Сокрытие страхового случая: штраф за событие на производстве по статье КоАП РФ

Статья 15.34 КОАП РФ. Сокрытие страхового случая

Сокрытие страхователем наступления страхового случая при обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний –

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трехсот до пятисот рублей, на должностных лиц в размере от пятисот до одной тысячи рублей, на юридических лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.

Об утверждении Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний с изм.

Что считается страховым случаем на производстве

По закону работодатель должен действовать следующим образом:

  1. Оказать первую медицинскую помощь пострадавшему, а при необходимости – вызвать бригаду скорой помощи.
  2. Произвести внутреннее расследование обстоятельств произошедшего, уведомив соответствующие госорганы.
  3. Составить акт по итогам расследования и представить сообщение по унифицированной форме в ФСС в течение 24 часов после любого происшествия.

На практике руководители пытаются скрывать несчастные случаи на производстве, дабы не привлекать внимания госорганов и не делать компенсационные выплаты пострадавшим. Здесь следует учитывать, что не все травмы являются производственными, а только произошедшие при определенных обстоятельствах (ст. 227 ТК РФ):

  • На территории предприятия.
  • За пределами организации при выполнении служебного задания.
  • Во время передвижения в автомобиле, использующимся в служебных целях по согласованию с руководством.
  • Во время командировки, в пути туда или оттуда.
  • В период выполнения поручений руководителя, если передвижение осуществлялось по городу пешком или на транспортном средстве.
  • Во время междусменного отдыха водителей.
  • В перерыве при работе вахтовым методом.

Рассмотрим практический пример:

Игнатьев Н.Н. трудоустроен в организации водителем (дальнобойщик). Во время перевозки груза произошло крупное ДТП не по его вине, в результате чего пострадала часть товара, а также сам водитель. Он с диагнозом «ЗЧМТ, СГМ, политравма» был госпитализирован в больницу. По закону водитель несет ответственность за целостность груза, однако здесь его вины нет, поэтому взыскать денежные средства с него руководитель не может.

Кроме того, Игнатьеву должна быть выплачено пособие по нетрудоспособности в размере 100% от среднего заработка, стаж работы при этом не учитывается. Также ему полагается компенсация на лечение от работодателя.

Директор нарушит требование закона, если не сообщит о произошедшем в ФСС и другие органы.

Также важно учитывать категории работников, которым полагаются выплаты при получении травмы на производстве:

  • Граждане, трудоустроенные по ученическим договорам.
  • Ученики, проходящие в компании производственную практику.
  • Осужденные, если в их обязанности входит труд.
  • Выполнение общественных работ в качестве наказания за административное или уголовное правонарушение.
  • Лица с психическими заболеваниями, приобщающиеся к труду для профилактических мер трудотерапии.
  • Люди, выполняющие работы в фермерских хозяйствах или на производственных кооперативах.

Если будет установлено, что происшествие произошло по вине работодателя, дополнительно к нему применяются санкции ст.

Основания для жалобы

Исходя из определения производственного травматизма, обратиться с жалобой на нанимателя можно в случае:

  • отказа в оформлении полученной травмы или увечья;
  • невыплате причитающихся в связи с наступлением несчастного случая сумм;
  • несоблюдения установленной законодательством процедуры документального оформления несчастного случая.

Чтобы лучше понимать в каких обстоятельствах полученные работником повреждения подлежат обязательной документальной фиксации, нужно обратиться к положениям ст. 227 ТК РФ. В соответствии с ней несчастным случаем признаются телесные повреждения и отравления, полученные человеком во время исполнения обязанностей предусмотренных трудовым соглашениям. Данный вред должен повлечь за собой утрату трудоспособности (временную, либо постоянную) или смерть.

При этом в качестве провоцирующих причинение вреда факторов рассматриваются:

  • непосредственно связанные с действиями работника факторы (например, травма, полученная в ходе работы на производственном оборудовании, либо причиненная другим сотрудником, падение и т. п.);
  • внешние способы воздействия на него (стихийные бедствия, техногенные аварии и др.).

