Исковое заявление о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты – бланк 2020

Исковое заявление о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты

В ___________районный суд г._______
______________________________
Истец: __________________________
______________________________

Ответчик: ООО «___________»
_____________________________

Исковое заявление
о взыскании заработной платы и не отгулянный отпуск

Я, ___________________________ (далее Истец), с __________ года работал в ООО «__________» (далее Ответчик)
___________ года между Истцом и Ответчиком заключен Трудовой договор № ___ от __________ года.
Истец принят на работу в должности менеджер проектов.
Местом работы является: ________________________
Согласно Трудового договора п.2.1. за выполнение своих функциональных обязанностей по занимаемой должности Работнику устанавливается должностной оклад в размере __________ рублей
В соответствии со ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
С «__» ___________ года Ответчик начал не доплачивать заработную плату.
Задолженность по заработной плате с «___»__________ по «__» _____________ года составляет _________ рублей.
В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены действующим законодательством, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
«__»_________года Ответчику была направлена телеграмма об увольнении по собственному желанию от _________ года. Ответа от Работодателя так и не поступило.
«__»_____года была направлена претензия.
Согласно ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
У Истца с «__»_________года по «___»____________года был не отгулянный отпуск.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Согласно ст.126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней.
Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с настоящим кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ подобными незаконными действиями работодателя мне нанесен моральный вред, который заключался в том, что Истец испытывала глубокие переживания и нравственные страдания.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный мне неправомерными действиями или бездействием Ответчика, возмещается работнику в денежной форме, который я оцениваю в размере ___________ рублей.
На основании изложенного и в соответствии со ст. ст. 21,67,126,127,136,142, 236,237 ТК РФ, 131-132 ГПК РФ
ПРОШУ:
1. Взыскать задолженность по заработной плате за период «___»______ _____ г. по «___»___________ г. в размере _________ рублей.
2. Взыскать компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период «___»__________ г. по «___»________года в размере ___________________рублей.
3. Взыскать задолженность за не отгулянный отпуск за период с «__»________года по «__»__________года в размере ____________рублей.
4.Взыскать моральный вред в размере ______рублей.

Приложение:
1.Исковое заявление по числу лиц, участвующих в деле.
2.Копия претензии от «__»_____________ г.
3.Копия паспорта.
4.Копия трудового договора
5.Копия трудовой книжки.
6.Расчет исковых требований

Согласно ст.

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты

Адрес: 107076, г. Москва, ул. 2-я Бухвостова, д. 4

Истец: Шишков Семен Анатольевич

Адрес: г. Екатеринбург, ул. Опалихинская, дом 20А, кв. 16.

Тел. 8(925)-867-15-98

Представитель истца: Машенков Сергей Павлович

Адрес: 141205, Московская область, г. Пушкино 2-ой Фабричный проезд дом 16 кв. 240

Тел. 8(919)-722-05-32

Ответчик: ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ

УПРАВЛЕНИЕ № 20 МЕТРОСТРОЯ”

Адрес: 107143, г. Москва, ул. Тагильская 6, строение 1.

ОГРН 1127746526731; Дата регистрации 06.07.2012 г.

Госпошлина: в соответствии с п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины.

о взыскании заработной платы

и денежной компенсации за задержку выплаты

Истец – Шишов Семен Анатольевич с 4 июня 2012 года по 15 июля 2014 года работала в Обществе с ограниченной ответственностью «Тавис» в должности Менеджера по работе с ключевыми клиентами. Данные о приеме и увольнении содержатся в моей трудовой книжке (Приложение № 3).

Трудовой договор подписанный с моей стороны ответчиком до настоящего времени не предоставлен. Факт наличия трудовых отношений подтверждается Трудовой книжкой и Перечислением ответчиком заработной платы на расчетный счет истца. (Приложение № 3 – Выписка по счету).

За период с “1”сентября 2013 г. по “15”июля 2014 г. мне не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 157 500 (Сто пятьдесят семь тысяч пятьсот) руб. Расчет задолженности прилагается (Приложение № 4). Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

По состоянию на день моего обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 9 458 (девять тысяч четыреста пятьдесят восемь) рублей 63 копейки. Расчет прилагается (Приложение № 4).

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в переживаниях по поводу отсутствия денежных средств необходимых для удовлетворения своих потребностей в еде, одежде,, оплаты проезда, покупки лекарственных средств и т.д. Причиненный мне моральный вред я оцениваю в 20 000 (двадцать тысяч) рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 236, 237, 391 Трудового кодекса РФ, статьями 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ,

ПРОШУ СУД:

  1. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Тавис» в мою пользу 157 500 (Сто пятьдесят семь тысяч пятьсот) рублей, составляющих задолженность ответчика по заработной плате.
  2. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Тавис» в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 9 458 (девять тысяч четыреста пятьдесят восемь) рублей 63 копейки.
  3. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Тавис» в мою пользу в счет компенсации морального вреда в размере 20 000 (двадцать тысяч) рублей.

