Как оформить больничный по уходу за ребенком военнослужащим мужчине и женщине: тонкости процедуры и действия при отказе

Декретный отпуск для мужчин-военнослужащих

Как правило, можно выделить следующие причины, по которым мужчины-военные изъявляют желание находиться в декрете:

  1. Заработная плата супруги значительно превышает размер полагающихся в декрете выплат.
  2. Перед рождением ребенка супруга не имела стажа, зафиксированного в официальных документах.
  3. Жена осуществляла трудовую деятельности на основании соответствующего договора.
  4. Предоставление возможности более скорого постродового восстановления супруге.
  5. Желание активного участия в младенческом периоде жизни ребенка.
  6. Предоставление жене возможности закончить обучение и получить диплом.
  7. Одновременное рождение двоих и более малышей.
  8. Имеющаяся у жены инвалидность.
  9. Возможность воспользоваться правом рабочего дня неполного типа.

Несмотря на такое количество причин, в отпуск по уходу за ребенком папа-военный уйти не может по законным основаниям.Контрактник может взять максимальный девяностодневный отпуск только в следующих случаях:

  • Супруга скончалась в родах.
  • Мужчина имеет статус одинокого отца с детьми младше четырнадцати лет.
  • Военный без помощи супруги занимается воспитанием инвалида, которому еще не исполнилось шестнадцать лет.

Если трёх месяцев не хватает, как правило, контракт с мужчиной расторгают.

Оформить больничный по уходу за ребенком военнослужащему мужчине гораздо проще, чем выйти в декретный отпуск. Поэтому каждый папа-военный может воспользоваться своим законным правом, если ребенок заболел и нуждается в уходе.

Маленькими детьми.

Полагается ли оплата?

Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, имеет право на денежное довольствие в полном объеме во время ухода за заболевшим членом семьи (п. 62 Приказа Минобороны «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации» от 30.06.2006 № 200).

военной части, где гражданин проходит службу;.

Имеет ли право военнослужащий взять больничный по уходу за заболевшим ребенком

В положении о прохождении воинской службы указано, что решение о предоставлении отпуска всегда остается за командиром части. Именно он решает, отпустить солдата или офицера домой. Но для этого необходимо написать соответствующий рапорт. Сам командир части может покинуть ее сроком до 10 дней. То есть, он может взять больничный лист только на этот период.

Военнослужащим женщинам можно уйти на больничный по ухожу за ребенком при первой необходимости

Если ребенку менее 7 лет, то листок нетрудоспособности может выдаваться одному из родителей. Иногда мать не может остаться с несовершеннолетним, поэтому необходимо подключать отца. Закон предусматривает возможность получения больничного листа в связи с болезнью ребенка на определенный срок.

Таблица 1. Срок предоставления листка нетрудоспособности из-за болезни ребенка

Условия леченияДлительность бюллетеня (дней)
Нахождение в стационареНа весь срок
Общие условияДо 60
При лечении заболевания, которое включено в особый переченьДо 90

Интересно, что перечень лиц, которые могут получить листок нетрудоспособности, строго регламентирован.

Но для этого необходимо написать соответствующий рапорт.

Листы нетрудоспособности

Порядок выдачи листка нетрудоспособности на период санаторно-курортного лечения, пункт 35. Приказ Минобороны РФ от 30 июня 2006 г. N 200, статья 62. Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, освобожденным от исполнения должностных обязанностей в связи с уходом за больным членом семьи на основании больничного листа (справки) лечебного учреждения, денежное довольствие выплачивается в полном объеме за период освобождения от исполнения должностных обязанностей.

Вопросы и ответы 2 . Каков п орядок выдачи листка нетрудоспособности застрахованному, после установления группы инвалидности, при условии продолжения лечения в стационаре? Таким образом, непосредственно после установления группы выдача листка нетрудоспособности по этому же заболеванию при отсутствии ухудшения состояния противоречит приказу Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011г.

Учитывая прецедентный характер решений Европейского суда, приведение национального законодательства в соответствие с требованиями международных правовых норм является естественным процессом.

Я военнослужащий, супруга легла на 5 дней в больницу, на основании чего я могу уйти на больничный по уходу за 2-х летним ребёнком?

