Как и что спрашивают на собеседовании бухгалтера? Вопросы при приеме на должность и тесты, как их пройти?

Что спрашивают на собеседовании бухгалтера

Бухгалтер- одна из древнейших профессий. Также, это одна из сложнейших и ответственных работ. Поэтому работодатели тщательно подходят с подбору персонала при приеме бухгалтеров. Вопросы к соискателям составляются индивидуально, на основе требований организации и специфики работы. Однако, есть и общие функции. Попробуем проанализировать, что нужно знать соискателю чтобы успешно пройти собеседование? И какие вопросы могут быть заданы на собеседовании?

Вопросы бухгалтеру должны раскрыть его профессиональные, деловые и личные качества. Это три основных критерия оценки, плюс проверяться будет компьютерная грамотность. Разберем эти критерии подробно.

Профессиональные навыки на должность бухгалтера

· Знание законодательных актов, приказов, постановлений, и т.д.;

· Порядок оформления документации;

· Нормы трудового законодательства;

· Ведение первичной документации;

· Навыки проведение инвентаризации;

· Составление авансовых отчетов.

Совет: «Если вас уже пригласили на собеседование внимательно ознакомьтесь с требованиями в вакансии. В графе обязанности четко прописаны функции, которые требуются работодателю. Отвечая на вопросы рекрутера делайте акценты на соответствующие знания.»

Деловые качества на должность бухгалтера

· Умение экономить расходы компании;

· Умение отстаивать свою точку зрения перед налоговыми службами и другими госорганами;

· Умение четко организовать свою работу.

Личные качества

· Аналитический склад ума;

· Активная жизненная позиция.

Компьютерная грамотность (программы, которые необходимо знать):

· 1С Бухгалтерия (денежные средства, активы, валютные операции, расчет с дебиторами и кредиторами, производительный и реализационный учет)

· Офисные программы (Exel, Word и т.д.)

· Программы электронной отчетности.

Как провести собеседование с бухгалтером?

Собеседование с бухгалтером могут быть в форматах: «вопросы и ответы», тестирование (при личном присутствии кандидата или онлайн), психологическая оценка. А также могут быть групповыми или индивидуальными. Как правило, в паре с HR -специалистом на встрече присутствует финансист компании, для оценки профессиональных компетенций.

Вопросы для бухгалтера на собеседовании с ответами

Расскажите о себе?

Рассказ соискателя должен содержать информацию об образовании, прошлом опыте работе (профильном), дополнительное образование, курсы, тренинги и т.д. Обратите внимание, что хороший бухгалтер должен быть всегда в курсе изменений в законодательстве, быть в гуще событий, читать профессиональную литературу, и хорошо разбираться с своей сфере. Для этой специальности очень важны тренинги. Обязательно делайте на этом акцент.

Почему вы покинули прошлое место работы?

Ваш ответ должен быть нейтральным. Например: сокращение/ликвидация компании;

Переезд организации в другое место, стало неудобно добираться до работы;

Стремление к повышению квалификации.

Почему вы хотите работать именно у нас?

Ответ на этот вопрос стоит подготовить заранее, собрав информацию о компании. Например:

Кандидатов привлекает стабильность, статусность компании, хорошие условия труда, корпоративная культура, деятельность компании и т.д. Отметьте, что вы разделяется стремления компании, и хотели бы стать частью команды.

Почему вы подходите на эту должность?

Возьмите требования к специалисту, указанные в вакансии, и адаптируйте под себя. Не забывая аргументировать. Например, за время работы на прошлом месте успешно пройдено 10 налоговых проверок;

Успешное прохождение внешнего аудита;

Автоматизация расчетов, позволила сократить расходы;

Наличие публикаций на бухгалтерские темы, интервью обязательно укажите на собеседовании.

Расскажите о своих недостатках

Перечень ваших недостатков не должен помешать исполнять вашу работу. Старайтесь рассказывать о нейтральных недостатках, обязательно упоминая, что вы работаете над их устранением.

Какие профильные вопросы задают на собеседовании?

· Из чего состоят книга покупок и книга продаж?

· Какие квартальные отчеты сдавать обязательно?