Кроме того, важно обратить внимание на обстоятельства, влияющие на квалификацию причиненного здоровью вреда.

Несчастный случай на производстве будет иметь место, если вред причинен:

  • непосредственно на территории работодателя;
  • по дороге на работу, либо при возвращении с нее на служебном, муниципальном, личном ТС (если последний используется в служебных целях) или пешком;
  • в рабочей командировке;
  • во время междусменного отдыха при передвижении на ТС;
  • в перерывах между сменами, в том числе на судне в период отдыха после вахты или иной трудовой деятельности.

Так как любое происшествие на предприятии, повлекшее тяжелые последствия для его работников, подлежит обязательной регистрации и расследованию, игнорирование этих требований можно считать грубым нарушением действующего законодательства, выражающемся в сокрытии обстоятельств ЧП, в связи с чем подобные действия работодателя квалифицируются по статье 15. 34 КоАП РФ.

Он составляется в нескольких экземплярах, один из которых должен быть вручен пострадавшему, его доверенному лицу, либо родственникам в случае смерти.

Несчастный случай на производстве: понятие и нормативная база

Определение дается в 2 нормативных актах. Это:

Насчастный случай на производстве определяется как нестандартная ситуация, происходящая в период работы сотрудника, в результате которой он получает ущерб здоровью, временную или постоянную потерю трудоспособности или умирает.

Травма считается производственной, если происходит (ч. 3 ст. 227 ТК РФ):

  • на территории организации-работодателя;
  • за пределами рабочей зоны (помещения), в месте исполнения трудового задания;
  • в период передвижения к рабочему месту или возврата на служебном транспорте или личном, используемом по соглашению с руководством компании или его распоряжению в служебных целях;
  • по дороге к месту выполнения командировочного поручения и обратно;
  • в период рабочих передвижений к месту исполнения задания как на служебном, так и муниципальном транспорте, а также пешком;
  • при перемещении на транспорте в качестве сменщика в период междусменного отдыха;
  • в период междусменного перерыва во время вахтового труда, в том числе и в период нахождения на судне в освободившееся от вахтовой и судовой деятельности время.

Не только сотрудники могут получить такую травму. К ним приравниваются (ч. 2 ст. 227 ТК РФ):

  • трудящиеся, обучающиеся по ученическому договору;
  • ученики в период производственной практики;
  • приобщенные к труду осужденные;
  • привлеченные к общественным работам на основе административного или уголовного судопроизводства;
  • лица, осуществляющие выполнение работ в производственных кооперативах или крестьянско-фермерских хозяйствах;
  • лица с психическими заболеваниями, трудящиеся на лечебно-производственных предприятиях в рамках трудотерапии.

В КонсультантПлюс есть множество готовых решений, в том числе путеводитель: “Охрана труда. Несчастный случай на производстве”.

Санкции предусматривает как административное, так и уголовное законодательство, а наказание варьируется от штрафов до реального лишения свободы.

Важно знать!

    лицо подлежит административной ответственности за нарушение сокрытия страхового случая только в случае, если установлена его вина | ст. 1.5 КОАП РФ; при применении мер административного принуждения не допускаются решения и действия (бездействие), унижающие человеческое достоинство | ст. 1.6 КОАП РФ; лицо, совершившее административное правонарушение, подлежит ответственности на основании закона, действовавшего во время совершения административного правонарушения | ст. 1.7 КОАП РФ; закон, смягчающий или отменяющий административную ответственность либо иным образом улучшающий положение лица, совершившего административное правонарушение, имеет обратную силу | ст. 1.7 КОАП РФ; закон, устанавливающий или отягчающий административную ответственность за административное правонарушение либо иным образом ухудшающий положение лица, обратной силы не имеет | ст. 1.7 КОАП РФ; юридическое лицо признается виновным в совершении административного правонарушения, если будет установлено, что у него имелась возможность для соблюдения правил и норм, за нарушение которых настоящим Кодексом или законами субъекта Российской Федерации предусмотрена административная ответственность, но данным лицом не были приняты все зависящие от него меры по их соблюдению | ст. 2.1 КОАП РФ.

