Понятие черной зарплаты в конверте и способы её взыскания

Последствия черной зарплаты для работника

Для работника наличие черной заработной платы несет массу негативных последствий:

  • риск не получить заработную плату в полном объеме за отработанный период;
  • риск не получить расчет полностью при увольнении;
  • маленькие отпускные, которые, как правило, рассчитываются только из официальной части:
  • маленький размер пособия по временной нетрудоспособности, которое всегда рассчитывается только по официально начисленной части зарплаты, причем это влияние будет заметно не только на текущей работе, но еще два года после увольнения;
  • значительное уменьшение декретных выплат для женщин;
  • маленькие пенсионный отчисления и как следствие маленький размер пенсии в будущем.

Черная зарплата может только обрадовать недобросовестных граждан, уклоняющихся от уплаты алиментов и других исполнительных листов.

Но рано или поздно перед большинством таких работников встанет вопрос как взыскать с работодателя черную зарплату?

Но рано или поздно перед большинством таких работников встанет вопрос как взыскать с работодателя черную зарплату.

Что считается зарплатой в конверте?

Зарплата в конверте (или «черная» зарплата) — ежемесячная выплата работнику за исполнение определенного перечня трудовых обязанностей, которая выплачивается ему без отчислений подоходного налога (составляющего тринадцать процентов от оклада) и пенсионных взносов.

Как правильно, такой способ выдачи зарплаты практикуется в организациях, в которых работают без официального трудоустройства.

Согласно действующим нормам Трудового Кодекса, работа без заключения трудового договора считается трудовым нарушением и потому должно сопровождаться привлечением к ответственности всех участников незаконной сделки. А неофициальное трудоустройство, сопровождающееся выдачей зарплаты в конверте без отчислений в государственные фонды, считается двойным правонарушением.

На практике, многие работники, осознавая незаконность процесса, все равно принимают подобные трудовые условия. И главной причиной тому является то, что из-за отсутствия страховых отчислений и удержания подоходного налога итоговый размер ежемесячного заработка выходит значительно выше, чем тот, который был бы у них, если бы работодатель ежемесячно отчислял определенную часть зарплаты в государственные фонды.

Однако, у всего есть оборотная сторона. Получая зарплату в конверте, работник рискует в любой момент вообще остаться без неё. Ведь не имея никакого документального подтверждения заработка, работник, в случае чего, не сможет пожаловаться на организацию в соответствующие контролирующие органы.

Итог: если работник работает на бездоговорной основе, получая при этом «черную» заработную плату, без записи в трудовой книжке и отчислений в страховые фонды, то данные действия считаются правонарушением и чреваты привлечение к ответственности как работодателя, так и самого работника.

О том, чем чревата для работника неофициальная работа и «черная» зарплата, читайте в следующем разделе.

Ведь не имея никакого документального подтверждения заработка, работник, в случае чего, не сможет пожаловаться на организацию в соответствующие контролирующие органы.

Какие доказательства может предоставить работник

Обращаться в контролирующую организацию имеет смысл с доказательствами на руках. Одновременно с этим затрагивается и вопрос: как доказать в суде черную зарплату?

Объем имеющихся доказательств зависит от того, имело место официальное трудоустройство или нет, и какую должность занимал заявитель.

При отсутствии официальных записей в трудовой книжке или письменного договора надо еще доказать и факт трудовых отношений. Примерный перечень доказательств:

  • свидетельские показания сотрудников;
  • свидетельские показания клиентов организации, других граждан, которые могут подтвердить факт выполнения заказов или работ;
  • предоставление квитанций, накладных, иных документов, подтверждающих факт деятельности истца;
  • аудио-, видеозаписи;
  • материалы переписки через электронные почтовые сервисы (маил.ру, например);
  • записи телефонных переговоров;
  • объявления в СМИ, в Интернете о наличии вакансий.

Размещая вакансию в Интернете, заявитель вынужден выкладывать данные организации или свои личные, если речь идет об ИП.

Проще всего в данной ситуации офисным работникам, имеющим доступ к документации.

Отдельная категория – решения судов по искам ФНС, ФСС, ПФР о взыскании взносов с организации. Если такие иски были поданы, шансы работников отстоять свои права значительно повышаются.

внести в трудовую книжку запись об увольнении по причине которую работник считает правильной, но с учетом формулировок закона.

Куда можно обратиться с жалобой о выплате черной зарплаты?