· Что относится к основным средствам?

· Вопросы о процедуре начисления заработных плат?

· Последние изменения в законодательстве?

· Вопросы об ошибках на прошлых местах работы.

Помимо вопросов, бухгалтеру могут предложить пройти тестирование. Разберем подробно, что спрашивают на тестах и как их пройти.

Как правило, тестовые задания компании составляют индивидуально. Предлагаем вам примеры распространенных вопросов:

· Какой документ необходимо оформить на основании приходных ордеров, если фирма принимает оплату от контрагентов наличными?

· Какие документы необходимо оформлять если фирма выплачивает заработные платы наличными?

· Можно ли оформлять один платежный документ на несколько налогов?

· Как правильно записывать сумму рассчитанных налогов в платёжных документах?

Как вести себя на собеседовании

К предстоящему собеседованию нужно подготовиться заранее. Продумать свой внешний вид, собрать пакет необходимых документов (дипломы, сертификаты, благодарственные письма, публикации). На встрече ведите себя уверенно, не нервничайте и четко отвечайте на поставленные задачи. Работодателям очень важна честность бухгалтеров. Так как они работают с финансами. Поэтому, старайтесь не лгать и не увиливать от ответа. Если вас поймают на лжи, на предложение о работе можно не рассчитывать. Это главный совет, как успешно пройти собеседование. Если у вас недостаточно знаний в той или иной области, отметьте, что вы легко обучаетесь новому и готовы расти профессионально.

Какие вопросы задать работодателю на собеседовании?

· Вопросы о должностных обязанностях.

· Об успехе компании за прошлый год. Развитие, цели и т.д.

· Что стало с предшественником на этой должности.

Аналитический склад ума;.

Дополнительные вопросы к тестам по бухгалтерскому учету

При проведении собеседования помимо тестов соискателю могут быть заданы дополнительные вопросы, относящиеся к профессиональной деятельности кандидата. Темы могут быть следующими:

  • Какова структура оборотных и внеоборотных активов компании.
  • Ликвидность активов и состав основных средств.
  • Вероятность финансового риска.
  • Величина кредиторской задолженности.
  • Предпосылки банкротства.

Стоит отметить, что дополнительные вопросы обязательно включаются в тесты на собеседовании главному бухгалтеру, так как эта должность предполагает определенную финансовую грамотность и материальную ответственность.

Решение по определенной кандидатуре принимается не по результатам тестирования, а по итогам всего собеседования. Кадровый специалист анализирует поведение соискателя, его реакцию на дополнительные вопросы к тестам, а также его эмоциональную устойчивость.

В интернете существует множество сайтов, которые предлагают готовые тесты на собеседование с ответами 2019 для бухгалтеров.

Какие вопросы задают на собеседовании бухгалтеру?

включайся в дискуссию

Поделись с друзьями

  1. Типичные вопросы
  2. Особенности собеседования
  3. Как отвечать
  4. Подготовка к интервью

Все юридические лица в нашей стране ведут бухгалтерский учет. Это требование Федерального закона «О бухгалтерском учете». Бухгалтер, тем более главный бухгалтер, – важная персона организации. Поэтому проводится тщательный отбор кандидатов на эти должности.

Какие вопросы задают на собеседовании бухгалтеру.

Собеседование главного бухгалтера: вопросы и тесты

Автор: Светлана Новикова
Старший менеджер по персоналу

Чтобы и директор спал спокойно, и фирма процветала, и контролеры уходили ни с чем, нужен по-настоящему профессиональный главный бухгалтер.

1С-WiseAdvice делится своими наработками и секретами, как проводить собеседование на должность главного бухгалтера, какие вопросы задать и какие тесты использовать, чтобы выбрать лучшего из кандидатов.

Читайте также:  Горячая линия по защите прав потребителей в России, круглосуточно

Опустим общие советы про изучение резюме, оценку внешнего вида и стандартные вопросы наподобие «Чем вас привлекает работа в нашей компании» и «Кем вы видите себя через 5 лет», а перейдем сразу к делу.

Собеседование главного бухгалтера вопросы и тесты.