Перечень прилагаемых к заявлению документов:

  1. Копия искового заявления.
  2. Копия Трудовой книжки Шишкова Семена Анатольевича.
  3. Копия Командировочного удостоверения № 00000001212 от 11.09.2014 года.
  4. Расчет задолженности ответчика по основным выплатам и расчет денежной компенсации по день обращения в суд с исковым заявлением.
  5. Распечатка сведений из ЕГРЮЛ относительно ответчика – Общества с ограниченной ответственностью «СМУ-20 Метростроя» по состоянию на 19 декабря 2014 года.
  6. Копия доверенности на представителя Машенкова Сергея Павловича.
  7. Копия расчетного листка организации ООО СМУ-20 Метростроя за Июль и Август 2014 года.
  8. Копия Претензии о выплате заработной платы от 10.11.2014 года.
  9. Копия квитанции об оплате нотариальных услуг в размере 100 рублей.
  10. Копия выписки по счету банковской карты (ОАО Банк Москвы) за период 01.01.2014 – 11.12.2014 год.
  11. Копия счета на оплату юридических услуг № 33 от 17 декабря 2014 года.
  12. Копия договора оказания юридических услуг № 33/2014 от 17 декабря 2014 года.

Дата подачи заявления: “___” декабря 2014 г.

Представитель истца ______________ Машенков Сергей Павлович

Приложение № 4 к Исковому заявлению о взыскании заработной платы

и денежной компенсации за задержку выплаты

Расчет задолженности ответчика по

основным выплатам и расчет денежной компенсации по день обращения в суд с исковым заявлением

Размер заработной платы – 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей.

Срок выплаты – 10 число каждого следующего месяца.

Дата последней выплаты – 10 сентября 2013 года (выплата з/п за август 2013 года.

Дата увольнения – 15 июля 2014 года.

Период задолженности с 1 сентября 2013 года по 15 июля 2014 года

Расчет задолженности ответчика по основным выплатам

Сентябрь 2013 года – 15 000 руб.

Октябрь 2013 года – 15 000 руб.

Ноябрь 2013 года – 15 000 руб.

Декабрь 2013 года – 15 000 руб.

Январь 2014 года – 15 000 руб.

Февраль 2014 года – 15 000 руб.

Март 2014 года – 15 000 руб.

Апрель 2014 года – 15 000 руб.

Май 2014 года – 15 000 руб.

Июнь 2014 года – 15 000 руб.

Июль 2014 года – 7 500 руб.

Итого задолженность по основным выплатам 157 500 рублей.

Расчет денежной компенсации по день обращения в суд с исковым заявлением

  1. Задолженность (за сентябрь 2013 года) в размере 15000 руб. 00 коп., образовалась за период с 11.10.2013 по 10.10.2014 и составила 360 эффективных дней.

Ставка рефинансирования 8.25% годовых.

Размер компенсации в день 4 рубля 13 копеек.

Итого, проценты по задолженности составляют 1485 руб. 00 коп.

  1. Задолженность (за октябрь 2013 года) в размере 15000 руб. 00 коп., образовалась за период с 11.11.2013 по 10.10.2014 и составила 330 эффективных дней.
Читайте также:  Как узнать номер инспекции для заполнения декларации 3-ндфл - 2020 год

Ставка рефинансирования 8.25% годовых.

Размер компенсации в день 4 рубля 13 копеек.

Итого, проценты по задолженности составляют 1361 руб. 25 коп.

  1. Задолженность (за ноябрь 2013 года) в размере 15000 руб. 00 коп., образовалась за период с 11.12.2013 по 10.10.2014 и составила 300 эффективных дней.

Ставка рефинансирования 8.25% годовых.

Размер компенсации в день 4 рубля 13 копеек.

Итого, проценты по задолженности составляют 1237 руб. 50 коп.

4. Задолженность (за декабрь 2013 года) в размере 15000 руб. 00 коп., образовалась за период с 11.01.2014 по 10.10.2014 и составила 270 эффективных дней.

Ставка рефинансирования 8.25% годовых.

Размер компенсации в день 4 рубля 13 копеек.

Итого, проценты по задолженности составляют 1113 руб. 75 коп.

  1. Задолженность (за январь 2014 года) в размере 15000 руб. 00 коп., образовалась за период с 11.02.2014 по 10.10.2014 и составила 240 эффективных дней.

Ставка рефинансирования 8.25% годовых.

Размер компенсации в день 4 рубля 13 копеек.

Итого, проценты по задолженности составляют 990 руб. 00 коп.