Обратиться с жалобой о выплате черной зарплаты можно в:

    районное подразделение Государственной инспекции труда по месту нахождения работодателя;

    районную налоговую инспекцию по месту нахождения работодателя. К жалобе предъявляются определенные требования;

    районный отдел полиции по вашему месту жительства или месту нахождения работодателя;

    районную прокуратуру по вашему месту жительства или месту нахождения работодателя.

    При этом надо иметь в виду, что и полиция, и прокуратура в том случае, если Вы обратились с нарушением территориальности, обязаны самостоятельно установить территориальную подведомственность передать Ваше заявление в уполномоченный гос. орган по территориальности.

    Но, как показывает практика, одного заявления мало. Для того, чтобы от Вашего заявления был какой-то толк (результат), Вам необходимо позаботиться о доказательствах тех фактов, которые указаны в Вашем заявлении.

    В качестве доказательств могут использоваться любые данные, в том числе: аудио- или видеозаписи, платежные ведомости, записи телефонных переговоров, трудовые договоры работников с прежними работодателями, рекламные объявления, сведения органов статистики, а также сведения, которые могут дать другие работники о размере своей заработной платы.

    Для того, чтобы от Вашего заявления был какой-то толк результат , Вам необходимо позаботиться о доказательствах тех фактов, которые указаны в Вашем заявлении.

    Белая и серая зарплата

    Заработная плата — это вознаграждение за труд, выплачиваемое работодателем работнику. Ее размер зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Размер должностного оклада работника — это одно из обязательных условий трудового договора (ст. 57 ТК РФ).

    В составе заработной платы учитывают компенсационные выплаты (например, за сложность, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ). Это и есть так называемая «белая» зарплата. Взыскать ее через суд, как правило, не составляет особого труда.

    Другое дело — «теневая» зарплата. Если работник по каким-то причинам согласился получать зарплату в конверте, при невыплате такой зарплаты возникают существенные проблемы. В первую очередь – для самого работника.

    Определение «теневой» или серой заработной платы содержится в письме УФНС по г. Москве от 08.08.2007 № 15-08/075418. В письме поясняется, что к серой зарплате можно отнести все выплаты работникам, не учитываемые при налогообложении.

    Поскольку оплата труда является основной составляющей налоговой базы по НДФЛ и страховым взносам, налоговики обращают пристальное внимание на компании, в которых заработная плата по данным налоговых расчетов ниже отраслевого регионального уровня.

    Эффективных способов борьбы с «теневой» частью выплат налоговики на сегодняшний день не придумали.

    К середине 2019 года Правительство РФ собирается представить «механизм обеления заработных плат». Какие конкретно планируется принять меры и насколько эти меры будут эффективны, пока неизвестно.

    В настоящее же время бороться с невыплатой серой зарплаты работникам приходится по большей части самостоятельно. Причем шансов взыскать такую зарплату через суд крайне мало.

    В трудовом договоре, представленном им в суд, была оговорена сумма официальной заработной платы в виде оклада.

    Понятие черной зарплаты в конверте и способы её взыскания

    Каждая компания, в которой трудятся наемные сотрудники, тратит деньги на их оклады, но иногда с целью экономии используется такая схема как зарплата в конверте. Это означает, что деньги уплачиваются человеку за выполненную им работу без документального оформления, поскольку он трудится без официального трудоустройства. Как наказать работодателя за невыплату черной зарплаты? Каким образом можно вернуть свои деньги? Куда обратиться, если не платят средства? Чем грозит неофициальное трудоустройство для нанимателя и сотрудника? Давайте разберемся.

    Экономия на выплате зарплат в конвертах очевидная. Поскольку работодатели ежемесячно сдают различные отчеты и делают выплаты, которые идут в пенсионный, налоговый и другие фонды, то отсутствие официальных сотрудников избавляет их от этой обязанности. Это довольно распространенная практика на трудовом рынке Российской Федерации, с которой активно борются контролирующие органы. Подобный вариант трудоустройства имеет негативные последствия для экономики в целом, работодателя и сотрудника, о чем мы поговорим далее. Иногда неофициальное трудоустройство всех устраивает, но если работодатель не выплачивает средства, то работник может пожаловаться и потребовать деньги обратно.

    Читайте также:  Сроки давности налоговых вычетов – за сколько лет можно его получить

    Давайте разберемся.

    ○ Ответственность работодателя и работника, чем грозит такая зп?

