Шестидневная рабочая неделя: особенности 6-ти дневной рабочей недели

Что это такое по ТК РФ?

С учетом специфики производства в юридических лицах всех форм собственности могут устанавливаться следующие режимы работы:

• пятидневная неделя;
• шестидневная неделя;
• сменный график.

Трудовым законодательством закреплена общая стандартная схема режима работы, которая составляет 40 часов в неделю с 5 рабочими днями и 2-мя выходными.

При этом выходные дни могут быть:

• совмещенными (воскресенье + суббота или понедельник);
• плавающими (воскресенье + любой день недели).

Важно! Воскресенье при любом режиме работы считается выходным днем.

Шестидневная неделя – это режим работы, при котором работники имеют один выходной день в неделю при соблюдении максимальной нормы 40 рабочих часов.

Точного понятия представленного термина в Трудовом кодексе не закреплено, однако законодатель выдвигает основные требования, которые должны присутствовать в любом режиме рабочего времени:

• длительность трудовой недели;
• временные обозначения прихода на работу, окончания рабочего дня, а также перерывов;
• выходные дни.

С учетом специфики производства в юридических лицах всех форм собственности могут устанавливаться следующие режимы работы.

Таблица 4. Варианты графика работы для сотрудников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, при шестидневной рабочей неделе

В ООО Аква установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем воскресенье.

При необходимости микропредприятие может установить для своих отдельных работников шестидневную трудовую неделю с одним выходным днем.

• Действующее трудовое законодательство допускает установление работодателем (организацией или ИП) нескольких режимов рабочей недели для своих работников:

✔ 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями (как правило в субботу и воскресенье) продолжительностью не более 40 часов;

✔ 6-дневная рабочая неделя с одним выходным днем (как правило в воскресный день) продолжительностью не более 40 часов;

✔ рабочая неделя со скользящим графиком выходных дней;

✔ неполная рабочая неделя.

Шестидневная рабочая неделя устанавливается чаще всего в магазинах, точках общественного питания, в медицинских учреждениях и образовательных заведениях и так далее, т.

Производственный календарь на 2020 год (6-дневная рабочая неделя)

В России установлены следующие нерабочие праздничные дни (ст. 112 ТК РФ):

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
• 7 января — Рождество Христово;
• 23 февраля — День защитника Отечества;
• 8 марта — Международный женский день;
• 1 мая — Праздник Весны и Труда;
• 9 мая — День Победы;
• 12 июня — День России;
• 4 ноября — День народного единства.
• Выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации (ч. 5 ст. 112 ТК РФ).

В 2020 году суббота и воскресенье, 4 и 5 января, будут перенесены на понедельник и вторник, 4 и 5 мая (постановление Правительства 10.07.2019 № 875). Для 6-дневной недели работает только один перенос — 5 января на 5 мая.

При этом четверг 30 апреля, пятница 8 мая, четверг 11 июня, вторник 3 ноября и четверг 31 декабря будут сокращены на 1 час по «предпраздничному» принципу. Если в соответствии с решением правительства выходной день переносится на рабочий, продолжительность работы в этот день должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день (п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени, утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н).

С учетом вышесказанного работающие по 6-дневному графику в 2020 году должны отдыхать так:

• Новогодние каникулы продлятся восемь дней — с 1 по 8 января;
• на День защитника Отечества будет дополнительный выходной 24 февраля;
• на Международный женский день — 9 марта;
• в связи с эпидемией коронавируса — с 30 марта по 5 апреля;
• в честь Праздника Весны и Труда будут два дополнительных выходных — 1 и 5 мая;
• на День Победы — 9 мая;
• на День России — 12 июня;
• на День народного единства — 4 ноября.

1 Порядка исчисления нормы рабочего времени, утв.

Переносы выходных при шестидневной рабочей неделе

Для создания условий полноценного отдыха граждан, а также для рационального распределения рабочего времени, в статье 112 ТК РФ предусмотрен следующий перенос выходных дней:

• с воскресенья 5 января на вторник 5 мая;
• с воскресенья 23 февраля на понедельник 24 февраля;
• с воскресенья 8 марта на понедельник 9 марта.

При 6 дневной рабочей неделе суббота не считается выходным, из-за чего такой перенос при ней не предусмотрен.

Сокращенные на один час рабочие дни для работников при шестидневной рабочей неделе приходятся на 22 февраля, 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 3 ноября, 31 декабря.

Следовательно, нормы рабочего времени при шестидневной рабочей неделе составляют.