лицо подлежит административной ответственности за нарушение сокрытия страхового случая только в случае, если установлена его вина ст.

Ответственность работодателя за сокрытие страхового случая на производстве в 2020 году

В отношениях между работодателем и подчиненным встречается сокрытие страхового случая. Чтобы избежать ответственности, руководители преднамеренно минимизируют последствия реализации риска, либо вовсе утаивают от страховой компании информацию о его наступлении. Уклонение от обращения в ФСС и страховую связано с нежеланием должностных лиц выплачивать компенсацию пострадавшему. Это является нарушением условий страхования и преследуется по закону.

В отличие от несчастных случаев, которые случаются с сотрудником вне рабочей обстановки, реализация страхового риска по договору ОМС сопряжена с выплатами из Фонда социального страхования и компенсацией от директора фирмы.

Ответственность работодателя за сокрытие несчастного случая на производстве

Здравствуйте, вопрос про сокрытие страхового случая. С моей мамой произошел несчастный случай на работе, 29 декабря 2012 года. Она работала учителем в школе, в этот день в учительской у нее закружилась голова, она упала и сильно ударилась головой, школьный медик оказал ей первую помощь и ее увезли на машине скорой помощи, в этот же день мама впала в кому, из за произошедшего кровоизлияния в мозг, а 6 января 2013 года она скончалась.

Читайте также:  Входит ли отпуск без сохранения заработной платы в стаж 2020: трудовой и страховой для пенсии, учитываются ли дни в отпускном периоде

В больнице мне написали в медицинском свидетельстве о смерти, что смерть произошла из-за заболевания, хотя она не была на учете ни у одного врача в нашей больнице, да бывали у нее головные боли, но они у всех бывают и я не согласен с таким медицинским заключением, я хочу доказать, что смерть произошла в результате производственной травмы, (мы хотим добиться страховой выплаты по несчастному случаю).

Директор школы, в которой мама работала, не сообщил ни в государственную инспекцию труда, ни в прокуратуру, ни в территориальное отделение ФСС и тд.

Получается, что работодатель скрыл факт несчастного случая. Я думаю что директор даже акт не составлял о несчастном случае, потому что в школе как будто все сговорились, твердят одно, что мама не падала, якобы ее успели подхватить.

Я и мой отец были 29 декабря 2012 года в больнице в тот момент, когда маму привезли на машине скорой помощи и при нас доктор спрашивал у нее как произошел этот случай, я и мой отец слышали как мама говорила, что она именно упала.

Так, вот мой вопрос какую несет ответственность работодатель при скрытии факта несчастного случая? Можем ли мы в результате скрытия этого факта требовать компенсацию за моральный ущерб?

Какая ответственность работодателя при несчастном случае? И можем ли мы доказать, что смерть мамы произошла в результате несчастного случая, связанным с производством и получить страховую единовременную выплату? Как получить единовременное пособие при несчастном случае? Я хочу добиться справедливости и прошу вас помочь мне советом. Спасибо, жду ответа.

    материальная ответственность работодателя, несчастный случай на производстве, ответственность за нарушение трудового законодательства, нарушение правил охраны труда, производственная травма, производственный травматизм, охрана труда, школьная травма
  • Поделиться

Ответы юристов ( 4 )

  • 14846 ответов
  • 5313 отзывов

Работодатель несет ответственность по ст.15.34 КоАП РФ Сокрытие страхователем наступления страхового случая при обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний –
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трехсот до пятисот рублей, на должностных лиц в размере от пятисот до одной тысячи рублей, на юридических лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.

