Понятие перевода и его отличие от перемещения на другое рабочее место

Виды перемещения работника

Процедура предусматривает несколько вариантов перемещения:

  1. На иное рабочее место. Сотрудник продолжает исполнять свои трудовые обязанности без изменений, но в другом кабинете или в другом здании организации.
  2. В другое подразделение компании. Подобные структурные подразделения (управление, филиал, сектор) не всегда могут располагаться по единому адресу, но всегда должны находиться в пределах одного населенного пункта (город, поселок, деревня). В таких случаях процедура будет считаться именно перемещением работника.
  3. Для выполнения работы на другом оборудовании (агрегате, механизме). К примеру, водитель продолжает исполнять прежние функции по перевозке (грузов, пассажиров) на вновь закрепленном за ним новом автотранспортном средстве. В данном варианте изменение орудия труда не должно противоречить обязанностям сотрудника, определенным трудовым соглашением или должностной инструкцией.

Важно! Трудовой контракт может содержать указание рабочего места (подразделения) для работы сотрудника. Если изменяются указанные условия, то процедура признается переводом, а не перестановкой.

К примеру, водитель продолжает исполнять прежние функции по перевозке грузов, пассажиров на вновь закрепленном за ним новом автотранспортном средстве.

Понятие перевода на другую работу и его отличие от перемещения. Виды переводов.

Перевод на другую работу– это поручение работнику работы, которая не соответствует специальности, квалификации или должности, обусловленным трудовым договором.

Как вытекает из смысла ст.72 1 ТК в качестве перевода рассматриваются:

Ø изменение трудовой функции;

Ø изменение обусловленного договором места применения труда работника;

Ø изменение места расположения работодателя;

Ø перемена работодателя.

Переводы бывают: постоянные и временные.

  • постоянный перевод на другую работу (ст. 72, 72 1 ТК РФ);
  • временный перевод по соглашению сторон (ч. 1 ст. 72 2 ТК РФ);
  • временный перевод для замещения отсутствующего сотрудника (ч. 1 ст. 72 2 ТК РФ);
  • временный перевод по инициативе работодателя (ч. 2, 3 ст. 72 2 ТК РФ);
  • перевод в соответствии с медицинским заключением (ст. 73 ТК РФ);
  • перевод в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72 1 ТК РФ).

Согласно ст.72 2 ТК по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, – до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и работа здесь считается постоянной.

Однако если при постоянных переводах на другую работу требование о соглашении сторон как условие перевода не знает исключений, то при временных переводах на другую работу без исключения не обойтись. Управление производством, непредвиденные обстоятельства требуют известной модификации в расстановке кадров. Когда подобные изменения носят длительный характер, они обусловливаются соглашением сторон. Если же они кратковременны, допустимы ситуации, при которых мнение одной из сторон не учитывается. Это и закреплено в законодательстве.

Ст. 72 2 ТК предусматривает наряду с временными переводами по соглашению сторон временные переводы на другую работу, осуществляемые в одностороннем порядке – по инициативе работодателяна срок до одного месяца с оплатой по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка. Согласия работника при таких переводах не требуется.

Временные переводы без согласия работника осуществляются только в случаях, предусмотренных ТК, в частности:

§ катастрофа природного или техногенного характера,

§ несчастный случай на производстве,

§ пожар, наводнение, голод, землетрясение,

§ эпидемия или эпизоотия,

§ любые иные исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Переводы осуществляются для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

ТК, регулируя временные переводы на другую работу без согласия работника, предусмотрел и другие случаи таких переводов. В частности:

§ простой (временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера);

§ необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества;

§ необходимость замещения временно отсутствующего работника.

Если такие переводы требуют более низкой квалификации, то они допускаются только с письменного согласия работника.

П. 17 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 предусмотрено, что временный перевод работника без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу для предотвращения простоя, уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника может быть признан обоснованным, при условии что это было вызвано чрезвычайными обстоятельствами или когда непринятие указанных мер могло привести к катастрофе, производственной аварии, стихийному бедствию, несчастному случаю и т.п. последствиям[22].