Производственный календарь 2020 для шестидневной рабочей недели

Производственный календарь на 2020 год составлен с учетом Постановления Правительства РФ от 10.07.2019 № 875, утвердившего перенос некоторых выходных дней в 2020 году. В календаре содержится актуальная информация о количестве рабочих, выходных и праздничных дней, норме рабочего времени, переносах выходных дней.

7 января Рождество Христово;.

Производственный календарь на 2020 год при шестидневной рабочей неделе

Календарь составлен в соответствии с проектом постановления Правительства РФ о переносе выходных дней. Планируется перенести следующие выходные: с субботы 4 января на понедельник 4 мая; с воскресенья 5 января на вторник 5 мая.

ВНИМАНИЕ! Норма часов при шестидневной рабочей неделе равна норме при пятидневной неделе! Такой порядок установлен приказом Минздравсоцразвития № 588н. Не пытайтесь рассказать об ошибке в расчете часов, ошибки в таблице нет.

I кв

II кв

I полугодие

Количество дней

91

91

182

69

143

Выходные и праздничные дни

22

17

39

Рабочее время (в часах)

При 40-часовой рабочей неделе

456

477

933

При 36-часовой рабочей неделе

410,4

429

839,4

При 24-часовой рабочей неделе

273,6

285

558,6

III кв

IV кв

II полугодие

2020 год

Количество дней

92

92

184

366

79

78

157

300

Выходные и праздничные дни

13

14

27

Рабочее время (в часах)

При 40-часовой рабочей неделе

528

518

1 046

1 979

При 36-часовой рабочей неделе

475,2

466

941,2

1 780,6

При 24-часовой рабочей неделе

316,8

310

626,8

1 185,4

Пояснения к производственному календарю на 2020 год

Согласно статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – Кодекс) нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы
• 7 января – Рождество Христово
• 23 февраля – День защитника Отечества
• 8 марта – Международный женский день
• 1 мая – Праздник Весны и Труда
• 9 мая – День Победы
• 12 июня – День России
• 4 ноября – День народного единства

В производственном календаре приведена норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2020 год в целом при различной продолжительности рабочей недели (40, 36 и 24 часов в неделю), а также количество рабочих дней при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. В соответствии с действующим порядком норма рабочего времени на определенные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из следующей продолжительности ежедневной работы (смены):

• при 40-часовой рабочей неделе – 8 часов
• при 36-часовой рабочей неделе – 7,2 часа
• при 24-часовой рабочей неделе – 4,8 часа

Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

при 40-часовой рабочей неделе – 8 часов.

Работодатель хочет перевести нас на шестидневку: это законно?

Я участковый педиатр в поликлинике, работаю пять дней в неделю, выходные — суббота и воскресенье. По выходным и праздничным дням у нас бывают дежурства, за которые доплачивают отдельно.

Но дежурных педиатров мало, они не успевают на все вызовы в выходные и праздники. А руководство не хочет увеличивать число дежурных, ведь тогда придется больше доплачивать. Вместо этого нам объявили о переводе на шестидневную рабочую неделю, чтобы не доплачивать хотя бы за субботу. Но как такое возможно, если в стране по закону обязательна пятидневка?

Обоснованны ли требования работодателя перейти на шестидневку?

Считать, что в России официально установлена только пятидневная рабочая неделя с выходными в субботу и воскресенье, — это заблуждение. Да, это самый распространенный режим работы, но не единственно возможный.

Если кратко: работодатель может установить вам шестидневную рабочую неделю, но общее количество часов, которые вы должны будете отработать, увеличиться не должно.

Это, например, три дня в неделю вместо пяти.

Отличия шестидневного рабочего графика от пятидневного

Порядок предоставления выходных дней для различных нормативов рабочей недели регламентирован ст.№111 ТК РФ. Ее положения указывают, что на пятидневке предоставляется 2 выходных, а на шестидневке — 1. Общим выходным по закону установлено воскресенье. Второй выходной для работающих на пятидневном графике может быть установлен по усмотрению руководства в любой день недели, что должно быть отражено в колдоговоре и внутренней документации предприятия. Как правило, его назначают на субботу.

Согласно установленному порядку, предпраздничный рабочий день укорачивается на 1 час. При этом, в соответствии со ст.№95 Трудового кодекса, для работников с 6-дневной трудовой неделей длительность рабочего дня перед праздником не должна продолжаться дольше, чем 5 часов.