А также по ст.5.27 КоАП РФ Нарушение законодательства о труде и об охране труда
1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда –
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц – от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Уголовный кодекс Также предусматривает ответственность по ст.143

1. Нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда, совершенное лицом, на котором лежали обязанности по соблюдению этих правил, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, –
наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до одного года, либо лишением свободы на тот же срок.
2. То же деяние, повлекшее по неосторожности смерть человека, –
наказывается принудительными работами на срок до четырех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового либо лишением свободы на срок до четырех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Однако, полагаю, что вам в первую очередь необходимо оспаривать медицинское заключение согласно которому смерть произошла в результате заболевания, так как причинно-следственная связь заключается как раз в том что ваша мать в результате заболевания упала и вполне возможно, что не признают при таком положении дел несчастный случай, связанный с производством.

Какая ответственность работодателя при несчастном случае.

Статья 15.34. КоАП РФ. Сокрытие страхового случая

Сокрытие страхователем наступления страхового случая при обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

  • влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трехсот до пятисот рублей, на должностных лиц в размере от пятисот до одной тысячи рублей, на юридических лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.

N 181-ФЗ О социальной защите инвалидов в Российской Федерации с изм.

Статья 15.34 КоАП РФ. Сокрытие страхового случая

Сокрытие страхователем наступления страхового случая при обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний –

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трехсот до пятисот рублей, на должностных лиц в размере от пятисот до одной тысячи рублей, на юридических лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.

22 Федерального закона от 24 ноября 1995 г.

Нарушения КоАП и размеры штрафов

Такие нарушения определены в Главах 5, 14, 15 Кодекса РФ об административных правонарушениях РФ. Основная их часть размещена в таблице ниже.