Согласно Ст. 19, пункт 3. Конституции Мужчина и женщина имеют равные права и свободы и равные возможности для их реализации.
– Семейный кодекс: раздел III, глава 6, статья 31. Равенство супругов в семье.
– Федеральный закон от 22 июля 1993 г. N 5487-1 “Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан” Раздел V. Права отдельных групп населения в области охраны здоровья, статья 22. Права семьи (последний абзац)

А так же право военнослужащего по уходу за больным ребенком (больничный) косвенно подтверждает:
– Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 июня 2011 г. N 624н “Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности”
Глава IV. Порядок выдачи листка нетрудоспособности на период санаторно-курортного лечения, пункт 35. Листок нетрудоспособности выдается по уходу за больным членом семьи , ребенком в возрасте до 7 лет: при амбулаторном лечении или совместном пребывании одного из членов семьи (опекуна, попечителя, иного родственника) с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении – на весь период острого заболевания или обострения хронического заболевания;
– Приказ Минобороны РФ от 30 июня 2006 г. N 200, статья 62. Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, освобожденным от исполнения должностных обязанностей в связи с уходом за больным членом семьи на основании больничного листа (справки) лечебного учреждения, денежное довольствие выплачивается в полном объеме за период освобождения от исполнения должностных обязанностей.

Добрый день! Отвечаю на Ваш вопрос! В целях реализации положений п. 9 ст. 10 Закона N 76-ФЗ п. 7 ст. 32 Положения предусмотрено, что военнослужащему мужского пола, проходящему военную службу по контракту, по его просьбе однократно может быть предоставлен дополнительный отпуск сроком до трех месяцев в случае смерти жены при родах, а также, если он воспитывает одного или нескольких детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов в возрасте до 16 лет) без матери (в случае ее смерти или гибели, лишения ее родительских прав, длительного ее пребывания в лечебном учреждении и в других случаях отсутствия материнского попечения о детях).

Конституционный суд РФ указывает, что существующий порядок предоставления отпусков по уходу за ребенком не нарушает конституционные права военнослужащих-мужчин (определение КС РФ от 15.01.2009 N 187-О-О). По мнению судей, данные ограничения обусловлены спецификой правового статуса военнослужащих и согласуются с конституционно значимыми целями ограничения прав и свобод человека и гражданина (часть 3 ст. 55 Конституции РФ) в связи с необходимостью создания условий для эффективной профессиональной деятельности военнослужащих, выполняющих долг по защите Отечества.

При этом суд особо подчеркнул, что, предоставив право на отпуск по уходу за ребенком в порядке исключения только военнослужащим женского пола, законодатель исходил, во-первых, из весьма ограниченного участия женщин в осуществлении военной службы, а во-вторых, из особой связанной с материнством социальной роли женщины в обществе, что согласуется с положением ст. 38 (часть 1) Конституции РФ. Поэтому такое решение законодателя не может расцениваться и как нарушение закрепленных статьей 19 (части 2 и 3) Конституции РФ принципов равенства прав и свобод человека и гражданина, а также равноправия мужчин и женщин. Кроме того, военнослужащий имеет право ходатайствовать о предоставлении ему дополнительного отпуска по личным обстоятельствам в соответствии с подп. “в” п. 11 ст. 31 Положения о порядке прохождения военной службы. Такой отпуск предоставляется на срок до 10 суток по решению командира воинской части.

Таким образом подайте письменный рапорт командиру части в котором подробно изложите ситуацию с приложение копии документа из лечебного учреждения, где находиться на излечении супруга и данный вопрос будет решён в положительном порядке. Мы же все люди. С уважением! Офицер запаса.

Равенство супругов в семье.

Правила и порядок оформления больничного листа по уходу за ребенком военнослужащим: особенности оформления

Действующие нормы законодательства не урегулировали порядок, в соответствии с которым военнослужащим обоего пола должны предоставляться больничные листы по уходу за ребенком либо за другим членом семьи, который нуждается в таком уходе. По этой причине вопрос о том, каким образом военнослужащий может взять больничный по уходу за ребенком, остается открытым.

На сегодняшний день порядок предоставления военнослужащим больничных в любой их форме осуществляется на основании Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан.

Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно.

По общему правилу, которое действует на сегодняшний день, военнослужащие не имеют права оформлять больничные листы независимо от того, какой причиной вызвана необходимость оформления такого документа. Вместо этого он имеет право оформить отпуск по личным обстоятельствам, максимальный срок которого устанавливается в десять дней.

В случае если речь идет о тяжелой болезни ребенка, когда мать не может осуществлять уход за таким ребенком по объективным причинам (например, по причине пребывания в командировке, в лечебном учреждении стационарного типа по причине собственной болезни или болезни другого ребенка, в силу лишения родительских прав) либо отсутствует (признана пропавшей без вести или умершей), отпуск по личным обстоятельствам предоставляется по решению командира военнослужащего с максимальным сроком на три месяца.