Мини-задачи

Налог на прибыль, нарастающим итогом:

  • за первый квартал 600 000.;
  • за 6 мес. 930 000;
  • за 9 мес. 1960 000 руб.

за первый квартал 600 000.

Какими навыками должен обладать бухгалтер?

Особенности оценки навыков зависят от того, на какой участок работы специалист требуется.

Если в задачи будущего сотрудника будет входить расчет, начисление и выплата заработной платы, то, соответственно, кандидат должен уметь делать все это.

А также рассчитывать налоги, составлять и сдавать в фонды отчетность, вести различные учетные формы. Разумеется, любой бухгалтер обязан знать специальные компьютерные программы.

Если в компании используется программа 1С, то будущий сотрудник должен уметь формировать в ней проводки, вести персонифицированный учет и многое другое.

Но чаще работодателю, особенно если фирма небольшая, требуется универсальный специалист. В этом случае список знаний и умений очень широк. Вопросы на собеседовании при приеме на работу бухгалтером должны касаться навыков будущего сотрудника.

Бухгалтер должен обладать навыками:

  • ведения учета (бухгалтерского и налогового);
  • работы с первичной документацией;
  • ведения учета взаиморасчетов;
  • ведения складского учета;
  • составления авансовых отчетов;
  • составления актов сверок;
  • составления смет;
  • расчета зарплаты, компенсаций и больничных листов;
  • проведения инвентаризаций;
  • оформления приходных и расходных документов.

Также бухгалтер должен знать систему «Клиент-банк», бухгалтерские проводки, быть подкованным в вопросах законодательства (бухгалтерского и налогового) и знать основные положения и инструкции Центробанка РФ. Обязательно владение компьютером – пакетом MS Office и 1С.

Если же на вакансию подходит и начинающий специалист, не имеющий опыта работы, но наделенный потенциалом и желающий обучаться, при его оценке главными критериями будут диплом об образовании по профилю или о переподготовке и его личностные качества.

В любом случае, от бухгалтера требуются усидчивость, внимательность и высокая степень ответственности. Таким образом, вопросы на собеседовании бухгалтеру должны отражать вышеперечисленные критерии.

составления смет;.

Вопросы и ответы

Для лёгкого и приятного прохождения собеседования, лучшего всего хорошо выучить информацию о конкретных участках бухгалтерии указных в вакансии, в этих вопросах необходимо быть хорошо осведомлённым.

Вас наверняка спросят: Как именно вы вели и заполняли подоходные листы? Как это может быть связано с НДС? Если на прошлом рабочем месте вы отвечали за начисление зарплат и вычисление налогов, то первые вопросы будут именно об этом.

Вполне вероятно, что вам будут задаваться общие и распространённые бухгалтерские вопросы:

  • структура баланса компании (общая и подробная);
  • ведение форм учёта и знание ОС;
  • разные способы начисления заработной платы;
  • Главные недавние изменения законодательных актов в области бухгалтерии.

Для трудоустройства на должность помощника, ответ на вопрос, что знать? – будет примерно следующим: если базовый минимум то хватит плана счетов, а максимум это присутствие хорошей логики

Если вы наметили себе кресло главного бухгалтера, то все вопросы будут сводиться к вашему образованию и опыту работы, а сама беседа будет проходиться крайне серьёзно.

Особо внимательно необходимо следить за всеми новостями в области законодательства, поскольку даже за один день, они могут существенно видоизмениться. Это является, весьма, распространённой причиной провала собеседований.

Тест бухгалтеру предъявляется всегда, дать ответы не сложно, если не иметь пробелов в знаниях. Работа на первичную документацию может подразумевать банальную расфасовку документов, размещение бумаг по папкам и отделам.

Необходимо помнить, что знать абсолютно всё – невозможно, да и по факту, это не требуется. С помощью логики и определённых знаний, все способы решения проблем и нужные варианты ответов сами себя покажут.

Как говорят профессионалы – самое главное, так это быть способным отстоять и при возможности доказать свою точку зрения, пусть даже с ней не всегда все согласны.

С помощью логики и определённых знаний, все способы решения проблем и нужные варианты ответов сами себя покажут.