Вид нарушенияРазмер штрафа, иной ответственностиОснование (статья КоАП)
Осуществление предпринимательской деятельности без государственной регистрации в качестве ИП или юридического лицаОт 500 до 2 000 руб.ч.1 ст. 14.1
Осуществление предпринимательской деятельности без специального разрешения (лицензии), если такое разрешение (такая лицензия) обязательно (обязательна)От 40 000 до 50 000 руб. — для юридических лиц, с конфискацией изготовленной продукции, орудий производства и сырья или без таковой;
От 4 000 до 5 000 руб. — для должностных лиц, с конфискацией изготовленной продукции, орудий производства и сырья или без таковой
ч.2 ст. 14.1
Осуществление предпринимательской деятельности с нарушением требований и условий, предусмотренных специальным разрешением (лицензией)От 30 000 до 40 000 руб. — для юридических лиц;
От 3 000 до 4 000 руб. — для должностных лиц
ч.3 ст. 14.1
Осуществление предпринимательской деятельности с грубым нарушением требований и условий, предусмотренных специальным разрешением (лицензией)От 100 000 до 200 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток — для юридических лиц;
От 5 000 до 10 000 руб. — для должностных лиц
ч.4 ст. 14.1
Нарушения в сфере налогового законодательства
Нарушение порядка работы с денежной наличностью и порядка ведения кассовых операцийОт 40 000 до 50 000 руб. — для юридических лиц;
От 4 000 до 5 000 руб. — для должностных лиц
ст. 15.1
Нарушение установленного срока подачи заявления о постановке на учет в налоговом органеОт 500 до 1 000 руб. — для должностных лиц;
От 2 000 до 3 000 руб. — для должностных лиц (с сопряженным ведением деятельности без постановки на учет в налоговом органе)
ст. 15.3
Нарушение установленного срока представления в налоговый орган информации об открытии или о закрытии счета в банке или иной кредитной организацииПредупреждение или штраф от 1 000 до 2 000 руб. — для должностных лицст. 15.4
Нарушение установленных сроков представления налоговой декларации (расчета по страховым взносам) в налоговый орган по месту учетаПредупреждение или штраф от 300 до 500 руб. — для должностных лицст. 15.5
Непредставление в установленный срок либо отказ от представления в налоговые органы, таможенные органы оформленных в установленном порядке документов и (или) иных сведений, необходимых для осуществления налогового контроляОт 300 до 500 руб. — для должностных лицст. 15.6
Грубое нарушение требований к бухгалтерскому учету, в том числе к бухгалтерской (финансовой) отчетностиОт 5 000 до 10 000 руб. — для должностных лиц;
От 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификация на срок от 1 года до 2 лет — для должностных лиц (при повторном совершении)
ст. 15.11
Производство товаров и продукции без маркировки и (или) нанесения информацииОт 50 000 до 100 000 руб. с конфискацией предметов административного правонарушения — для юридических лиц;
От 5 000 до 10 000 руб. с конфискацией предметов административного правонарушения — для должностных лиц
ч.1 ст. 15.12
Продажа товаров и продукции без маркировки и (или) нанесения информацииОт 50 000 до 300 000 руб. с конфискацией предметов административного правонарушения — для юридических лиц;
От 5 000 до 10 000 руб. с конфискацией предметов административного правонарушения — для должностных лиц
ч.2 ст. 15.12
Нарушения в сфере трудового законодательства
Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового праваОт 30 000 до 50 000 руб. — для юридических лиц;
Предупреждение или штраф от 1 000 до 5 000 руб. — для должностных лиц;
От 1 000 до 5 000 руб. — для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юрлица
ч.1 ст. 5.27
Совершение административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст. 5.27 повторноОт 50 000 до 70 000 руб. — для юридических лиц;
Дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет или штраф от 10 000 до 20 000 руб. — для должностных лиц;
От 10 000 до 20 000 руб. — для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юрлица
ч.2 ст. 5.27
Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениямиОт 10 000 до 20 000 руб. — для должностных лицч.3 ст. 5.27
Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договораОт 50 000 до 100 000 руб. — для юридических лиц;
От 10 000 до 20 000 руб. — для должностных лиц;
От 5 000 до 10 000 руб. — для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юрлица
ч.4 ст. 5.27
Совершение административных правонарушений, предусмотренных ч.3 или ч.4 ст. 5.27 повторноОт 100 000 до 200 000 руб. — для юридических лиц;
Дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет — для должностных лиц;
От 30 000 до 40 000 руб. — для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юрлица
ч.5 ст. 5.27
Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношенийОт 30 000 до 50 000 руб. — для юридических лиц;
От 10 000 до 20 000 руб. — для должностных лиц;
От 1 000 до 5 000 руб. — для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юрлица
ч.6 ст. 5.27