При этом необходимость предоставления такого отпуска должна быть подтверждена документально (например, предоставляется справка из лечебного учреждения о том, что конкретный военнослужащий осуществлял уход за больным ребенком в течение того времени, на которое было осуществлено оформление отпуска).

Только в том случае, если военнослужащий находится в лечебном учреждении стационарного типа со своим ребенком, ему оформляется листок нетрудоспособности, который он впоследствии должен будет предъявить по месту службы.

Однако в данном случае такой листок становится только основанием для того, чтобы военнослужащему был предоставлен отпуск по личным обстоятельствам (оформляется приказом командира с указанием дат, в которые военнослужащий находился на больничном).

На сегодняшний день порядок предоставления военнослужащим больничных в любой их форме осуществляется на основании Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан.

Гендерное равенство

Несмотря на равенство полов, закрепленное в Конституции, женщины наделены дополнительными правами, связанными с вынашиванием и рождением детей. не являются исключением, в ФЗ «О статусе военнослужащих» со ссылкой на Трудовой кодекс и Указ Президента прописан порядок предоставления женщинам отпуска по беременности, родам и уходу за ребенком.

Стоит отметить, что в Трудовом кодексе РФ есть указание на то, что другие члены семьи могут уйти в отпуск по уходу за ребенком, пока он не достигнет 3-летнего возраста, но эти нормы применимы для гражданского населения. Отпуск по уходу за ребенком для военнослужащих мужчин не предоставляется, однако, необходимость ухода за ребенком при отсутствии у него матери может послужить основанием для расторжения контракта.

На первый взгляд прослеживается нарушение трудового законодательства, хотя военнослужащие реализуют конституционное право на труд в виде службы в армии на контрактной основе, поэтому к ним относятся законы, регулирующие именно правила прохождения воинской службы. Норма трудового кодекса применима к военнослужащим лишь тогда, когда есть прямое указание в законах о воинской службе. В отдельных случаях в связи с личными обстоятельствами предоставляется отпуск и мужчинам.

Несмотря на равенство полов, закрепленное в Конституции, женщины наделены дополнительными правами, связанными с вынашиванием и рождением детей. Женщины в армии не являются исключением, в ФЗ «О статусе военнослужащих» со ссылкой на Трудовой кодекс и Указ Президента прописан порядок предоставления женщинам отпуска по беременности, родам и уходу за ребенком.

Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, освобожденным от исполнения должностных обязанностей в связи с уходом за больным членом семьи на основании больничного листа справки лечебного учреждения, денежное довольствие выплачивается в полном объеме за период освобождения от исполнения должностных обязанностей.

Я Военнослужащий По Контракту У Меня Многодетная Семья Удостоверение Есть Может Ли Командир Части Не Подписать Рапорт По Уходу За Больным Ребенком До 3 Х Лет

Однако в отношении предоставления отпуска по уходу за ребенком существует неравноправие , при котором военнослужащие-мужчины не могут брать отпуск по уходу за ребенком до трех лет, в отличие от женщин п.

Условия для оформления отпуска данного типа

Трудовой кодекс РФ предусматривает 2 вида отпуска по уходу за больным родственником: оплачиваемый и за свой счёт.

Оформление больничного листа по уходу за больным родственником возможно в случаях, когда необходим уход за ребёнком, находящемся на стационарном или амбулаторном лечении или взрослым, находящимся в стационарном лечебном учреждении.

Больничный лист по уходу за престарелым родственником может быть оформлен только на одного члена семьи (это может быть опекун или попечитель) на срок до 3 дней. Если врачебная комиссия посчитает необходимым, то срок больничного может быть продлён до 7 дней.

Родители больного ребёнка могут оформлять больничный лист по очереди, законом это не запрещено.

Стоит отметить, что если продолжительность отпуска превысит установленные законом лимиты, то отсутствие ухаживающего на работе не является основанием для его увольнения. В этом случае просто прекращается выплата компенсации и по возвращении на работу сотрудник продолжает числиться в штате предприятия.

Нередки случаи одновременного заболевания двоих детей. В такой ситуации больничный оформляется на одного ребёнка и продлевается до полного выздоровления второго.

Отпуск без содержания является крайней мерой, его продолжительность определяется соглашением работника и работодателя. В этом случае заработная плата сотрудника за ним не сохраняется, никаких компенсационных выплат не производится.

