Что делать, если работодатель не принимает электронный больничный лист

На работе не принимают электронный больничный лист

Государство продолжает политику перехода на электронный документооборот. Результатом этого стала возможность оформить больничный лист не в бумажном, а в виртуальном виде. Однако не все работодатели готовы работать с такой формой документа. Что делать, если на работе не принимают электронный больничный лист и обязано ли медицинское учреждение выдать взамен него бумажный вариант.

Государство продолжает политику перехода на электронный документооборот.

Как заменить электронный больничный на бумажный вариант

Работник может быть не осведомлен о возможностях предприятия и автоматически соглашается на электронное оформление листа нетрудоспособности, а в отделе кадров говорят, что в таком виде больничный не примут.

В этом случае можно ли поменять электронный больничный лист на бумажный? Да, это возможно. Для этого работнику снова придется обратиться в медучреждение с письменным требованием предоставить ему бумажную версию листа нетрудоспособности. Врач выпишет бумажный документ с пометкой «Дубликат», присвоит номер, укажет дату выдачи и продолжительность болезни. После этого аннулирует предыдущий электронный вариант, но запись о нем сохраниться в базе программы.

Если врач отказывает пациенту в замене на бумажный вариант, то можно подать жалобу главврачу в письменном виде. Жалоба пишется на двух листах, первый передается под подпись в медучреждение, второй остается у пациента. Если эта мера не помогает, необходимо обратиться в Министерство здравоохранения.

У работодателя нет права отказать в начислении пособий по листу нетрудоспособности.

Не принимают электронный больничный на работе: допустимо ли подобное и что с этим делать?

Работодатель обязан принять электронный больничный. Это подтверждают статьи Трудового Кодекса Российской Федерации. Если начальник организации по техническим причинам не может принять электронный больничный, то медицинское учреждение обязуется сделать заменить электронный документ на заверенную печатями письменную справку. Об этом зафиксировано в ФСС в письме от 11.08.2017 № 02-09-11/22-05-13462.

Закон вступил в силу в 1 июля 2017 года. Постановление правительства № 1567 официально утверждает порядок электронного взаимодействия как стороны медорганизации, так и работодателя сотрудника, отсутствующего на рабочем месте по состоянию нетрудоспособности. На вступление электронного больничного в силу требуется письменное согласие больного. В статье будет рассмотрено в том числе, можно ли поменять ЭЛН на бумажную версию и как это сделать.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-74-50 . Это быстро и бесплатно !

Если работодатель не принимает ЭЛН, на это могут быть различные причины.

Как принимать от сотрудника электронные больничные и можно ли этого не делать

Некоторое время назад в нашей стране введена система электронных больничных листов. Ее суть в том, что компания и медицинское учреждение должны подключиться к специальной информационной системе по передаче данных. Будучи ее участниками, поликлиника может оформлять электронный листок нетрудоспособности, а работодатель сможет получать этот документ и в режиме онлайн видеть статус/состояние своих сотрудников. Но пробелы в законодательстве и отсутствие четких механизмов приводят к большому количеству вопросов. И не на всех из них есть ответы. Что же делать HR в такой ситуации?

Прежде всего, озвучим главные условия оформления электронных листков нетрудоспособности:

  • работник выразил письменное согласие на получение такого больничного (исходя из п.5 ст.13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»),
  • поликлиника является участником системы информационного взаимодействия по обмену сведениями для оформления электронных больничных (ЕИИС «Соцстрах»),
  • работодатель также является участником данной системы.

Для приема электронных листков вам потребуется приложить некоторые усилия.

Во-первых, надо заключить соглашение об информационном взаимодействии с местным отделением Фонда социального страхования РФ. Затем надо получить усиленную квалифицированную электронную подпись юридического лица. Это нужно, чтобы подписывать и заверять цифровые документ. Далее потребуется установить специальную программу для проверки этой подписи и защиты информации и выбрать вариант программного обеспечения для работы. Их сейчас 3: личный кабинет на сайте ФСС, установка программы «Подготовка расчетов ФСС» или использование других программных продуктов, которые позволяют работать с электронными больничными.

Так или иначе, внедрение и обучение — отдельный большой проект со своими трудозатратами. И далеко не все сейчас могут выделить время на него. Поэтому-то один из самых частых вопросов, который задают нам клиенты — можно ли отказать сотруднику в приеме электронного больничного, если компания не участвует в системе электронного документооборота?