Необходимо помнить, что в ситуации, когда выходной и праздничный дни совпадают, выходной переносят на первый рабочий день после праздника. Это правило не применяется только при переносе выходных на Новый год и Рождество — при совпадении праздников с выходными их переносят на другие дни года, выравнивая трудовой график. Детальный порядок переноса новогодних и рождественских выходных указан в ч.2 ст.№112 Трудового кодекса.

Длительность стандартного рабочего дня составляет разное количество часов для пятидневного и шестидневного графиков работы. Для работающих по 5-дневной неделе норма дня составляет 8 часов рабочего времени. Для 6-дневной недели не существует строгого распределения рабочих часов по дням. Чаще всего устанавливается 7-часовая длительность в дни с понедельника по пятницу и 5-часовая — в субботу, но может иметь место и другое распределение.

Как применяется шестидневка в условиях различных трудовых режимов.

Шестидневная рабочая неделя: особенности 6-ти дневной рабочей недели

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО “Сбербанк-АСТ”. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Программа разработана совместно с АО “Сбербанк-АСТ”. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Возможна ли в таком случае корректировка рабочих часов для 6-дневной рабочей недели под норму часов, рассчитанных по 5-дневке, путем составления графика работы сотрудников на предстоящий месяц с информированием сотрудников.

Шестидневка-2020: определяем продолжительность рабочего времени

Это правило работает и для шестидневной рабочей недели.

Один выходной день при шестидневной рабочей неделе: норма рабочего времени и доплаты

Ни для кого не является секретом, что некоторые работодатели вместо привычных пяти трудовых дней устанавливают для коллектива шестидневную рабочую неделю. По этой причине многих интересует ряд вопросов:

• Какова норма часов в неделю при шести рабочих днях;
• Как оплачивается переработка;
• Какой должна быть продолжительность отдыха при таком графике работы;
• Как рассчитываются отпуска при шестидневном рабочем графике;
• Как подсчитать норму рабочего времени;
• Как установить шестидневный график работы в организации.

Наиболее распространенными вариантами графиков является либо 5-дневная рабочая неделя, либо работа посменно (сутки через трое). В обоих случаях следует руководствоваться общепринятой нормой часов работы в неделю – не более 40 час. То же самое касается и тех, кто трудится на «шестидневке», и все часы, которые сотрудник протрудился сверх нормы, должны быть оплачены в повышенном размере, даже если в трудовом договоре заранее были указаны такие особенности графика.

Ниже рассмотрим ситуацию, когда работодатель обязан делать доплаты за сверхурочную работу:

Никанорова С.И. работает в организации, где установлен график работы 6 дней в неделю, выходной – воскресенье. Ее рабочий день длится с 09 час. 00 мин. до 17 час. 00 мин. По субботам она трудится с 10 час. 00 мин. до 14 час. 00 мин. Таким образом, свою недельную норму часов (40 час.) она вырабатывает уже в пятницу. Ее часы работы в субботу считаются сверхурочными, несмотря на то, что в локальных документах организации указан рабочий режим.

В соответствии с ТК РФ, ей ежемесячно должны начисляться доплаты за работу сверх нормы, однако руководитель это не делает. Никанорова С.И. обратилась в Профсоюз с жалобой на отсутствие доплат, и после проверки орган установил, что действия руководителя Никаноровой С.И. являются незаконными.

Таким образом, все часы, превышающие недельную норму (40 час.), являются сверхурочными и подлежат обязательной компенсации в более высоком размере, чем время работы по графику в будни.

На какие нормативные документы и законы следует ориентироваться работникам, трудящимся на шестидневке, и работодателям, планирующим установить такой график:

• «Производственный календарь на 2017 год»;
• ст. 100 ТК РФ о режиме рабочего времени;
• ст. 91 ТК РФ о нормальной продолжительности рабочего времени;
• ст. 111 ТК РФ о выходных днях;
• ст. 152 ТК РФ о сверхурочной работе.

Таким образом, все часы, превышающие недельную норму 40 час.

Рабочий день и рабочая неделя в СССР и России. Досье

Из них рабочих 62 дня, а выходных — 29 дня.

В апреле нет праздничных и многодневных выходных, также нет переносов. Всего 30 дней, рабочих 21, выходных 9.

В мае праздничные дни:

• 1 число — этот Праздник весны и труда
• 9 число — это День Победы

• 30 апреля, 1, 2 мая — майские праздники.
• 7, 8, 9 — следующие майские праздники.

Перенос: c 1 на 3 мая.

