях за II квартал 2019 г.

Многие компании в условиях распространения пандемии коронавируса вынуждены прибегать к изменению организации труда (переводу работников на дистанционную работу, объявлению простоя, введению карантина и т. п.), но в любом случае они не освобождаются от обязанности уплачивать зарплату своим работникам. И правильный, произведенный по нормам закона, расчет оплаты труда может обезопасить работодателей от возможных негативных последствий (например, в виде штрафов, наложенных контролирующими органами, жалоб и судебных исков от работников). Напомним, невыплата или неполная выплата в установленный срок зарплаты, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, либо установление зарплаты в размере менее установленного трудовым законодательством, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере 10-20 тыс. руб., на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юрлица, – 1-5 тыс. руб., на юрлиц – 30-50 тыс. руб. (ч. 6 ст. 5.27 КоАП). Если невыплата зарплаты затягивается на срок более трех месяцев и налицо корыстная или иная личная заинтересованность работодателя, то ему может грозить и ответственность по ст. 145.1 Уголовного кодекса.

Но в любом случае месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за соответствующий период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности , не может быть ниже минимального размера оплаты труда ч.

Что делать работодателю, если нечем платить зарплату персоналу?

Как быть работодателю, который терпит убытки из-за закрытия в период нерабочих дней в связи с коронавирусом, снижения клиентского потока и продаж? Что делать, если нет денег на выплату зарплаты сотрудникам?

Читайте также:  Штраф за не сдачу 4-ФСС в 2020 году: размеры, основания для штрафов

Задача для работодателя, поставленная государством, при любых условиях постараться максимально сохранить занятость, увольнять сотрудников только в случае крайней необходимости, ни в коем случае не отказывать в заработной плате. Очень не рекомендуется нарушить права персонала в период эпидемии, всегда найдется хотя бы один смелый работник, который пожалуется в Трудовую инспекцию, и тогда расходы работодателя будут гораздо выше.

Государство предлагает следующие варианты помощи работодателя:

  • беспроцентные кредиты на выплату зарплаты;
  • финансовая безвозмездная помощь пострадавшим отраслям при сохранении занятости — в отношении каждого работника предприятию будет выплачено 12130 руб., данные выплаты начнутся с мая и сохранятся на протяжении трех месяцев;
  • снижение ставок по страховым взносам в 2 раза (с 30 до 15 процентов) — это также снизит расходы работодателей;
  • предоставление отсрочки по налоговым платежам, страховым взносам, кредитам.

Если количество рабочих часов или дней уменьшается, вводится неполное рабочее время, то у работодателя есть право на снижение зарплаты дистанционному работнику.

Сроки выплаты зарплаты

Сроки выплаты зарплаты в связи с карантином сохраняются. При закрытии на карантин зарплата выплачивается в соответствии с положениями ст. 136 ТК РФ. В типовом варианте выплаты производятся два раза в месяц, но для отдельных категорий работников могут быть введён и другой порядок.

сократили зарплату.

Что делать, если не платят заработную плату

Несмотря на то что по Указу № 239 вынужденный простой во время карантина оплачивается, так называемые «нерабочие дни» имеют особый статус, поэтому работники могут столкнуться с такими проблемами как:

  • задержка зарплаты;
  • сокращение зарплаты из-за коронавируса;
  • работодатель не выплачивает зарплату во время карантина.

Если сотрудников отправили домой без сохранения заработной платы, то нужно отстаивать свои права, подавать жалобы в инспекцию труда и прокуратуру. Крайний вариант – обращение с иском в суд, при этом следует тщательно подобрать аргументы, подкрепив их документами и ссылками на нормативные акты.

При возникновении подобных проблем рекомендуем обратиться к юристу-профессионалу, это бесплатно, и с нашей помощью все вопросы будут оперативно решены.

Сроки выплаты зарплаты в нерабочий период не меняются.

Кому повысят доход?

Увеличение оплаты труда планируется произвести в виде доплат к заработной плате для тех категорий работников, которые по долгу службы напрямую участвуют в борьбе с коронавирусом.

Прежде всего, это медицинский персонал — лечащие врачи, участковые терапевты, врачи общей практики, инфекционисты, пульмонологи, реаниматоры, пульмонологи, медицинские сестры, младший медперсонал, врачи скорой помощи, фельдшеры, акушеры.

Повышение планируется для той категории медиков, которые тем или иным образом взаимодействуют с больными коронавирусом.

Также планируется повысить зарплату специалистам Роспотребнадзора, выявляющим заболевания COVID-19.

Размеры доплат определяются Постановлениями Правительства РФ и могут быть увеличены в каждом отдельном субъекте РФ.

