Консультация юриста – Как доказать неофициальную зарплату в суде

Последствия для работодателя

Поступление сведений об использовании серых схем выдачи заработка становится основанием для проведения проверки на предприятии. Как правило, её проводит налоговая инспекция в комиссии с представителями Пенсионного фонда, ФСС, трудовой инспекции и прокуратуры.

В зависимости от объема нарушенных прав работников на предприятии, руководитель может привлекаться к разным видам ответственности:

  • налоговой;
  • административной;
  • уголовной.

По общему порядку производится взыскание недоимок и пеней, а также штрафных санкций. За нарушения могут привлекаться как управляющий в компании, так и сама компания. Размер штрафа может составлять от 5 до 100 тысяч рублей.

При этом назначается дата проведения и выдается предписания.

Подача искового заявления

В исковом заявлении, должны быть четко указаны требования работника. Очень редко работник подает в суд только чтобы доказать размер фактической заработной платы. Это могут быть следующие случаи:

  • невыплата зарплаты в полном объеме при увольнении;
  • задержка зарплаты, при которой она не выплачивается совсем, либо выплачивается только ее белая часть.

Это два самых распространенных повода для обращения в суд.

В исковом заявлении также нелишним будет указать требование, заключить с работником трудовой договор с указанием подлинной суммы заработной платы.

невыплата зарплаты в полном объеме при увольнении;.

Есть ли шансы на успех?

На практике споры с работодателем, который не выплатил зарплату, как правило, решаются мирным путем без привлечения надзорных органов. После написанной претензии большинство руководителей стараются решить конфликт сразу, исполнив все свои обязательства перед уволенным работником.

Высокие шансы на успех и при обращении в государственные органы. Главное, если вы работали неофициально и вам не выплатили зарплату, собрать доказательства неофициальной трудовой деятельности. После проверки госорганами работодатель обязан погасить долг по окладу, поскольку факт найма сотрудника будет установлен.

Дело о зарплате, которую не выплатили работнику, может быть рассмотрено и в суде, но это будет только плюсом, поскольку в исковом заявлении уволенный сотрудник вправе требовать еще и компенсацию своих расходов, а также морального вреда. При этом работодатель будет обязан выплатить неустойку за каждый день задержки заработной платы.

После написанной претензии большинство руководителей стараются решить конфликт сразу, исполнив все свои обязательства перед уволенным работником.

В отсутствие иных доказательств суд определит размер зарплаты исходя из обычного вознаграждения работника соответствующей квалификации

belchonock / Depositphotos.com

Водитель работал на индивидуального предпринимателя без оформления трудового договора. Факт трудовых отношений был установлен вступившим в законную силу решением суда. За время работы работнику ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставлялся, компенсацию за неиспользованный отпуск он не получал, в связи с чем работник просил суд обязать индивидуального предпринимателя, среди прочего, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за отработанный период.

Поскольку размер заработной платы при рассмотрении дела об установлении факта трудовых отношений достоверно не был установлен, а также в связи с отсутствием документов о заработной плате за отработанный период, суд первой инстанции, удовлетворяя требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, исчислил такую компенсацию исходя из условий трудового договора об оплате труда другого работника, выполнявшего у индивидуального предпринимателя работу, аналогичную работе истца.

Судом апелляционной инстанции решение суда первой инстанции было оставлено без изменения.

Узнайте последние изменения правового регулирования трудовых отношений и кадрового делопроизводства, пройдя обучение по программе повышения квалификации, и получите диплом установленного образца.

По результатам изучения доводов кассационной жалобы дело было истребовано в Верховный Суд РФ. Высший судебный орган, сославшись на п. 23 постановления Пленума ВС РФ от 29 мая 2018 г. № 15, пояснил, что размер заработной платы работника, из которого в том числе подлежит исчислению компенсация за неиспользованный отпуск, в случае, если трудовые отношения не оформлены в установленном законом порядке (не заключен в письменной форме трудовой договор, не издан приказ о приеме на работу), может быть подтвержден письменными доказательствами о размере заработной платы такого работника, при отсутствии которых суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения – исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Как установлено судом, трудовой договор в письменной форме индивидуальным предпринимателем с работником не оформлялся, каких-либо письменных доказательств о размере заработной платы работника в период его работы у индивидуального предпринимателя не имеется.

