Может ли сотрудник уволиться по собственному желанию, после того как получит предупреждение о сокращении его должности

Может ли сотрудник уволиться по собственному желанию, после того как получит предупреждение о сокращении его должности

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО “Сбербанк-АСТ”. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Программа разработана совместно с АО “Сбербанк-АСТ”. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Досрочное расторжение договора в связи с сокращением штата

Трудовой кодекс РФ дает возможность уволить сокращаемого работника до срока, который определяет уведомление о досрочном увольнении. Согласно ч. 5 ст. 180 работодатель может расторгнуть трудовой договор с сотрудником до истечения срока с его письменного согласия.

Таким образом, согласно данной статье, право досрочного расторжения договора предоставлено работодателю, а не работнику, хотя реализовать его работодатель может лишь с согласия работника. То есть первоначально именно работодатель принимает решение о целесообразности отработки всего срока, обозначенного в уведомлении.

Но данная норма не может запретить работнику инициировать процесс расторжения трудового договора досрочно. Причем Трудовой кодекс не принуждает работодателя непременно удовлетворять данную просьбу сотрудника. Следовательно, для досрочного расторжения договора по сокращению штата в этом должны быть заинтересованы обе стороны. И работодатель в первую очередь, так как от него в большей мере зависит, произойдет данное сокращение или нет, а за работником сохраняется право согласиться или отказаться от данного предложения.

180 работодатель может расторгнуть трудовой договор с сотрудником до истечения срока с его письменного согласия.

Когда это допустимо?

Согласно ст. 180 ТК РФ, разрыв рабочих отношений может произойти досрочно при сокращении численности штата. Нормативные положения данной статьи позволяют работодателю:

  1. расторгнуть трудовое соглашение до истечения 2-го срока с момента даты оповещения;
  2. реализовать процесс лишь с согласия физического лица в письменном виде.

Согласно 180-й статьи Трудового кодекса, каждый работник, попадающий под сокращение, должен получить уведомление о сокращении штата в письменном виде. После этого он начинает подыскивать новое место работы, при этом продолжает исполнять свои обязанности на рабочем месте.

Повлиять на разрыв трудового соглашения и сокращение штата могут следующие причины:

  • новое место работы и желание незамедлительно приступить к исполнению своих обязанностей;
  • выход на пенсию.

Кроме выходного пособия, уволившийся работник за все неиспользованные дни отпуска должен получить денежную компенсацию.

Нормативная база

В главе 27 ТК перечислены федеральные гарантии, причитающиеся работникам при расторжении договора без их вины и желания. В отношении сокращения штатов применимы:

  • статья 178 – в части размера выходного пособия;
  • статья 179 – определяет круг лиц, которые имеют преференции при выборе кандидатов на расчет;
  • статья 180 – о порядке официального предупреждения и оформления досрочного увольнения.

Нужно уделить особое внимание тем сотрудникам, которые подпадают под действие ст. 261 ТК, поскольку принудительно расстаться с ними можно лишь в случае полной ликвидации нанимателя.

всемерное способствование новому трудоустройству работнику нужно предложить все имеющиеся вакансии или планируемые в будущем должности, если производство проходит процесс реорганизации;.

Что написать в трудовой книжке при досрочном расторжении трудового контракта

Исходя из логики содержания самой процедуры, в трудовую книжку необходимо вписать в качестве причины прекращения трудовых отношений сокращение численности/штата организации ( п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ). Примерное содержание может быть следующим:

Рядом ставится номер и дата приказа об увольнении, а также дата внесения записи, подпись и расшифровка росписи инспектора внесшего запись в книжку. При наличии у компании печати, дополнительно предполагается ее проставление. После того, как указанная запись внесена, уволившийся должен получить книжку на руки.

Нормы права не закрепляют четкой формы подобного уведомления.

Что это за процедура?

По общему правилу, работодатель обязан уведомить работника о планируемом сокращении за 2 месяца до планируемого увольнения. До истечения двухмесячного срока работник имеет право обратиться к работодателю о досрочном сокращении расторжении трудового договора. Чаще всего, руководство в самом уведомлении о сокращении предлагает воспользоваться этим правом.

Для того, чтобы досрочное расторжение трудового договора состоялось необходимо:

  • работнику были предложены вакантные должности, но он от них отказался;
  • сотрудник письменно дал свое согласие на досрочное расторжение трудового договора и работодатель тоже согласен;
  • работодатель выплачивает дополнительную компенсацию, исходя из среднего заработка и количества неотработанных дней.