Обоснование необходимости такого отпуска также не требуется, поэтому и особых оснований для него не предусмотрено.

Нередки случаи одновременного заболевания двоих детей.

Как получить больничный по уходу за ребёнком отцу, если Мать кладут в больницу

Ситуация следующая – сегодня супругу кладут на сохранение (беременна вторым ребёнком) в больницу. Первому чаду 1 год и 5 месяцев. Отсюда возникла необходимость взять больничный мне (Отцу) на работе по уходу за ребёнком, так как бабушки а нас живут далеко и тоже работают.

МАТЬ – в отпуске по уходу за ребёнком.

ОТЕЦ – работает по стандартной 40-часовой неделе

РЕБЕНОК – здоров, 1 год и 5 месяцев

ПРОБЛЕМА – Мать кладут в больницу

В больнице педиатр отказалась давать больничный, сославшись, что у нас такое первый раз и вообще, пусть отец берёт отпуск. Совместный консилиум глав врача, педиатра и моей супруги произвёл на свет идею – сына сделать больным, положить в дневной стационар вместе с отцом, а жена в это время валяется в другой больнице.

Немного подробней изучив проблему решил поделиться с Вами, вдруг кому-то окажется полезным. Сразу скажу, что буду апеллировать как ссылкам на закон, так и на посты в различных юридических форумах.

Вот что сообщает один консультационный ресурс:

Больничный лист по уходу за ребенком не выдается, когда один из родителей оформил отпуск по уходу за этим ребенком. Исключение – если родитель, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому (ч. 3 ст. 256 ТК РФ; п. п. 40, 41 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н). Тогда больничный лист выдается тому работающему члену семьи, который фактически будет ухаживать за больным ребенком (п. 1 ч. 5 ст. 6 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ; п. 34 Порядка N 624н).

Родитель, не находящийся в отпуске по уходу за ребенком, может получить больничный в следующих случаях:

1. Первый родитель прервал отпуск по уходу за ребенком до трех лет

Если родитель, который находится в отпуске по уходу за ребенком, прервет его, то второй родитель может взять больничный по уходу за ребенком и получать пособие по временной нетрудоспособности.

Однако у родителя, прервавшего отпуск по уходу за ребенком, вместе с окончанием отпуска утрачивается и право на получение пособия по уходу за ребенком (ч. 1 ст. 11.1 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ; ч. 2 ст. 256 ТК РФ). В последующем такой отпуск может быть оформлен повторно.

Для выхода на работу необходимо подать работодателю заявление, отразив в нем намерение прервать отпуск и указав дату начала работы. На основании заявления издается приказ о досрочном прекращении отпуска, составленный в произвольной форме.

2. Первый родитель вышел на работу на условиях неполного рабочего времени или работает на дому

Родитель, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, может выйти работать на неполное рабочее время или работать дома. Тогда второй родитель может оформить больничный по уходу за ребенком. В этом случае второму родителю будет оплачен больничный лист, а родителю, который находится в отпуске по уходу за ребенком, – выплачено пособие по уходу за ребенком и зарплата за отработанное время (Письмо ФСС РФ от 10.08.2010 N 02-02-01/08-4003). Листок нетрудоспособности при необходимости может выдаваться попеременно разным членам семьи.

Для выхода на работу на неполный рабочий день или на дому необходимо подать работодателю заявление, отразив в нем дату начала работы, а также желаемый режим. На основании заявления составляется дополнительное соглашение к трудовому договору и издается приказ о работе на условиях неполного рабочего времени или на дому. Приказ составляется в произвольной форме.

Больничный выдается второму родителю только со дня, когда родитель, фактически ухаживающий за ребенком, должен приступить к работе, и при условии, что болезнь ребенка продолжается (п. п. 22, 41 Порядка N 624н).

1. Больничный Отцу по уходу за ребёнком НЕ ДАДУТ.

2. Чтоб получить больничный Отцу, нужно чтоб Мать прервала отпуск по уходу на работу.

3. Оформить фейковое заболевание ребёнку при лежащей в больнице матери НЕ ПОМОЖЕТ.

4. Единственный выход, который я нашёл – сделать больничный СЕБЕ, т.е. прикинуться больным, рассказав, что ночью была температура и сейчас хреновое самочувствие (можно ещё и слезу пустить, для правдоподобности)

В этом случае второму родителю будет оплачен больничный лист, а родителю, который находится в отпуске по уходу за ребенком, – выплачено пособие по уходу за ребенком и зарплата за отработанное время Письмо ФСС РФ от 10.