В подтверждение размера заработной платы для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск работником суду были представлены сведения из службы государственной статистики по субъекту РФ, в котором он работал, о среднем размере начисленной заработной платы по профессиональной группе “водители легковых автомобилей, такси и фургонов” (включая профессию “водитель автомобиля”), который составил 48 356 руб.

В опровержение доводов работника и представленного им доказательства о размере заработной платы по профессии “водитель” индивидуальным предпринимателем был представлен суду трудовой договор, заключенный с другим водителем, согласно которому размер должностного оклада водителя составил 6363 руб.

Верховный Суд РФ указал, что определение судебными инстанциями размера компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащей выплате работнику, исходя из условий трудового договора об оплате труда другого работника без исследования и правовой оценки иных имеющихся в деле доказательств о размере заработной платы по профессии “водитель” на территории соответствующего субъекта РФ не может быть признано соответствующим закону.

В итоге Верховный Суд РФ решения судов нижестоящих инстанций отменил, дело направил на новое рассмотрение (Определение Верховного Суда РФ от 20 января 2020 г. № 69-КГ19-17).

15, пояснил, что размер заработной платы работника, из которого в том числе подлежит исчислению компенсация за неиспользованный отпуск, в случае, если трудовые отношения не оформлены в установленном законом порядке не заключен в письменной форме трудовой договор, не издан приказ о приеме на работу , может быть подтвержден письменными доказательствами о размере заработной платы такого работника, при отсутствии которых суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения – исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Как в суде доказать, что реальная зарплата сотрудника была вдвое выше указанной в договоре?

В первый рабочий день во время офомления трудового договора сотрудник узнал, что работодатель предлагает оформить половину зарплаты официально, а вторую полвину выдавать в конверте. Как в суде доказать, что реальная зарплата сотрудника была вдвое выше указанной в договоре?

    трудовой договор, зарплата
  • Поделиться

Ответы юристов ( 3 )

  • 9,4 рейтинг
  • 1468 отзывов

Михаил, доброй ночи!

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

В трудовом договоре обязательно указывается размере заработной платы (оклада), получаемой работником.

Доказать факт оплаты «неофициальной» части заработной платы можно, если Вы владеете доказательствами выплаты такой заработной платы. Это могут быть расписки о получении денег в качестве оплаты за выполнение работы (трудовых обязанностей), расчетные документы работодателя о выплате Вам денег, книги, журнал, ведомости и т.п., в которых работодатель ведет учет выплаченных денег-неофициальной заработной платы.

Если нет указанных документов, то взыскать с работодателя «серую» зарплату вряд ли удастся. В ГИТ с жалобой на невыплату «серой» зарплаты смысла обращаться нет, поскольку ГИТ установит, что зарплата Вам выплачивается согласно условиям договора и нарушения не установит. В налоговую можете обратиться по факту неуплаты работодателем страховых взносов за Ваши доходы в виде серой зарплаты и невыполнения обязанностей налогового агента, но это обернется Вам тем, что налоговая установит факт неуплаты Вами НДФЛ с неофициальной зарплаты, соответственно обяжет уплатить налог и пени.

  • 428 ответов
  • 119 отзывов

Споры с работодателем по поводу размера заработной платы находятся вне компетенции прокуратуры и инспекции по труду и разрешаются в судебном порядке. Поэтому нужно будет обращаться в суд.

О доказательствах реального размера Вашей зарплаты следует позаботиться до того как идти в суд. Так как судебный процесс ограничен во времени, и для сбора дополнительных доказательств вам придется заявлять ходатайства об отложении дела, которые суд не будет удовлетворять бесконечное количество раз. При отсутствии же доказательств с Вашей стороны высока вероятность принятия судом решения об отказе в удовлетворении исковых требований.

По поводу возможных доказательств.

Необходимо предоставить доказательства, которые подтвержадают факт выплаты «неофициальной части» заработной платы. Расчетные листки, платежные ведомости, которые ведет работодатель. Возмеожно истребование доказательств в судебном порядке, в случае если работодатель сам отказывается предоставить необходимые документы.