  1. Задолженность (за февраль 2014 года) в размере 15000 руб. 00 коп., образовалась за период с 11.03.2014 по 10.10.2014 и составила 210 эффективных дней.

Ставка рефинансирования 8.25% годовых.

Размер компенсации в день 4 рубля 13 копеек.

Итого, проценты по задолженности составляют 866 руб. 25 коп.

  1. Задолженность (за март 2014 года) в размере 15000 руб. 00 коп., образовалась за период с 11.04.2014 по 10.10.2014 и составила 180 эффективных дней.

Ставка рефинансирования 8.25% годовых.

Размер компенсации в день 4 рубля 13 копеек.

Итого, проценты по задолженности составляют 742 руб. 50 коп.

  1. Задолженность (за апрель 2014 года) в размере 15000 руб. 00 коп., образовалась за период с 11.05.2014 по 10.10.2014 и составила 150 эффективных дней.

Ставка рефинансирования 8.25% годовых.

Размер компенсации в день 4 рубля 13 копеек.

Итого, проценты по задолженности составляют 618 руб. 75 коп.

  1. Задолженность (за май 2014 года) в размере 15000 руб. 00 коп., образовалась за период с 11.06.2014 по 10.10.2014 и составила 120 эффективных дней.

Ставка рефинансирования 8.25% годовых.

Размер компенсации в день 4 рубля 13 копеек.

Итого, проценты по задолженности составляют 495 руб. 00 коп.

  1. Задолженность (за июнь 2014 года) в размере 15000 руб. 00 коп., образовалась за период с 11.07.2014 по 10.10.2014 и составила 90 эффективных дней.

Ставка рефинансирования 8.25% годовых.

Размер компенсации в день 4 рубля 13 копеек.

Итого, проценты по задолженности составляют 371 руб. 25 коп.

  1. Задолженность (за 15 рабочих дня июля 2014 года) в размере 7500 руб. 00 коп., образовалась за период с 15.07.2014 по 10.10.2014 и составила 86 эффективных дней.

Ставка рефинансирования 8.25% годовых.

Размер компенсации в день 2 рубля 6 копеек.

Итого, проценты по задолженности составляют 177 руб. 38 коп.

Итого: 1485 руб. 00 коп. + 1361 руб. 25 коп. + 1237 руб. 50 коп. + 1113 руб. 75 коп. + 990 руб. 00 коп. + 866 руб. 25 коп. + 742 руб. 50 коп. + 618 руб. 75 коп. + 495 руб. 00 коп. + 371 руб. 25 коп. + 177 руб. 38 коп.

= 9 458 (девять тысяч четыреста пятьдесят восемь) рублей 63 копейки.

Ставка рефинансирования 8.

Бланк документа

Расчет денежной компенсации по день обращения в суд с исковым заявлением – на ____ стр.

Как правильно подать в суд?

Начиная с 2016 года для гражданских дел о взыскании зарплаты установлена альтернативная подсудность, то есть подсудность по выбору истца. Таким образом, иск о взыскании зарплаты принимается судом, расположенным в одном из трех мест:

  • По месту жительства уволенного сотрудника — истца (п. 6.3 ст. 29 ГПК РФ).
  • По юридическому адресу организации-работодателя — ответчика (ст. 28 ГПК РФ).
  • По месту исполнения трудового контракта или договора (п. 9 ст. 29 ГПК РФ). Такое возможно, если в трудовом договоре указано место его исполнения и оно отличается от адреса организации или места жительства гражданина.

Подать иск в суд можно 3 способами:

  1. Передать исковое заявление и иные необходимые бумаги через канцелярию суда.
  2. Отправить письмо с иском и приложенными к нему документами через отделения Почты России.
  3. Подать заявление через личный кабинет на сайте www.sudrf.ru (п. 1.1 ст. 3 ГПК РФ).

В последнем случае подать иск о взыскании зарплаты можно в разделе «Обращения» на сайте ej.sudrf.ru. Для подачи иска в электронном виде следует зайти в этот раздел, а потом войти в свою учетную запись ЕСИА. Это можно сделать с помощью своего логина и пароля от входа на сайт Госуслуг.

Дела о взыскании зарплаты рассматриваются

  • районным судом — в общем случае (ст. 24 ГПК РФ);
  • мировым судом — если издается судебный приказ (ст. 122 ГПК РФ).

Есть ограничение — размер денежных сумм, подлежащих взысканию, должен быть не больше 500 тысяч рублей. Кроме того, обязательно должно быть документальное подтверждение начисления заработной платы, иначе работнику откажут в принятии искового заявления в соответствии со ст. 135 ГПК РФ.