Экспресс-тест

Это простые, общие вопросы, задания на определение каких-то узкоспециальных терминов. Также в тест могут быть включены проводки, терминология и т. д. Рассчитаны на 10-15 минут. Примеры вопросов:

Основным измерителем бухгалтерского учета является:

  1. денежный
  2. натуральный
  3. трудовой
  4. нормативный

Двойная запись – это способ:

  1. группировки имущества и обязательств предприятия для составления баланса
  2. отражения хозяйственных операций на счетах учета
  3. обобщения данных бухгалтерского учета для составления бухгалтерской отчетности

Оборотно-сальдовая ведомость предназначена для:

  1. проверки правильности корреспонденций между счетами бухгалтерского учета за определенный период
  2. сопоставления имущества и обязательств организации на определенную дату
  3. проверки правильности остатков и оборотов по счетам бухгалтерского учета за определенный период

Какое из перечисленных понятий НЕ имеет прямого отношения к балансу?

  1. актив
  2. пассив
  3. оборотно-сальдовая ведомость
  4. хозяйственная операция
  5. имущество
  6. обязательства

Счета «Расчеты по социальному страхованию» номер:

  1. 58-1
  2. 58-2
  3. 91
  4. 58-3
  5. 50
  6. 58-4
  7. 69-1

Ситуационные задания.

Подготовка

Перед встречей с потенциальным кандидатом на должность бухгалтера подготовка должна быть профессиональной и тщательной. Здесь можно выделить несколько требований:

  • Сформулировать четкий набор должностных обязанностей.

Как правило, в крупных организациях имеется целый бухгалтерский отдел. В него входит несколько бухгалтеров. Возглавляет эту структуру главный бухгалтер или начальник отдела. При этом каждый из сотрудников может иметь разный набор функций, то есть «закрывать» разные участки работы. Бухгалтеры могут быть взаимозаменяемыми, но не всегда. Если же компания маленькая, то, как правило, там работает один специалист-универсал, который самостоятельно выполняет все операции. Понимание разных функций отдела бухгалтерии необходимо для того, чтобы четко определить, какой специалист требуется и какой вид работы он будет выполнять.

  • Определить, какие профессиональные и личностные качества требуются от специалиста, который будет замещать вакансию бухгалтера.

Вполне очевидно, что внимательность, ответственность, добросовестность – это универсальные навыки, без которых человек не сможет стать успешным в отделе бухгалтерии. Кроме них, нужно составить перечень специфических навыков умений, необходимых для конкретной вакансии.

  • Составить вопросы.

Это один из ключевых пунктов, который невозможно осуществить успешно, если не выполнены предыдущие. Поэтому сначала определяем, что именно мы ищем, а потом подбираем вопросы, которые помогут выяснить, есть ли у кандидата необходимые навыки.

  • Договориться о встрече.

Всегда необходимо подбирать несколько кандидатов, чтобы была возможность выбора и сравнения. Созвонитесь с каждым из претендентов и определите место и время собеседования. К приходу кандидата у вас уже должны быть готовы следующие документы:

  1. анкета;
  2. список должностных обязанностей;
  3. требования к должности бухгалтера.
Читайте также:  Пенсионный фонд в Шиханах: особенности деятельности, режим работы, адрес

Собеседование лучше проводить в отдельном кабинете с глазу на глаз. В такой обстановке кандидат сможет расслабиться и открыться для контакта.

требования к должности бухгалтера.

Как вести себя во время собеседования

Анна Хвостова рекомендует: «Придите минут на 10 раньше: так вы покажете свою пунктуальность и собранность, а еще сможете собраться с мыслями и подготовиться к собеседованию». Постарайтесь сконцентрироваться и собраться, подготовиться отвечать с улыбкой, доброжелательно.

Не забудьте про скромный макияж и деловой стиль одежды. Оденьтесь опрятно, чтобы показать себя аккуратным, собранным человеком. Не забудьте захватить письменные рекомендации или контакты бывших работодателей, которые готовы вам оказать такую услугу. Это будет огромным плюсом.