Читайте также:  Газпромбанк: рефинансирование займов и имеющиеся программы

Доказательствами могут выступать и сами конверты, в которых выплачивалась неофициальная часть заработка

Нередко по просьбе работника предприятия выдают работнику справку о его реальной заработной плате, зверенную бухгалтерией. Также в качестве доказательств можно использовать аудио/ видеозаписи.

ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора

Условия оплаты труда- являются обязательными для включения в трудовой договор.

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)

  • 9,1 рейтинг
  • 617 отзывов

Добрый день! Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Чтобы доказать в суде ” в подтверждение выплаты неофициальной заработной платы Вы можете предоставить следующие доказательства (на основании судебной практики):

— справки о размере заработной платы, в том числе по форме 2-НДФЛ, которые работник получил для представления в банк, чтобы получить кредит. Очень часто работодатели в интересах работника выдают подобные справки, что потом оборачивается против них самих;
— показания свидетелей. Как правило, это тоже работники организации, в которой работал истец, и которые также получают зарплату «в конверте».

-электронная переписка с директором или бухгалтером о выплате заработной платы и ее размере. Это косвенное доказательство, которое также не может являться основанием для положительного решения. Кроме того, доступ к адресу электронной почты должностного лица может быть не только у него, и суд учитывает это;

— аудио- и видеозаписи. Тоже косвенное доказательство, которое оценивается судом по внутреннему убеждению;

— объявление о вакансии, по которому работник устроился именно на эту должность. Трудно доказать, что это именно то объявление, если ответчик сам факта не подтвердит. Опять же и объявление не является прямым доказательством размера получаемой заработной платы.

— справка о размере заработной платы по соответствующему региону в соответствующей должности, выданная органами статистики.

— платежные ведомости о выдаче заработной платы, иные документы о начислении и выдаче заработной платы, имеющие отношение к «черной» бухгалтерии. Хорошее, сильное и бесспорное доказательство в суде, но доступ к таким документам у рядового работника отсутствует, а работодатель, естественно, такие документы суду добровольно не представит.

Так же бесспорным доказательством, учитывая положения ныне действующего законодательства, могут являться материалы проверок прокуратуры, трудовой инспекции и Федеральной налоговой службы. Основанием для таких проверок является жалоба лица, чьи права нарушены.

Таким образом, прежде чем обратиться в суд для защиты своих трудовых прав, работнику стоит обратиться в один или в несколько из вышеуказанных органов, что обеспечит ему сбор доказательственной базы.

Чтобы доказать в суде в подтверждение выплаты неофициальной заработной платы Вы можете предоставить следующие доказательства на основании судебной практики.

Как доказать «серую» заработную плату

Современные работодатели часто стремятся сократить собственные расходы за счёт утаивания зарплат от государственных органов и ведения двойной бухгалтерии. Это подразумевает выплаты заработной платы своим сотрудникам в обход законодательства в качестве «серой» зарплаты, которая не облагается налогами и другими социальными взносами. При этом ущемляются, как права сотрудников, так и всех граждан Российской Федерации — снижаются поступления в государственный бюджет и соответствующие социальные фонды.

Это подразумевает выплаты заработной платы своим сотрудникам в обход законодательства в качестве серой зарплаты, которая не облагается налогами и другими социальными взносами.

Как это работает: взыскиваем “серую” зарплату с работодателя

Проводимые социологические исследования последних лет показывают, что все больше россиян получают свою зарплату “в конвертах”. Такая система оплаты труда выгодна работодателю, но и сами работники на нее редко жалуются. Однако, доказать факт подобных выплат в суде при возникновении конфликтной ситуации будет проблематично. “Право.ru” совместно с экспертами изучило правоприменительную практику по делам о взыскании “серой” зарплаты и составило несколько советов для работников на случай судебного разбирательства с работодателем.

ru совместно с экспертами изучило правоприменительную практику по делам о взыскании серой зарплаты и составило несколько советов для работников на случай судебного разбирательства с работодателем.

Что можно сделать если работодатель не задерживает или не выплачивает заработную плату?

Во первых с точки зрения законодательства, обратимся к Трудовому Кодексу РФ, где в статье 136 четко определены основные положения относительно начисления заработной платы работникам и ее выплаты.