Больничный для супруга по уходу за заболевшей женой

Больничный по уходу можно взять не только когда заболел ребенок, но и при болезни кого-то из взрослых членов семьи. Симптомы болезни должны быть серьезными, чтобы было очевидно, что взрослый человек не может сам обеспечить себе должный уход. Например, высокая температура.

В этом случае лечащий врач должен выдать лист нетрудоспособности тому члену семьи, который будет ухаживать за больным. В вашем случае — мужу.

Необходимое условие для выдачи такого больничного: лечение проходит амбулаторно, то есть на дому. Когда взрослого больного — старше 15 лет — кладут в больницу, то членам его семьи не положен больничный по уходу за ним.

Только вот срок, на который могут выдать больничный лист по уходу за взрослым членом семьи, очень уж короткий. Единолично врач может выписать больничный лишь на 1—3 календарных дня. Продлить этот срок может только врачебная комиссия — и лишь до 7 дней.

Пособие по такому больничному листу выплатят максимум за 7 календарных дней, если у вас один случай заболевания в течение года, максимум за 30 календарных дней — по всем случаям в течение календарного года.

Допустим, больничный по уходу выдан на 3 дня — за все эти дни положено пособие. Но, если за календарный год таких больничных суммарно наберется на 38 дней, оплатят только 30 дней.

К слову, по больничным, выданным по уходу за детьми в возрасте до 15 лет, лимит оплачиваемых дней гораздо больше. А по уходу за детьми-инвалидами , детьми с ВИЧ, онкологией или поствакцинальными осложнениями такого лимита вообще нет. Про детские больничные в Т—Ж уже подробно писали.

И получать вместо мамы пособие, если ребенку нет еще полутора лет.

Оплата больничного, если больных детей двое или более

Бывают ситуации, когда одновременно заболевают двое или более несовершеннолетних или когда второй ребенок заболел во время осуществления ухода родителем за другим ребенком. Процесс выдачи листка будет отличаться:

  1. Если в одно время заболели двое детей, то выдается один листок;
  2. Если сразу заболевают более двух детей, то выписывается два листка;
  3. Если второй ребенок начал болеть во время лечения первого, то происходит продление уже открытого больничного до тех пор, пока оба ребенка не поправятся.

Сотруднику разъясняется данная процедура и предлагаются альтернативные варианты решения вопроса.

Особенности оплаты больничного по уходу за больным членом семьи

Оплата больничного по уходу за болеющим родственником производится на общих основаниях – так же, как и в случае болезни самого работника.

Процедура расчета суммы, положенной к оплате, состоит из таких шагов:

  1. Вычисление средней заработной платы за один день с учетом периода последних двух лет.
  2. Умножение на определенный коэффициент (процент), который берется на основании трудового стажа работника. Он может быть следующим:
  • если продолжительность стажа не превышает отметки в пять лет – 60%:
  • если длительность стажа более 5 лет, но менее 8 – 80%;
  • если сотрудник осуществляет свою трудовую деятельность уже 8 лет и более, то он имеет право на оплату больничного в полном размере средней заработной платы – 100%.
  1. Умножение положенной оплаты за один день на количество дней нахождения на больничном.

если больной находится под административным арестом;.

Куда обращаться, чтобы оформить больничный

Больничный лист по уходу за ребенком или заболевшим родственником выдается врачом лечебного заведения после экспертизы временной нетрудоспособности.

Лечебное заведение должно иметь лицензию на право выписывать листы о нетрудоспособности и осуществлять медицинское обслуживание.

Больничный не будет оплачен, если.

Дело № не определено

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 января 2012 г. г. Волгоград

Волгоградский гарнизонный военный суд в составе: председательствующего – судьи Костина И.В., при секретаре Бамбышеве В.С., с участием: заявителя Грачева Д.Н., представителя командира войсковой части № – Сурхаева Т.А., рассмотрев гражданское дело по заявлению военнослужащего войсковой части № Грачева ФИО6 об оспаривании действий командира указанной воинской части, связанных с лишением заявителя единовременного денежного вознаграждения по итогам ДД.ММ.ГГГГ года, и о компенсации морального вреда,

Приказом командира войсковой части № от ДД.ММ.ГГГГ № Грачев Д.Н., проходящий военную службу по контракту, за отсутствие на службе и самоустранение от исполнения служебных обязанностей лишён единовременного денежного вознаграждения за ДД.ММ.ГГГГ год.