Такой вывод Пленум Верховного Суда РФ сделал, основываясь на положениях Конвенции МОТ № 29 «О принудительном или обязательном труде» (1930) , которая была ратифицирована Указом Президиума Верховного Совета СССР от 04.06.1956 г. В соответствии с этой Конвенцией наша страна обязалась упразднить применение принудительного или обязательного труда во всех его формах, т.е. всякую работу или службу, требуемую от какого-либо лица под угрозой какого-либо наказания и для которой это лицо не предложило добровольно своих услуг (п. 1 ст. 2 Конвенции). При этом в силу пп. «д» п. 2 ст. 2 названной Конвенции, а также ч. 4 ст. 4 ТК не является принудительным трудом всякая работа или служба, требуемая в условиях чрезвычайных обстоятельств, т.е. в случаях объявления чрезвычайного или военного положения, бедствия или угрозы бедствия, как то: пожара, наводнения, голода, землетрясения, сильной эпидемии или эпизоотии; нашествия вредных животных, насекомых или паразитов растений, а также в иных случаях, ставящих или могущих поставить под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего или части населения.

Соответствующее положение Пленума Верховного Суда РФ было воспринято законодателем, который определил, что переводы в случаях простоя, необходимости предотвращения, уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника допускаются, если они вызваны чрезвычайными обстоятельствами, ставящими под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Во всех случаях недопустим перевод на работу, противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением. Согласно ст. 73 ТК работодатель обязан в соответствии с медицинским заключением перевести работника с его письменного согласия на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. Если такая работа отсутствует или работник от нее отказался, наступают последствия в зависимости от срока перевода на другую работу.

При переводе на срок до четырех месяцев работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата не начисляется, если иное не предусмотрено ТК, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или при постоянном переводе трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК.

По-иному решаются вопросы, касающиеся руководителей организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителей и главных бухгалтеров. Эта категория работников, нуждающаяся в соответствии с медицинским заключением во временном или постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы подлежит увольнению в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК. Работодатель не обязан, но вправе принять и иное решение: отстранить указанных работников на срок, определенный соглашением сторон.

Трудовая функция, а также место работы являются существенными условиями трудового договора. Поэтому перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Исключение составляют чрезвычайные ситуации и простой (ч. 2, 3 ст. 72 2 ТК РФ).

Правилами об особенностях регулирования труда отдельных категорий работников предусмотрены и иные варианты перевода. Так, согласно ст. 254 ТК, беременные женщины в соответствии с медицинским заключением временно переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением заработка по прежней работе. Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы также подлежат временному переводу по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Перевод работника недопустим в ситуации, когда это противопоказано ему по состоянию здоровья.

В случаях временного перевода по окончании его причин работнику предоставляется его прежнее место.

Перемещение работника осуществляется у того же работодателя на другое рабочее место, либо в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности. Перемещение работника в другое структурное подразделение возможно без его согласия и не считается переводом на другую работу (при условии, если структурное подразделение, в которое перемещается работник, расположено в той же местности и оно не указано в трудовом договоре).

Перемещение от перевода отличается тем, что оно не влечет изменения трудовой функции и поэтому не требует согласия работника.

Перемещение работника без его согласия допускается лишь постольку, поскольку работник продолжает выполнять обусловленную трудовым договором работу (трудовую функцию) и никакие установленные по соглашению сторон условия трудового договора не меняются.

Документы, которые оформляются при переводе, при перемещении работника не составляются. Кроме того, перемещение работника не влечет за собой обязанности работодателя вносить соответствующие записи в трудовую книжку.

При этом, так же как и при переводе, запрещается перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

[1] См: например, Победоносцев К.П. Курс гражданского права. Ч. 3. Договоры и обязательства/ Науч. ред.: Ем В.С. М.: Статут, 2003; Дистерло Р.А. О найме на сельскохозяйственные работы по закону и обычному праву России // Журнал гражданского и уголовного права. 1886. № 3.; № 4.; № 5.; № 6;Таль Л.С. Трудовой договор. Цивилистическое исследование. Ч. 1–2. Ярославль, 1913–1918 (переизд. 2006 г.)

[2] Эльяшевич В.Б. Новое движение в области договора о труде // Право. 1907. № 3

[3] Советское трудовое право / Под ред. К.П. Горшенина, Р.П. Орлова, В.М. Догадова, Я.А. Карасева. М., 1939. С. 69.

[4] См.: Советское трудовое право /Под ред. Н.Г. Александрова, Д.М. Генкина. М., 1946-С.162; Краснопольский А.С. Трудовое правоотношение и трудовой договор по советскому праву.// Вопросы советского гражданского и трудового права. М.: Издательство Академии наук СССР, 1952- С. 132.

[5] Войтинский И. С.Трудовое право СССР. М.-Л., 1925.-С.12-14

[6] Догадов В.М. К вопросу о возникновении и прекращении социалистических трудовых правоотношений. В сб. Вопросы трудового права. М.-Л., 1948. С. 66.