Сложность в том, что часто поликлиники выдают «цифровой» больничный сотрудникам, не проверяя, подключена ли компания к системе. Конечно, врач может выдать и бумажный листок, если об этом попросит человек. Но вы не имеете права обязывать работников предъявлять документ в удобном для вас виде, так как право выбора формы листка остается за человеком.

Между тем, на сегодня нет законодательных актов, прямо требующих электронные листы.

Однако отсутствие обязанности не означает, что компания вправе не принимать электронный лист. Он используется наравне с классическим бумажным больничным, соответственно, обе формы являются равнозначным основанием для назначения и выплаты пособия застрахованным. Поэтому даже если технически работодатель не готов принимать электронные листы, отказ в их приеме будет нарушением прав сотрудника.

А это влечет за собой серьезные риски. Во-первых, штраф за нарушение трудового законодательства — до 50 тыс. рублей на компании, на основании ст. 5.27 КоАП РФ. Более того, отказ в оплате больничного может привести к уголовной ответственности в соответствии с ч.2 ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ. А это и возможный штраф в размере до 500 тыс. рублей, и принудительные работы, и даже лишение свободы.

А что, если не оформлять цифровой больничный, а выплатить зарплату сотруднику? Вынуждены огорчить. Выплата больничного как оклада несет еще большие риски. Во время болезни работник должен получить не зарплату, а именно пособие по временной нетрудоспособности. Его размер определяется с учетом среднего заработка, и он не идентичен окладу, а порой — значительно больше. Если человек пожалуется в ГИТ или суд, вас ждут более внушительные санкции.

Другими словами, подключаться к информационной системе, в которой учитываются электронные больничные, работодатели не обязаны, но назначить и выплатить пособие по надо независимо от формы этого документа. И если сотрудник придет и просто предъявит уникальный номер листка, вам ничего не остается, как принять и оформить его.

13 Федерального закона от 29.

Талон на электронный больничный

В медицинском учреждении работнику может быть выдан талон, на котором указан номер его больничного листа, длительность больничного и дата следующего приема. Работник вместе с этим талоном отправляется в бухгалтерию организации, либо — в отдел кадров.

Учитывая, что электронные больничные возникли сравнительно недавно, работники бухгалтерии могут и не знать об особенностях их оформления.

Для того, чтобы работодатель увидел информацию о больничном работника на своём компьютере, работодатель должен иметь личный кабинет на сайте ФСС. Кроме того, работодателю необходимо подключиться к услуге электронного обмена больничными листами

Так как в настоящее время почти все действия по подготовке/получению документов напрямую связаны с порталом госуслуг, создание личного кабинета и регистрация работодателя на ФСС не стали исключением. Так работнику следует зарегистрироваться на сайте ФСС — тогда у него будет возможность контролировать электронный больничный и процесс начислений по нему.

В последнем случае вопрос почему электронный больничный лист не принимает работодатель может быть решен гораздо эффективнее.

Если у работодателя имеется личный кабинет на Госуслугах и ФСС всё элементарно бухгалтер, либо кадровик зависит от того, кто именно занимается расчётами по больничным листам по номеру больничного листа находит на сайте больничный работника и заполняет всю необходимую информацию.

Что делать, если работодатель отказывается принимать электронный лист нетрудоспособности

Ранее в статье упоминалось, что электронный больничный листок имеет ту же юридическую значимость, что и его бумажная версия. В связи с этим, ни один работодатель не имеет права категорично отказать подчиненному в приеме такого документа, а тем более угрожать отказом в начислении материального пособия по временной нетрудоспособности. Такое деяние со стороны нанимателя является не только нарушением законодательства, но еще и ущемлением прав наемного работника.

Для возможности восстановления утраченных прав, гражданину следует оформить соответствующее заявление на имя своего нанимателя с указанием ссылки на положения ТК РФ, которые нарушены должностным лицом.

Обращение в Прокуратуру следует направлять не позднее 7 дней с момента получения электронного бюллетеня, так как на протяжении данного периода документ считается новым. При этом, вероятность привлечения начальника к ответственности, при соблюдении сроков подачи жалобы, будет наиболее высокой. Прежде чем подавать официальную жалобу в данный госорган рекомендуется проверить документ, полученный в медучреждение, на момент отсутствия тех или иных ошибок и неточностей.

Открытие документа путем внесения соответствующих сведений в базу данных Фонда соцстраха.

Получение

Развитие виртуальных технологий не успело захватить каждого. Некоторые компании не оснащены программами для получения и оплаты электронного больничного. Если работник утверждает, что получил виртуальный образ листа нетрудоспособности, то не паникуйте, задаваясь вопросом, что делать с электронным больничным листом работодателю. Отправьте работника обратно в медицинское учреждение для переоформления бланка в бумажный вид.

