Трудовая инспекция в Железнодорожном: как записаться на прием, документы

Шаг 2. Направление жалобы в трудовую инспекцию

Заявление можно отправить одним из традиционных способов: лично отнести его в ГИТ в установленное время или отправить Почтой России или электронной почтой.

В первом случае следует составить заявление в двух экземплярах, один из которых заверяется и остается на руках у заявителя.

Во втором случае обращение отправляется заказным письмом, а заявитель получает уведомление о его доставке адресату.

Оба способа сопряжены с определенными неудобствами и временными затратами. С 1 января 2017 года, в связи с внесением изменений в Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», изменены требования к рассмотрению обращений в Государственную инспекцию труда. Теперь у каждого гражданина есть возможность подать жалобу в трудовую инспекцию онлайн.

Как написать жалобу в трудовую инспекцию онлайн.

Бесплатная консультация трудовой инспекции

Нарушения в процедуре увольнения.

Что может проверять Трудовая инспекция

При проведении проверок Государственная трудовая инспекция в первую очередь проверяет документацию предприятия: уставную, организационную и трудовую.

К трудовым документам относятся те, которые касаются всех сотрудников предприятия:

  • договора – трудовые и коллективные;
  • штатные расписания и табели учета рабочего времени;
  • внутренние правила предприятия, связанные с организацией рабочего времени и перерывов;
  • графики предоставления отпусков и зарплатные ведомости;
  • всевозможные журналы и книги учета.

Все документы должны быть оформлены в соответствии с требованиями ТК РФ.

Основные ошибки встречаются при оформлении трудового договора.

Согласно статье 57 ТК Российской Федерации, трудовой договор должен состоять из трех частей:

  • сведения о работнике и работодателе;
  • обязательные условия договора;
  • дополнительные условия.

Юрист, который проводит экспертизу договора, в первую очередь следит, чтобы в тексте были указаны все условия, обязательные для включения. Эти условия закреплены в статье 57 ТК РФ и представляют собой следующие требования:

  • данные о месте работы и трудовых обязанностях (с указанием должности согласно штатному расписанию и конкретного вида работы);
  • дата начала работы и режим рабочего времени;
  • условия оплаты труда и время отдыха;
  • компенсации за работу, связанную с вредными или опасными условиями.

Если при подписании в договоре отсутствуют какие-либо из обязательных условий, они должны быть зафиксированы в виде дополнительного соглашения, составляющего неотъемлемую часть трудового договора.

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Помимо проверки документации инспектор может проверить служебные помещения, помещения для принятия пищи и отдыха сотрудников, а также рабочие места на предмет соответствия с правилами охраны труда.

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

По ходу проверки ГТИ может опрашивать персонал, запрашивать любую информацию, необходимую для проверки.

При выявлении нарушений Роструд имеет право приостанавливать работу предприятия в целом или отдельных его подразделений, может отстранить от работы сотрудников, не прошедших курс инструктажа по технике безопасности на рабочем месте.

Инспектор имеет право привлекать к ответственности (административной) тех лиц, которые виновны в нарушении норм трудового законодательства.

Направлять в органы судебной власти требование о прекращении деятельности предприятия, если заключением трудовой экспертизы установлено, что условия труда не удовлетворяют требованиям ТК РФ.

невыплата пособий или оплаты за сверхурочную работу;.

Добро пожаловать в ИФНС! (инструкция для желающих записаться на прием в инспекцию в режиме онлайн)

Как мы уже ранее сообщали, налоговая служба запустила новый электронный сервис, предоставляющий возможность записаться на прием в ИФНС в режиме онлайн. Для тех, кто хочет воспользоваться данной услугой, мы подготовили подробную инструкцию.

Примечание. Сервис дает возможность записаться на прием не только представителям организаций, но и предпринимателям и обычным физическим лицам.

Ведь если налоговики обнаружат ошибки в ваших данных опечатки не считаются или вы обратитесь не за той услугой, которая указана в заявке, вам, возможно, придется решать свои вопросы в порядке общей очереди.

Вопрос: Где записаться на приём (консультацию) в трудовую инспекцию? Телефоны не отвечают, электронную запись не могу найти. По какому адресу можно обратиться? Вопросов достаточно много (информационный портал Роструда “Онлайнинспекция.РФ”, февраль 2016 г.)

Где записаться на приём (консультацию) в трудовую инспекцию? Телефоны не отвечают, электронную запись не могу найти. По какому адресу можно обратиться? Вопросов достаточно много.

Читайте также:  Замена счетчика газа: за чей счет проводится, нужно ли платить, куда обратиться

Получить информацию о том, как записаться на прием к государственному инспектору труда, Вы можете на официальном сайте государственной инспекции труда того субъекта Российской Федерации, в котором Вы находитесь. На таком сайте должна быть указана вся интересующая Вас в вопросе информация.