[7]Акопова Е.М. О понятии трудового процесса // Проблемы трудового права и права социального обеспечения. М., 1975; Безина А. К., Бикеев А. А., Сафина Д. А. Индивидуально-договорное регулирование труда рабочих и служащих. Казань, 1984.; Бугров Л. Ю. Свобода труда и свобода трудового договора в СССР (юридический аспект). Красноярск, 1984.

Читайте также:  Котельники - адреса и контакты отделений пенсионного фонда на сегодня

[8] См. напр.: Гусов К. H., Толкунова В. H. Трудовое право России: М. 2004. Комментарий постатейный к ТК РФ /Отв. ред. Гладков Н.Г.. Снигирева И.О. М., 2007. ; Трудовое право России / С П. Маврин., М В Филиппова., Е. Б Хохлов – СПб, 2005.

[9] Ст. 293 ТК допускает возможность проведения сезонных работ в течение периода, превышающего шесть месяцев.

[10] «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в ред. Постановлений Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 № 63, от 28.09.2010 № 22)

[11] «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в ред. Постановлений Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 № 63, от 28.09.2010 № 22)

[12] Разница, существовавшая между ними до принятия ФЗ от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) РФ» в настоящее время устранена.

[13] Трудовое право России// Отв. ред. Ю.П. Орловский, А.Ф.Нуртдинова. – М.: «ИНФРА М», 2008. C.170-171

[14] утвержден Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37 (в ред. приказа Минтруда РФ от 12.02.2014 № 96).

[15] утвержден Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 31.01.1985 № 31/3-30.

[16] Такой порядок был введен Постановлением Правительства РФ от 16.03.2000 № 234 (с изм. и доп.) «О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий».

[17] Закон от 21.07.1993 № 5485-1 (в ред. от 21.12.2013; с изм., внесенными Постановлением Конституционного Суда РФ от 27.03.1996 № 8-П, определениями Конституционного Суда РФ от 10.11.2002 № 293-О, от 10.11.2002 № 314-О)

[18] См: Бойченко Т.А. Правовой статус работодателя.- М., 2003.- С.69.

[19] Правовая позиция Конституционного Суда РФ от 04.11. 2004 г. №343-0 «Об отказе в принятии к рассмотрению запроса Советского районного суда г. Красноярска о проверке конституционности ч. 1 ст. 261 Трудового кодекса РФ».

[20] См. Федеральный закон от 21.07.1997 № 122-ФЗ «О государственной регистрации прав на недвижимое имущество и сделок с ним».

[21]ФЗ от 25.12.2008 № 287-ФЗ “О внесении изменений в Закон РФ «О занятости населения в РФ».

[22] «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в ред. Постановлений Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 № 63, от 28.09.2010 № 22).

Последнее изменение этой страницы: 2016-08-14; Нарушение авторского права страницы

Постановлений Пленума Верховного Суда РФ от 28.

17. Понятие перевода на другую работу, отличие перевода от перемещения

Перевод на другую постоянную работу и перемещение регулируется ст. 72 ТК РФ.

Перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, т.е. изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией допускается только с письменного согласия работника.

Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При отказе работника от перевода либо отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договор прекращается.

Отказ работника от выполнения работы при переводе, совершенном работодателем с соблюдением действующего законодательства, признается нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу – прогулом.

Перевод на работу к другому работодателю означает, что работник прекращает трудовые отношения с прежним работодателем. «Другим» считается любое иное физическое лицо или предприятие (учреждение, организация), наделенное правом приема и увольнения, независимо от того, является ли оно юридическим лицом или нет. Не имеют значения ни форма собственности, ни организационно-правовые формы «другого» работодателя. Организация, из которой работник переводится, и предприятие, на которое он переводится, могут принадлежать разным учредителям, одному и тому же учредителю, относиться к одному или разным ведомствам и т.п. В любом случае письменное согласие работника на такой перевод должно быть получено. Не являются самостоятельными организациями обособленные подразделения: отделения, представительства, филиалы.

Перевод работника на работу в другую местность, также регулируется ст. 72 ТК РФ.

Под «другой местностью» по смыслу ст. 72 ТК следует понимать местность, расположенную за официальной чертой данного населенного пункта (другой город, поселок, иной населенный пункт). Не имеет значения, что населенный пункт, куда переводится работник, находится в том же административном районе. Перевод в другую местность, даже для работы в филиале данного работодателя, допускается лишь с согласия работника. Не считается переводом на работу в другую местность ситуация, когда работодатель организует доставку работников от основного предприятия к месту проведения работы, расположенному в другой местности, и обратно. Ее являются переводом на работу в другую местность те случаи, когда стороны в трудовом договоре оговорили, что работник будет использоваться на объектах, расположенных в разных местностях.