Совершение административного правонарушения, предусмотренного ч.6 ст. 5.27От 50 000 до 100 000 руб. — для юридических лиц;
Дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет или штраф от 20 000 до 30 000 руб. — для должностных лиц;
От 10 000 до 30 000 руб. — для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юрлица
ч.7 ст. 5.27
Нарушение государственных нормативных требований охраны трудаОт 50 000 до 80 000 руб. — для юридических лиц;
От 2 000 до 5 000 руб. — для должностных лиц;
От 2 000 до 5 000 руб. — для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юрлица
ч.1 ст. 5.27.1
Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведениеОт 60 000 до 80 000 руб. — для юридических лиц;
Предупреждение или штраф от 5 000 до 10 000 руб. — для должностных лиц;
От 5 000 до 10 000 руб. — для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юрлица
ч.2 ст. 5.27.1
Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны трудаОт 100 000 до 130 000 руб. — для юридических лиц;
От 15 000 до 25 000 руб. — для должностных лиц;
От 15 000 до 25 000 руб. — для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юрлица
ч.3 ст. 5.27.1
Необеспечение работников средствами индивидуальной защитыОт 100 000 до 150 000 руб. — для юридических лиц;
От 20 000 до 30 000 руб. — для должностных лиц;
От 20 000 до 30 000 руб. — для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юрлица
ч.4 ст. 5.27.1
Совершение административных правонарушений, предусмотренных ч.1-4 ст. 5.27.1 повторноПриостановление деятельности на срок до 90 суток или штраф от 100 000 до 200 000 руб. — для юридических лиц;
Дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет или штраф от 30 000 до 40 000 руб. — для должностных лиц;
Приостановление деятельности на срок до 90 суток или штраф от 30 000 до 40 000 руб. — для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юрлица
ч.5 ст. 5.27.1
Уклонение работодателя или лица, его представляющего, от участия в переговорах о заключении, об изменении или о дополнении коллективного договора, соглашения либо нарушение установленного законом срока проведения переговоровПредупреждение или штраф от 1 000 до 3 000 руб.ст. 5.28
Непредоставление работодателем или лицом, его представляющим, в срок, установленный законом, информации, необходимой для проведения коллективных переговоровПредупреждение или штраф от 1 000 до 3 000 руб.ст. 5.29
Необоснованный отказ работодателя или лица, его представляющего, от заключения коллективного договора, соглашенияПредупреждение или штраф от 3 000 до 5 000 руб.ст. 5.30
Нарушение или невыполнение работодателем или лицом, его представляющим, обязательств по коллективному договору, соглашениюПредупреждение или штраф от 3 000 до 5 000 руб.ст. 5.31
Уклонение работодателя или его представителя от получения требований работников и от участия в примирительных процедурахОт 1 000 до 3 000 руб.ст. 5.32
Невыполнение работодателем или его представителем обязательств по соглашению, достигнутому в результате примирительной процедурыОт 2 000 до 4 000 руб.ст. 5.33
Увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовкиОт 4 000 до 5 000 руб.ст. 5.34
Нарушения в сфере обязательного социального страхования
Нарушение страхователями установленного срока регистрации в органах государственных внебюджетных фондовОт 500 до 1 000 руб. — для должностных лицст. 15.32
Нарушение установленного срока представления в ФСС информации об открытии и о закрытии счета в банке или иной кредитной организацииОт 1 000 до 2 000 руб. — для должностных лицч.1 ст. 15.33
Нарушение сроков представления расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам в территориальные органы ФССОт 300 до 500 руб. — для должностных лицч.2 ст. 15.33
Непредставление в установленный срок либо отказ от представления в территориальные органы ФСС оформленных в установленном порядке документов и (или) иных сведений, необходимых для осуществления контроля за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью уплаты (перечисления) страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а равно представление таких сведений в неполном объеме или в искаженном видеОт 300 до 500 руб. — для должностных лицч.3 ст. 15.33
Непредставление на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством либо отказ от представления в территориальные органы ФСС оформленных в установленном порядке документов и (или) иных сведений, необходимых для осуществления контроля за правильностью назначения, исчисления и выплаты страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а равно представление таких сведений в неполном объеме или в искаженном видеОт 300 до 500 руб. — для должностных лицч.4 ст. 15.33
Сокрытие страхователем наступления страхового случая при обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеванийОт 5 000 до 10 000 руб. — для юридических лиц;
От 500 до 1 000 руб. — для должностных лиц
ст. 15.34
Читайте также:  Срок эксплуатации счетчиков горячей и холодной воды, их замена