Так же при невыплате или при задержке выплаты заработной платы, работник на основании статьи 142 ТК РФ, работник имеет право, по истечении 15 дней с момента не выплаты, приостановить работу, до проведения расчетов, при чем очень важно, что бы работник при этом письменно известил работодателя о своем решении и сослался на статью 142 ТК РФ, в качестве обосновании своих действий. Что бы далее не возникло проблем далее, такое уведомление нужно подготовить в 2 экземплярах и вручить работодателю под роспись, с возвратом Вам второго экземпляра в датой и отметками работодателя о принятии, так у Вас на руках будет доказательство, что Вы не безосновательно приостановили работу.

Однако, не все категории работников могут приостановить работу и к категориям работников которые являются исключениями из правил относятся:

  • Работники занимающиеся обслуживанием основных видов производств и оборудования;
  • Государственные служащие;
  • Работники занятые на предприятиях энергообеспечения, подачи отопления (теплоснабжения), газоснабжение, водоснабжение, связь и неотложная медицинская помощь.

Так же на основании статьи 142 ТК РФ, по готовности выплатить заработную плату, работодатель должен сообщить работнику, в письменной форме и после получения уведомления, работник должен выйти на работу на следующий день.

Все положения статьи 142 Вы можете увидеть ниже.

Здесь мы не будем приводить формулу расчета, так как к моменту прочтения данной статьи законодательство может поменяться, но мы готовы рассчитать все положенные Вам компенсации в рамках консультации.

Обращение в мировой суд

Любой сотрудник, который трудится у работодателя, может обратиться в суд в случае невыплаты ему заработной платы. Для этого он заполняет заявление с требованием выплаты заработанных денег. Наказание недобросовестному работодателю грозит не только наложением штрафных санкций, суд обязует выплатить полную стоимость долга сотруднику.

Помимо поданного иска работнику придется доказать факт выплаты неофициальной зарплаты или вообще не получение денег от руководителя за труд. Не всегда истец сможет предоставить расчетный лист с выплаченной суммой и заверенной работодателем. Также не являются доказательством опросы работников, которые в постоянном режиме получали серый доход. Суд будет акцентировать внимание на факте защиты только самого себя. Свидетель должен видеть своими глазами передачу серых денег в закрытом конверте, чтобы к его словам прислушался судья, и они возымели юридическую силу в защите.

ВНИМАНИЕ . Судебная практика показывает, что доказать вину работодателя в ведении двойной бухгалтерии и перечислении персоналу неучтенного дохода очень сложно. В качестве доказательной базы потребуется предоставление неопровержимых подтверждений и фактов. Поэтому доказать свою правоту очень сложно как для органов контроля, так для обычного сотрудника.

Поэтому следует обращать внимание на сумму и способ выплаты заработной платы на рабочем месте прежде, чем оформляться в качестве работника. В противном случае, всю ответственность в будущем судебном разбирательстве, а также уплату государственной пошлины сотрудник возьмет на себя.

Поэтому следует обращать внимание на сумму и способ выплаты заработной платы на рабочем месте прежде, чем оформляться в качестве работника.

Последствия для работника

Если факт получения чёрной зарплаты работником станет известен, то ему не грозят какие-либо наказания.

Однако такой способ оплаты труда создаёт ему ряд проблем:

  1. Если начальник платит за труд неофициально, сам факт получения зарплаты и ее величина зависят от его личных качеств. Существует риск того, что сотрудник не получит денег полностью или частично.
  2. Если увольняется сотрудник, который был оформлен, то ему положены определенные выплаты (например, за неиспользованный отпуск). В рассматриваемой ситуации ему не только не стоит рассчитывать на дополнительные выплаты, но он может и не получить расчет за уже сделанную работу.
  3. Если работу потеряет тот, кто работал официально, он может рассчитывать на полноценную помощь службы занятости. Неофициальный сотрудник может рассчитывать на гораздо меньшую помощь. В частности, нужно учитывать, что объем выплачиваемого пособия по безработице определяется официальной зарплатой.
  4. Если во время исполнения неофициальных обязанностей работник заболеет, он не может рассчитывать ни на оплату больничного ни на то, что он не потеряет свою работу за это время.
  5. При получении травмы во время работы по договоренности никаких выплат в порядке компенсации ожидать не имеет смысла. А если она будет тяжелой, то доказать вину работодателя (если она есть) будет очень сложно.
  6. В молодом возрасте большинство людей считает, что важно найти работу сейчас, а о пенсии стоит подумать когда-нибудь потом. Однако пенсионные выплаты определяются стажем в течение всей жизни, а такая работа не даёт страхового стажа.
  7. Когда женщина ожидает ребенка и при его рождении рассчитывает на материальную поддержку государства. Но при неофициальном оформлении на работу полученная сумма будет существенно меньше, чем при официальном трудоустройстве.
  8. Для некоторых категорий населения законодательство предусматривает такие формы поддержки, как запрещение увольнять в определённых ситуациях, предоставление особого режима работы, дополнительных отпусков и другие. Это относится, в частности, к инвалидам. Если человек работает неофициально, то эти правила перестают действовать.
  9. При получении банковских кредитов необходимо предоставить доказательства своих доходов. Это можно легко сделать в случае, если трудоустройство официальное. Однако при работе без оформления доказать наличие доходов банку не получится.
Читайте также:  Образец заполнения приказа об участии в электронном аукционе

Несмотря на перечисленные особенности всё-таки неофициальное трудоустройство продолжает существовать. Так происходит, потому что в некоторых ситуациях это выглядит привлекательным и для работодателя, и для такого работника.

Вот причины, которые для человека могут быть аргументами при устройстве на такую работу:

  1. В этом районе просто нет работы с официальным оформлением или на неё практически невозможно для этого человека устроиться.
  2. При поиске работы приоритетной является величина зарплаты. Учитывая, что в данном случае предприниматель экономит на выплате налогов, то он имеет возможность платить больше.
  3. Неофициальная работа является подработкой. В этом случае на основной работе оформление сделано официально, а риски от нелегальной дополнительной работы сведены к минимуму.
  4. Для предпринимателя привлекательные стороны неофициального найма такие:
  5. Возможность сэкономить на выплате налогов.
  6. Если работника оплачивать невыгодно, директор может легко его уволить.
  7. Он не должен выполнять обязанности, предусмотренные законодательством.

Однако, работодатель в рассматриваемой ситуации нарушает закон и в случае, если факт нелегального найма будет установлен, ему грозят серьезные неприятности.

Учитывая, что в данном случае предприниматель экономит на выплате налогов, то он имеет возможность платить больше.

Доказываем получение серой зарплаты

Некоторые небольшие организации выплачивают своим работникам оплату труда в «конверте». Обусловлены эти действия желанием снизить налоговую базу, т.к. при выплате официальной оплаты труда эти ставки достаточно высокие. Ввиду этого, сотрудники получают либо трудовой договор с минимальной оплатой труда, либо вообще узнают о черной з/п, проработав некоторой время.

Отметим, что именно для сотрудника может в дальнейшем откликнуться черная зарплата. Проявляется это просто:

  • В назначенный день з/п, работник её не получит. Обратившись к руководству, получит ответ: нет денег, на днях оплатим, все средства потратили на закупку материала и т.д.
  • Собравшись на пенсию сотрудник, получавший серую или черную з/п будут неприятно удивлены, тем, что пенсия будет маленькой. Это говорит о том, что взносы в ПФ РФ не были произведены или осуществлялись по минимуму.
  • Декретные, отпускные, пособие по безработице – на всё это влияет платил ли работодатель НДФЛ и другие взносы или нет.

Именно поэтому мы настоятельно рекомендуем трудоустраиваться только официально и получать белую оплату труда. Это будет гарантом Вашей социальной безопасности.

Можно ли доказать на судебном заседании, что оплата труда производится в компании в конвертах? Можно! Подтверждать это могут завышенные расходы коллектива на личные нужды, а именно:

  • Дорогие мобильные устройства, ювелирка высшего качества, внешний вид не соответствует получаемой з/п. Конечно, это всегда можно списать на вторую работу, дополнительный приработок, заработную плату второй половинки и т.д. Однако это если в компании 7-9 человек, а если штат большой и все имеют презентабельный вид, это говорит о том, что офисе выдается «серая з/п».
  • Еще одним косвенным доказательством является указание в трудовом договоре полставки на руководящей должности.