От перевода работника на другую работу следует отличать его перемещение у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате. Такое перемещение согласно ч. 3 ст. 72 ТК РФ не требует согласия работника, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Если же конкретное рабочее место или структурное подразделение указано в трудовом договоре, то оно является его обязательным условием и, следовательно, может быть изменено только с письменного согласия работника.

Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д. (п. 16 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

Классификация переводов на другую работу. Временный перевод без согласия работника.

В зависимости от срока выделяются постоянные переводы и временные. При постоянном переводе условия договора изменяются окончательно, т.е. другая работа предоставляется на неопределенный срок. Временный перевод сохраняет за работником его постоянную работу.

Постоянным перевод на другую работу называется потому, что прежняя работа за работником не сохраняется, а другую работу, следовательно, он выполняет постоянно.

Исходя из смысла статьи 72.1 Трудового кодекса, все постоянные переводы можно классифицировать по изменению места работы:

1) перевод на другую работу у того же работодателя;

2) перевод на работу в другую местность вместе с работодателем;

3) перевод работника по его письменной просьбе или с его письменного согласия на работу к другому работодателю.

На основе анализа трудового законодательства можно сделать вывод, что перевод работника на другую постоянную работу у того же работодателя осуществляется также при возникновении следующих обстоятельств:

1) если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается в постоянном переводе на другую работу (ч. 3 ст. 73 ТК);

2) в случае изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, если работник не согласен работать в новых условиях (ч. 3 ст. 74 ТК);

3) при сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (ч. 3 ст. 81 ТК);

4) при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (ч. 3 ст. 81 ТК);

5) при восстановлении на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (ч. 2 ст. 83 ТК);

6) в случае дисквалификации или иного административного наказания, исключающего возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору (ч. 2 ст. 83 ТК);

7) в случае истечения срока действия, приостановления действия на срок до двух месяцев или более двух месяцев или лишения работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору (ст. 76, ч. 2 ст. 83 ТК);

8) при прекращении допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска (ч. 2 ст. 83 ТК);

9) при прекращении трудового договора вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора (ч. 2 ст. 84 ТК).

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

19 вопрос .Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

В связи с изменением организационных или технологических усло­вий труда допускается изменение опред-ых сторо­нами сущ-ых условий трудового договора по инициативе работодате­ля, если у работника продолжается работа без изменения трудовой функции.

Изменение сущ-ых условий тру­дового договора возможно с сохранением прежней работы работника, но лишь при изменении в организации технологических или организационных условий труда (внедре­ние новой техники и технологии, либо введение новых режимов работы и т. д.). Работодатель обязан известить работника о таких изменениях в пись­менной форме не позднее чем за 2 месяца до их введения. Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обя­зан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации ра­боту (как вакантную должность или работу, соответ-ую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Читайте также:  Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

Если же изменения организационных или технологических условий труда в организации могут повлечь за собой массовое увольнение работни­ков, то работодатель в целях сохранения ра­бочих мест имеет право с учетом мнения выборочного органа первичной профсоюзной организации вводить режим неполного рабочего времени (дня(смены) или недели) на срок до 6 месяцев. При отказе работников от продолжения работы в данных условиях с ними расторгается трудовой договор.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора не должны ухудшать положение работника по сравнению с уст-ым коллективным договором, соглашениями.

20.Вопрос Общие основания прекращения трудового договора. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

К общим основаниям прекращения трудового договора отнесены:

2 в случае изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, если работник не согласен работать в новых условиях ч.

Что общего

Мы рассмотрели все отличия перемещения от перевода сотрудников на предприятии, но несмотря на расхождения в этих двух понятиях, есть и общие черты, которые провоцируют работников испытывать трудности в разделении этих терминов. И главное общее свойство этих понятий – работа сотрудника изменится.

Но если в первом случае это не сильно отразится на его трудовой деятельности, то во втором его ожидают кардинальные изменения. Кроме того, в больших компаниях, что в том, что в противоположном случае, начальство должно предупредить своих подчиненных о грядущих изменениях заранее.

Естественно, что любые изменения пугают, особенно если они касаются трудоустройства, но на деле нет ничего страшного или необъяснимого в этих явлениях.