В своём заявлении и судебном заседании Грачев указывает, что он, проходя военную службу по контракту в войсковой части № в распоряжении командира и добросовестно выполняя общие обязанности военнослужащего, каких-либо нарушений воинской дисциплины и упущений по службе не допускал.

Полагая нарушенным своё право на единовременное денежное вознаграждение по ДД.ММ.ГГГГ года, Грачев просит признать незаконным приказ командира войсковой части №, в соответствии с которым он лишён данной денежной выплаты, и обязать указанное воинское должностное лицо издать приказ о выплате ему единовременного денежного вознаграждения, а также компенсировать ему причинённый этим моральный вред в размере рублей.

Вместе с тем Грачёв пояснил, что в период с 23 по ДД.ММ.ГГГГ он отсутствовал на службе в связи с болезнью его ребёнка, который нуждался в уходе. ДД.ММ.ГГГГ, прибыв на службу с больным ребёнком на руках, он сдал в строевую часть рапорт на имя командира войсковой части № с просьбой освободить его от исполнения служебных обязанностей в связи с болезнью ребёнка. Не дождавшись разрешения командира, он убыл домой. ДД.ММ.ГГГГ он представил в воинскую часть медицинскую справку о том, что его ребёнок болел в период с 18 по ДД.ММ.ГГГГ. Его жена (мать ребёнка) осуществляла уход за сыном в первые пять дней его болезни, то есть с 18 до ДД.ММ.ГГГГ, неофициально отпросившись с работы. После этого она не могла более оставаться дома для ухода за больным ребёнком, в связи с занятостью на работе в торгово-развлекательном комплексе «Европа» и необходимостью составления бухгалтерских отчётов.

Поскольку в соответствии с семейным и трудовым законодательством родители пользуются равными правами и обязанностями в отношении своих детей, как полагает заявитель, он имел право на освобождение от исполнения обязанностей военной службы в связи с необходимостью ухода за больным ребёнком, а его невыход на службу с 23 по ДД.ММ.ГГГГ не может расцениваться как нарушение воинской дисциплины и служить основанием для лишения единовременного денежного вознаграждения.

Представитель должностного лица требования не признал и просил в удовлетворении заявления Грачева Д.Н. отказать, поскольку основанием для лишения заявителя единовременного денежного вознаграждения по итогам ДД.ММ.ГГГГ года послужил факт отсутствия его на службе в период с 23 по ДД.ММ.ГГГГ. Грачев, не дождавшись решения командира части по его рапорту от ДД.ММ.ГГГГ, самовольно убыл со службы, тем самым нарушил порядок освобождения от служебных обязанностей. По данному факту проведено служебное разбирательство, по результатам которого командиром войсковой части № на Грачева наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора за личную недисциплинированность, выразившуюся в неприбытии на службу с 23 по ДД.ММ.ГГГГ, с лишением его 100% единовременного денежного вознаграждения за ДД.ММ.ГГГГ года.

Выслушав объяснения участвующих в деле лиц, исследовав и оценив представленные ими доказательства, Суд считает, что требования заявителя не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Положенный в основу оспариваемого решения о лишении заявителя единовременного денежного вознаграждения факт отсутствия Грачева на службе, в связи с необходимостью ухода за больным ребёнком, в период с 23 по ДД.ММ.ГГГГ самим заявителем не оспаривается и, более того, признан и подтверждается как его объяснениями в судебном заседании, так и письменными объяснениями, данными им в ходе служебного разбирательства по этому факту.

Поэтому, разрешая вопрос о законности действий командира войсковой части №, принявшего решение о лишении Грачева единовременного денежного поощрения по итогам ДД.ММ.ГГГГ года, суду необходимо дать оценку правомерности отсутствия заявителя на службе, в связи с необходимостью ухода за больным ребёнком, в период с 23 по ДД.ММ.ГГГГ.

Решая данный вопрос, суд исходит из нижеследующего.

Пунктом 9 ст. 10 Федерального закона “О статусе военнослужащих” определено, что военнослужащие женского пола и военнослужащие, воспитывающие детей без отца (матери), пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства.

В своём определении от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О Конституционный Суд Российской Федерации указал, что из пункта 1 статьи 10 Федерального закона “О статусе военнослужащих”, согласно которому право на труд реализуется военнослужащими посредством прохождения ими военной службы, во взаимосвязи со статьей 37 (часть 1) Конституции Российской Федерации вытекает, что, поступая на военную службу по контракту, гражданин реализует право на свободное распоряжение своими способностями к труду и тем самым добровольно приступает к осуществлению такой профессиональной деятельности, занятие которой предполагает, во-первых, наличие определенных ограничений его прав и свобод, свойственных данной разновидности государственной службы, а во-вторых, исполнение обязанностей по обеспечению обороны страны и безопасности государства. Соответственно, военнослужащий обязуется подчиняться требованиям закона, ограничивающим его права и свободы, а также возлагающим на него особые публично-правовые обязанности.