Иск о взыскании зарплаты и необходимый пакет документов в суд нужно подавать в 2 экземплярах, если в деле участвуют только 2 стороны — истец (уволенный работник) и ответчик (работодатель). К иску о взыскании зарплаты необходимо приложить:

  • трудовой договор;
  • копию приказа о приеме уволенного сотрудника на работу;
  • копию приказа об увольнении;
  • копию распоряжений (приказов) об изменениях установленных условий оплаты труда уволенного сотрудника (если есть);
  • справку 2-НДФЛ;
  • расчет задолженности по зарплате;
  • справку о компенсациях и пособиях, положенных уволенному сотруднику;
  • расчет компенсаций, положенных уволенному работнику.

Копии приказов, справок по зарплате нужно взять у работодателя при увольнении или в любой другой момент — согласно ст. 62 ТК РФ у него есть три дня, чтобы выдать работнику заверенные копии запрошенных документов.

К исковому заявлению о взыскании зарплаты также необходимо приложить расчетные листки или распечатку с зарплатной банковской карты за те месяцы, в которых была выплачена заработная плата. По этим справкам и документам суд подтверждает отсутствие начисления зарплаты и иных положенных перечислений за спорный период от работодателя.

К иску о взыскании зарплаты необходимо приложить.

Подготовка заявления

Для обращения в суд работнику законом предоставлен годичный срок (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). Подробно о порядке его исчисления можно ознакомиться в статье, посвященной исковому заявлению о взыскании заработной платы.

Главными доказательствами по гражданскому делу являются документы, подтверждающие факт осуществления трудовой деятельности у работодателя. Эти документы работник вправе получить от работодателя, обратившись к нему с письменным заявлением о документах, связанных с работой. Работодатель предоставляет работнику документы не позднее, чем через 3 рабочих дня. Просите копию табеля учета рабочего времени или документы, в соответствии с которыми работодатель обязан был произвести соответствующие выплаты (например, компенсационные).

Суд вынес решение взыскать с ИП.

Исковое заявление о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы

В Железнодорожный районный суд

143980, г. Железнодорожный, ул. Октябрьская, д. 31 Тел.: (495 ) 527-48-43

Истец: ФИО паспортные данные

Адрес для отправки корреспонденции:

Ответчик: ________________

ИНН __________ КПП _______

Цена иска: ____________________________

Исковое заявление о взыскании заработной платы,

компенсации за просрочку выплаты заработной платы

С _____________ г. по настоящее время Истец работает в ООО ________ расположенное по адресу: ______________________________ по трудовому договору ( приложение №1) в должности автослесарь. Генеральным директором ООО _________ является ______________ ( тел. ____________), главный бухгалтер – ____________________ ( тел. ________).

С ____________ г Истцу перестали выплачивать заработную плату. Задолженность ООО ____________ за период с 01.03.2015 г. по 24.06.2015 г. составляет сумму в размере 140 000 руб., что подтверждается справкой 2-НДФЛ ( приложение 2) расчетным листом. Заработная плата не выплачена и по сей день.

Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статья 236 ТК РФ с учетом разъяснений Письма Роструда от 07.12.2006 N 2042-6-1 « О расчете и освобождении от налогообложения ЕСН и НДФЛ денежной компенсации, выплачиваемой работнику за задержку выплаты заработной платы» устанавливает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов ( денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Заработная плата Истца составляла _____________________ и складывается из следующих сумму, что подтверждается ____________________.

Расчет заработной платы:

За время работы у Ответчика Истец не привлекался к дисциплинарной ответственности, не допускал нарушений трудовой дисциплины. Ответчик также не имел нареканий относительно исполнения Истцом должностных обязанностей.

Исходя из размера среднемесячного заработка Истца, подтвержденного трудовым договором/справкой 2-НДФЛ/выпиской с банковского счета Истца, сумма задолженности Ответчика за указанный период составляет ______________________ руб.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и ( или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Проценты за задержку выплаты заработной платы.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и ( или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов ( денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть увеличен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Расчет процентов:

Заработную плату за время вынужденного простоя.

В связи с невыплатой заработной платы Истец с 24.06.2015 г приостановил выполнение работы, о чем уведомил работодателя письменно 23.06.2015 г.

Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.

Истец вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов ( денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 Трудового кодекса ( ответ на вопрос 4 Обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2009 года, утвержденного Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010).

При этом Президиум ВС указал, что работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

Расчет заработной платы на время вынужденного прогула:

Моральный вред.

Кроме того, незаконные действия/бездействие Ответчика причинили Истцу нравственные страдания и нанесли моральный вред, который оценивается Истцом в сумму 140 000 рублей.

Читайте также:  Зачем нужно переводить накопительную часть пенсии в Негосударственный Пенсионный Фонд (НПФ) и как это сделать с выгодой для себя?

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

О сроке подачи искового заявления.