Всего в мае 31 день, рабочих 20, а выходных 11.

В июне праздничные дни: 12 число — это День России. Продолжительные выходные: 11, 12, 13 число — июньские праздники.. Перенос: c 12 на 13 июня. Всего 30 дней в календаре, рабочих из них 21, выходных 9.

Третий квартал

Всего 92 дня. Среди них 66 дней рабочих и 26 выходных.

В июне нет праздничных, многодневных выходных и переносов

• Всего 31 день, 21 из них рабочих,а 10 выходных.
• При 40-часовой рабочей неделе норма 168 часов.
• При 36-часовой рабочей неделе норма часов 151.
• При 24-часовой рабочей неделе норма часов 100.

В августе нет праздничных, многодневных выходных и переносов. Всего в календаре 31 день, рабочих 23, а выходных — 8.

• В сентябре нет праздничных, многодневных выходных и переносов.
• Всего 30 день, из них рабочих 22, а выходных — 8.

Четвертый квартал

Всего 92 дня. Их них рабочих 64 дней, а выходных 28 дня.

• 40-часовая неделя предполагает норму часов 511
• 36-часовая рабочая неделя — 459 часов.
• 24-часовая рабочая неделя- 306 часов.

В октябре нет праздничных выходных, многодневных выходных и переносов

• 21 из них рабочих
• 10- выходных.

Включает праздничные дни: 4 число — это День народного единства.

Продолжительные выходные — 4, 5, 6 числа. Переноса в этом месяце нет. Всего 30 дней, 21 рабочий, 9 выходных.

в декабре нет праздничных дней.

Продолжительные выходные начинаются с 31 декабря 2016 и по 9 января следующего — это новогодние каникулы 2017 года. Переносов нет. Всего 31 день, их них 22 рабочих, 9 выходных.

Производственный календарь 2015 года

• При 40-часовой неделе нормой является 1971 час.
• Среднее число часов для работы– 164,25 часа.
• Количество рабочих дней в 2015 году при пятидневной рабочей неделе — 247 рабочих дня, выходных 118 дней.

Похожее

Вопрос 46. Основные нормы рабочего времени

Основными нормами рабочего времени являются рабочая неделя и ежедневная работа (смена).
Рабочая неделя — это установленное законом или трудовым договором количество рабочих часов в течение календарной недели.
Нормальная продолжительность рабочей недели не может превышать 40 часов (ст. 91 ТК). Тем самым 40 часов в неделю признано предельной продолжительностью рабочего времени для всех работающих по трудовому договору.
Существует два вида рабочей недели — 5-дневная с двумя выходными днями и 6-дневная с одним выходным днем, которая сохранена в тех организациях, где по характеру и условиям работы введение пятидневной рабочей недели невозможно или нецелесообразно.

Всего 30 дней, 21 рабочий, 9 выходных.

Особенности шестидневной рабочей недели по сравнению с пятидневным графиком

В статье 111 Трудового кодекса РФ указано, что при пятидневной рабочей неделе полагается два выходных дня, а при шестидневной – один. Второй выходной день при пятидневке устанавливается в коллективном договоре или в соответствии с правилами внутреннего распорядка, а воскресенье считается общим выходным днем.

По правилам, длительность рабочего дня перед праздником сокращается на один час. Согласно статье 95 ТК РФ, при шестидневной рабочей неделе продолжительность работы в подобные дни не может превышать пяти часов.

Стоит отметить, что при совпадении выходного дня и нерабочего праздничного, первый переносится на следующий после праздничного рабочий день. Исключения из этого правила – новогодние каникулы и Рождество (часть 2 статьи 112 ТК РФ). В таком случае переносят два дня выходных, которые совпали с этими праздниками, на другие дни в следующем календарном году.

Данное правило переноса выходного при совпадении с праздничным днем на следующий за ним рабочий день распространяется также на региональные праздники (Протокол №1 от 02.06.2014 г.)

Стоит упомянуть и о продолжительности обычного рабочего дня. При пятидневной рабочей неделе она составляет восемь часов, при шестидневной рабочей неделе количество часов в день четко не установлено, однако, на практике, часто устанавливают пять дней по семь часов, а шестой – пять.

Трудовое законодательство не регулирует их продолжительность и количество.

Значение слова «шестидневный»

ШЕСТИДНЕ́ВНЫЙ , –ая, –ое. Продолжающийся шесть дней. Шестидневный путь.

Дела эти шли плохо, так как труд рабочих отличался крайне низкой производительностью.