Читайте также:  Статья 87 Семейного кодекса РФ с комментариями 2020 года: обязанности совершеннолетних детей по содержанию родителей

Чтобы понять, как принять электронный больничный лист, работодателю следует создать свой личный кабинет на сайте Фонда социального страхования. На главной странице сайта найти поле авторизации и нажать кнопку «Войти». Авторизоваться представитель компании может, используя логин и пароль от сайта «Госуслуги», либо нажав кнопку регистрации и создать новые логин и пароль.

Для установления связи с базой электронных больничных требуется:

  • подходящие программные средства у работодателя и медицинского учреждения;
  • работодатель должен оформиться в Единой системе идентификации и аутентификации (ЕСИА);
  • работодатель должен указать сертификат электронной подписи.

ЕСИА дает доступ пользователям к защищенным базам, хранящимся в информационной среде государства. В базу предусмотрен вход с использованием электронных средств или электронной подписи. При соблюдении условий работодатель получит в личный кабинет из ФСС больничный лист работника по окончании лечения сотрудника.

Чтобы понять, как принять электронный больничный лист, работодателю следует создать свой личный кабинет на сайте Фонда социального страхования.

Как информируется работодатель об ЭЛН?

В соответствии с разъяснениями, приведенными в Информации ФСС, после закрытия медицинской организацией листка нетрудоспособности в форме электронного документа гражданин сообщает своему работодателю номер ЭЛН, который запрашивает в информационной системе «Соцстрах». Работодатель по номеру ЭЛН и СНИЛС работника заполняет сведения о работнике, работодателе, сведения о стаже и заработке и направляет их в информационную систему «Соцстрах» с квалифицированными электронными подписями главного бухгалтера, руководителя и самого работодателя – юридического лица.

Как отмечают специалисты ФСС, с ЭЛН нет необходимости ехать по месту работы и сдавать его в бухгалтерию или кадры – работник может сообщить работодателю номер ЭЛН любым удобным для него способом, например посредством предоставления талона с номером ЭЛН, телефонной связи или через Интернет.

При этом талон с номером ЭЛН, выдаваемый медицинской организацией застрахованному лицу, не является основанием для назначения страховых выплат и предназначен для информирования гражданина о сформированном ЭЛН.

В настоящее время сведения отображаются после того, как ЭЛН будет присвоен статус Закрыт.

Что делать, если работник принес электронный больничный?

С 1 июля при посещении медучреждений работники смогут заказывать электронные больничные вместо привычных листков временной нетрудоспособности. Опасаться, что сотрудник принесет такой «сюрприз», не нужно. Электронный больничный может быть сформирован только в том случае, если и медучреждение, и ваша организация зарегистрированы в электронной системе ФСС. Кроме того, электронная форма документа упрощает его обработку и хранение.

Уже этим летом электронные листки временной нетрудоспособности будут выдаваться наряду с привычными – бумажными. Пока виртуальные больничные не обязательны. Хотя высока вероятность, что на эту систему со временем перейдут все городские медучреждения. Для выдачи электронного больничного поликлиники и больницы будут использовать электронную подпись и личный кабинет на сайте cabinets.fss.ru.

Заполнить и подписать больничный в электронном сервисе врач сможет самостоятельно.

Электронный больничный: как он работает?

Если ваш сотрудник заболел или получил травму, ему необходимо, как и обычно, обратиться в медучреждение. Когда придет время закрывать больничный, лечащий врач выдаст работнику не бумажный бланк, а номер электронного документа.

С этим номером ваш сотрудник и придет в бухгалтерию. Все данные по листку нетрудоспособности к этому моменту попадут в ФСС и будут отображаться в личном кабинете организации на сайте cabinets.fss.ru. Имея всю информацию на руках, Фонд социального страхования не откажет в зачете пособия.

Получить данные по электронному больничному бухгалтерия сможет прямо из программы 1С. Такую возможность поддерживают «1С:Бухгалтерия» и «1С:Зарплата и управление персоналом», начиная с июньских и июльских обновлений. Для своевременного обновления программ 1С вам необходим действующий договор 1С:ИТС.

В случае, если учет не автоматизирован или используются альтернативные системы, вносить сведения в базу придется вручную. При этом нужно будет указать номер документа и информацию для выплаты.

Выдается пособие сотруднику в том же порядке, что и по бумажному листку.

Выбирать между бумажным и электронным больничным сотрудник сможет на приеме у врача. При выборе электронного варианта пациенту нужно будет на месте подписать форму согласия, разработанную Минтрудом.