    Ищущие работу, как правило, легко соглашаются на серую и черную зарплату, что вполне объяснимо: высокооплачиваемую работу найти не так-то просто, платить налоги с доходов не очень хочется, особенно если суммы ежемесячных удержаний весьма существенны. Однако на этом плюсы такой системы оплаты труда заканчиваются.

    Во-первых, неофициальная зарплата негативно влияет на размер будущей пенсии. Даже если и до возраста выхода на заслуженный отдых вам еще далеко, следует знать, что новый коэффициент, согласно которому рассчитывается пенсия, учитывает и размер официальных ежемесячных доходов.

    Исходя из размера белой зарплаты рассчитываются и социальные выплаты, например, по больничному листу.

    Для ясности приведу наглядный пример.

    Так, больничный по беременности и родам составляет 140 дней. При официальной зарплате 25 тысяч рублей, женщина получает оплату больничного листа при выходе в декрет в сумме чуть более 100 тысяч рублей.

    Если же официальный доход составляет 5 тысяч в месяц, соответственно, оплата за данный период будет произведена в сумме немногим более 20 тысяч рублей.

    Ощутимая разница, не так ли?

    Получающий серую, а тем более черную зарплату гражданин рискует не получить кредит на выгодных условиях. А о таких специализированных и льготных кредитах, как, например, ипотека с государственной поддержкой и вовсе придется забыть.

    Соглашусь, что некоторые банки выдают займы клиентам без подтверждения официального дохода, но стоит отметить, что процентная ставка по таким предложениям завышена, дабы предусмотреть возможные риски банка по невозврату такого кредита.

    Еще одна особенность «цветных» зарплат состоит в том, что взыскать с работодателя долг по зарплате будет весьма затруднительно. Для того, чтобы обратиться по такому вопросу в суд и рассчитывать на взыскание реальной суммы задолженности, необходимо будет собрать массу доказательств теневых выплат.

    Ну, и, наконец, ответственность за неуплату налогов при получении дохода никто не отменял. Согласно нормам налогового законодательства, лицо, получающее доход, обязано представить в ИФНС декларацию для расчета суммы налога и самостоятельной ее выплате. Ответственность здесь может быть ограничена штрафом, но само разбирательство отнимет немало времени и сил.

    Ответственность работодателя при выплате своим работникам зарплаты неофициально предусмотрена как налоговым, так и уголовно-правовым законодательством. Разумеется, уголовное наказание возможно в случае сокрытия от налогообложения крупных сумм.

    При получении информации о выплате сотрудникам неофициальной зарплаты, налоговики проводят налоговые проверки. Такие сведения могут поступить в ИФНС как от работников такой организации, так и при установлении фактов оплаты труда ниже МРОТ или среднеотраслевого уровня.

    Не буду углубляться в порядок проведения налоговой проверки, но результаты ее могут повлечь следующие последствия:

    • Начисление невыплаченного НДФЛ за весь период его неуплаты.
    • Начисление пени и штрафов.
    • Выездные проверки правоохранительных органов.
    • Привлечение к административной или уголовной ответственности руководителя, главного бухгалтера и других ключевых лиц фирмы.

    Для того, чтобы обратиться по такому вопросу в суд и рассчитывать на взыскание реальной суммы задолженности, необходимо будет собрать массу доказательств теневых выплат.

    Не выплачивают неофициальную з/п – что делать?

    Неофициальное трудоустройство, оплата труда в конверте – всё это может привести к главной проблеме – невозможность влиять на начальство, которое задерживает заработную плату. Вторая распространенная проблема – не выплата расчетных на момент увольнения. И последнее является наиболее распространенным.

    Таким образом, читатель уже понял, что серая зарплата лежит вне рамок закона и при ней не соблюдаются правовые отношения работодатель-работник. Поэтому руководство может отказать в выплатах по зарплате. При возникновении проблемной ситуации, будет сложно доказать получение з/п и вообще факта обладания рабочим местом. Однако многих не останавливают возможные проблемы при удачном предложении.

    Существует несколько методов решения вопроса:

    1. Беседа с начальством, в ходе которой, при наличии хороших личностных отношений, можно изменить ситуацию к лучшему и серая зарплата всё же будет выплачена.
    2. Настоять на официальном трудоустройстве, согласно нормам ТК России.
    3. Подача сведения о выплатах з/п в конвертах в суд.

