Увольнение работника за кражу имущества работодателя в 2020 году

Основные понятия

Закон не предполагает двусмысленностей и вариативности толкования. Крайне важны формулировки, прописанные в ТК РФ. Противоправное действие со стороны сотрудника, истолкованное работодателем как хищение, может быть по-другому интерпретировано судом. Рассмотрим основные понятия, которые используются в рамках увольнения на основании хищения:

  • Расторжение трудового соглашения из-за хищения осуществляется на основании пп «г» пункта 6 статьи 81 ТК РФ. Согласно закону уволить сотрудника можно только в том случае, если по факту хищения вступило в законную силу решение суда.
  • Работник, как указано в ТК РФ, может быть уволен только при хищении на рабочем месте. Это рабочее место должно быть отражено в трудовом соглашении. К примеру, это может быть адрес компании.
  • Если работник трудится в филиале, его рабочим местом будет являться именно он (основание – статья 57 ТК РФ).
  • Рабочим местом может являться фирма, в которую работодатель направил сотрудника в рамках командировки.
  • Сотрудник увольняется за хищение чужого имущества. Под чужим имуществом понимается любая собственность, которая не принадлежит работнику. Если работник своровал имущество, которое не принадлежит компании, используется в рамках договора аренды, дело будет проходить по общим основаниям. Это также могут быть личные вещи, которые принадлежат другим специалистам.
  • Увольнение может выполняться только в том случае, если имел место умысел. Если хищение произошло неумышленно (к примеру, сотрудник перепутал чужую вещь со своей), в деле будет отсутствовать состав преступления.

Если в деле отсутствуют перечисленные элементы, увольнение не может быть осуществлено. К примеру, воровство произошло не на рабочем месте. В этом случае рассматривается дело о хищении в суде, но это не может быть основанием для увольнения.

Если факт кражи подтвердился, проводится служебное расследование и направляется заявление в полицию.

Можно ли уволить работника без приговора суда

Во-первых, нужно сказать, что увольнять по факту хищения нельзя следующих лиц:

  • Беременных сотрудниц.
  • Лиц, которые находятся в отпуске или на больничном.
  • Работников, у которых уже есть дисциплинарное взыскание за хищение.

Не все работодатели готовы обращаться в суд. Можно ли обойтись без этого? Существует несколько вариантов:

  • Работник увольняется по другому основанию, которое не предполагает обращения в суд. К примеру, сотрудник может быть уволен по статье «Утрата доверия».
  • Увольнение лица по его собственному желанию. В этом случае работодателю придется договариваться с сотрудником.
  • Увольнение с внесением в трудовую книжку записи о хищении без суда.

Последний вариант наиболее рискованный. В этом случае работодатель нарушает закон. Сотрудник может легко оспорить свое увольнение.

Если в деле отсутствуют перечисленные элементы, увольнение не может быть осуществлено.

Что говорит закон

Возможность в одностороннем порядке уволить сотрудника, совершившего хищение по месту работы, закреплена в пп. «г» п. 6 ст. 81 ТК РФ. Размеры хищения при этом значения не имеют – санкция может быть наложена даже при незначительном ущербе. Также неважно, кто пострадал от виновных действий – работодатель, коллеги или третьи лица (например, клиенты или партнеры компании).

Кроме хищения основаниями для увольнения могут стать:

  • растрата денежных средств или материальных ценностей;
  • умышленная порча или уничтожение имущества.

Также важно, чтобы нарушение было совершено именно на рабочем месте.

Обнаружение факта хищения

Факт хищения рекомендуется документировать. Это часть доказательной базы, которая будет использоваться в суде. Рекомендуется составить докладную. Оформлением ее занимается лицо, которое обнаружило факт воровства. В записке указывается следующая информация:

  • ФИО сотрудника, который выявил факт хищения.
  • Обстоятельства, при которых произошло воровство.
  • Дата хищения.

Часто хищение обнаруживается в процессе инвентаризации. В этом случае никакой докладной оформлять не нужно. Вся нужная информация фиксируется в акте инвентаризации.

Увольнение с внесением в трудовую книжку записи о хищении без суда.

Издание приказа

Если работодатель желает прекратить отношения с работником, который украл ценности или денежные средства, то он выполняет этот процесс на основании положений Трудового кодекса. Такие действия со стороны владельца фирмы представлены дисциплинарным взысканием. Поэтому наниматель издает две документации:

  • приказ о привлечении к ответственности;
  • распоряжение об увольнении.
Читайте также:  Список отделов ПФР Оконешниковский район, Омская область. Адреса, телефоны, официальный сайт, время приёма

В последнем документе указываются реквизиты судебного решения. С этими бумагами специалист знакомится под роспись. Если человек отказывается расписываться, то делаются соответствующие пометки.

Внимание! Работодатели часто издают только приказ по форме Т-9, но это является нарушением, из-за которого работник может оспорить свое увольнение.

Выплаты и компенсации.

Получение приговора суда или иного акта, вынесенного по результатам рассмотрения заявления о выявленном хищении

Работодатель, как заинтересованное либо, может по его заявлению получить копию решения, принятого по результатам рассмотрения сообщения о выявленном хищении.