В соответсвии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ, предложение о досрочном расторжении договора может исходить от работодателя. Важно отметить, что независимо от инициатора уволиться досрочно можно только по обоюдному согласию сторон. В тоже время как сотрудник, так и работодатель вправе отказаться.

Читайте также:  Увеличить или снизить размер алиментов в Санкт-Петербурге

Вывод: увольнение досрочно при сокращении численности или штата происходит как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя. И осуществляется только в том случае, когда стороны трудового договора совместно пришли к выводу, что в 2-месячной отработке нет необходимости.

Рекомендуем к прочтению:

полное или сокращенное наименование организации, а также организационно-правовую форму Общества с ограниченной ответственностью Снегирь ;.

Процедура досрочного увольнения

Большая часть процедуры при досрочном уходе работника мало чем отличается от стандартного расторжения контракта. Работодатель предпринимает следующие действия:

  1. Издаётся приказ, фиксирующий распоряжение начать процедуру сокращения штатных единиц. То есть, изменение штатного расписания, из которого в результате будут изъяты определённые должности (рабочие места).
  2. Кадровый отдел, получивший этот приказ, занимается составлением списка должностей и работников, попадающих под сокращение (согласно 179-й статье ТК).
  3. После чего сотрудники, попавшие в список, уведомляются в письменном виде.
  4. Подготовленные кадровиками уведомления подписываются руководителем организации или предприятия, а затем передаются для ознакомления увольняемым работникам.
  5. Получив такое уведомление, работник должен его подписать. Отказ в подписании ситуации не изменит, так как фактически должность этого работника уже исключена из штатного расписания, а предстоящее увольнение считается юридическим фактом.
  6. Но, тем не менее отказ фиксируется отдельным актом, который затем прилагается к личному делу работника.
  7. После подписания или не подписания уведомления работодатель беседует с увольняемыми сотрудниками, предлагая им на выбор различные вакантные должности.
  8. Следует отметить, что увольнению не подлежат лица, относящиеся к льготным категориям (например, беременные сотрудницы).
  9. На этом этапе работник, решивший уйти заранее, составляет заявление и подаёт его руководителю. Документ проходит обязательную регистрацию в учётной книге, её выполняет секретарь или другое ответственное лицо. После чего заявление попадает на стол к руководителю.
  10. Рассмотрев просьбу сотрудника, работодатель удовлетворяет её либо отказывает в удовлетворении. После чего на заявление налагается резолюция.
  11. Если решение положительное, подготавливается отдельный приказ. На его основании сотрудники бухгалтерии и кадрового отдела выполняют начисление средств.
  12. Начисленные выплаты выдаются на руки увольняемому работнику в день, который был им указан в заявлении (а затем продублирован в приказе руководства).

из оплаты месяцев вынужденной безработицы, отведённых законодательством на поиск нового места работы обычно это занимает одни-два месяца.

Гарантии и компенсации


В силу того, что трудовое соглашение разрывается из-за сокращения штата по инициативе самого работодателя, работнику в таком случае предоставляется ряд гарантий и компенсаций
, чтобы хоть как-то возместить бывшему сотруднику преждевременную потерю работы и досрочное сокращение.

Вообще, в рассматриваемой ситуации законом предусмотрены следующие выплаты для увольняющихся граждан.

  1. Зарплата за реальное отработанное время в том месяце, когда его уволили.
  2. Выплата за отпуск, который гражданин не успел использовать, рассчитываемая исходя из средней зарплаты, учитывая число дней отпуска, им не использованных.
  3. Выходное пособие (его сумма приравнивается к среднему заработку).
  4. Денежная сумма, чтобы бывший работник смог дальше устроиться на новую работу (в течение 2-х – максимум 3-х месяцев), в размере средней оплаты его труда.

За 3-ий месяц предприятие должно выплатить бывшему сотруднику эти деньги только тогда, когда работник принесет справку из компетентного органа по занятости и свою трудовую книжку, чем докажет, что он пока вновь не трудоустроился.

Эти суммы (за исключением последней) выплачиваются бывшему сотруднику в тот день, когда он официально уходит с работы.

Если работника не оказалось на рабочем месте в условленный день, то эти деньги представитель организации должен передать ему на другой день, когда уволенный гражданин попросил его рассчитать.

Если работника увольняют до того, как прошли 2 месяца (досрочное сокращение работника), то он также имеет право все вышеперечисленные денежные выплаты.

Если же работник хочет сам оформить увольнение по сокращению до истечения срока предупреждения, то тут лучше подумать, что для него будет экономически более выгодно и есть несколько вариантов:

  • если все же отработать все 60 дней, то в крайний день своей работы сотрудник получит выходное пособие, эти же деньги можно получить, если потом не трудоустроиться в течение месяца;
  • если закончить работу сразу после того, как администрация предприятия заявила о грядущем сокращении, то сотрудник получит лишь зарплату, без учета всех причитающихся при обычном увольнении выплат (либо при увольнении раньше срока, инициированном начальством).