    Именно третий подход будет результативным, однако и сил он потребует не мало. Так, перед тем, как подавать иск, необходимо вооружиться записывающими устройствами, видеокамерой и т.п. Прийти на личную беседу с начальником и записать весь разговор. Однако он должен касаться темы оплаты труда. Это в дальнейшем будет неопровержимое доказательство об уклонении в уплате налогов, взносов и т.д.

    фонда, в который производятся взносы при выплатах официальной з п.

    Риски для работника

    Важно! Следует иметь ввиду, что:

    • Каждый случай уникален и индивидуален.
    • Тщательное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела. Он зависит от множества факторов.

    Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выбрать любой из предложенных вариантов:

    • Воспользоваться онлайн чатом в нижнем углу экрана.
    • Позвонить:
      • Федеральный номер: +7 (495) 744-37-98

    Получая за свой труд «зарплату в конверте» гражданин существенно рискует. К минусам подобной деятельности можно отнести:

    1. Отсутствие социальных гарантий. В случае безработицы или нетрудоспособности человек не получит никакой помощи.
    2. Минимум вариантов того, как выбить черную зарплату, если наниматель откажется добровольно платить.
    3. Период нелегальной работы не будет учтен в страховой стаж, что осложнит получение пенсии.
    4. Возможность преследования налоговыми органами за сокрытие дохода и неуплату НДФЛ. Санкции за это преступление предусмотрены не только финансовые, но и уголовная ответственность вплоть до лишения свободы.
    5. Незащищенность от незаконного увольнения. Работая за «черную» зарплату, гражданин не может пользоваться трудовыми гарантиями.

    В целях борьбы с сокрытием доходов граждан и недостаточным наполнением бюджета, вносятся законодательные инициативы о повышении ответственности граждан в случае работы за «зарплату в конверте».

    Для обвинения недостаточно одного условия, требуется комплексного наличие нескольких.

    Нормы закона

    Обе стороны несут ответственность за получение такой зарплаты.

    И трудовой и налоговые кодексы достаточно четко регулируют вопрос прозрачности оплаты труда. То есть выплата черной или серой зарплаты строго запрещена законом и является наказуемым деянием.

    Учитывая то, что оплата в конверте не подлежит налоговым обложениям, данный вид нарушения закона в некоторых ситуациях возможно даже квалифицировать как мошенничество. За данный вид преступления предусмотрено уголовное наказание.

    В ряде отдельных случаев уголовная ответственность возможна и при выплате черной либо же серой заработной платы. Поговорим об этом подробнее.

    рублей возможно уголовное преследование, которое может подразумевать под собой следующие виды взыскания.

    Аудио и видеозаписи разговоров с директором

    Аудио и видеозаписи с работодателем могут использоваться только при отсутствии достаточных письменных и свидетельских доказательств.

    Главное при их подготовке – это соблюдение требований действующего законодательства по защите частной личной жизни других граждан.

    Например, без установки подслушивающих и подсматривающих «жучков» и прочих шпионских технологий.

    Воспользоваться интернетом, заполнив на официальном сайте инспекции заявление или просто направить по интернету заранее подготовленные документы.

    Понятие черной зарплаты в конверте и способы её взыскания

    Если Ваши отношения с работодателем не оформлены, либо если в официальной отчетности фигурирует лишь часть Вашей фактической зарплаты – Вы стали жертвой практики выплаты «черной» зарплаты.

    В обиходе «белая» зарплата – это та сумма, которую работник получает официально.
    При такой «финансовой политике» организации Ваша заработная плата фактически делится на две категории: та часть, которая выплачивается официально, с которой платятся налоги и отчисления в Пенсионный Фонд РФ, и вторая (как правило, основная) часть передается работнику нелегально.
    Многие фирмы предпочитают платить своим сотрудникам «черную» зарплату или зарплату «в конверте».
    Основной причиной нелегальных выплат заработной платы – нежелание Ваших работодателей платить налоги и соблюдать нормы трудового законодательства перед сотрудниками.

    ЭТО ВАЖНО!

    Соглашаясь на выплату «черной» заработной платы, Вы тем самым соглашаетесь на следующие риски:

     не получить заработную плату в случае любого конфликта с начальником,

     не получить отпускные,

     не получить в полном объеме оплату листка нетрудоспособности,

     полностью лишиться социальных гарантий, связанных с сокращением, обучением, рождением ребенка и прочими ситуациями.