Позиция Верховного суда РФ высказана им в п. 56 Постановления Пленума Верховного суда РФ №2 от 17.03.2004 года. Указал, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. Так как между Истцом и Ответчиком трудовые отношения не прекращены, то срок подачи иска в нашем случае не пропущен.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 84.1, 140, 142, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

  1. Взыскать с Ответчика заработную плату за период 01.03.2015 г. по 24.06.2015 г. в размере 140 000 руб.
  2. Взыскать с Ответчика проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере ________ руб.
  3. Заработную плату за период с 25.06.2015 г. по________ вынужденного простоя в размере _________руб.
  4. Взыскать с Ответчика проценты за просрочку выплаты заработной платы за период вынужденного простоя в размере ________ руб.
  5. Взыскать с Ответчика компенсацию причиненного Истцу морального вреда в размере 140 000 руб.
  1. Копия трудового договора.
  2. Копия справки 2-НДФЛ.
  3. Копия банковской выписки со счета.
  4. Копия трудовой книжки.
  5. Копия расчетного листа заработной платы.
  6. Копия заявления о приостановки выполнения работы.
  7. Копии искового заявления ( по числу лиц, участвующих в деле).

_____________ _______________ «26 » июня 2015 г.

компенсации за просрочку выплаты заработной платы.

Период, в который можно взыскать задолженность по заработной плате

Инициировать судебное разбирательство истец имеет право в течение одного года. Если работник правильно подошёл к процессу, соблюдал правила оформления документа, собрал полный пакет справок и бумаг, то положительный исход будет гарантирован. Отсчёт одного года начинается с той даты, когда сотрудник узнал о факте неправомерных действий. То есть, на следующий день после того, как работодатель не рассчитал его.

Если в течение этого времени вас переводили с должности на должность, то необходимо также подготовить копии этих приказов.

Исковое заявление о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат

(наименование суда первой инстанции)

(сведения об истце, указанные

в п. 2 ч. 2 ст. 131 ГПК РФ)

(сведения об ответчике,

указанные в п. 3 ч. 2 ст. 131 ГПК РФ)

Цена иска _____________________________________

(сумма в рублях, если иск подлежит оценке)

Исковое заявление

о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат

я работаю с “___”__________ 20__ г. в должности _________________________________________________________

и выполняю работу ___________________________________________________________________________________

(указать характер выполняемой работы, трудовую функцию).

За период с “___”___________ 20____ г. по ______________________ мне не выплачивались ____________________

(указать виды выплат, на получение которых истец имеет право в соответствии с условиями трудового договора,

приказами (распоряжениями) работодателя, или размер удержания, неправомерно произведенного из его зарплаты)

Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила __________ рублей. Расчет задолженности прилагается.

Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора, что подтверждается ________________________________________________

(привести доказательства, ссылки на законодательство)

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В __________________ договоре выплачиваемая работнику в таком случае денежная компенсация определена в раз-

мере _____________________ за каждый день задержки начиная но следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

По состоянию на день моего обращения в суд с исковым заявлением _________________________________________

обязан выплатить в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере ________________ рублей (расчет прилагается).

Комиссия по трудовым спорам в __________________________________________________________ не образована.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 236, 391 Трудового кодекса РФ, прошу:

1. Взыскать с _________________________________________________________ в мою пользу ___________ рублей,

составляющих задолженность ответчика по ______________________________________________________________

(указать виды выплат).

2. Взыскать с ________________________________________________________________________________________

в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты (“___”__________ 20__ г.) по день фактического расчета включительно, исходя из размера компенсации, установленного ___________________________ договором.

1. Копия (выписка из) приказа о приеме истца на работу – на ____ стр.;

2. Трудовой договор – на ____ стр.;

3. Копии (выписки из) приказов (распоряжений) о порядке премирования, об изменении условий оплаты труда истца в период работы у данного работодателя (если имеются) – на ____ стр.;

4. Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца – на ____ стр.;

5. Справка из бухгалтерии о начислении (неначислении) выплат в пользу истца – на ____ стр.;

6. Расчет задолженности ответчика по основным выплатам – на ____ стр.;

7. Расчет денежной компенсации по день обращения в суд с исковым заявлением – на ____ стр.;

8. Копия искового заявления ответчику.

Дата подачи заявления: “___”___________ 20__ г.

Подпись истца _________________________________

  • Общественная приемная
  • Открытые данные
  • Общественный совет
  • Бюджет для граждан
  • Анкета по оценке коррупционных рисков
  • Цели и задачи
  • План 2013-2018
  • Противодействие коррупции
  • Личный кабинет
  • Контрольная панель

Роструд в социальных сетях

  • AppStore
  • Google Play

привести доказательства, ссылки на законодательство.