180 ТК РФ не ранее, чем за 2 месяца до увольнения с оплатой всех причитающихся мне компенсаций и выплат.

Возможно ли увольнение сотрудника до истечения срока предупреждения о сокращении штата

В первую очередь следует усвоить, что если гражданин попадает под сокращение, ему в обязательной форме выдается уведомление. Документ должен быть составлен в письменной форме и утвержден работодателем.

Согласно нормам законодательства, при сокращении штата и выдаче соответствующего уведомления, работник должен будет проработать еще в течение 2 месяцев до обозначенного момента. Однако Трудовым кодексом в статье 180 предусмотрены определенные моменты, по которым расторжение отношений может произойти и раньше.

В законодательстве установлены следующие права для работодателей:

  • Осуществление расторжения трудового договора до истечения двухмесячного периода, возможно при наличии законных оснований;
  • Допускается только при наличии письменного согласия самого работника;
  • В обязательном порядке человеку выплачивается компенсация.

Инициатива самого сотрудника;.

Пошаговая инструкция досрочного прекращения договора

Первое, и самое главное во время процедуры досрочного увольнения при сокращении штата по инициативе работника – это грамотно подойти к написанию заявления. В нем обязательно должно быть указано основание: уменьшение численности сотрудников. Образец заявления будет выглядеть примерно так:

  1. Наименование предприятия, ФИО начальника.
  2. ФИО увольняемого.
  3. Причины ухода с должности (сокращение).
  4. На каком основании (ст.80 ТК РФ).
  5. Дата и подпись.

На тему сокращения по соглашению сторон подготовлен специальный материал — рекомендуем к прочтению.

Также следует указать, что сотрудник знал о предстоящем сокращении и ознакомлен с соответствующим приказом. После этого заявление передается на подпись руководителю. Если начальник не против, он должен составить приказ на увольнение работника. После ознакомления и подписи увольняемого, внести соответствующую запись в журнал приказов, произвести все расчеты и выдать трудовую книжку с записью об отстранении от должности по сокращению.

Если начальник не против, он должен составить приказ на увольнение работника.

Всё по закону

События этой статьи основаны на законном сокращении. Так бывает не всегда.

Иногда работодатели используют сокращение, чтобы увольнять сотрудников без объективных причин. При этом они сокращают одну должность и придумывают другую — формально новую, но с такими же обязанностями. После этого они просто нанимают на нее сотрудника, который им больше нравится. Например, так часто увольняют беременных, женщин в декрете или матерей-одиночек, потому что не хотят платить им декретные или нанимать на их место временных сотрудников. Это незаконно, и, если дело доходит до суда, суд обычно встает на сторону сотрудника.

При законном сокращении работника тоже бывает по-разному. Если сотрудник получал часть заработка в конверте, то после сокращения выплаты будут меньше зарплаты. А если его не оформляли в штат, то при сокращении с ним просто попрощаются и ничего не выплатят.

Все это темы для отдельных статей. В моем случае зарплата была белее снега, а отдел и в самом деле сократили. Если у вас не так, то и действовать придется по-другому.

Существует важная особенность в отношении предпенсионеров людей, которым до пенсии осталось меньше пяти лет.

Суть спора и решение суда

Все изложенное выше соблюсти довольно просто, когда увольнение не связано с конфликтом между работником и работодателем.

В основе спора, который рассматривал Нижегородский областной суд (Апелляционное определение от 24.12.2019 по делу № 33-155172019), был именно конфликт.

Чтобы избавиться от неугодного сотрудника, работодатель четко выполнил все процедуры его увольнения, которые установлены ТК РФ. Судьи не нашли нарушений и потому встали на сторону фирмы.

В целом суть спора такова. Работника предупредили, что его должность сокращают. Он просил уволить его досрочно, но организация отказала. Сотрудник уволился по собственному желанию.

Но потом сотрудник решил доказать, что фирма вынудила его уволиться без получения гарантий и компенсаций при сокращении. Он обратился в суд с заявлением об изменении формулировки основания увольнения и с требованием всех полагающихся выплат.

Суд рассмотрел все обстоятельства дела.

Увольнение заявителя по собственному желанию произведено работодателем в соответствии с требованиями законодательства и в установленный срок. Расчет произведен в день увольнения полностью, трудовая книжка выдана своевременно. Поэтому оснований для признания увольнения незаконным, изменения формулировки причины увольнения и даты увольнения нет.