    Кроме того, с Вашей зарплаты не будут в полном объеме осуществляться пенсионные начисления. Неприятность этой ситуации Вы почувствуете ближе к старости.

    Читайте также:  Саратовские авиалинии: порядок возврата денежных средств за билеты, образец претензии

    Если Вы не готовы нести все вышеперечисленные риски, то советуем Вам внимательно подходить к вопросу оформления трудовых отношений. Во-первых, не приступайте к работе без подписанного трудового договора. Согласно ст. 67 ТК РФ работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Если есть возможность, не ждите эти три дня, попросите работодателя заключить трудовой договор перед тем, как приступите к работе. Добросовестный работодатель не будет препятствовать такой инициативе. Во-вторых, непосредственно в трудовом договоре должна быть отражена сумма Вашей реальной заработной платы. Второй экземпляр трудового договора должен быть подписан и выдан вам работодателем, данный документ будет являться одним из доказательств суммы заработной платы. В-третьих, если работодатель обещает Вам выплачивать премии, то убедитесь, что они являются официальными. Ознакомьтесь с положением о премировании, которое действует у работодателя. Также проследите, проходит ли эта премия через бухгалтерию, например, запросите у работодателя справку 2-НДФЛ. Суммы, которые были выплачены Вам, но в справке не указаны, будут являться «чёрной» зарплатой.

    В связи с тем, что практика выплаты «черной» зарплаты стала очень распространенной, чиновники стали думать над технологиями противодействия такому поведению работодателей.
    Наиболее активно в этом направлении работает Федеральная налоговая служба РФ, поскольку главным злом выплаты заработных плат «в конверте» правительство считает недостаток поступления налогов в бюджет.

    В ФНС России разработана программа по «обелению» зарплат и работают телефоны «горячей линии», по которым можно сообщить о фактах выплаты заработной платы «в конверте».
    Предусматривалось, что налоговые органы будут бороться с зарплатами ниже прожиточного уровня путем установления среднеотраслевого уровня заработной платы.
    Первоначально рассматривались два варианта. Первый, ориентация на данные отчетности предприятий конкретной отрасли деятельности, т.е. рассматриваются предприятия по отраслям, и выводится средняя заработная плата. Второй вариант – это ориентация на статистические данные Министерства экономики и социального развития России. В статистических данных содержатся сведения рентабельности компании, удельный вес заработной платы в структуре расходов организации, по регионам и отраслям деятельности.

    Однако, ни один, ни второй метод не решили проблемы, поэтому работа налоговых служб по предотвращению нелегальных выплат и привлечению работодателей к ответственности продолжается.

    В настоящее время налоговые органы сравнивают фактические заработные платы с прожиточным минимумом, а также со сложившимся уровнем заработных плат в организациях с определенным видом деятельности. Эти сведения запрашиваются в региональных органах Госкомстата РФ.

    Со стороны определить наличие в организации практики выплаты черных зарплат можно по следующим признакам:

    • неправдоподобные низкие зарплаты, несоответствие заработных плат среднерыночному уровню;
    • существенная разница между фондом заработной платы и доходами фирмы (например, если оборот компании составляет несколько миллионов в месяц, а зарплаты при этом остаются на минимальном уровне);
    • непонятное снижение зарплатных историй сотрудников (когда работники на прежних работах получали большую заработную плату);
    • несоответствие между уровнем зарплаты и внешним видом работников.

    Самым сложным этапом в борьбе с «черной» зарплатой является вопрос установления и доказывания фактов выплаты зарплаты нелегально.
    Установить факт нелегальной выплаты заработной платы можно во время проверки организации налоговыми органами либо государственной инспекцией труда.
    Сигналом для проведения выездной налоговой проверки налогоплательщиков, использующих “конвертную” схему, как правило, служат:
    1) жалобы физических лиц на работодателей о неполном отражении в бухгалтерском учете выплаченной заработной платы либо о полном сокрытии их заработной платы. Такие заявления зачастую поступают от физических лиц при увольнении, болезни, оформлении пенсии по инвалидности или по старости;
    2) информация, поступающая из других источников – выявленная в ходе проверок, рассмотрения жалоб профсоюзов и т.д.

    Одним из наиболее распространенных опасений работников является вопрос о том – а не привлекут ли нас самих к ответственности за получение нелегальной заработной платы?
    Как правило, такие страхи внушаются работникам самими работодателями, чтобы избежать вполне обоснованных жалоб и пресечения нелегальных практик налоговыми либо правоохранительными органами.