Что делать, если ваша организация не зарегистрирована в системе ФСС?

Организация не обязана подключаться к личному кабинету на сайте cabinets.fss.ru. Штрафов за использование бумажных листков пока не предусмотрено. Сотрудникам организаций, не зарегистрированных в электронной системе, будут выдаваться только привычные листки временной нетрудоспособности. Поэтому переход на новый формат больничных не станет неожиданностью для работодателя.

Если считаете переход на электронную систему преждевременным, задумайтесь над ее преимуществами:

Электронный документ проще обрабатывать. Не нужно следить, какого цвета ручка, где стоит печать, не ошибся ли врач при заполнении. ФСС не откажет в расходах по больничному из-за того, что текст в бланке выцвел и стал нечитаемым.
Не нужно проверять подлинность листка. Виртуальный бланк отправляется по шифрованным защищенным каналам. Подделать его практически невозможно. Подписывается бланк цифровыми подписями больницы и врача.
Виртуальный документ проще хранить. На него не прольют чай, его не проткнут дыроколом и не разорвут по ошибке.

Как проверить подлинность бумажного больничного?

Пока и вы и/или клиника, где лечится сотрудник, не зарегистрированы в электронной системе ФСС, придется иметь дело с бумажными больничными. К сожалению, эти листки иногда подделывают.

Проверяйте бумажные больничные по следующим критериям:

  1. Подделки печатаются на обычной бумаге. Настоящий бланк можно сравнить с деньгами по плотности.
  2. Настоящий бланк довольно бледный, его можно сравнить с денежными купюрами. В подделках цвет яркий, зеленый.
  3. Водяные знаки в оригинальном бланке едва заметны, практически не просматриваются. Четко увидеть их можно только на просвет.
  4. Номер настоящего бланка вытеснен на бумаге. Достаточно пощупать номер рукой. Поддельные бланки обычно просто распечатываются на принтере.
  5. Обращайте внимание на качество печати бланка. Слова должны быть четко пропечатаны, без различий в контрастности и цвете.
  6. Убедитесь в существовании больницы и врача, выдавшего листок. Запросить информацию можно в местном отделении ФСС.

Для простого возмещения выплат сотрудникам, рекомендуем компаниям воспользоваться системой электронных больничных и завести личный кабинет на cabinets.fss.ru.

Нуждаетесь в консультации и помощи квалифицированных специалистов?

Позвоните нам прямо сейчас! Эксперты «Первого БИТа» помогут Вам найти оптимальное решение любых задач!

Подделать его практически невозможно.

Действия участников электронного взаимодействия

Для удобства представим основные действия, которые осуществляются в процессе оформления и оплаты электронного больничного, в таблице.

Работник (застрахованное лицо)

Медицинская организация

Работодатель (страхователь)

– при обращении за оказанием медицинской помощи или в связи с беременностью и родами информирует врача, что его работодатель является участником информационного взаимодействия по формированию электронного листка нетрудоспособности, иначе больничный лист оформляется на бумажном бланке;

– сообщает медицинской организации СНИЛС и дает свое согласие*;

– сообщает страхователю об электронном листке нетрудоспособности и указывает его номер

– оформляет электронный листок нетрудоспособности и сообщает застрахованному лицу его номер;

– в случае внесения в электронный больничный ошибочных данных переоформляет его без участия застрахованного лица

– запрашивает в ФСС данные о СНИЛС и номере электронного листка нетрудоспособности (при помощи выбранного метода информационного взаимодействия);

– вносит в электронный больничный данные, необходимые для расчета, назначения и выплаты пособия.

При зачетном механизме:

– передает обновленный и подписанный электронной подписью электронный больничный в ФСС;

– производит расчет пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам;

При механизме прямых выплат заполняет реестр сведений на выплату пособий, подписывает электронной подписью и передает указанные сведения в ФСС

* Типовая форма информированного добровольного согласия на формирование листка нетрудоспособности в форме электронного документа и обработку персональных данных размещена на официальном сайте ФСС (http://fss.ru/ru/fund/disabilitylist/252024/252026.shtml).

Право выбора формы листка нетрудоспособности остается за застрахованным лицом по его желанию ему может быть как выдан бумажный больничный, так и с его письменного добровольного согласия сформирован и размещен в системе Соцстрах электронный листок нетрудоспособности.

Что делать, если работодатель не принимает электронный больничный лист

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО “Сбербанк-АСТ”. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Программа разработана совместно с АО “Сбербанк-АСТ”. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Правила использования портала.