Если уголовное дело прекратят, приговор вынесен не будет, а потому работодатель не получит документ необходимый для увольнения, даже при доказанной виновности сотрудника.

Работодатель, как заинтересованное либо, может по его заявлению получить копию решения, принятого по результатам рассмотрения сообщения о выявленном хищении.

Наиболее распространенные ошибки

Ошибка №1. Заключение устного соглашения о компенсации ущерба.

Все действия между сторонами здесь должны быть оформлены в виде письменного соглашения. Устные договоренности не имеют юридической силы.

Ошибка №2. Неистребование объяснительной от сотрудника, даже когда картина ясна и видна его прямая вина.

По закону директор обязан потребовать от подозреваемого объяснения. Отсутствие записки и возможности пояснить ситуацию со своей стороны ущемляет права работника.

Может ли работодатель вынести провинившемуся выговор за мелкое хищение, а компенсацию удержать из зарплаты.

Нарушение порядка инвентаризации ценностей

На каждом предприятии действуют свои правила проведения инвентаризации. Создается комиссия, фиксирующая результаты своей работы актом. Ошибки в составлении документа могут быть основанием для оспаривания прекращения трудовых отношений.

Форма акта на нормативном уровне не утверждена. Фирмы в большинстве своем используют собственные образцы документа.

Поэтому, при осуществлении инвентаризации необходимо принимать во внимание не только нормы трудового законодательства. Нужно принимать во внимание правила ведения бухгалтерского учета.

В противном случае предприятием готовится соответствующий акт.

Что относят к хищению, воровству, краже?

  • Каждый случай уникален и индивидуален.
  • Тщательное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела. Он зависит от множества факторов.

Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выполнить любой из предложенных вариантов:

  • Воспользоваться онлайн чатом в нижнем углу экрана.
  • Позвонить:

В понимании Уголовного кодекса РФ хищение в любой форме относится к преступлениям против чужой собственности, глава 21 УК РФ. Самые распространенные виды противоправного изъятия имущества у собственника, в плоскости трудовых взаимоотношений, представляют собой:

  • кражу – тайное присвоение ценностей (к ней же относят и воровство, подразумевая, что ущерб будет мелким);
  • присвоение или растрата – утрата вверенных для использования или сохранения товарно-материальных ценностей;
  • мошенничество – обманные действия и злоупотребление доверием с целью наживы;
  • уничтожение или повреждение чужого имущества (умышленное или нечаянное).

Поскольку ТК РФ не уточняет размер ущерба при совершении умышленных виновных действий, достаточного для увольнение за хищение, можно предположить, что подобную запись в трудовую можно «схлопотать» даже за самые мелкие нарушения, пп. г) п. 6 ст. 81 ТК РФ. Существенным можно считать и тот момент, что расторгнуть договор о найме по статье о воровстве можно только при условии совершения проступка на рабочем месте, в понимании ст. 209 ТК РФ.

Достаточным поводом для увольнения будут служить только доказанные умышленные действия работника. Если суд подтвердит, что деяние было совершено без корыстного намерения, а по неосторожности, то уволить по статье за хищение нельзя, п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Поскольку ТК РФ не уточняет размер ущерба при совершении умышленных виновных действий, достаточного для увольнение за хищение, можно предположить, что подобную запись в трудовую можно схлопотать даже за самые мелкие нарушения, пп.

Шаг #1. Установление факта хищения

На первом этапе работодателю необходимо установить факт хищения. Согласно УПК, хищение на рабочем месте квалифицируется по следующим категориям:

  • сотрудник присвоил чужое имущество (любую собственность, ему не принадлежащую, то есть имущество работодателя, коллег, третьих лиц);
  • хищение совершено по месту работы сотрудника (место выполнения служебных обязанностей, место командировки, центральный офис работодателя, т.п.);
  • хищение имело злой умысел и не связано с халатностью, неосторожными действиями, т.п.

Противоправные действия сотрудника необходимо зафиксировать документально. Как правило, установив факт хищения, непосредственный начальник недобросовестного сотрудника составляет докладную записку на имя руководителя предприятия. В тексте документа начальник описывает факт хищения, предоставляет подтверждающие документы, приводит свидетельства коллег, третьих лиц.

Образец докладной записки можно скачать здесь ⇒ Докладная записка о факте хищения.

На основании докладной записки руководитель предприятия требует от сотрудника предоставления объяснительной записки.

В случае отказа сотрудника от объяснений, а также в случаях, когда текст объяснительной записки подтверждает вину нарушителя, работодатель составляет акт хищения. Документ составляется в свободной форме в присутствии недобросовестного сотрудника и как минимум двух лиц, подтверждающих факт хищения.

Установив факт хищения на рабочем месте, работодатель обращается в административный суд по месту регистрации со следующими документами.

Увольнение за хищение или воровство

Есть такие работники, которые могут взять с работы и «принести домой» пару ручек или пачку офисной бумаги. Но они не задумываются, что это уже воровство или хищение. За это можно не только уволить, но и получить реальный срок.