Конституционный Суд Российской Федерации также пришёл к выводу, что в соответствии с пунктом 13 статьи 11 Федерального закона “О статусе военнослужащих” отпуск по уходу за ребенком предоставляется только военнослужащим женского пола в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Аналогичное положение закреплено пунктом 5 статьи 32 Положения о порядке прохождения военной службы. При этом на время отпуска по уходу за ребенком тем же пунктом предусмотрено сохранение за военнослужащим женского пола места военной службы и воинской должности.

Военнослужащий мужского пола, проходящий военную службу по контракту, имеет право на однократное предоставление по его просьбе дополнительного отпуска сроком до трех месяцев в случае смерти жены при родах, а также если он воспитывает одного или нескольких детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов в возрасте до 16 лет) без матери (в случае ее смерти или гибели, лишения ее родительских прав, длительного ее пребывания в лечебном учреждении и других случаях отсутствия материнского попечения о детях) (пункт 7 статьи 32 Положения о порядке прохождения военной службы). Цель данного отпуска – предоставление военнослужащему-мужчине возможности в течение разумного срока решить вопрос об организации ухода за ребенком и, в зависимости от результатов, о дальнейшем прохождении военной службы. В том случае, когда военнослужащий принимает решение лично осуществлять уход за ребенком, он имеет право на досрочное увольнение с военной службы по семейным обстоятельствам (абзац пятый подпункта “в” пункта 3 статьи 51 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 53-ФЗ “О воинской обязанности и военной службе”).

Право военнослужащего-мужчины на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет действующим законодательством не предусмотрено. Соответственно, не допускается совмещение военнослужащими мужского пола, проходящими военную службу по контракту, исполнения служебных обязанностей и отпуска по уходу за ребенком для воспитания малолетних детей, что, с одной стороны, обусловлено спецификой правового статуса военнослужащих, а с другой – согласуется с конституционно значимыми целями ограничения прав и свобод человека и гражданина (статья 55, часть 3, Конституции Российской Федерации) в связи с необходимостью создания условий для эффективной профессиональной деятельности военнослужащих, выполняющих долг по защите Отечества.

Поскольку военная служба в силу предъявляемых к ней специфических требований исключает возможность массового неисполнения военнослужащими своих служебных обязанностей без ущерба для охраняемых законом публичных интересов, отсутствие у военнослужащих мужского пола, проходящих службу по контракту, права на отпуск по уходу за ребенком не может рассматриваться как нарушение их конституционных прав и свобод, в том числе гарантированного статьей 38 (часть 2) Конституции Российской Федерации права на заботу о детях и их воспитание. Кроме того, данное ограничение согласуется с добровольным характером заключения контракта о прохождении военной службы.

Предоставив право на отпуск по уходу за ребенком в порядке исключения только военнослужащим женского пола, законодатель исходил, во-первых, из весьма ограниченного участия женщин в осуществлении военной службы, а во-вторых, из особой связанной с материнством социальной роли женщины в обществе, что согласуется с положением статьи 38 (часть 1) Конституции Российской Федерации. Поэтому такое решение законодателя не может расцениваться и как нарушение закрепленных статьей 19 (части 2 и 3) Конституции Российской Федерации принципов равенства прав и свобод человека и гражданина, а также равноправия мужчин и женщин.

В силу разъяснений Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О некоторых вопросах применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих» судам необходимо иметь в виду, что нормы трудового законодательства могут применяться к правоотношениям, связанным с прохождением военной службы лишь в случаях, когда об этом имеется прямое указание в законе. Так, в соответствии с пунктом 9 статьи 10 Федерального закона «О статусе военнослужащих» военнослужащие женщины и военнослужащие, воспитывающие детей без отца (матери), пользуются льготами, гарантиями и компенсациями в соответствии с нормами трудового законодательства и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства.

Таким образом, по смыслу действующего законодательства, регламентирующего порядок прохождения военной службы по контракту, льготами, гарантиями и компенсациями, предусмотренными для военнослужащих женского пола, в частности, на отпуск по уходу за ребенком и нахождение с ребенком при его заболевании, могут предоставляться военнослужащим (отцам) только в случае, если они воспитывают детей без матери, то есть, в случае её смерти или гибели, лишения её родительских прав, длительного её пребывания в лечебном учреждении и в других случаях отсутствия материнского попечения о детях.