Стоит отметить, что обратиться в ГИТ Вы можете также путем направления письменного обращения (в том числе по электронной почте). Необходимо иметь в виду, что Ваше письменное обращение в обязательном порядке должно содержать:

– наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляется письменное обращение;

– либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица;

– Ваши фамилию, имя, отчество (последнее – при наличии);

– почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения (адрес электронной почты, если ответ должен быть направлен в форме электронного документа);

– суть предложения, заявления или жалобы;

– Вашу личную подпись и дату.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает либо наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее – при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит личную подпись и дату.

В случае необходимости в подтверждение своих доводов гражданин прилагает к письменному обращению документы и материалы либо их копии.

Обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в форме электронного документа, подлежит рассмотрению в порядке, установленном нижеуказанным 59-ФЗ. В обращении гражданин в обязательном порядке указывает свои фамилию, имя, отчество (последнее – при наличии), адрес электронной почты, если ответ должен быть направлен в форме электронного документа, и почтовый адрес, если ответ должен быть направлен в письменной форме. Гражданин вправе приложить к такому обращению необходимые документы и материалы в электронной форме либо направить указанные документы и материалы или их копии в письменной форме (ст. 7 федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ “О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации”).

Информационный портал Роструда “Онлайнинспекция.РФ”, февраль 2016 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 75 рублей или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда “Онлайнинспекция.РФ” и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

На таком сайте должна быть указана вся интересующая Вас в вопросе информация.

Трудовая инспекция Москвы

Режим работы и способ приема граждан подразумевает несколько направлений:

  • в порядке «живой очереди»;
  • по записи (электронная очередь).
Читайте также:  Пенсионный фонд в Кваркене: особенности деятельности, режим работы, адрес

При этом находится трудовая инспекция Москвы по разным адресам:

  1. ул. Марксистская, д. 24, стр. 2 – работает в порядке электронной записи, по средам с 10:00 до 17:00. Перерыв на обед у принимающего инспектора с 13:00 до 14:00.
  2. ул. Верхние поля, д. 11, корп. 1 стр. 1 – работает в режиме «живой очереди», по понедельникам и вторникам с 10:00 до 17:00 (обед с 13:00 до 14:00), по четвергам – с 9:00 до 13:00, по пятницам – с 10:00 до 15:45.

Телефон горячей линии трудовой инспекции Москвы многоканальный – 8(495)343-96-61; 8(916)085-81-03. Записаться на личный прием к руководителю ГИТ по городу Москва можно по номеру: 8(495)343-91-90.

Несмотря на то, что трудовая инспекция Москвы по округам делится на несколько округов:

  • Центральный административный округ;
  • Северный административный округ;
  • Северо-Восточный административный округ;
  • Юго-Восточный административный округ;
  • Южный административный округ.

Обратиться за консультацией можно по любому удобному и свободному номеру телефона или адресу.

После этого составляется заявление в двух экземплярах , где прописываются все необходимые данные о заявителе и работодателе, сама жалоба, требования по исправлению нарушений прав трудящегося.

Жалоба по электронной почте

Вы можете направить свое письмо в отдел приема граждан Роструда по почте: mail@rostrud.info.

В письме вам необходимо в общей форме указать проблему, с которой вы обращаетесь, написать свои контактные данные, данные организации-работодателя (Юридическое название (ООО «Рога и копыта»), ИНН, ОГРН, физический и юридический адреса) и приложить дополнительные документы, которые доказывают каким-то образом вашу правоту — чтобы инспектору было легче и быстрее разобраться в вашем вопросе.

Чтобы такого не произошло, лучше записаться на прием онлайн.

Подведомственность территориальных отделов Государственной инспекции труда в Московской области

Сообщить о несчастных случаях 495 392-76-78.

Документы

Помимо жалобы заявитель может предоставить пакет документов, удостоверяющих факт произошедшего.

В него входят:

  • копия паспорта для подтверждения личности;
  • копия договора, составленного при приеме на работу, а также трудовой книжки;
  • должностные обязанности гражданина, правила труда в организации;
  • больничный лист;
  • копии приказа о наложении штрафа, выговоре;
  • иные доказательства допущенных правонарушений.

копия паспорта для подтверждения личности;.

2. Через сайт Федеральной Налоговой Службы.

Для записи на прием в ФНС через официальный сайт можно воспользоваться специальным сервисом. Для этого даже не нужна регистрация на сайте. Или подать заявку через личный кабинет налогоплательщика.

Запись в налоговую может осуществить любое лицо:

  • Физические лица;
  • Индивидуальные предприниматели;
  • Юридические лица.

Запись может производиться на любое удобное для налогоплательщика время с учетом графика работы предпочитаемой налоговой инспекции. А также стоит учитывать свободные периоды времени, поскольку другие граждане могут быть ранее записаны на определенный интервал.

Онлайн запись доступна на ближайшие две недели и начинается с 00:00 дня, следующего за текущим календарным днем. Как следствие, нельзя подать заявку на наступившую дату.

Лица имеют право записываться на прием не более трех раз в течение двух недель в пределах одной услуги. При этом одно лицо с единым комплектом документов может быть записано на несколько разных услуг в ту же дату, но в различное время.