Мария Орлова советует: «Самое важное во время собеседования — слышать вопросы менеджера по персоналу, отвечать именно на них, не отклоняясь в посторонние темы». «Не используйте избитые термины, такие как «креативный», «ответственный» и т д. Назовите свои реальные качества», — добавляет Анна Хвостова.

Назовите свои реальные качества , добавляет Анна Хвостова.

Правила поведения на собеседовании

Уважающий себя человек обычно готовится к прохождению собеседования, обращая внимание на следующие правила:

Правило

Пояснение

На собеседовании рекомендуется придти немного заранее или в точно назначенное время.

При общении с работодателем желательно давать чёткие, взвешенные ответы на поставленные вопросы. Не стоит отказываться от заполнения всех предложенных анкет.

Даже при неблагоприятном исходе собеседования рекомендуется расстаться вежливо, интеллигентно, достойно.

Например:

Алла В. Претендует на должность бухгалтера в крупной консалтинговой компании с консервативной корпоративной культурой. На собеседование Алла пришла с опозданием на 20 минут, неряшливо одета, в грязной обуви. В процессе собеседования неоднократно подвергала критике своих бывших работодателей, перебивала собеседника и постоянно уточняла размер заработной платы и причитающиеся льготы. На замечание менеджера по персоналу, касающееся её поведения, реагировала грубо, а в конце собеседования, хлопнув дверью, покинула офис компании. Не стоит даже сомневаться в том, что Алла не получит желаемую должность в данной компании.

Каков Ваш опыт в управлении или в реализации.

Какого типа аудиторские проверки вы проводили?

На этот вопрос можно ответить, хотя бы отталкиваясь от описания должностных обязанностей и принимая во внимание то, оговаривают ли они проведение финансового аудита, операционного аудита или какого-либо еще.

Как вы минимизируете ошибки в своей работе.

Тесты на собеседовании — зачем готовиться?

Тесты на собеседовании — что это? Если вы хотите получить работу своей мечты, мало просто подготовить и разослать резюме. Нужно использовать все возможности, чтобы получить желаемую должность.

В текущей экономической ситуации получение высокооплачиваемой и интересной работы это непростая задача даже для профессионалов своего дела. Вы можете быть очень квалифицированы и хорошо подходить для выполнения данной работы, но вполне вероятно, что сотни других кандидатов претендуют на эту же позицию. И вам предстоит жесткая конкуренция.

Если вы уверены, что конкретная вакансия просто создана, чтобы достаться вам, вы должны использовать все средства для ее получения. И одно из таких средств — способность предвидеть, какими будут испытания при приеме на работу на эту должность.

Если это ваше не первое сражение за вакансию на рынке труда, наверное, вы уже знаете, что на данный момент все крупные работодатели используют тестирование при собеседовании как проверку кандидатов на предлагаемые рабочие места. Это единственный быстрый и точный способ для работодателей и HR-агентств проверить большое количество соискателей и выделить среди них лучших, которые и будут удостоены внимания.

На их основе делается предположение о том, как человек будет работать на данном участке, основываясь на его психологических и интеллектуальных способностях.

На внимательность

На картинке приведены названия разных цветов, вот только слово «Зеленый» написано красными буквами, слово «Желтый» написано синими, слово «Черный» написано желтыми.

На практике справляются с этим заданием на время только половина опрошенных.

Этот пример впервые был использован для выявления иностранных шпионов, но в настоящее время подобные тесты на собеседовании на внимательность используются для подбора подходящей кандидатуры.

Сдается на зачет незачет.

Как и что спрашивают на собеседовании бухгалтера? Вопросы при приеме на должность и тесты, как их пройти?