    Поводы для каких-либо опасений со стороны работников отсутствуют.
    Дело в том, налоговые платежи из заработной платы удерживает работодатель, являясь налоговым агентом.

    Предполагается, что с сумм, выдаваемых работнику на руки, подоходный налог должен быть уже удержан работодателем!
    Работник, получая эти средства от уполномоченного в организации лица, никаких законов не нарушает.

    Закон не запрещает работодателю выдавать деньги через кассу.

    При этом работник не может самостоятельно проверить – заплатил работодатель налоги и прочие отчисления либо нет.
    В судебных заседаниях неоднократно исследовались случаи, когда работники расписывались в ведомостях, в полной уверенности, что их заработная плата выплачивается официально.
    Однако при оформлении, например, пенсий, оказывалось, что их пенсионные накопления за период работы в той или иной организации, равны нулю.

    Налоговые органы в порядке выездной налоговой проверки могут установить факт нелегальной выплаты заработной платы и неуплаты налогов.
    За обнаружение нелегальной выплаты заработной платы работодателю грозит ответственность в соответствии со статьей 122 Налогового кодекса РФ, административная ответственность по ст. 15.11 КоАП РФ, а в крайних случаях – уголовная ответственность согласно Уголовному кодексу РФ.
    Поводом для проведения налоговой проверки может стать обращение гражданина или организации.
    С точки зрения закона обратиться в налоговую инспекцию может сам работник, его друзья, родственники и т.д., т.е. практически любые лица.
    За защитой прав работников может также обратиться профсоюзная организация.

    ЭТО ВАЖНО!

     Любое обращение – еще повод для установления налоговых нарушений. Важно, чтобы изложенные в обращении факты подтвердились и стали доказательством вины работодателя и выплаты им заработной платы нелегально.

     Лучше заранее заготовить доказательства, которые Вы можете передать в налоговые органы вместе с обращением, либо в ходе проведения проверки.

     В качестве доказательств могут использоваться аудио- или видеозаписи, платежные ведомости, записи телефонных переговоров, трудовые договоры работников с прежними работодателями, рекламные объявления, сведения органов статистики, а также сведения, которые могут дать другие работники о размере своей заработной платы.

    Процедура обращения

    Целесообразнее обращаться в инспекцию по месту нахождения организации-работодателя, т.е. в тот орган, в который Ваш работодатель сдает налоговую отчетность. Адрес налоговой инспекции работодателя Вы можете узнать на сайте Федеральной налоговой службы на www.nalog.ru в разделе «Структура». Здесь же Вы можете найти контактную информацию, включая номера телефонов доверия, по которым можно сообщить о фактах выплаты в той или иной организации заработной платы «в конверте».

    Обратиться в налоговую инспекцию Вы можете как письменно, так и устно.
    Для устного обращения вы можете просто позвонить по телефону доверия, которые есть в каждой налоговой инспекции, и сообщить всю информацию, которая вам известна по поводу нелегальных выплат заработной платы.

    В случае письменного обращение в налоговый орган гражданин в обязательном порядке указывает либо наименование органа, в которое направляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, излагает суть жалобы, ставит личную подпись и дату.
    В случае необходимости в подтверждение своих доводов гражданин прилагает к письменному обращению копии документов и материалов, которыми подтверждаются изложенные в жалобе факты.

    Если такие документы находятся у работодателя, то просто укажите их и попросите провести проверку с учетом изучения соответствующих материалов.
    Все поступившие обращения регистрируется и передается на рассмотрение по существу.
    Таким образом, отправив свое обращение в налоговый орган – не забудьте узнать регистрационный номер Вашего обращения, чтобы в дальнейшем Вам было легче интересоваться результатами рассмотрения.

    Проверка жалобы на работодателя

    На основе Вашей жалобы налоговые органы могут принять решение о проведении выездной проверке.
    Именно в результате проверки налоговый орган решит – подтвердились или нет изложенные в Вашем обращении факты.

    Во время проведения проверки налоговые органы могут производить выемку документов у работодателя; проводить осмотр помещений работодателя, привлекать для проведения налогового контроля специалистов, экспертов и переводчиков; вызывать в качестве свидетелей лиц, которым могут быть известны какие-либо обстоятельства, имеющие значение для проведения налогового контроля; требовать от работодателя устранения выявленных нарушений законодательства о налогах и сборах и контролировать выполнение указанных требований.