Что делать, если работник принес электронный больничный?

С 1 июля при посещении медучреждений работники смогут заказывать электронные больничные вместо привычных листков временной нетрудоспособности. Опасаться, что сотрудник принесет такой «сюрприз», не нужно. Электронный больничный может быть сформирован только в том случае, если и медучреждение, и ваша организация зарегистрированы в электронной системе ФСС. Кроме того, электронная форма документа упрощает его обработку и хранение.

Уже этим летом электронные листки временной нетрудоспособности будут выдаваться наряду с привычными – бумажными. Пока виртуальные больничные не обязательны. Хотя высока вероятность, что на эту систему со временем перейдут все городские медучреждения. Для выдачи электронного больничного поликлиники и больницы будут использовать электронную подпись и личный кабинет на сайте cabinets.fss.ru.

Читайте также:  Заявление в органы опеки и попечительства: образец, оформление опекунства над ребенком, недееспособным и пожилым человеком

Заполнить и подписать больничный в электронном сервисе врач сможет самостоятельно.

Электронный больничный: как он работает?

Если ваш сотрудник заболел или получил травму, ему необходимо, как и обычно, обратиться в медучреждение. Когда придет время закрывать больничный, лечащий врач выдаст работнику не бумажный бланк, а номер электронного документа.

С этим номером ваш сотрудник и придет в бухгалтерию. Все данные по листку нетрудоспособности к этому моменту попадут в ФСС и будут отображаться в личном кабинете организации на сайте cabinets.fss.ru. Имея всю информацию на руках, Фонд социального страхования не откажет в зачете пособия.

Получить данные по электронному больничному бухгалтерия сможет прямо из программы 1С. Такую возможность поддерживают «1С:Бухгалтерия» и «1С:Зарплата и управление персоналом», начиная с июньских и июльских обновлений. Для своевременного обновления программ 1С вам необходим действующий договор 1С:ИТС.

В случае, если учет не автоматизирован или используются альтернативные системы, вносить сведения в базу придется вручную. При этом нужно будет указать номер документа и информацию для выплаты.

Выдается пособие сотруднику в том же порядке, что и по бумажному листку.

Выбирать между бумажным и электронным больничным сотрудник сможет на приеме у врача. При выборе электронного варианта пациенту нужно будет на месте подписать форму согласия, разработанную Минтрудом.

Что делать, если ваша организация не зарегистрирована в системе ФСС?

Организация не обязана подключаться к личному кабинету на сайте cabinets.fss.ru. Штрафов за использование бумажных листков пока не предусмотрено. Сотрудникам организаций, не зарегистрированных в электронной системе, будут выдаваться только привычные листки временной нетрудоспособности. Поэтому переход на новый формат больничных не станет неожиданностью для работодателя.

Если считаете переход на электронную систему преждевременным, задумайтесь над ее преимуществами:

Электронный документ проще обрабатывать. Не нужно следить, какого цвета ручка, где стоит печать, не ошибся ли врач при заполнении. ФСС не откажет в расходах по больничному из-за того, что текст в бланке выцвел и стал нечитаемым.
Не нужно проверять подлинность листка. Виртуальный бланк отправляется по шифрованным защищенным каналам. Подделать его практически невозможно. Подписывается бланк цифровыми подписями больницы и врача.
Виртуальный документ проще хранить. На него не прольют чай, его не проткнут дыроколом и не разорвут по ошибке.

Как проверить подлинность бумажного больничного?

Пока и вы и/или клиника, где лечится сотрудник, не зарегистрированы в электронной системе ФСС, придется иметь дело с бумажными больничными. К сожалению, эти листки иногда подделывают.

Проверяйте бумажные больничные по следующим критериям:

  1. Подделки печатаются на обычной бумаге. Настоящий бланк можно сравнить с деньгами по плотности.
  2. Настоящий бланк довольно бледный, его можно сравнить с денежными купюрами. В подделках цвет яркий, зеленый.
  3. Водяные знаки в оригинальном бланке едва заметны, практически не просматриваются. Четко увидеть их можно только на просвет.
  4. Номер настоящего бланка вытеснен на бумаге. Достаточно пощупать номер рукой. Поддельные бланки обычно просто распечатываются на принтере.
  5. Обращайте внимание на качество печати бланка. Слова должны быть четко пропечатаны, без различий в контрастности и цвете.
  6. Убедитесь в существовании больницы и врача, выдавшего листок. Запросить информацию можно в местном отделении ФСС.