Между тем, применительно к рассматриваемому случаю, занятость матери ребёнка заявителя на работе не относится к тем случаям отсутствия материнского попечительства, о которых указано выше, поскольку согласно требованиям ст. 61 Семейного кодекса РФ родители в равной степени имеют права и несут равные обязанности в отношении своих детей, в том числе и по их воспитанию и содержанию, а в связи с тем, что законодательством РФ предусмотрены определённые права и гарантии только для военнослужащих женского пола, поэтому мать ребенка заявителя и обязана была находиться с со своим ребёнком на больничном и в данном случае, только она имеет право на отпуск по уходу за ребенком.

Поскольку мать ребенка проживает совместно с заявителем и их совместным сыном, не лишена родительских прав, а также реально могла и обязана по закону заботиться о содержании своего ребенка, суд приходит к выводу, что Грачев не имел и не имеет право на предоставление ему прав и льгот, предусмотренных трудовым и иным законодательством, в том числе на отпуск по уходу за ребенком и на освобождение от исполнения служебных обязанностей. Следовательно, заявитель не имел права находиться с ребёнком в связи с его болезнью в период с 23 по ДД.ММ.ГГГГ, то есть, суд приходит к выводу, что в данный период заявитель отсутствовал на службе без уважительных причин.

Согласно резолюции командира войсковой части № на рапорте Грачева от ДД.ММ.ГГГГ, данный рапорт оставлен без реализации с рекомендацией оформить больничный жене. Следовательно, решение командира части об отказе в удовлетворении рапорта Грачева принято в соответствии с действующим законодательством и прав Грачева не нарушало.

Более того, поскольку судом бесспорно установлено, что Грачев, ДД.ММ.ГГГГ действуя уведомительным порядком, оставил свой рапорт в строевой части, не стал дожидаться разрешения командира и самовольно оставил место службы, то суд приходит к убеждению, что командование воинской части вправе было расценить данное поведение Грачева как нарушение воинской дисциплины.

Довод заявителя о том, что резолюция на его рапорте командиром части была наложена только ДД.ММ.ГГГГ, когда его ребёнок уже выздоровел, с учётом вышеизложенного никоим образом не влияет на вывод суда о нарушении Грачевым воинской дисциплины, тем более, что на момент сдачи рапорта в строевую часть ДД.ММ.ГГГГ он не знал о том, когда командиром будет принято решение по его рапорту.

Согласно служебной карточке Грачева, на него приказом командира войсковой части № от ДД.ММ.ГГГГ № наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора за личную недисциплинированность, выразившуюся в неприбытии на службу с 23 по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п. 226 Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооружённых Сил Российской Федерации, утверждённого приказом МО РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, командиры воинских частей имеют право уменьшать военнослужащим размер вознаграждения или лишать вознаграждения полностью за упущения по службе, нарушения воинской дисциплины.

В связи с изложенным выше, суд соглашается с доводами представителя командира войсковой части № относительно лишения Грачева единовременного денежного вознаграждения, поскольку командир войсковой части №, руководствуясь перечисленными выше требованиями законодательства, стимулирующими воинский труд, на законных основаниях издал соответствующие приказы о привлечении Грачева к дисциплинарной ответственности за нарушение воинской дисциплины и о лишении его в этой связи единовременного денежного вознаграждения по итогам ДД.ММ.ГГГГ года.

Поскольку суд отказывает в удовлетворении требования о признании незаконным решения воинского должностного лица о лишении Грачева единовременного денежного вознаграждения, то оснований для компенсации морального вреда и возмещения заявителю судебных расходов также не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 258 ГПК РФ, суд

В удовлетворении заявления капитана Грачева ФИО7 об оспаривании действий командира войсковой части №, связанных с лишением заявителя единовременного денежного вознаграждения по итогам ДД.ММ.ГГГГ года, и о компенсации морального вреда, – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Северо-Кавказского окружного военного суда, через Волгоградский гарнизонный военный суд, в течение месяца, со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Подлинное за надлежащей подписью.

Председательствующий по делу И.В. Костин

Секретарь судебного заседания В.С. Бамбышев

отказать, поскольку основанием для лишения заявителя единовременного денежного вознаграждения по итогам ДД.

Читайте также:  Содержание статьи 25 Закона "О защите прав потребителей": возврат и обмен товара надлежащего качества
Добавить комментарий