Безусловно, это лишь малый перечень доказательной базы, которая может подтвердить уклонение от уплаты налогов. Более подробные шаги о том можно ли в суде доказать черную з/п, будет сказано в следующем разделе.

Отметим, что государственная власть в лице Правительства России ежегодно направляет все меры на борьбы с низкими налоговыми взносами в каждом регионе. Нерадивые предприниматель наказываются не только санкциями, но и отбыванием срока в местах не столько отдаленных. Уголовная ответственность по этому нарушению достигает шести лет.

Если Вы хотите привлечь работодателя к ответственности и вывести его на «чистую воду», то достаточно будет просто позвонив по телефону, как аноним. Сотрудниками налогового органа будет проведена внеплановая проверка для установления факта мошенничества.

Данные о средне статистической заработной платы, которые можно получить из различных проф.

Черная зарплата как доказать (как взыскать)

Для начала Вы должны знать о всех видах ответственности работодателя в случае с махинациями (невыплата или не своевременная выплата) вашей зарплаты и тому подобное.

Если работодатель согласиться перечислять зарплату на счет в банке или на карточку, то это будет еще одним вашим доказательством, так как в суд можно предоставить официальный документ заверенный банком о денежных перечислениях со стороны работодателя на ваш счет. Кстати вы можете подготовиться и написать заявление о перечислении заработной платы на счет в банке или карточку заранее.

На вашей работе есть люди, которые тоже недовольный сложившейся обстановкой и готовы дать в суде показания в качестве свидетеля или выступить в качеств истца по коллективному иску. Коллективные иски суды рассматривают гораздо охотнее и в 99% случаев выносят решения в пользу работников. Даже, если ваше рабочее место предусматривает только одного человека, то попробуйте разыскать того, кто работал до вас на этом рабочем месте, думаю ему есть, что рассказать.

В процессе работы берите разного рода справки, например, в банк для предоставления кредита. Предоставив такую справку, где зарплата явно не минимальный прожиточный минимум Вы сможете в суде легко доказать реальную черную зарплату, которую получали от работодателя за выполнение определенной работы, а все что скажет ваш работодатель против этой справки суд сочтет за ввод суда в заблуждение, так как суд опирается только на факты.

Мне, однажды, в суде помогла справка о том, что я не буду получать на ребенка родовые. А доказывал факт начала своей работы. Дело было в том, что представитель работодателя в суде (главный бухгалтер) предоставил документы в суд о том, что я приступил к работе согласно заключенному договору, а я этой справкой доказал, что приступил на два месяца раньше. Тем самым суд счел предоставленные бумаги ответчиком фальсификацией и потребовал со мной рассчитаться добровольно, так как ввод суда в заблуждение и фальсификация это серьезное правонарушение грозящее татальными проверками и наказаниями работодателю. Думаю, что после такого примера у вас не останется вопросов о том, как доказать и взыскать черную зарплату через суд.

Единственное, что могу добавить, что однажды мне не удалось доказать черную зарплату, а лишь только минимальную оплату труда указанную в договоре, но и тут извернулся и в результате получил немного больше денег по решению суда, чем запрашивал в исковом заявлении. Хотите знать как? Тогда читайте про сверхурочную работу и ее продолжительность.

А доказывал факт начала своей работы.

Как доказать факт трудовых отношений

Допустим, вам назначили заседание. И тут недобросовестный работодатель заявляет на суде, что никогда вас не видел, в компании вы не работали и денег от него не получали. Вам придется доказывать обратное.

Нужно собрать доказательства: без них в суде делать нечего. Суд не верит словам, иначе любой мог бы заявить, что работал неофициально в совете директоров «Газпрома» и должен был получать столько-то миллионов долларов в день.

Вы говорите, что где-то в бухгалтерии лежат накладные, которые вы подписывали. А еще есть внутренняя программа, где отмечены часы работы. Забудьте про них: когда работодатель узнает про иск, он уничтожит все следы вашего присутствия в компании.