При организации дистанционной работы из дома выдача заданий, их проверка, ведение учебной деятельности учителя будут получать оплату труда, согласно своему окладу и ставке, пропорционально времени, отработанному удаленно.

Когда уменьшение зарплаты законно и как его оформить

Сократить сотрудникам зарплату без веских оснований, в том числе по причине пандемии, не получится. Рассмотрим, какие есть варианты.

Рассмотрим, какие есть варианты.

Что такое режим самоизоляции при коронавирусе

Начиная с конца марта 2020 года, многие субъекты РФ перешли на режим полной самоизоляции. Ее суть заключается в снижении социальных контактов. Вне зависимости от возраста люди должны оставаться дома. На основании Указа Президента № 206 от 25 марта 2020 года на режим нерабочих дней ушли все организации, предприятия и заводы, чья деятельность не связана с жизненно-важным производством, лечением, охраной правопорядка, социальными ресурсами.

С 30 марта 2020 года в стране введен режим самоизоляции

Новый режим диктует новые правила для владельцев бизнеса. У многих возникает вопрос, как карантин при коронавирусе оплачивать сотрудникам и возможно ли снижение заработной платы, если компания вынужденно не работает.

Граждане должны оставаться дома, выходя только в случае крайней необходимости

Граждане должны оставаться дома, выходя только в случае крайней необходимости.

Особенности оплаты во время карантина

Пребывание на рабочем месте в период карантина, а также оплата работникам зависят от условий вынужденного прекращения трудовой деятельности, а также специальностей граждан.

Отсутствие на рабочем месте по причине карантина рассматривается в контексте статьи 157 ТК РФ «Оплата времени простоя».

Согласно Трудовому Кодексу РФ, а именно 157 статье пунктам 1 и 2, простой на рабочем месте может быть по вине работодателя и по причинам, не зависящим от него. В обоих случаях оплата осуществляется в размере не менее двух третей. Но, есть нюансы в том, из какой суммы рассчитывается данный процент.

Если простой на работе происходит по вине работодателя, по закону он обязан оплатить работникам не менее двух третей средней заработной платы работника. Расчет средней заработной платы происходит с учетом фактически начисленных зарплаты и отработанного времени за 12 месяцев. Однако этот вариант для карантина из-за коронавируса не подходит, так как в простое работодатель не виноват.

Если простой не по вине работодателя или работника заработная плата должна составить не менее двух третей должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя. Должностной оклад — это фиксированная сумма полагающаяся работнику за исполнение трудовых обязанностей в течение 1 календарного месяца. В понятие «оклад» не входят компенсации, премии, социальные выплаты и другие дополнительные суммы, получаемые сотрудником ежемесячно помимо должностного оклада.

При карантине, который относится к простою не по вине работодателя согласно ст. 157 ТК РФ в последней редакции, сотрудник может рассчитывать на 2/3 от оклада. Данная сумма обязательна к выплате.

Калькулятор расчета выплат из-за карантина.

Отправить в отпуск во время карантина нельзя

Поскольку сохранение заработной платы во время карантина неработающим сотрудникам для работодателей невыгодно, они могут предложить взять отпуск без сохранения заработной платы. При этом следует иметь в виду (ст. 128 ТК РФ), что отправить работника в такой отпуск можно только по его заявлению. Очередной оплачиваемый отпуск предоставляется по утверждённому графику. Впрочем, в него могут быть внесены изменения, связанные с текущей обстановкой, но оплачиваемого отпуска сотрудника лишить не могут (ст. 114 ТК РФ)

рф по ссылке можно подать жалобу о задержке с целью инициирования проверки деятельности работодателя срок рассмотрения до 30 календарных дней или задать вопрос и получить онлайн консультацию.

Нерабочий период при повременной оплате труда

В программе 1С: ЗУП 3.1 в релиз 3.1.13.146 были внесены изменения в производственный календарь Российской Федерации. Также в релизе 3.1.13.151 появился флаг «Нерабочие дни в связи с коронавирусом оплачивать как отработанные по графику работы сотрудника» в разделе «Настройка» в пункте «Расчёт зарплаты».

Читайте также:  Пенсии фермерам и работникам фермерских хозяйств в 2020 году: пенсионные отчисления и выход на пенсию глав и членов КФХ

Наши специалисты помогут вам обновить 1С:ЗУП до последней версии. Звоните!

После установки этого флага необходимо произвести повторное заполнение графиков работы в разделе «Настройка» – «Графики работы сотрудников». В открытом графике есть флаг «Автоматическое обновление по производственному календарю», который необходимо установить, а затем нажать на кнопку «Заполнить».

В изменениях свойства графика появился флаг «При заполнении учитывать нерабочие дни».При его установке дни с 30 марта по 30 апреля должны стать как «Оплачиваемые нерабочие дни».