Для простого возмещения выплат сотрудникам, рекомендуем компаниям воспользоваться системой электронных больничных и завести личный кабинет на cabinets.fss.ru.

Нуждаетесь в консультации и помощи квалифицированных специалистов?

Позвоните нам прямо сейчас! Эксперты «Первого БИТа» помогут Вам найти оптимальное решение любых задач!

Достаточно пощупать номер рукой.

Что случилось?

С 1 июля 2017 года больницы и поликлиники начали выдавать электронные больничные листки по временной нетрудоспособности, беременности и родам. Для работодателей и работников они выгоднее бумажных, потому что их невозможно подделать, проще заполнять, не нужно хранить и невозможно потерять.

Первые три дня болезни за счет работодателя ст.

Кто не сможет оформить электронный больничный по карантину

И все популярно объяснили. А мы решили этими знаниями поделиться с вами.

Механизм дистанционных больничных по карантину совсем свежий: возможность появилась с 20 марта. Поэтому схема действий гражданам, привыкшим к обычным листкам нетрудоспособности, неочевидна. А с учетом того, что тему с дистанционными больничными решено прорекламировать в аэропортах и на вокзалах, поток желающих вырастет.

Прояснить вопросы, которые могут возникнуть у человека, пытающегося официально оформить свой карантин, согласился официальный представитель Нижегородского регионального отделения ФСС Юрий Хабров. Конечно, список не исчерпывающий, но в Фонде уточнили, что в Нижегородской области открыта отдельная “горячая линия”, посвященная именно этой теме.

Вопрос первый. Больничный открывается дистанционно, а как закрывается?

Листок нетрудоспособности по карантину закрывает само медицинское учреждение, а фонд связывается с работодателем. Человеку ходить никуда не нужно.

Единственный момент: если он почувствовал себя плохо после того, как открыл этот больничный лист, то нужно вызвать врача. Тогда электронный больничный по карантину закрывается, а новый – по болезни – открывается.

В остальных случаях любые контакты – с ФСС, медицинскими организациями, работодателем – можно исключить. Что касается выбора одной из нескольких медицинских организаций, который предлагается сделать в ходе оформления больничного, то для заявителя это не имеет никакого значения. Выбраны они для того, чтобы распределить нагрузку по документообороту.

Вопрос второй. Что считать датой открытия больничного?

Срок больничного листа будет исчисляться 14 календарными днями с момента пересечения границы.

Вопрос третий. Если вы не сохранили проездной документ, что делать?

Достаточно сфотографировать загранпаспорт. Во-первых, страницу с фотографией и другими личными данными. Во-вторых, страницу с отметками о пересечении границы РФ.

Вопрос четвертый. Что делать, если я ошибусь в данных своего работодателя?

Фонд идентифицирует страхователя, то есть того, кто нанял вас на работу, сам. Проверка двухступенчатая: в ней участвует и Пенсионный фонд. Если будут вопросы – с вами свяжутся для дополнительных уточнений. Ошибки – не повод для отказа в выдаче больничного.

Вопрос пятый. Могут ли отказать в оформлении дистанционного больничного по карантину?

За прошедшие дни обнаружилось только одно основание для отказа: если листок нетрудоспособности по карантину уже оформлен.

К примеру, вы написали заявление через сайт ФСС, а потом “подстраховались”, вызвав на дом врача. “Очный” больничный по карантину начал оформляться быстрее: система это зафиксировала, а значит дублирования листков нетрудоспособности не будет. Все статусы оформления больничного заявитель может отследить в личном кабинете на сайте ФСС.

Вопрос шестой. Каков размер выплат по такому больничному, отличается ли он от обычных?

Нет, сумма не отличается. Разница лишь в схеме начислений. Выплату вы получите в два этапа. Первый – за прошедшие 5 рабочих дней или 7 календарных с даты открытия больничного. Второй – за оставшиеся дни.

Как сообщил управляющий Новосибирским отделением ФСС Владимир Голубков, первые выплаты по заявлениям граждан в регионе уже начались. И пояснил: “Механизм оформления листков нетрудоспособности в электронном виде в нашем регионе отлажен, такой формат действует с 2017 года”.

Итак, как оформить электронный лист нетрудоспособности.

Шаг первый. Зайти на сайт Фонда соцстрахования – fss.ru

Шаг второй. Заполнить заявление.

Шаг третий. Загрузить фото документов – загранпаспорта, проездных билетов, подтверждающих пересечение границы (в ФСС уточнили, что подойдет фото, сделанное смартфоном. Не обязательно сканировать документы).