растаряться -это нормальная реакция.. Вы не преживайте!! Значит не очень-то комфортная эта компания, раз они, простите, добивают соискателя. Ведь и аудитор не сможет навскидку ответить на разноплановые вопросы по БУ и НУ. Было бы логичнее дать письменное задание, проверить ответы ,а уж потом задавать наводящие вопросы. Ведь часто бывает, что человек знает, но либо растерялся, либо сомневается. А дашь ему ниточку, он ее хватает и раскручивает.
А вообще.. по -моему опыту, когда искала работу была настроена так : мое от меня не уйдет.
Все у Вас получится;)

Спасибо, успокоили. а то я уже стала сомневаться в своих профессиональных способностях, хотя до этого не страдала. По любому вопросу находила ответ, но на это время надо (чтение нормативки, консультации и т.п.) иногда приходилось и официальные запросы в УМНС делать. С ходу можно только прописные истины, типа ставки налогов (и то меняются), сроки сдачи отчетности и т.п.
Видимо, Вы правы- и это был не мой работодатель.:)

Спасибо, успокоили. а то я уже стала сомневаться в своих профессиональных способностях, хотя до этого не страдала. По любому вопросу находила ответ, но на это время надо (чтение нормативки, консультации и т.п.) иногда приходилось и официальные запросы в УМНС делать. С ходу можно только прописные истины, типа ставки налогов (и то меняются), сроки сдачи отчетности и т.п.
Видимо, Вы правы- и это был не мой работодатель.:)

Не переживайте, я осенью 2,5 месяца искала. Собеседования все были разные, но тесты давали письменные. Один раз больше 120 вопросов по налогам, бух. учету, бюджетированию и т.д., я больше 2 ч отвечала, но это была позиция фин. директора. А так вопросов 20-40. Ну а потом личное собеседование. Но я очень осмотрительно отнеслась к выбору и не торопилась. Для меня был главный критерий – белый учет и адекватность директора. Вот такого я и нашла или лн меня. Тоже переживала, когда предлагали не то, что хотелось бы и работодатели удивлялись, когда я отказывала (хотя меня не все приглашали). Но лучше подольше поискать, чтобы потом не жалеть о выборе. Удачи Вам!

Читайте также:  Можно ли вернуть или обменять товар в другой магазин сети?

Девочки, спасибо! Вижу, я не одна такая и моя самооценка к концу рабочего дня возросла:)(Пока еще работаю-сдам отчетность за 1-й кв. 2010г. и . )
Торопиться не буду, Вы правильно говорите:”Главный критерий – белый учет и адекватность директора”. Да и отдохнуть надо, а то потом с головой в работу. Еще опасаюсь директоров-женщин. Как слышу, что женщина-директор, сразу отказываюсь. У меня были печальные опыты работы с такими руководителями. Или просто не везло?:rolleyes:

Вы знаете, я всегда работала с руководителями мужчинами и все было хорошо, но на одном месте работы директор был мужчина, вполне адекватный и мы понимали друг друга, но вот зам. дир. -его жена. это было просто испытание:(* каждый мой заход к директору в кабинет по рабочим вопросам заканчивался ее истерикой и криками в мой адрес. До сих пор не понимаю, что конкретно ее раздражало и бесило, но промучившись с ней 1,5 года я сдала полугодовую отчетность и буквально сбежала от них:'( директор извинялся, но сам понимал, что дальше так работать просто невозможно. После этого случая устроилась на работу в чисто женский коллектив (но директор мужчина), сначала была в панике, боялась всех женщин на работе. и вот 5 год работаю и радуюсь нашему дружному женскому сообществу:)

Вы знаете, я всегда работала с руководителями мужчинами и все было хорошо

согласна на 100% 😉

Вы знаете, я всегда работала с руководителями мужчинами и все было хорошо, но на одном месте работы директор был мужчина, вполне адекватный и мы понимали друг друга, но вот зам. дир. -его жена. это было просто испытание:(* каждый мой заход к директору в кабинет по рабочим вопросам заканчивался ее истерикой и криками в мой адрес. До сих пор не понимаю, что конкретно ее раздражало и бесило, но промучившись с ней 1,5 года я сдала полугодовую отчетность и буквально сбежала от них:'( директор извинялся, но сам понимал, что дальше так работать просто невозможно. После этого случая устроилась на работу в чисто женский коллектив (но директор мужчина), сначала была в панике, боялась всех женщин на работе. и вот 5 год работаю и радуюсь нашему дружному женскому сообществу:)

Понятное дело, жена ревновала, ну Вы, наверное, красивее ее, что я могу сказать, мало кто из женщин достойно терпят конкуренток