Читайте также:  Оборот земель неразграниченной государственной собственности

Если доказательств нет, их нужно собрать. Поговорите с бывшими коллегами: будет хорошо, если кто-то из них согласится дать свидетельские показания, что вы работали в компании. Наверняка вы не единственный человек за всю историю компании, кого внезапно уволили и кому не отдали зарплату. Можно объединить силы с другими пострадавшими.

Посмотрите, не сохранилась ли рабочая переписка с коллегами и руководством: смс, электронные и бумажные письма. Аудиозаписи телефонных переговоров тоже подойдут, но вы вряд ли заранее что-то фиксировали. Попробуйте обхитрить бывшего работодателя: скажите, что устраиваетесь в другое место, но вам нужно рекомендательное письмо. Или пусть кто-нибудь позвонит от имени нового работодателя старому и расспросит о вас. Конечно же, такой звонок нужно записать.

Если в компании пропускной режим, у вас мог остаться пропуск — это тоже доказательство. Вот что еще можно представить в суд:

  1. Информацию о сотрудниках с сайта организации.
  2. Протоколы и предписания госорганов, где вы расписывались от имени организации. Сюда же можно отнести судебные процессы, если вы участвовали в них как представитель компании.
  3. Выписка по счету из банка, если работодатель переводил деньги на карту.
  4. Доверенности сотруднику от организации.
  5. Справки, которые работодатель предоставлял работнику, — например, для кредита или визы.
  6. Путевые листы, товарные накладные.

Все доказательства, которые представлены в электронном виде, советую оформлять у нотариуса.

Например, вы нашли смс-переписку с начальником и свою фамилию на сайте организации в разделе «Сотрудники». Сами делаете скриншоты, распечатываете и приносите в суд, а судья игнорирует доказательства. Он сомневается: а вдруг вы нарисовали их в специальной программе.

А вот нотариусу судья верит больше, чем любой из сторон процесса. Нотариус сам сделает необходимые скриншоты, составит протокол осмотра сайта, зафиксирует сообщения в телефоне и электронные письма в почтовом ящике. Услуги по обеспечению доказательств платные — расценки уточняйте у конкретного нотариуса.

Попробуйте обхитрить бывшего работодателя скажите, что устраиваетесь в другое место, но вам нужно рекомендательное письмо.

Без бумажки

Попытки же горе-работников все же доказать факт трудовых отношений с хозяином редко дают положительный результат. Именно поэтому разъяснения Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РФ по итогам рассмотрения такого спора могут помочь людям, оказавшимся в схожей ситуации. А как показывает судебная статистика подобные иски встречаются часто.

Главное и самое ценное в разъяснениях высокого суда следующее – Верховный суд сказал, кто и что должен доказывать в суде, чтобы подтвердить факт трудовых отношений.

В нашем случае в суд пришел гражданин, житель курортного города, и стал уверять, что он работал примерно год на некую коммерческую фирму из соседнего региона. Контора занималась торговлей. В качестве доказательства трудовых взаимоотношений истец показал планшет с программой для работы с клиентами.

Он объяснил, что зарплату ему передавали водители фирмы, когда привозили товар в его город. Такая ситуация гражданина устраивала, но в один несчастливый день ему позвонили из офиса и сообщили, что он свободен.

Гражданину это не понравилось, и он обиделся. По его словам, для увольнения он не давал повода и не планировал увольняться. Но фирма все же уволила гражданина и даже не выплатила последнюю зарплату. Пришлось человеку обращаться в суд.

В иске этот гражданин попросил заплатить ему долг по зарплате – больше 70 тысяч рублей – и столько же потребовал за моральный и материальный ущерб. К иску он приложил все доказательства своего труда, которые на тот момент у него были – маршрутные листы, копию служебной переписки, копии накладных и бланки договоров на поставку товара, прайс-листы от покупателей и другие рабочие бумаги.

Истец заявил и нескольких свидетелей – граждан , которые видели его работу и которые могли подтвердить, что он действительно почти год трудился именно в этой фирме.

Показания свидетелей, которые подтвердили слова истца, не убедили районный суд, впрочем, как и другие представленные бумаги. Гражданин хотел пригласить еще нескольких свидетелей, но суд решил, что это не нужно и особого значения не имеет.