Автор документа

число консультаций:82
отмеченных лучшими:5
ответов к документам:52
размещено документов:927
положительных отзывов:84
отрицательных отзывов:6
  • E-mail: dogovor-urist@yandex.ru

В (наименование суда)

Истец: ФИО, паспортные данные, контактная информация

почтовый адрес Истца, в т.ч. для повесток

Ответчик: Наименование, юридический и фактический адрес и контактная информация об ответчике

Цена иска ____ руб. __ коп.

Трудового Договора, устанавливающего размер заработной платы Истца, а также в нарушение ст.

Какие требования можно заявить одновременно с долгом по зарплате?

Помимо требования о взыскании заработной платы истец вправе одновременно заявить требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, а также взыскании морального вреда.

Законодательство не ограничивает истца в сумме требования компенсации морального вреда, в связи с чем истец вправе заявить любую сумму, но это не означает, что суд взыщет в полном размере заявленную сумму компенсации. В данном случае суд по своему усмотрению определит размер компенсации при наличии оснований для его взыскания с ответчика.

Относительно требований о взыскании за задержку заработной платы процентов, при доказанности основного требования, связанного с невыплатой заработной платы, подлежит удовлетворению также требование о компенсации, поскольку заработная плата не была выплачена в срок.

В любом случае работодатель ОБЯЗАН выплатить проценты не ниже 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ: заработная плата должна выплачиваться каждые полмесяца. Читайте также, как взыскать зарплату с банкрота по ссылке на нашем сайте.

В соответствии с ч.

Место подачи

Рассматривается исковое заявление о невыплате заработной платы районным (городским) судом.

Трудовые споры отличаются альтернативой подсудности по выбору истца.

По общему правилу, иск подается по месту нахождения (жительства) ответчика, но истец по своему выбору вправе обратиться в судебный орган (ст. 29 ГПК):

  • по адресу филиала или представительства, в которых он работал;
  • по своему месту жительства.

Таким образом, в порядке искового производства рассматриваются споры:

  • о взыскании неначисленной заработной платы и иных сумм;
  • если иск в суд больше 500 000 рублей;
  • если возник спор между работником и работодателем по поводу начисления или неначисления, о размере премий, компенсаций, пособий и т. п.;
  • об индексации зарплаты;
  • о размере удержаний;
  • об оплате сверхурочной работы, выходных и праздничных дней;
  • и т. п.

А взыскание невыплаченной заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и(или) иных сумм, которые уже начислены работнику, если цена иска не превышает 500 000 рублей, а сумма не оспаривается ни работником, ни работодателем, производится мировым судьей в порядке приказного производства (ст. 22.1, 121, 122 ГПК РФ).

копию документов, связанных с работой трудовой договор, трудовая книжка, приказы, ПВТР ;.

Исковое заявление о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты – бланк 2020

Суд: (название суда и адрес, телефон)

Истец: (ФИО, адрес, телефон, e-mail)

Ответчик:(ФИО, адрес, телефон, e-mail)