Административная ответственность за нарушение трудового и налогового законодательства наступает в случае совершения юридическим или физическим лицом административного деликта, предусмотренного соответствующей статьей КоАП РФ.

для юридических лиц; Предупреждение или штраф от 1 000 до 5 000 руб.

Комментарий к КоАП

физические лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду страхователем.

СПОРЫ В СВЯЗИ С ПРИВЛЕЧЕНИЕМ РАБОТОДАТЕЛЕЙ К АДМИНИСТРАТИВНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА СОКРЫТИЕ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ – 3

СУДЕБНЫЙ ПРОЦЕСС

Общество обратилось в арбитражный суд с заявлением к Государственной инспекции труда в субъекте Российской Федерации (далее – Инспекция) о признании незаконным и отмене постановления о назначении административного наказания по статье 5.44 Кодекса РФ об административных правонарушениях за сокрытие наступления страхового случая при обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве.

Решением суда в удовлетворении заявленного требования было отказано.

Постановлением суда апелляционной инстанции решение суда было отменено, признано незаконным, в связи с чем постановление Инспекции о назначении обществу административного наказания по статье 5.44 Кодекса РФ об административных правонарушениях было отменено.

Не согласившись с состоявшимся судебным актом, Инспекция обратилась с кассационной жалобой, в которой просила постановление апелляционного суда отменить и решение суда оставить в силе.

Арбитражный суд кассационной инстанции, проверив в порядке статьи 286 Арбитражного процессуального кодекса РФ законность обжалуемого судебного акта, не нашел оснований для его отмены.

Как следовало из материалов дела, на основании распоряжения государственным инспектором труда в субъекте Российской Федерации было проверено соблюдение обществом требований законодательства об охране труда. В результате проверки Инспекция установила факт несвоевременного сообщения в Инспекцию и орган социального страхования о тяжелом несчастном случае на производстве, произошедшем с разнорабочим.

В связи с этим государственным инспектором труда в отношении общества был составлен протокол об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.44 Кодекса РФ об административных правонарушениях. В этот же день было вынесено определение о назначении времени и места рассмотрения дела об административном правонарушении. По ходатайству законного представителя общества, изложенному на определении о назначении времени и места рассмотрения дела об административном правонарушении, материалы проверки были рассмотрены государственным инспектором труда в этот же день.

Читайте также:  Угон воздушного судна или водного транспорта, железнодорожного состава

В этот же день было вынесено постановление по делу об административном правонарушении о привлечении общества к административной ответственности, предусмотренной статьей 5.44 Кодекса РФ об административных нарушениях, в виде штрафа, что явилось основанием для обращения общества в арбитражный суд.

Отказывая в удовлетворении заявленного требования, суд первой инстанции исходил из наличия в действиях общества состава вменяемого ему административного правонарушения.

Апелляционный суд пришел к иному мнению.

Согласно статье 5.44 Кодекса РФ об административных правонарушениях сокрытие страхователем наступления страхового случая при обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний влечет наложение административного штрафа. Таким образом, данный состав предусматривает наличие специального субъекта правонарушения – страхователя. В соответствии со статьей 3 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» страхователем является юридическое лицо либо физическое лицо, нанимающее лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с пунктом 1 статьи 5 данного Федерального закона. Пунктом 1 статьи 5 Федерального закона предусмотрено, что обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подлежат физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора (контракта), заключенного со страхователем, а также физические лица, выполняющие работу на основании гражданско-правового договора, если в соответствии с указанным договором страхователь обязан уплачивать страховщику страховые взносы.

Общество заключило с работником трудовой договор, на основании которого работник был принят на работу разнорабочим в складское хозяйство согласно приказу.

Статьей 228 Трудового кодекса РФ установлена обязанность работодателя немедленно проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в Кодексе, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом – также родственников пострадавшего.

Согласно статье 228.1 Трудового кодекса РФ при тяжелом несчастном случае работодатель (его представитель) в течение суток обязан направить извещение по установленной форме в исполнительный орган страховщика по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя).

В соответствии со статьей 229.2 Трудового кодекса РФ несчастный случай на производстве является страховым случаем, если он произошел с застрахованным или иным лицом, подлежащим обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Из материалов дела усматривалось, что о несчастном случае, произошедшем на производстве, общество в установленный статьей 228 Трудового кодекса РФ срок в соответствующие органы не сообщило.

Вместе с тем общество самостоятельно, хотя и с нарушением установленных сроков, направило сообщение о несчастном случае на производстве в соответствующие органы, в том числе и в орган социального страхования (страховщику). Инспекцией либо иным органом вышеозначенный несчастный случай на производстве не был выявлен. Извещение о несчастном случае (страховом случае) страховщику и Гострудинспекции направлено на следующий день после получения обществом медицинского заключения и получено страховщиком и Инспекцией.

Между тем доказательств сокрытия обществом страхового случая в материалах дела представлено не было.