Когда нельзя перевести без согласия

Учитывая, что в ТК РФ предусмотрен исчерпывающий перечень причин, когда работодатель может без согласия работника выполнить его временный перевод на другую должность, на практике могут возникать ситуации, когда реализовать это право не представляется возможным.

Перевести инвалида на другую работу без согласия нельзя

В частности, работодатель не имеет права единолично принимать решение о переводе таких категорий граждан:

  • беременных, а также молодых мам, с детками в возрасте до 3 лет;
  • несовершеннолетних;
  • инвалидов, когда такая работа противопоказана по состоянию здоровья;
  • других граждан, которым трудовая деятельность в новых условиях запрещена медицинскими противопоказаниями.

Важно отметить, даже если вышеперечисленные лица проявят инициативу и изъявят принять решение в ликвидации последствий аварийных либо других форс-мажорных обстоятельств, администрация не имеет права привлекать их к работам, которые могут пагубно сказаться на их здоровье.

Другие категории граждан, привлекаемые для устранения последствий чрезвычайных ситуаций, просто знакомятся с приказом руководителя (под подпись). Отказ выполнять такие действия может стать основанием для начала дисциплинарного производства и привлечения такого сотрудника к ответственности.

Во всех остальных случаях, которые прямо не указаны в законе, процедура перевода будет действительной только тогда, когда работник даст на это собственное согласие. При этом привлекать его к ответственности за отказ это делать работодатель не имеет права.

Помните, если в дальнейшем от смены работы сотруднику станет плохо, он получит из-за этого травму или другое нарушение физиологических процессов в организме, администрация и конкретно лица, принимавшие решения о переводе, будут нанести за это юридическую ответственность.

Сложнее, когда требуется оформить перевод в другую компанию.

Чем отличается перемещение работника в пределах компании от перевода. Особенности законодательства и отличия в оформлении документов.

Зачастую люди относятся к переменам настороженно. Тем более, когда перемены связаны с их работой. Работник не всегда имеет влияние на преобразования такого рода.

Поэтому очень важно для всех участников трудовых отношений понимать, что такое перемещение и в чём заключаются его особенности.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-59-45 . Это быстро и бесплатно !

Такое, довольно громоздкое, определение можно вывести на основании статьи 72.

Понятие перевода и его отличие от перемещения на другое рабочее место

Наниматель не вправе требовать от работника выпол­нения работы, о которой они не договаривались. Стабиль­ность трудовых отношений означает, что их нельзя произ­вольно менять. В зависимости от того, насколько серьезно изменяются условия трудового договора, различают три формы изменения:

3) изменение существенных условий труда.

Перевод – это изменение существенных условий трудового договора, включающее поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменении наименования профессии, должности) по сравнении с обусловленными в трудовом договоре, а также поручений работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки) (ст. 30 ТК).

Все переводы классифицируются по видам на:

1. Посто­янные переводы:

При переводе на постоянную работу условия договора (трудовая функция, место работы, оп­лата и др.) окончательно изменяются.

а) перевод на другую постоянную работу у того же нанимателя с изменениями профессии, специальности, квалификации, должности – не освобождение работника от вы­полняемой прежде работы, а изменение его трудовой функции и других условий, т.е. изменение содержания трудового договора.

б) перевод работника от одного нанимателя к дру­гому – это изменение одной из сторон трудового до­говора – нанимателя.

Другой наниматель – это новое юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключение и прекращения трудового договора с работником.

При переводе к другому нанимателю необходимо, что­бы новый наниматель и прежний договорились о том, что прежний наниматель готов уволить своего работника в по­рядке перевода к новому нанимателю, а новый наниматель готов принять на работу этого работника. На практике но­вый наниматель пишет письмо-просьбу к прежнему, а преж­ний налагает резолюцию.

в) перевод на работу в другую местность (за исключением служебной командировки) – это изменения ад­министративно-территориального размещения нанимате­ля.

Другая местность – это любая территория, расположенная за пределами данной области, данного района (кроме районов в городах), города, поселка городского типа, сельсовета.

Перевод допускается только с письменного согласия ра­ботника.

Запрещаетсяперевод работника на работу, противо­показанную ему по состоянию здоровья. Работника, нуж­дающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, наниматель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, соот­ветствующую медицинскому заключению.

При переводе с работником заключается трудовой до­говор (либо вносятся заключения в ранее заключенный договор) в соответствии с требованиями, предъявляемыми к форме, содержанию и условиям трудового договора.

2. Временные переводыэто переводы работника на опреде­ленное ограниченное время на другую работу.