Однако факт хищения должен быть не только зафиксирован работодателем, но и установлен решением суда. То есть, если суд признает, что данный работник действительно виновен в правонарушении, и вынесет соответствующее решение суда, то тогда уволить его по такому основанию (и сделать соответствующую запись) можно.

Когда решение суда об установлении факта воровства по месту работы вступит в свою законную силу, у работодателя есть ещё ровно 1 месяц на раздумье. Он может принять решение, как в пользу работника, так и нет – может уволить, а может и не увольнять.

Воровство на рабочем месте – это виновное деяние, которое подразумевает под собой умышленное хищение имущества работодателя, коллег или иных лиц, которые не работают в этой организации. Для того чтобы предать дело огласке и наложить на виновника взыскание, стоимость имущества и его родовая принадлежность не имеют значения.

Хищение материальных ценностей на рабочем месте может быть установлено при наличии двух условий:

  • работник умышленно взял то, что ему не принадлежит;
  • инцидент произошёл на рабочем месте, то есть в пределах территории, на которой он исполняет свои трудовые обязанности. Это означает, что воровством будет считаться не только взятая из кабинета пачка бумаги, но и взятые без спроса провода, которые находятся на территории работодателя.

взять с работника письменное объяснение случившегося;.

Полный список документов при увольнении работника в 2020 году

По запросу увольняющегося работника справку 2-НДФЛ; справку о среднем заработке для биржи труда; другие документы о работе приказы о приеме на работу, переводах на другое место работы, увольнении, получении премий, привилегий и льгот и т.

Увольнение за хищение или воровство в 2020 году

К сожалению, работодатели нередко встречаются с ситуациями кражи коммерческих ценностей собственными работниками. Если на нарушение трудовой дисциплины многие наниматели могут закрывать глаза, то умышленное нарушение закона будет караться по всей строгости. Увольнение за хищение или воровство применяется к работникам, которые целенаправленно стремились завладеть ценностями организации в корыстных целях. Для того чтобы привлечь лицо к подобающему виду ответственности, работодателю следует собрать неопровержимую доказательную базу, которая станет основанием для обращения в прокуратуру, а далее и в суд.

Для того, чтобы процедура расторжения трудового договора с недобросовестным работником происходила на законных основаниях, наниматель обязан соблюсти установленный законодательством порядок действий, который состоит из следующих этапов:

  • Выявление факта кражи коммерческого имущества или получение информации о нарушении от третьих лиц;
  • Сбор сведений и доказательств, которые подтверждают вину работника;
  • Привлечение к разбирательству представителей правоохранительной деятельности;
  • Инициирование процедуры судебного разбирательства, по результатам которой будет вынесено соответствующее решение;
  • Период ожидания, когда заключение суда вступит в законную силу;
  • Оформление Приказа о расторжении трудового договора с нарушителем;
  • Внесение необходимой записи в трудовой документ лица;
  • Осуществление необходимых вычислений той суммы, которая будет перечислена работнику в день увольнения;
  • Выдача сотруднику трудовой книги и полагающихся выплат, после чего трудовые отношения считаются аннулированными.

Признать лица виновным в совершении правонарушения может только судебный орган. Если работодатель не сомневается в том, что работник действительно присвоил себе коммерческие ценности, он имеет право отстранить гражданина от выполнения трудовых функций на период судебного разбирательства.

Выявление факта кражи коммерческого имущества или получение информации о нарушении от третьих лиц;.

Увольнение по статье за воровство и как его правильно оформить

Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия » » » » Содержание Пользователь Алексей Деньяк српашивает: «Как в дальнейшем отражается запись в трудовой книжке «Уволен по статье»?

За что можно уволить?» Алексей, добрый день! Юридически такого термина как «увольнение по статье» не существует.

Любое юридически оформленное расставание работника и работодателя происходит по той или иной статье ТК РФ.

Обычно под увольнением «по статье» подразумевают увольнение по «плохой» статье Трудового кодекса, так или иначе негативно влияющей на репутацию работника. Mojazarplata.com.ua узнала, кто может инициировать увольнение работника в Украине, как производится расчет при увольнении и куда нужно обращаться, когда нарушаются права работника при увольнении. Mojazarplata.com.ua узнала, кто может инициировать увольнение работника в Украине, как производится расчет при увольнении и куда нужно обращаться, когда нарушаются права работника при увольнении.

нарушением работником правил трудового распорядка;.

Увольнение за хищение на рабочем месте

Крайне неприятным, но встречающимся в трудовой деятельности вариантом расторжения трудового договора является увольнение работника за хищение имущества на рабочем месте. Действующее законодательство предполагает наличие у работодателя права уволить подобных работников, однако также устанавливает и ряд ограничений, которые следует учитывать при оформлении процедуры. Как уволить работника за кражу или воровство и как избежать последующих проблем и рисков следует знать каждому работодателю.

Поэтому прежде чем определять порядок увольнения по статье за кражу, следует определить основные термины и особенности квалификации данного проступка в соответствии именно с положениями трудового законодательства.

Добавить комментарий