По этому алгоритму больничный могут взять не только те, кто вернулся из зарубежной поездки, но и совместно проживающие с ними работающие лица.

Но такая схема доступна только тем, кто авторизирован (зарегистрирован) на портале “Госуслуги”.

Итак, заходим на сайт http://fss.ru

В самом центре – баннер “Подать заявление на выдачу ЭЛН (электронного листа нетрудоспособности)”. Жмем на него. Система перенаправляет на сайт “Госуслуг”. Вводим логин и пароль от личного кабинета “Госуслуг” и только после этого оказываемся в личном кабинете ФСС.

Далее заполняем “Заявление о выдаче электронного листка нетрудоспособности”. Здесь все довольно просто, учитывая, что многие сведения автоматически перенесены из личного кабинета “Госуслуг”. Если ранее какие-то сведения не были внесены на “Госуслугах”, то придется заполнить поля “ИНН”, “СНИЛС”, “Номер полиса обязательного медицинского страхования”.

Выбираем регион, например, Новосибирская область, в соседней графе – медицинскую организацию. В новосибирском минздраве определили три уполномоченные медицинские организации – поликлиники № 1, 2 и 16. Можно выбрать любую.

Сведения о страхователе (работодателе) лучше заполнить самим, это ускорит процесс назначения выплат.

В общем, с авторизацией на “Госуслугах” на оформление ЭЛН через личный кабинет ФСС уйдет совсем немного времени – до 20 минут максимум. Если же нет регистрации на “Госуслугах”, больничный оформит врач, которого необходимо вызвать на дом.

Понятно, что зарегистрироваться на “Госуслугах” и получить подтвержденную учетную запись, а вместе с ней – доступ ко всем услугам портала, быстро не получится. На подтверждение уйдет от нескольких дней до недели. И возможно, потребуется личный визит в центр обслуживания.

А карантин на то и карантин, чтобы оставаться дома.

Подробнее о получении электронного больничного смотрите в этом ролике.

Механизм дистанционных больничных по карантину совсем свежий возможность появилась с 20 марта.

Работодатель не принимает и не оплачивает больничные листы

Добрый день! Руководитель отказался принимать больничные, о больничном, который был передан вначале мая мне сказали, что его у них нет, вынуждена отправить больничный и заявления по форме фсс через почту, скажите, пожалуйста, можно написать еще заявление с требованием выплатить мне больничный согласно закону №255, ссылаясь на определенные статьи, есть подозрение, что он мне может не учесть стаж, доход с пред места работы и тд. , например вот так: Согласно Федеральному закону от 29.12.2006 N 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”, требую осуществить передачу данных по листкам нетрудоспособности 216243676761 от 06.07.2016, 216230079348 от 20.06.2016, 206113694758 от 22.06.2016 в фонд социального страхования в установленные сроки ( Постановление Правительства РФ № 294 от 21.04.2011 года ) , так же учитывая ст.3 ФЗ №255 от 29.12.2006 и ст.15 п.1 ФЗ № 255 от 29.12.2006 года произвести оплату , которая осуществляется за счет страхователя . Просьба учесть мой страховой стаж согласно ст.16 ФЗ № 255 от 29.12.2006 года и заработок за предыдущие 2 года ( Постановление № 375 от 15.06.2007 п.6 ) . В случае несоблюдения законодательства, нарушения мои прав, я вынуждена буду подать на Вас в суд.

Читайте также:  Какие документы нужны для приватизации квартиры сироте. Приватизация квартиры сиротой: нюансы оформления, необходимые документы

Не очень понятно, при чем тут стаж, который могут не учесть? Вы что работаете в “черную”?

Если вы работали в “черную”, т.е. налоги и страховые взносы за вас не платили, не передавали отчеты по индивидуальным сведениям в ПФР, то, конечно, никто у вас эти бл не примет, как и не признают, что вы у них работали.

Вам придется доказывать два факта:

1. Факт трудовых отношений;

2.Реальный размер зп.

И закон на стороне работника, даже в таких случаях:

1. В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя;

2. Если работодатель доказывает, что к работе вас допустило не уполномоченное на это лицо, то трудовые отношения не будут оформлены, но вот работу вам обязаны оплатить ст.67.1 ТК РФ.

Только обращаться в ГИТ, прокуратуру нет смысла, эти инстанции не оценивают доказательства, доказательства оценивает только суд.