При времен­ном переводе постоянная работа за работником сохраняется.

В зависимости от причин временные переводы подразде­ляются на переводы:

а) по производственной необходимости;

В случае производственной необходимостинаниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, спе­циальности, квалификации, должности), а также на ра­боту к другому нанимателю.

Производственной необходимостью признаетсянеобхо­димость для данного нанимателя:

– предотвращения катаст­рофы, производственной аварии или немедленного устра­нения их последствий либо последствий стихийного бед­ствия;

– предотвращения несчастных случаев, простоя, унич­тожения или порчи имущества нанимателя либо иного иму­щества;

– замещения отсутствующего работника и в других исключительных случаях.

При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Временный перевод в связи с производственной необ­ходимостью производится без согласия работника на срок до 1 месяца. По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен.

Временный перевод в связи с производственной необ­ходимостью в другую местность допускается только с со­гласия работника.

При временном переводе в связи с производственной необходимостью оплата труда производится по выполняе­мой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ст. 33 ТК).

б) в случае простоя;

Простоем признаетсявременное (сроком не более 6 ме­сяцев) отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудо­вания, механизмов, отсутствие сырья, материалов, элек­троэнергии и т.д.).

Временный перевод в связи с простоем должен производиться с учетом профессии, специальности, квалификации, должности работника на все время про­стоя у того же нанимателя и на срок до 1 месяца к другому нанимателю, но в той же местности.

При временном переводе в связи с простоем на ниже-оплачиваемую работу за работниками, выполняющими нормы выработки, сохраняется средний заработок по преж­ней работе, а за работниками, не выполняющими нормы или переведенными на повременно оплачиваемую рабо­ту, сохраняется их тарифная ставка (оклад), при отказе от перевода за работником сохраняется две третьих тарифной ставки (оклада) (ст. 34 ТК).

в) переводы женщин в связи с беременностью, корм­лением ребенка в возрасте до полутора лет;

Временные переводы в связи с беременно­стью женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет относятся к особым случаям перевода на другую работу. Изменение в данном случае заключенных в трудовом договоре условий связано с охраной здоровья женщины и ребенка.

Необходимость в этих переводах определяется заклю­чением медицинского учреждения, в котором указывается на необходимость предоставления беременной женщине более легкой работы, исключающей воздействие неблаго­приятных производственных факторов. При этом согласно ст. 264 ТК до решения вопроса о предоставлении беремен­ной женщине в соответствии с медицинским заключением другой более легкой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя.

В отношении женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, законодательством установлено, что в случае невозможности выполнения прежней работы они перево­дятся на другую работу с сохранением среднего заработка прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

г) по состоянию здоровья согласно медицинскому за­ключению;

Изменение договорных условий при этих переводах связано с состоянием здоровья, а следовательно, и со спецификой их правового регулирования.

Инициатива перевода на другую работу по состоянию здоровья чаще всего исходит не от работника и не от нанимателя, а от третьих лиц – органов здравоохранения. В законодательстве не указывается срок такого перевода. В зависимости от состояния здоровья он может быть временным и постоянным.

Вывод: Таким образом, временные переводы заключают в себе сложный правовой состав, на базе которого возникают новые трудовые отношения.

Читайте также:  Правила въезда в Абхазию: какие нужны документы россиянам

Перемещение это поручение нанимателем ра­ботнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении (за ис­ключением обособленного, на другом механизме или аг­регате), но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором.

Рабочим местом является место по­стоянного или временного пребывания работника в про­цессе трудовой деятельности.

В силу ч. 1 ст. 31 ТК перемещение должно производить­ся только в пределах специальности (квалификации, дол­жности) с сохранением условий труда, предусмотренных трудовым договором.

При перемещении не требуется согласия работника, поэтому отказ является нарушением трудовой дисципли­ны, а невыход на работу – прогулом. Перемещение долж­но быть обосновано производственными, организацион­ными или экономическими причинами.

Не допускается перемещение работника на работу, про­тивопоказанную ему по состоянию здоровья.

Если происходят одновременно перевод и перемеще­ние, то следует руководствоваться только правилами о пере­воде (ст. 30 ТК). Такой перевод не требуется дополнительно обосновывать производственными, организационными или экономическими причинами; необходимо получить лишь согласие работника на перевод. Средний заработок за работником при этом сохраняется в течение не менее 2 недель со дня перевода (ст. 72 ТК).

изменение содержания трудового договора.