Под сокрытием страхового случая понимается:

а) утаивание, то есть непредставление информации о нем в соответствующие органы и организации;

б) уничтожение следов, иных обстоятельств, которые могут служить доказательствами, свидетельствующими о факте наступления такого случая.

Объективная сторона данного административного правонарушения может выражаться как в бездействии, так и в действиях, направленных на невыполнение страхователем установленных законодательством обязанностей.

Состав рассматриваемого правонарушения могут образовывать:

1) действия страхователя, направленные на уничтожение обстановки, сложившейся на момент возникновения страхового случая, следов и других доказательств происшествия;

2) действия, препятствующие другим лицам исполнять обязанность по предоставлению информации о страховом случае компетентным органам и организациям;

3) действия, искажающие информацию о причинах и обстоятельствах несчастного случая или профессионального заболевания;

4) действия, препятствующие работе комиссии по расследованию страхового случая;

5) иные действия, направленные на сокрытие страхового случая.

Субъективная сторона данного правонарушения предполагает прямой умысел. Вместе с тем для юридического лица формы вины Кодекс РФ об административных правонарушениях не предусматривает.

Таким образом, суд кассационной инстанции пришел к выводу, что апелляционным судом была дана правильная оценка доказательств по делу.

В тот же день, когда с работником произошел несчастный случай, директором общества был издан приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая, произошедшего с работником. Извещение о тяжелом несчастном случае направлено сразу же после получения медицинского заключения. Акт о несчастном случае был утвержден директором на следующий день после совершения несчастного случая.

Инспекция не представила доказательства, подтверждающие факт сокрытия обществом страхового случая. Статьей 5.44 Кодекса РФ об административных правонарушениях административная ответственность за несоблюдение сроков сообщения о несчастном случае не предусмотрена.

При сложившихся обстоятельствах суд кассационной инстанции посчитал правильным вывод апелляционного суда о недоказанности административным органом совершения обществом вменяемого ему административного правонарушения, в связи с чем не нашел оснований для отмены обжалуемого судебного акта и удовлетворения кассационной жалобы.

Судебный акт: Постановление Федерального арбитражного суда Поволжского округа от 14.07.2009 по делу № А49-557/2009.

Извещение о несчастном случае страховом случае страховщику и Гострудинспекции направлено на следующий день после получения обществом медицинского заключения и получено страховщиком и Инспекцией.

Способ 2. Подмена квалификации несчастного случая.

Чаще всего к этому способу работодатель прибегает, если у сотрудника небольшие повреждения. Пострадавший пишет нужные работодателю объяснения. Он указывает, что получил травму по дороге на работу. Сотрудник на это идет или из страха перед возможным увольнением, или за вознаграждение. Но, если состояние здоровья пострадавшего ухудшится, работник обратится в ГИТ. Инспектор, независимо от срока давности, проведет расследование и встанет на защиту законных интересов пострадавшего.

На основании этого документа инициируется расследование обстоятельств получения обратившимся в больницу работником травмы или увечья.

Сокрытие страхового случая как основание снижения гарантий работнику по страховому обеспечению Текст научной статьи по специальности « Право»

228 ТК РФ – немедленно проинформировать , а также действия, препятствующие другим лицам исполнить обязанность по предоставлению такой информации;.

Пострадавший в результате несчастного случая на производстве или его представитель имеют право участвовать в заседании комиссии, осматривать место происшествия, проводить опросы свидетелей происшествия, знакомиться с материалами расследования.

Члены комиссии должны организовывать встречи с пострадавшими и их представителями и объяснить им порядок возмещения вреда, оказать при необходимости правовую помощь и ознакомь с результатами расследования.
Если работодатель в процессе расследования несчастного случая забывает об этой своей обязанности, на практике от пострадавшего работника могут поступать жалобы на работу комиссии, несогласия с ее выводами по результатам расследования.

Работодатель должен помнить, что если несчастный случай произошел в организации в выходной или праздничный день, это не значит, что можно не предпринимать никаких мер и спокойно ждать наступления рабочего дня.

Добавить комментарий