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

Истец в ООО «ДСК ПГ – Стром» работает с 20 сентября 2007 г. в должности водителя, с сентября 2009 г. выполняет работу по охране недостроенного завода по производству опалубки и территории, на которой завод размещён. Заработная плата в настоящее время составляет 8000 рублей в месяц. 22 апреля 2011 года он от Литвиненко А.А. узнал, что отстранен директором Блашкевич Д.А. от работы, охрану объекта осуществляют сотрудники ООО ЧОП « », которые выставили свою охрану с собакой. Им предложили покинуть, территорию, сказав, что руководство Общества с ограниченной ответственностью «ДСК ПГ – Стром» в их услугах больше не нуждается. 25 апреля 2011 г. он с Гладковым и Литвиненко – отстранённые от работы, обратились к К. Н.П., для выяснения причин не допуска к работе. К. Н.П. объяснила, что директор Блашкевич Д.А. по телефону сообщил ей, что они должны написать заявления об увольнении по собственному желанию. Они отказались писать заявление, потребовав расторгнуть трудовой договор в соответствии с законом: по причине сокращения численности работников или штата организации (п. 2 ст. 81, ст. 180 ТК РФ), с выплатой выходного пособия (ст. 178 ТК РФ) и соответствующей записью в трудовой книжке, так как вакантных должностей, которые могли быть им предложены, у ответчика не имеется и в настоящее время на предприятии остался один сотрудник – директор. Они потребовали погасить имеющуюся у Ответчика задолженность по зарплате за июнь-август 2010 г. и выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска. Блашкевич Д.А. отказался им выплачивать. С 24 апреля 2011 г., ответчик принудительно отстранил его от работы, возложив её выполнение на сотрудников ООО ЧОП « », которые, по указанию ответчика препятствуют ему в выполнении должностных обязанностей, создавая условия для того, чтобы он написал заявление об увольнении по собственному желанию. Это противоречит трудовому законодательству, так как фактически, по указанным причинам, он должен был быть уволен по сокращению численности работников или штата организации. С указанной даты он находится в состоянии неопределённости: приказ об его увольнении на предприятии не издан, запись в трудовой книжке об увольнении отсутствует, окончательный расчет не произведен. В нарушение требований ст.ст.22,136 ТК РФ за период его отстранения от работы с 24 апреля 2011 г. по 11 июля 2011 г. ему не выплачивалась заработная плата, не выплачена она и за отработанные в апреле дни, и общий долг по ней достиг 26 721,08 рублей (3 мес. (апрель – июнь) х 8 000,00руб. = 24 000,00 руб.10 дней (июль) X 8 000/29, 4 = 2 721,08 руб.) По состоянию на день его обращения в суд с исковым заявлением ООО «ДСК ПГ – Стром» обязан выплатить в его пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 200,20 рублей (за апрель: 61 день (с 10 мая по 10 июля) х 1/300 х 8,25% ставка рефинансирования х 8000 руб. – 134,20 руб.; за май: 30 дней (с 10 июня по 10 июля) х 1/300 х 8,25% х 8 000 руб. – 66,00 руб. ) Ему в нарушение ст. 127 ТК РФ не выплачена денежная компенсация в соответствии со ст. 139 ТК РФ за неиспользованный отпуск в количестве 21 дня (период с сентября 2010 по июль 2011 года в размере 5 706,12рублей У ответчика имеется задолженность по заработной плате за период июнь-август 2010 г. в размере 25 800,00рублей (заработная плата на тот момент 8 600 рублей в месяц «чистыми» х 3 мес. = 25800) и компенсация за неиспользованный отпуск (по август 2010 г. включительно) в размере 7 639,68рублей, согласно расчётной ведомости за август 2010 г.Согласно п. 56. Постановления Пленума ВС № 2 от 17.03.04 г. срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.По состоянию на день его обращения в суд с исковым заявлением ООО «ДСК ПГ – Стром» обязан выплатить в его пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 2 322,78рублей ( 3/п за июнь 2010 г.: 365 дней х 1/300 х 8,25% х 8 600 руб. = 863,23 руб. + 3/п за июль: 324 дня (с 10 августа по 10 июля) х 1/300 х 8,25% х 8 600 руб. = 766,60 руб. + 3/п за июль: 293 дня (с 10 сентября по 10 июля) х 1/300 х 8,25% х 8 600 руб. = 692,95 руб. Итого – 2 322,78 руб.)

Читайте также:  Как правильно покупать квартиру, оформление сделки по-новому 2020

На основании изложенного и руководствуясь ст. 131-132 ГПК РФ

1. Обязать Общество с ограниченной ответственностью «ДСК ПГ – Стром» уволить его по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере среднего заработка согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ и внесением соответствующей записи в трудовую книжку,

2. взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ДСК ПГ – Стром» в его пользу 68 389,86 рублей, из них: 52 521,08 рублей, составляющих задолженность ответчика по заработной плате; 2 522,98 рублей в качестве компенсации за задержку выплат и 13 345,80 рублей – невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск.

  1. Копии искового заявления
  2. Документ, подтверждающий уплату государственной пошлины
  3. Копии правоустанавливающих документов
  4. Другие документы, подтверждающие основания подачи искового заявления

Иск о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты

178 ТК РФ и внесением соответствующей записи в трудовую книжку,.

Исковое заявление о взыскании невыплаченной работодателем компенсации и морального вреда

В Коминтерновский районный суд

Ответчик: ООО «Мерлис»

Цена иска: 24506,87 руб.

Освобождена от уплаты госпошлины

на основании ст.393 КЗоТ РФ

И С К О В О Е З А Я В Л Е Н И Е

О взыскании невыплаченной работодателем компенсации и морального вреда

Я,Г.Т.А., являлась работником ООО «Мерлис» с 01.06.2012г по 1.07.2013г, что подтверждается трудовым договором №14/12 от 01.06.2012г (далее-Договор) между мной и ответчиком, дополнительным соглашением к указанному трудовому договору от 13.05.2013г, моей трудовой книжкой.

Согласно п.1.2 Договора указанный договор был заключен на неопределенный срок.

Пунктом 4.1 Договора моя ежемесячная заработная плата была установлена в размере 6500 рублей.

28 июня 2013г мне было вручено уведомление о сокращении моей должности, а 1 июля 2013г я была уволена по п.2 ч.1 ст.82 ТК РФ в связи с сокращением штата.

При увольнении ответчик выплатил мне выходное пособие в размере 8000 рублей, что меньше размера выходного пособия, предусмотренного ТК РФ.

В соответствии со ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

На основании ст.180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении .

Мой средний месячный заработок на момент увольнения составлял 6500 рублей, данный размер определен мной исходя из п.4.1 трудового договора.

Таким образом, на основании ст.178 КЗоТ РФ при увольнении в связи с сокращением ответчик обязан был мне выплатить выходное пособие и в размере 6500 рублей х2 = 13000 рублей.

Поскольку я была уволена до истечения двухмесячного срока со дня предупреждения об увольнении, то ответчик обязан мне выплатить в связи с этим на основании ст.180 ГК РФ дополнительную компенсацию размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении 28.08.2013г мне оставалось 43 рабочих дня (с 1.07.2013г по 28.08.2013г); мой среднедневной заработок составлял 6500 рублей : 29,4 (среднемесячное число календарных дней) = 221,09 рублей; следовательно, сумма компенсации по ст.180 ГК РФ составляет: 221,09 руб. х 43 рабочих дня = 9506,87 рублей.

Таким образом, сумма недоплаченных мне ответчиком и подлежащих взысканию в судебном порядке компенсаций составляет: 13000 руб. (компенсация по ст.178 КЗоТ РФ) + 9506,87 руб. (компенсация по ст.180 КЗоТ рФ) – 8000 руб.( выплаченная мне ответчиком компенсация) = 14506,87 рублей.

В соответствии со ст.327 ТК РФ м оральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации” предусмотрено, что Трудовой Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Нарушение ответчиком моего права на получение компенсаций в полном объеме, предусмотренном законом при сокращении, причинило мне нравственные страдания, вызванные нервными переживаниями из-за нехватки денежных средств для содержания двоих несовершеннолетних детей, которых я воспитываю одна, не имея иных источников дохода. Неполная выплата ответчиком положенных мне при сокращении выплат значительно ухудшила материальное состояние моей семьи, что так же вызвало негативные нравственные переживания.

Таким образом, действиями ответчика мне был причинен моральный вред, размер которого я оцениваю в 10000 рублей.

На основании ст.178,180, 327 ТК РФ

1. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Мерлис» в пользу Г.Т.И. невыплаченную компенсацию в размере 14506,87 рублей.

2. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Мерлис» в пользу Г.Т.И. компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Приложение:

  1. Копия искового материала для ответчика.
  2. Копия трудового договора.
  3. Копия дополнительного соглашения.
  4. Копия трудовой книжки.
  5. Копия уведомления о сокращении.
  6. Копия паспорта.

компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В какой суд и как подать иск по невыплаченной зарплате?

Рассмотрение дел, связанных с трудовыми конфликтами, происходит в районном суде. При этом подать иск о привлечении к ответственности за задержку выплаты зарплаты может как сам работник лично, так и его представитель. Последний обязательно должен иметь надлежащим образом оформленную доверенность на представление интересов заявителя.

До октября 2016 года подобные иски подавались только по месту нахождения ответчика. С 03.10.2016 после вступления в силу Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ у заявителя появился выбор: инициировать разбирательства в суде по собственному месту жительства, либо по адресу ответчика.

На подачу иска в связи с задержкой заработной платы гражданину отводится 1 год со дня, следующего за положенной датой ее выплаты, закрепленной в локальных актах компании. Если этот срок будет пропущен по уважительной причине, то по ходатайству работника, чьи права нарушены, он может быть восстановлен судом.

Если деньги не выплатили при увольнении, то срок нужно отсчитывать со дня после даты расторжения договора.

Передать иск можно одним из следующих способов:

  • Лично на приеме у судьи;
  • Передать в канцелярию суда, при этом на копии обязательно ставится штамп о принятии;
  • Отправить заказным письмом с уведомлением.

Иски о взыскании заработной платы освобождаются от уплаты госпошлины.

На подачу иска в связи с задержкой заработной платы гражданину отводится 1 год со дня, следующего за положенной датой ее выплаты, закрепленной в локальных актах компании.

Исковое заявление о взыскании компенсации за задержку трудовой книжки

Исковое заявление о взыскании компенсации за задержку трудовой книжки. Задержка выдачи трудовой книжки при увольнении это нарушение закона. В таком случае необходимо обратиться в суд с заявлением о взыскании заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки. Задержка выдачи трудовой книжки это нарушение статьи 62 ТК РФ, а на основании ст. 234 ТК РФ работодатель не дает вам законно трудиться. В результате на основании ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить не полученный заработок во всех случаях незаконного лишения возможности трудиться. В моем случае, когда меня просто динамили с выдачей трудовой книжки и не производили окончательный расчет, я просто обратился в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы и морального ущерба. О том, как доказать моральный вред, мы разбирали ранее.

Если бы я в то время обратил внимание на статью 234 ТК РФ, то обязательно просил бы суд взыскать не полученный заработок.

Задержка выдачи трудовой книжки.

Добавить комментарий