Похожие записи:

  1. Единовременное пособие при рождении ребенкаЕдиновременное пособие при рождении ребенка Каждый родитель может письменно заявить о своем желании получить денежную сумму в виде пособия при рождении в семье ребенка. Выплата носит заявительный характер. Если родитель официально устроен на.
  2. 25 способов сохранить здоровье на работе25 способов сохранить здоровье на работе 1. Отводите взгляд от монитора Раз в полчаса хотя бы пару минут смотрите куда угодно, только не в компьютер. Лучший вариант – окно. При любой возможности распечатывайте.
  3. Что делать с завистниками на работе?Что делать с завистниками на работе? Вы чувствуете, что на работе у вас появились завистники? Возможно это менее удачливые люди или вы сами ненамеренно провоцируете коллег на такие эмоции. В любом случае пришло.
  4. 5 правил звёздной карьеры5 правил звёздной карьеры На работе мы проводим так много времени, что она обязательно должна приносить не только прибыль, но и радость. Вот пять простых правил, которые помогут этого добиться: Занимайтесь любимым делом.

Отводите взгляд от монитора Раз в полчаса хотя бы пару минут смотрите куда угодно, только не в компьютер.

Перемещение и перевод: в чем отличие?

Значение понятий «перемещение» и «перевод» раскрыто в статье 72.1 Трудового кодекса. Некоторые вопросы, связанные с перемещением и переводом, урегулированы также в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.

Рассмотрим, в чем отличие перемещения от перевода и как эти процедуры должны оформляться кадровой службой.

Поэтому перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.

Понятие перевода на другую работу, его отличие от перемещения.

Перевод на др.работу – это к-л изменение трудовой функции работника, а также изменение др.существ.условий ТД, если при этом нет изменения в организации производства и труда. Возможен только с согласия работника. Виды: временные, постоянные; 2)перемещение на другое рабочее место – это поручение работнику работы на др.механизме или агрегате, само перемещение его на томже предприятии на др.рабоч.место, в др.структурное подразделение в той же местности в пределах специальности, квалификации или должности, обуслов. ТД. Перемещение не требует согласия работника. Запрещено перемещать работника на работу противопоказ.ему по состоянию здоровья

Однако если работник дал свое согласие на временный перевод в случае производственной необходимости, то такой перевод производится на срок до 1-го месяца с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по предыдущей работе. В случае же простоя работники (с их согласия) переводятся с учетом их специальности и квалификации на другую работу на все время простоя, с сохранением прежнего среднего заработка, если новая работа яв. нижеоплачиваемой. При переводе работника на др. постоянную нижеоплачиваемую работу за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение двух недель со дня перевода. Не считается переводом на др. работу и не нуждается в согласии работника перемещение его на том же предприятии, в учреждении на др. место, в др. структурное подразделение в той же местности, поручение работы на др. механизме или агрегате в границах специальности, квалификации или должности работника. Запрещается временный перевод на др.работу без согласия: беременных женщин; женщин, кот.имеют ребенка-инвалида или ребенка возрастом до 6 лет; лиц до 18 лет.

Классификация переводов на другую работу.

Одним из видов перевода яв. обяз. перевод по инициативе работника. Работников, требующих по состоянию здоровья предоставления более легкой работы, собственник обязан перевести, с их согласия, на такую работу в соотв. с медицинским заключением. За такими работниками сохраняется их прежний средний заработок в теч. 2-х недель, а в некот.случаях на все время выполнения нижеоплачиваемой работы, либо производится выплата пособия по гос. социальному страхованию. Беременным женщинам в соотв. с медицинским заключением снижаются нормы выработки, либо они переводятся на более легкую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе. Женщины, имеющие детей в возрасте до3 лет, в случае невозможности выполнения прежней работы, также переводятся на др. работу с сохранением ранее назначенного среднего заработка до достижения ребенком возраста 3-х лет.

Без согласия работников допускается перевод их на др. работу временно, на опр. в законе срок. Такие переводы наз. временными. К ним относятся переводы на др. работу в случае производственной потребности, для замены отсутствующего работника и в случае простоя. К временным переводам по просьбе работника, относятся также переводы по состоянию здоровья. При переводе на др. постоянную работу изменяется трудовая функция работника: специальность, квалификация или должность. Поэтому записи о таких переводах должны заноситься к трудовой книжке. Временные переводы к трудовой книжке не заносятся.

Различают три основных вида перевода на др. работу:1) Перевод на др. работу на том же предприятии, в учреждении, организации;2) Временный перевод работника на др. работу в случае простоя;3) Временный перевод работника на др.работу, не обусловленную ТД.