    Читайте также:  Сумма недоимки, за которую бухгалтера могут привлечь к уголовной ответственности

    Во время разбирательства по факту выплаты заработной платы налоговые органы вправе допрашивать свидетелей, которым может быть что-либо известно по факту нелегальной выплаты заработной платы у конкретного работодателя. По результатам допроса свидетеля составляется протокол, который подписывается допрашиваемым лицом. Перед получением показаний должностное лицо налогового органа предупреждает свидетеля об ответственности за отказ или уклонение от дачи показаний либо за дачу заведомо ложных показаний, о чем делается отметка в протоколе, которая удостоверяется подписью свидетеля.

    По результатам проведенной проверки, осмотра помещений, допроса свидетелей, выемки документов, налоговые органы принимают одно из следующих решений:
    – о привлечении организации к ответственности за совершение налогового правонарушения, а, следовательно, о выплате не перечисленных налогов, об уплате штрафов, пени;
    – об отказе в привлечении к ответственности за совершение налогового правонарушения.

    Если в ходе проверки налоговые органы обнаружат, что лицо совершило деяние, которое наказывается в соответствии с Кодексом об административных правонарушениях РФ или Уголовным кодексом РФ, они передают материалы проверки в правоохранительные органы для принятия решения в соответствие с их компетенцией.

    Если Вам выплачивают заработную плату в конверте, то в случае любых конфликтов Вы можете попробовать доказать истинный размер заработной платы через суд.
    Однако, в суде Вам будет необходимо доказать все обстоятельства, которые Вы укажите в исковом заявлении.

    В качестве доказательств также как и при обращении в другие органы могут использоваться аудио- или видеозаписи, платежные ведомости, записи телефонных переговоров, трудовые договоры работников с прежними работодателями, рекламные объявления, сведения органов статистики, а также сведения, которые могут дать другие работники о размере своей заработной платы.

    Подробнее о том, как доказать наличие «чёрной» заработной платы, смотрите здесь http://trudprava.ru/base/crisis/875

    · Процедура рассмотрения спора в суде достаточно детально урегулирована законом – Гражданским процессуальным Кодексом РФ.

    · При подаче искового заявления важно соблюсти все формальности, включая срок обращения в суд, приложение к заявлению необходимого количества копий, указание адреса ответчика и т.д.

    · Все документы в суд лучше отправлять по почте заказным письмом с описью вложения – иначе в случае спора Вы не сможете доказать что вовремя отправили в суд тот или иной документ, и тем самым пропустить срок на обращения в суд за защитой нарушенных прав.

    · В случае пропуска срока на обращение в суд, на обжалование решения суда Ваше обращение могут вернуть без рассмотрения!

    · Если Вы боитесь участвовать в суде, Вы можете пригласить для поддержки своего родственника или знакомого и заявить устное ходатайство, чтобы указанного Вами человека допустили к участию в деле в качестве Вашего представителя.

    · Разбирательство трудовых дел в судах происходит в открытых судебных заседаниях. Вы можете попросить присутствовать вместе с Вами в судебном заседании близких Вам людей.

    · Закон разрешает в ходе судебного заседания пользоваться диктофоном и записывать на него весь ход судебного заседания. В законе прямо оговорено, что для совершения указанных действий не требуется согласия суда.

    Судебная практика по «черной» зарплате

    К сожалению, судебная практика по взысканию неофициальной заработной платы складывается в последнее время не в пользу работников. Суды стали более критически относится не только к весьма «косвенным» и не убедительным доказательствам размера зарплаты, к примеру таким, как сведения из органов статистики о среднем заработке по определенной отрасли или должности, но даже к справкам по форме 2-НДФЛ, в которых работодатели по просьбе работника иногда указывают «реальную» зарплату.

    Один из судей Верховного Суда РФ публично отрицал право работника доказывать в суде размер «черной» зарплаты, если она не отражена в трудовом договоре, так как, по его мнению, «работник сам имеет противоправный интерес в уклонении от уплаты налогов и получении «черной» зарплаты». Впрочем, этот же судья согласился, что «черную» зарплату вправе доказывать налоговые органы, при выявлении случаев уклонения от уплаты налогов.