Вот интересно, почему иак получается? Женский коллектив в основном попадается хороший, никогда не было никаких конфликтов, до сих пор со многими общаемся и встречаемся. а вот толькт стоит женщине власть дать, она готова всех со свету сжить?! Какая-то не здоровая конкуренция возникает. придирки и т.п.:rolleyes:

К сожалению, это заложено в природе женщины – в других видеть конкуренток. Некоторые могут с этим справляться, а другие нет. И скорее всего, те, которые стремятся к власти, тем самым реализуют свои комплексы достигнув этого. Во всяком случае, я встречала очень достойных женщин на руководящих постах, но с директором- женщиной никогда не работала. Вообще предпочитаю работать с мужчинами, мне с ними легче договориться.

Вот понять не могу, нужны такие вопросы на собеседовании? Они ведь не отражают практических знаний соискателя

Сама удивляюсь до сих пор, каким образом можно проверить квалификацию специалиста задавая теоретические вопросы, я думала время теории кануло в Лету после полученя диплома 🙂

😀
Понятное дело, жена ревновала, ну Вы, наверное, красивее ее, что я могу сказать, мало кто из женщин достойно терпят конкуренток

знаете, сначала я тоже так думала.. но когда уволилась и спокойно обо всем поразмыслила, то пришла к другому выводу: и дир. и его жена (зам.дир.) были наемными работниками, фирма- представительство московского холдинга, учредители далеко..Я давольно въедливый человек и люблю разобраться в работе. Когда приняла дела, компании был 1 год -все велось в эксель и на бумажках. Я купила 1С, перенесла данные как были, но потом стала разгребать и допытывать их что и как было: какие расходы, какие доходы, какие документы и т.д. Потом уже задумалась.. наверное они переживали, что я накопаю на них информацию, которую они не хотели показывать:(* даже жалко их стало:D и после меня за 4 года сменилось в этой компании уже 4 бухгалтера 😉

под каблуком наверное не смог бы сработаться. 🙂

Бабушке Лене – важно не работодателю понравиться, а чтоб он понравился Вам и условия работы тоже.

Вот понять не могу, нужны такие вопросы на собеседовании? Они ведь не отражают практических знаний соискателя

Может они и правы, конечно, и на любой вопрос бухгалтер должен отвечать не задумываясь. но я бы хотела посмотреть на такого человека!
И долго им придеться искать себе такого бухгалтера!:(

Может они и правы, конечно, и на любой вопрос бухгалтер должен отвечать не задумываясь. но я бы хотела посмотреть на такого человека!
И долго им придеться искать себе такого бухгалтера!:(

сейчас коллега рассказала свой случай на собеседовании на вакансию “главный бухгалтер строительной компании”: Прошла она 2 этапа собеседования: в кадровом агентстве и у кадровика, все вроде хорошо идет, приглашают ее на встречу к генеральному директору. Она 2 дня готовилась, читала нормативку. Надо заметить, что она приехала недавно из Туркмении, где жила и работала главбухом в огромном международном агрохолдинге. Вела учет по стандартам Российским и по Туркменским ( еще и в МСФО трансформировали отчетность). Вообщем знания у нее обширные. Так вот.. встретились, сидят общаются, дошло до проверки проф. пригодности. И тут он сделал такой “финт ушами”: Написал ей на листке 2 дроби, типа 5/7 * 3/2 и попросил дать ответ. Она в шоке конечно, но сдержалась, взяла ручку и листок и через 1 минуту написала ответ. Он посмотрел с недоверием, взял калькулятор и начинает считать. Но девушка оказалась не робкого десятка: выхватила у него калькулятор и сказала – раз я считала в уме, вот и проверяйте меня так же, встала и ушла:D Он даже сказать ничего не успел.. Потом звонил, извинялся и на работу приглашал:(* Она конечно отказалась:)

До сих пор не понимаю, что конкретно ее раздражало и бесило, но промучившись с ней 1,5 года я сдала полугодовую отчетность и буквально сбежала от них директор извинялся, но сам понимал, что дальше так работать просто невозможно.

Добавить комментарий