Поскольку не было вынужденного прогула, заявитель не вправе требовать и компенсацию.

Зарплата выплачена в полном объеме в соответствии с фактически отработанным временем. Задолженность не установлена.

Годовая премия выплачена в соответствии с внутренними нормативными актами компании – Правилами внутреннего трудового распорядка и Положением о заработной плате, с учетом достигнутых по итогам работы за год результатов, премии, выплаченной авансом, и пропорционально отработанному сотрудником времени. Это полностью соответствует статье 191 ТК РФ. Условия заключенного между сторонами трудового договора иных положений для исчисления премии не содержат. А выплата премии в размере меньшем, чем требовал заявитель, не связана с наложением на него дисциплинарных взысканий.

В целом доводы апелляционной жалобы работника сводятся к выражению несогласия с обжалуемым судебным решением, но его выводов не опровергают и не содержат каких-либо подтвержденных данных, свидетельствующих о его неправильности.

Квалификация юристов и кадровиков позволили фирме выиграть это непростое дело и выйти из него с наименьшими (законными) потерями.

Суд в то же время установил факт нарушения трудовых прав заявителя. Работодатель подвергал его дисциплинарным взысканиям, которые были признаны незаконными. Выплата компенсации морального вреда была присуждена, правда, тоже значительно меньшая, чем была заявлена.

Работника предупредили, что его должность сокращают.

Кто подпадает под категорию «одинокая мать»?

Поскольку одинокая мать защищена от сокращения ст. 261 ТК РФ, то важно разобраться, как суды понимают эту категорию работников. Если обратиться к п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1, то он рекомендует исходить из того, что к одиноким матерям относится женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию родных или усыновленных детей в соответствии с семейным и иным законодательством, то есть воспитывающая их без отца, в частности, в случаях, когда отец ребенка:

  • умер;
  • лишен родительских прав;
  • ограничен в родительских правах;
  • признан безвестно отсутствующим;
  • признан недееспособным (ограниченно дееспособным);
  • по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка;
  • отбывает наказание;
  • уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов.

Многие работодатели начинают что-то придумывать и в результате делают ошибки.

Что делать, если предупреждают об увольнении?

После того, как работник получит уведомление о том, что занимаемая им должность подлежит сокращению, ему следует проверить, соблюдаются ли его права:

  1. В первую очередь сотруднику необходимо убедиться в том, что он не относится к категории лиц, которых закон прямо не позволяет увольнять в связи с сокращением численности или штата компании, либо обладающих преимущественным правом на оставление на работе (кого из работников по закону нельзя сократить при сокращении штата?). К первым относятся беременные женщины, перечень вторых закреплен в статье 179 ТК РФ.Если сотрудник входит в эти категории, стоит составить письменное обращение на имя работодателя, в котором будут описаны причины, по которым сотрудник должен продолжить работу. Обращение составляется в 2 экземплярах, один из которых вручается работодателю, второй хранится у работника. На экземпляре работника должна стоять отметка о получении документа руководством предприятия (узнайте, могут ли сократить многодетную мать, работников предпенсионного возраста и пенсионера).
  2. Потребовать от работодателя предложения других имеющихся в компании должностей, которые работник в состоянии выполнять в силу имеющейся у него квалификации, опыта работы и т. п. Работник не обязан соглашаться на предлагаемые должности, но отказ от них должен быть оформлен письменно.
  3. Если увольнение по сокращению штата или численности предприятия состоялось, работнику необходимо обратиться в службу занятости населения, где он будет поставлен на соответствующий учет. Это позволит уволенному сотруднику на протяжении последующих 3 месяцев получать выплаты, равные его средней зарплате на предыдущем месте работы, при условии, что за указанный период он не будет трудоустроен службой занятости.2 месяца со дня увольнения выплаты можно получать и без обращения в ЦЗН (каковы выплаты и компенсации при увольнении по сокращению штата?).
  4. После получения уведомления о сокращении занимаемой должности не следует писать заявление о прекращении трудовых отношений по собственному желанию, так как в противном случае работник лишается гарантий и компенсаций, предусмотренных именно в случае расторжения договора по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ.

создать специальную комиссию, в обязанности которой будет входить доведение до сведения работников информации о предстоящем расторжении трудовых отношений;.

1. Какие варианты увольнения существуют?

  • по собственному желанию;
  • по соглашению сторон;
  • по инициативе работодателя, например, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации.

Как и при увольнении по собственному желанию, расчет при увольнении по соглашению должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний рабочий день.

Добавить комментарий