Если по прибытию на прием сотрудник налоговой инспекции оказался занят, то посетитель будет принят позже в течение тридцати минут.

Если посетитель опоздал на прием более чем на 10 минут, он теряет свое право обслуживаться по записи. В этом случае он может быть обслужен в этот день только в порядке общей очереди.

Граждане принимаются на прием по предварительной записи принимаются, если:

  • Данные в документе, удостоверяющем личность, соответствуют информации, указанной при заполнении формы записи через интернет.
  • Выбранная услуга при записи на прием в налоговую онлайн соответствует обращению.

Далее автоматически будут заполнены личные данные физического лица.

Справочная информация

Споры с участием работников, по их мнению, подвергшихся дискриминации ст.

Как подать заявление онлайн

Интернет дает гражданам возможность подавать множество заявок и запросов через портал «Госуслуги». Это наиболее удобный способ, не требующий посещения офиса организации и экономящий время.

Читайте также:  Где можно застраховать машину подешевле: обзор страховщиков

Жалоба на действия работодателя может быть подана непосредственно через сайт Трудовой Инспекции – rostrud.ru . Чтобы создать такое обращение, нужно сделать следующее.

Этап 1. Зайдите на сайт Инспекции труда

Запомнить его наименование нетрудно, оно дублирует название инспекции на федеральном уровне – Роструд.

Открыв вкладку «Написать обращение», нужно ознакомиться с открывшейся формой. Все поля, считающиеся обязательными, должны быть заполнены.

Этап 2. Укажите основание подачи жалобы

Чтобы правильно сформулировать суть спорной ситуации, нужно внимательно прочесть предлагаемый список причин обращения.

Наиболее часто жалобы связаны с нарушением порядка выплаты зарплаты, декретных сумм и отпускных. Также нередки случаи незаконного увольнения и принуждения к сверхурочной работе. Иногда встречаются и жалобы, связанные с нарушением норм безопасности работы и плохими условиями труда.

Этап 3. Заполните анкету и укажите сведения о работодателе

В каждую из граф нужно внести предусмотренные данные. В отношении заявителя это ФИО, почтовый и электронный адреса и номер контактного телефона, а также занимаемая в организации должность. В отношении работодателя нужно указать: полное наименование, адреса, ОГРН и ИНН, информацию о руководителе.

Если есть сомнения в сведениях, их нужно предварительно проверить. Инспектор будет рассматривать представленную заявителем информацию.

Этап 4. Изложите суть своей просьбы

Отдельное поле предназначено для указания действий, которые заявитель считает необходимыми, в том числе по отношению к работодателю.

Наиболее часто указываются:

  • предоставление консультации;
  • проверка деятельности работодателя Трудовой Инспекцией;
  • проверка соблюдения трудовых прав заявителя;
  • выявление виновников и применение мер ответственности.

Суть обращения необходимо изложить, исходя из правил, о которых говорилось выше.

Этап 5. Ожидайте результатов рассмотрения обращения

Как уже говорилось, жалоба подлежит рассмотрению в течение 30 дней. Все перечисленные в обращении факты будут проверены. Если возникнет необходимость, инспектор лично посетит офис организации или предприятие. Все проведенные действия и сделанные выводы будут оформлены в виде акта.

Внимание! Если работник не подает жалобу, а лишь желает получить небольшую консультацию, он может пойти более простым путем, обратившись к сервису «Дежурный инспектор». Тогда консультация будет дана юристом инспекции не позже чем через 3 дня.

Тогда консультация будет дана юристом инспекции не позже чем через 3 дня.

Трудовая инспекция железнодорожный московской области

Карла Маркса,.

В каких случаях нужно писать жалобу

Причин для написания заявлений в трудовую инспекцию множество.

  1. Часто встречаются случаи нарушений, связанных с различного рода выплатами: заработной платы, отпускных, больничных, расчетных и т.д.
  2. Бывает, что работодатели лишают работника отпуска или же заставляют выходить на работу в выходные и праздничные дни, не предоставляя взамен никакой компенсации, не говоря уж об оплате сверхурочных.
  3. Порой работодатели нарушают режим труда и отдыха, правила безопасности на производстве, превышают установленную длительность рабочих смен и пр.– все это также становится поводом для жалобы в трудовую инспекцию.
  4. Обращаются в инспекцию и несправедливо уволенные сотрудники с требованиями восстановить их в должности.

все это также становится поводом для жалобы в трудовую инспекцию.

Какие документы потребуются

Допускается подавать жалобы не только индивидуально, но и коллективно. Часто заявители желают остаться неизвестными, опасаясь ответных действий работодателя. В этом случае личные данные указываются обязательно, но в заявлении отмечается желание анонимности.

К жалобе должны прилагаться виде копий:

  • паспорт гражданина;
  • трудовой договор и трудовая книжка;
  • документ о локальных нормах условий труда;
  • зарплатная ведомость;
  • листок нетрудоспособности;
  • приказы о наложении взысканий;
  • письменные показания очевидцев;
  • прочие доказательства.

Федеральный номер для других регионов России.

Добавить комментарий