А текст заявления подходит, но не понятно, при чем тут стаж, единственное, я делаю вывод, что вы работали в “черную”. Вот еще несколько образцов заявлений на эту тему:

1. ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу провести выплату мне пособия -___________(укажите вид), документы на пособие сданы __________ (дату указать). В соответствии со ст.15 ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006 работодателем нарушены сроки выплаты пособия. А поэтому, прошу произвести выплату с процентами в соответствии со ст.236 ТК РФ.

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ. Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

При обращении в суд я буду требовать возместить мне еще моральный вред ст.237 ТК РФ.

2. ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу провести выплату мне пособия -___________(укажите вид), документы на пособие сдала __________ (дату указать). В соответствии со ст.15 ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006 работодателем нарушены сроки выплаты пособия. А поэтому, прошу произвести выплату с процентами в соответствии со ст.236 ТК РФ.

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ. Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

При обращении в суд я буду требовать возместить мне еще моральный вред ст.237 ТК РФ.

Кроме того, я выяснила, что работодатель не делал за меня отчисления в ПФР с _____________ года. Я докажу факт трудовых отношений с работодателем, если вдруг я работала в «черную». Предупреждаю об ответственности работодателя в этом случае:

Уголовная ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

В соответствии со статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

Заявление свое закончите вот так:

Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами (далее, ЛНА), определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации.

В случае отсутствия данного ЛНА у работодателя, прошу рассмотреть мое заявление в разумные сроки, но с учетом сроков, которые указаны в ТК РФ, с учетом ст.62 ТК РФ – не позднее трех рабочих дней, либо ст.64 ТК РФ – не позднее чем в течение семи рабочих дней, со дня подачи либо получения данного заявления.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

– через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

– заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

– через курьерскую службу;

– с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Лучше, конечно, через секретариат, ОК, бухгалтерию под роспись, или курьерской службой, это дороже, но надежно, и быстро.

И такой момент, я увидела, что у вас Тамбовская область, а значит, пособия напрямую из ФСС, т.к. в вашем регионе действует пилотный проект:

– с 1 июля 2012 г. по 31 декабря 2016 г. – Астраханская, Курганская, Новгородская, Новосибирская, Тамбовская области и Хабаровский край.

А поэтому, деньги вам выплачивает не работодатель, он только принимает ваши документы, и передает их в территориальный ФСС. Если работодатель не хочет это делать, можно сделать вывод, что с большой вероятностью, вы работаете в “черную”, т.е. вы не оформленный работник:

И если это так, то это уже другая история, которая решается только в суде.

Я устроена официально с окладом 10 000, работодатель и этот оклад не может вовремя оплатить, задержка более 2х мес, обратилась в ГИТ, после этого, работодатель отказался принимать у меня больничные, я ему отправила заказным письмом с описью, вот пи сьмо лежит, пока его никто не забирает. Он не хочет оплачивать первые 3 дня . т.к с учетом моего предыдущего заработка 3 дня больничного это мой аванс, для него это видимо весомая сумма. Есть понимание, что он специально будет выжидать время, не принимать письма или делать неверные расчеты пособий, т.к я уже с ним с начала мая воюю и уволить меня не может, т.к я в положении.

И такой момент, я увидела, что у вас Тамбовская область, а значит, пособия напрямую из ФСС, т.к. в вашем регионе действует пилотный проект:

– с 1 июля 2012 г. по 31 декабря 2016 г. – Астраханская, Курганская, Новгородская, Новосибирская, Тамбовская области и Хабаровский край.

А поэтому, деньги вам выплачивает не работодатель, он только принимает ваши документы, и передает их в территориальный ФСС.

Да, три дня должен оплачивать работодатель, но если не хочет и не может, то по этим трем дням будете решать отдельно. Главное, что все остальное это выплачивает ФСС напрямую.

Отправлять нужно курьерской службой, тогда в руки передадут. Но, не забывайте, что нужно к бл приложить Заявление по форме ФСС на выплату пособия по временной нетрудоспособности.

Так вот именно, что они не принимают письма от курьеров и посторонних людей, сама сидела на ресепшне и он мне говорил, примешь какие-нибудь документы, сразу под увольнение и его не для кого нет. Только одна и надежда на почту, а вс лучае отказа фсс сказали будут в прокуратуру обращаться.

Тогда подключайте ФСС, прокуратуру, ГИТ, суд.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Можете одновременно во все направления действовать. И не забывайте, что для всего есть свои сроки. Бл тоже нужно сдать своевременно для их оплаты.

Пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Образец Искового заявления одной из наших консультируемых прилагаю, но лучше обратиться к специалисту, который вам составит этот документ.

В суд вам по адресу регистрации работодателя, в районный суд.

к я в положении.

Добавить комментарий