Виды временных переводов.

Суть временных переводов заключ.в том, что предостереженные в ТД условия временно изменяются в соотв. с указанными в законод-ве причинами, однако сам договор не теряет своего действия. Возобновление же предварительных условий договора происходит после прекращения обстоятельств что обусловили перевод работника. В зависимости от причин временных переводов различают такие их виды: 1)перевод по причинам исключительного хар-ера; 2)перевод в случае простоя; 3)перевод в интересах работника.

По правилами КЗоТ Укр. временные переводы проводятся при согласии работника. Однако содержатся исключения из этого правила. Работодатель имеет право перевести работника на др. работу, не обусловленную ТД без его согласия для отвлечения или ликвидации последствий стихийного бедствия, эпидемий, эпизоотий, производственных аварий, а также др. обстоятельств, кот. ставят или могут поставить под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия людей. Перечень этих обстоятельств исключительного хар-ера не исчерпывает. Перевод работника в таких случаях возможен лишь при условии, что работа не противопоказана ему по состоянию здоровья. Кроме того, запрещается временно переводить на др. работу лица в возрасте до 18, беременных женщин, женщин, кот. имеют ребенка-инвалида или ребенка в возрасте до 6 лет, без их согласия.

Трудовым законод-вом срок временных переводов ограничен до 1 месяца. Но при этом нет предостережений относительно их количества на протяжении года. Т.е. работника можно перевести столько раз на протяжении года, сколько в этом будет возникать потребность.

В соотв. с ТЗ работник за его согласием может быть временно переведен на др. работу в случае простоя. Простой — это приостановка работы, вызванная отсутствием организац. или технич. условий, необходимых для выполнения работы, неотвратимой силой или др. обстоятельствами. Перевод работника временно на др. работу в случае простоя может происходить лишь с учетом его специальности и квалификации.

Дата добавления: 2018-05-13 ; просмотров: 275 ;

случаях на все время выполнения нижеоплачиваемой работы, либо производится выплата пособия по гос.

Причины переводов

Исходя из практики трудовых правоотношений можно выделить следующие самые распространённые причины переводов:

  • Медицинские показания. Подтверждением в данном случае должна выступать медицинская справка или заключение, где указано на необходимость выполнения более лёгкой работы.
  • Реорганизации в компании работодателя. Это может быть сокращение численности или штата работников, технологические особенности производственного процесса или переезд организации в другой город.
  • Неудовлетворительный результат аттестации работника.
  • Восстановление на работе предыдущего сотрудника. Речь идёт о восстановлении незаконно уволенного сотрудника. Такое решение может принять комиссия по трудовым спорам или суд.
  • Прекращение права доступа к государственной тайне. Для тех сотрудников, чья работа связана с её использованием.

О различиях между переводом и перемещением работника внутри организации смотрите в видео

О различиях между переводом и перемещением работника внутри организации смотрите в видео.

Понятие, виды и причины переводов на другую работу сотрудников компании

Понятие перевода и перемещения часто путают не только работники, но и наниматели. Вместе с тем это разные термины, и они имеют свои особенности, которые строго регулируются Трудовым Кодексом.

Понятие перевода и перемещения часто путают не только работники, но и наниматели.

Основные отличия

Рассматривая законы трудового права, можно смело говорить о том, что существует три основных отличия перемещения от перевода. Во-первых, начальство может изменить трудовые условия, которые ранее были задокументированы в договоре, только в том случае, если осуществляется перевод. В случае же перемещения менять какие-либо условия работы недопустимо, согласно действующему трудовому законодательству. Во-вторых, при переводе меняются трудовые функции, при перемещении же они остаются прежними.

Под понятием трудовой функции подразумевается выполнение работником определенных обязанностей, которые компания возлагает на него, а также соблюдение определенных локальных нормативных актов. В-третьих, последнее отличие перемещения от перевода заключается в том, что при движении сотрудников внутри организации наниматель не обязан получать согласие самих работников на подобные перемещения. Но стоит учитывать, что уведомить о планируемых изменениях в работе начальник обязан заранее, чтобы человек мог подготовиться психологически к грядущим переменам. При этом работник не вправе отказаться от решения начальства о его перемещении внутри компании.

Перевод в другую местность.

Переводов на другую работу, понятие и виды. Отличие перевода от перемещений

С понятиями профессия и специальность неразрывно связано понятие квалификация.

VIKTOROVA_SASHA

Это могут быть станки, производственное оборудование, автомобили, спецтехника и пр.

Добавить комментарий