По мнению районного суда, факт трудовых отношений должен доказывать именно сам работник. А в нашем случае истец не смог доказать, что просил у работодателя трудовой договор и расписывался в ведомости за полученные суммы.

А еще райсуд отказался принимать во внимание копии накладных, договоры поставки исключительно потому, что они не были заверены. Это решение районного суда Симферополя поддержал и Верховный суд Крыма.

А вот Верховный суд РФ с таким вердиктом не согласился. Изучая дело, высокий суд обнаружил, что нижестоящие инстанции даже не разбирались в сути спора. Они должны были, по мнению Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РФ, установить следующее: договорилась ли коммерческая фирма с истцом по поводу работы, подчинялся ли он правилам внутреннего трудового распорядка, выполнял ли обязанности в интересах работодателя, получал ли заработную плату.

Вместо этого, как подчеркнула Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда, два суда безосновательно переложили бремя доказывания на сотрудника и ограничились выводом, что он не доказал факт трудовых отношений.

Верховный суд РФ заметил и вот какой серьезный момент: по его мнению, неправильно поступил районный суд, когда отказался отложить заседание для вызова свидетелей. При этом районный суд не объяснил, почему показания свидетелей со стороны оставшегося без работы гражданина, не подтвердят заявлений истца.

Две региональные инстанции решили, что трудовых отношений между гражданином и коммерческой структурой нет, потому что они не оформлены документально. Но “если сотрудник приступил к работе и выполнял ее с ведома или по поручению работодателя”, то он трудился. Об этом положении нашего Трудового кодекса напомнил коллегам Верховный суд РФ. И еще добавил следующее – если у гражданина на руках нет документов, подтверждающих, что он трудился, то, скорее всего, это нарушение компании, а не вина работника, подчеркнула высокая инстанция.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда подробно перечислила, что обязаны были сделать ее региональные коллеги по такому спору.

Во-первых, по мнению высокой инстанции, местные суды должны разбираться, договорилась ли коммерческая организация с работником насчет работы. Во-вторых, поинтересоваться, подчинялся ли гражданин трудовому распорядку. В третьих – выполнял ли этот человек свои трудовые обязанности и получал ли за их выполнение заработную плату.

Ни на один подобный вопрос местные суды, разбирая этот спор, не ответили.

В итоге Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда РФ все вердикты своих региональных предшественников решила отменить. И “дело о работе без бумажки”, она отправила обратно в Крым на новое рассмотрение в районном суде.

Отправила с жестким указанием – пересмотреть спор о работе без договора и разрешить ситуацию с учетом своих разъяснений.

Чем подтвердить, что человек работал?

Подтвердить трудовые отношения могут внутренние документы – например, отчеты о проделанной работе, товарные накладные, заявки на перевозку грузов. Не помешает и СМС, а также переписка по электронной почте с работодателем.

Очень было бы правильно, если б эти документы гражданин перед походом в суд заверил у нотариуса.

Не стесняйтесь письменно задавать вопросы под нужным уклоном: закончился ли у меня испытательный срок, какой результат? Какой у меня режим рабочего времени, кому я подчиняюсь, как взаимодействую с другими отделами, работниками? Какие цели, задачи и сроки командировок? Когда ждать отпуск по графику отпусков?

Сейчас у абсолютного большинства есть мобильные телефоны с функцией записи разговоров. Но надо подчеркнуть – записанные по телефону разговоры менее ценны, чем письменные доказательства. Ведь нередко бывает, что разговор сложно разобрать, а еще надо доказать, что собеседник был уполномочен представлять работодателя. Если же записи будут оспариваться в суде, то потребуется экспертиза, а это долго и дорого.

Чем подтвердить, что человек работал.

Как доказать черную зарплату в суде?

Если гражданин трудится неофициально, оплату за работу получает «в конверте», то рано или поздно он столкнется с вопросом: возможно ли доказать черную зарплату в судебной или иной государственной инстанции? Наем работников на неофициальных основаниях выгоден в первую очередь работодателям. Они приобретают рабочую силу, при этом не возлагают на себя никаких обязанностей перед трудящимися.

сумма получки без вычета налогов увеличивается;.

Добавить комментарий