Если же этот флаг снять, то график будет заполнен прежними нормами часов для тех, кто продолжает работать во время карантина.

После заполнения графиков в «Табеле учета рабочего времени» все нерабочие дни будут отмечены, как «ОН» – оплачиваемый нерабочий.

Как отобразить в 1С:ЗУП разобрали на вебинаре «Кадровый учет и расчет заработной платы в период самоизоляции. Электронные трудовые книжки». Получить запись

При начислении заработной платы за месяц в разделе «Зарплата», количество нормы дней в марте будет равным 21 дню, хотя рабочих было 19.

После установки этого флага необходимо произвести повторное заполнение графиков работы в разделе Настройка – Графики работы сотрудников.

Как выплачивается зарплата

Выплата зарплаты зависит от того, какие меры во время карантина примет работодатель.

Зарплата рассчитывается исходя из того, сколько дней предприятие находилось в режиме простоя.

Переход к удаленному формату

Компании и предприниматели реализуют меры, направленные на борьбу с распространением инфекции. Так, бизнесу рекомендовано вывести персонал на дистанционную работу. Надомниками могут стать юристы, бухгалтеры, аналитики, административные сотрудники и др. Руководители утверждают списки, опираясь на практический опыт управления организацией. Связь осуществляется через специальные приложения, социальные сети, электронные ящики. В распоряжении россиян большой набор современных средств коммуникации.

Трудовые права работника в связи с коронавирусом и удаленным форматом не меняются. Однако реализовать механизм на практике довольно сложно. В законодательстве отсутствуют нормы на случай пандемии. Юристы предлагают заключать дополнительные соглашения.

Условием здесь становится отсутствие разногласий между сторонами трудового договора. Особенности дистанционной работы прописывают с максимальной детализацией. Если в результате объем функций не сокращается, вознаграждение уменьшиться не должно. Сотрудник может получить все причитающиеся премии.

Отдельно оплачивается износ личной техники, и компенсируются расходы на связь. Все операции должны быть подтверждены документально. Страховыми взносами возмещение издержек не облагается (разъяснения Минфина РФ № 03-04-06/11996).

Трудовые договоры продолжают действовать.

Сроки выплаты зарплаты за март

Это очень интересный, и довольно непростой вопрос. Попробуем представить его в виде последовательных логических этапов:

  1. В соответствии со ст.136 ТК РФ, зарплата должна выплачиваться не реже, чем дважды в месяц.
  2. Даты выплат устанавливаются на предприятии и фиксируются в трудовом договоре, должностной инструкции и/или иных внутренних документах. Но эта дата не может отставать более чем на 15 дней от периода, за который начислена. То есть зарплата за март 2020 года должна быть выплачена до 15 апреля.
  3. Если установленная дата выплат выпадает на выходной, оплата производится накануне.

На основании этого смоделируем несколько ситуаций, на примере которых определимся с датой выплат в марте 2020 года (по ситуации на 26.03):

Даты зарплат, установленные на предприятииПоясненияДата выплат за март 2020
1-ая половина месяца15-17 числа текущего месяцаЗа первую половину уже выплачено, но дата второй приходится на выходные.За вторую часть месяца должно быть выплачено до 27.03.
2-ая половина1-5 числа следующего месяца
1-ая половина месяца28-30(31)Оплата первой половины приходится на выходные. За вторую могут быть выплачена вовремя.За первую часть должно быть выплачено до 27.03. За вторую – в установленное время.
2-ая половина10-15
1-ая половина месяца20-25Первая часть уже выплачена. Вторая может быть начислена вовремя.Изменения установленных дат выплат не нужны.
2-ая половина10-15

Поставим вопрос по-другому может ли такой работник продолжать выполнять свои обязанности в выходные.

Удаленная работа или простой

Основной фактор, который играет роль — работает человек на производстве или занят интеллектуальным трудом. Во втором случае удаленная работа вполне возможна, а в первом — нет: там действуют правила так называемого простоя.

Как объясняет юрист Денис Быканов, партнер MGP Lawyers, если на предприятии объявлен простой из-за пандемии коронавируса — то есть по причинам, не зависящим от работодателя и работника — то, согласно статье 157 Трудового кодекса (ТК) РФ, зарплата выплачивается в размере не менее двух третей оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.

Во время простоя работник не должен исполнять возложенные на него трудовые обязанности (проще говоря, он просто сидит дома).

При этом работодатель должен издать официальный приказ о простое. Если приказа нет, работники получают зарплату в полном объеме.

Однако при переводе на нее сотрудник и работодатель должны заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором регулируются новый формат работы и условия оплаты труда.

Добавить комментарий