    Председатель Московского городского суда О. А. Егорова в соавторстве с Ю. Ф. Беспаловым написала «Настольную книгу судьи по трудовым делам», в которой сказано следующее: «Из норм Трудового кодекса РФ вытекает, что закон придает юридическое значение только официальной заработной плате (ст. 136 ТК РФ), в связи с чем даже установление достаточных данных о выплате неофициальной заработной платы не может повлечь за собой взыскания таких сумм в качестве оплаты труда работника либо времени вынужденного прогула. Выплата неофициальной зарплаты не порождает никаких позитивных юридических последствий».

    Указанная позиция нашла свое отражение и в судебной практике, притом не только Мосгорсуда (см, например, Определение Свердловского областного суда от 22.08.2013 по делу № 33-9034/2013 Апелляционное определение Московского городского суда от 20.03.2014 по делу № 33-8402 и многие другие).

    Мы не считаем, что подобные выводы следуют из норм ст. 136 ТК РФ, однако вынуждены констатировать, что практика успешного доказывания работником «черной» зарплаты практически сведена на нет.

    Резюмируем, что пробовать доказывать «черную» зарплату, безусловно, можно, бывали (и, вероятно, будут) случаи, когда работникам удавалось убедить суд в своей правоте с помощью доказательств, про которые мы писали выше. Чаще это удавалось тем работникам, с которыми работодатель в принципе не заключал трудовой договор, то есть размер их «белой» зарплаты не был официально закреплен. Вместе с тем нужно понимать, что «черная» зарплата – всегда риск, а соглашаясь на зарплату в «конверте» Вы можете легко её лишиться.

    Ознакомьтесь с положением о премировании, которое действует у работодателя.

    Выгода и риски для работника

    Нередко наниматели просто отказываются трудоустраивать граждан на официальных основаниях. Многим соискателям настоятельно рекомендуют отказаться от законного оформления либо предлагают скрыть действительный объем зарплаты. Не скрывая собственной заинтересованности, работодатели стараются описать все положительные моменты незаконного трудоустройства.

    У такого сотрудничества имеются хоть и сомнительные, но все же плюсы:

    • сумма получки без вычета налогов увеличивается;
    • уменьшается размер алиментных обязательств.

    Даже если в судебной инстанции в отношении таких служащих выносится решение о взыскании долгов, у приставов мало шансов, добиться результатов, так как все черные выплаты обычно производятся на руки, без привлечения банковских органов.

    Однако в погоне за призрачной выгодой, многие соискатели не учитывают явные минусы неофициального оформления. Законодательством не устанавливается ответственность трудящегося за незаконную работу, при этом такие работники наказывают себя сами. Они теряют:

    • возможность получать достойное пенсионное пособие в связи с отсутствием отчислений и стажа;
    • право на крупные декретные и выплаты по безработице;
    • возможность защитить себя в соответствии с трудовым законом;
    • оплаченный больничный лист;
    • возможность получить ипотеку или иной кредит;
    • право на компенсации при увольнении либо сокращении.

    При частичном сокрытии зарплаты, сотрудники утрачивают лишь части положенных благ. Черная зарплата может лишить их поддержки полностью.

    фотографии или видеоматериалы.

    Почему получать чёрную зарплату плохо

    С тем, как неофициальный заработок может коснуться вас, разобрались. Но о себе вы и сами способны подумать. (Или нет, но тогда это только ваша проблема.) Гораздо серьёзнее, что чёрные зарплаты вредят обществу в целом.

    Все знают, что происходит что-то нелегальное, но усердно делают вид, что это не так.

    Черная зарплата ответственность работодателя в 2018 году

    Для решения вопроса о черной зарплате в конвертах сотрудник может подать жалобу в следующие органы:

    • в налоговую службу того региона, где находится организация работодателя;
    • в инспекцию труда;
    • сразу в прокуратуру.

    Возникает вопрос, как в суде доказать черную зарплату в конвертах. Часто сделать это достаточно сложно, не всегда коллеги готовы выступать свидетелями по серой зарплате в конверте, многих наоборот ситуация устраивает. Получить документальное подтверждение тоже достаточно сложно. Однако если доказательства были представлены, работодатель в большинстве случаев несет административную ответственность.

    Однако статья 199 Уголовного кодекса РФ предусматривает также и более серьезные последствия. По ее положениям предполагаются следующие меры взыскания:

    • штраф до 300 тыс. рублей;
    • принудительные работы или лишение свободы на срок до двух лет.

    Судебная практика показывает однако, что последний вариант применяется крайне редко.

    Однако если доказательства были представлены, работодатель в большинстве случаев несет административную ответственность.

    Добавить комментарий