Может ли многодетная мать или многодетный отец уволиться с работы без отработки

Может ли женщина в этом статусе уволиться по личной инициативе?

Ни один работодатель не имеет прав устанавливать ограничения, если женщина изъявила желание покинуть рабочее место.

Чтобы уволиться многодетной матери необходимо написать соответствующее заявление, в котором она должна указать дату прекращения делового сотрудничества. Если работодатель будет вмешиваться в процедуру увольнения и чинить препятствия, то это будет расцениваться как нарушение.

Если документ будет не написан работницей, то нарушится порядок расторжения деловых отношений.

Многодетных отцов

Многодетные отцы работают на предприятиях на тех же основаниях, что и другие его сотрудники. Единственное отличие: минимальный риск попасть под сокращение штата.

Если гражданин изъявил желание расторгнуть трудовые отношения с работодателем по собственному желанию, он обязан известить об этом свое руководство за две недели.

То есть, многодетный отец должен «отрабатывать» две недели, если причина его увольнения не прописана в статье 80 ТК РФ. Работодатель может пойти навстречу гражданину и не требовать отработки независимо от обстоятельства, обязавшего его принять такое решение.

ожидание письменного приказа формы Т-8 и ознакомление с ним;.

Причины увольнения многодетной матери

Увольнение многодетной мамы, как и любого работника, может происходить:

Препятствовать добровольному увольнению женщины по закону никто не может. Работодатель всегда должен идти ей навстречу и при желании работницы ускорить процесс ее увольнения.

Для самого работодателя согласно статье 261 ТК наложен запрет на увольнение по его инициативе:

  • работниц, имеющих детей, не достигших трехлетнего возраста;
  • матери, воспитывающей трех и более своих детей;
  • родителя, являющегося единственным снабженцем средств для содержания семьи.

Инициировать расторжение трудовых отношений он может только в исключительных случаях, имея на это серьезные основания. Причинами для увольнения могут являться не зависящие от него причины, к которым относятся:

  • прекращение функционирования предприятия при его ликвидации;
  • сокращение сотрудников в результате реорганизации предприятия или уменьшения его производства.

Чтобы избежать конфликтной ситуации и осуществить увольнение нерадивой родительницы «по статье», работодатель может уволить ее по соглашению сторон. Такой выход для работницы будет наиболее благоприятным при сложившихся обстоятельствах, т. к. это не испортит ее «трудовую биографию». Соглашение сторон может использоваться и при обычном уходе сотрудницы с работы по своей инициативе, если некоторые нюансы ее увольнения необходимо согласовать с работодателем.

это не испортит ее трудовую биографию.

Увольнение многодетных матерей по инициативе работодателя

Кроме того, трудовой договор с многодетной матерью может быть расторгнут и по инициативе работодателя. Это может произойти при наличии следующих оснований:

  • несоответствие занимаемой ею должности. Уволить по такому основанию можно только по результатам аттестации. Самостоятельно определить, что именно эта сотрудница не соответствует той должности, которую она занимает, работодатель не может;
  • сотрудница, не имея уважительной причины, уклоняется от исполнения своих прямых обязанностей;
  • прогул, то есть отсутствие её на рабочем месте без уважительной причины более 4-х часов подряд;
  • работница явилась на работу в состоянии алкогольного или другого опьянения. Этот факт должен быть засвидетельствован врачом, а не самим работодателем;
  • работница разгласила сведения, которые являются коммерческой тайной. При этом на предприятии должно быть положение о коммерческой тайне, и работница должна быть с ним ознакомлена, то есть она должна была поставить свою подпись;
  • сотрудница нарушила нормы безопасности труда, что привело к травмам или другим тяжёлым последствиям;
  • совершила хищение на рабочем месте или нанесла умышленный вред имуществу работодателя. Этот факт должен быть доказан не только работодателем, но и компетентными органами;
  • работница утратила доверие работодателя. Расторгнуть трудовой договор по этому основанию можно только с определёнными работниками. Например, с кассирами и кладовщиками, то есть с материально ответственными лицами. Но перечень тех виновных действий, которые приводят к утрате доверия, законодательством не установлен;
  • совершение аморального поступка, если работа многодетной матери связана с воспитанием или образованием детей;
  • представление работодателю поддельных документов.
Читайте также:  ПФР Липецкая область, Лев-Толстовский район, п. Лев-Толстой, ул. Льва Толстого, 91: официальный сайт, адрес, телефоны, часы работы

Чтобы не увольнять многодетную сотрудницу «по статье», работодатель может предложить ей уволиться по соглашению сторон или по собственному желанию. Такой вариант, как правило, устраивает обе стороны. Работодатель освобождён от оформления множества документов, а женщина получает «чистую» трудовую книжку.

работница явилась на работу в состоянии алкогольного или другого опьянения.

Ответы на частые вопросы

Ответы на частые вопросы.

Основные моменты увольнения многодетного отца: закон и его применение на практике

Сегодня нет разницы между понятиями многодетный отец или многодетная мать. Трудовое законодательство в 2011 году объединило эти понятие в одно — «родитель».

И поскольку данные изменения произошли совсем недавно, многие многодетные родители еще не знакомы со своими правами. Данная статья даст краткие и лаконичные ответы на основные моменты, касающиеся увольнения многодетного отца.

Многодетный отец — это мужчина, воспитывающий не менее трех детей, возраст которых еще не достиг совершеннолетия. Детьми считаются как родные, так и приемные. Дети, которые не проживают вместе с родителями по причине обучения, и возраст которых не достиг 18 лет также причисляются к детям многодетной семьи.

свидетельства о рождении детей;.

Многодетные: увольнение без отработки.

Отработка после подачи заявления об уходе с должности предусмотрена трудовым кодексом. Данное правило распространяется и на многодетных родителей.

При отказе исполнять обязанность соглашение с гражданином могут расторгнуть «по статье». Однако в некоторых ситуациях допускается увольнение без отработки.

Существует ряд законных вариантов, при которых наниматель не вправе настаивать на осуществлении деятельности после представления заявления об увольнении.

К ним относятся:

  • согласование действий с работодателем. Данный вариант позволит разрешить ситуацию полюбовно и не доставит проблем ни одной из сторон. При этом чаще всего организация требует отработать положенное время хотя бы частично. Тогда в заявлении указывается точная дата разрыва трудовых отношений;
  • обучение работника в ВУЗе. Если формирование заявления связано с переходом из статуса абитуриента к студенту, то руководство предприятия не сможет требовать отработки;
  • многодетный родитель достиг пенсионного возраста, установленного законодательством, и не желает больше занимать должность;
  • перевод супруга на работу в другой город (документально подтвержденный).
  • Земельный многодетный участок: как получить деньги вместо земельного участка.
  • Едв многодетным семьям в 2020 году.
  • Многодетные семьи: возраст детей и количество детей в России.
  • Как оформить бесплатную парковку для многодетных в Москве.
  • Льготы на общественный транспорт: инвалидам, пенсионерам, студентам, многодетным.
  • Автомобиль для многодетной семьи от государства в 2020 году.

Земельный многодетный участок как получить деньги вместо земельного участка.

Если нарушен закон

При нарушении законодательства РФ со стороны работодателя идут в такие компетентные органы:

  1. Трудовая инспекция.
  2. Местная прокуратура.
  3. Районный суд по месту прописки (подают иск).
Читайте также:  Порядок обжалования и пересмотра постановления по делам об административных правонарушениях

Помимо искового заявления, в местный суд представляют следующие документы — доказательства незаконного аннулирования трудового договора:

  • приказ по форме Т-8;
  • ксерокопию удостоверения многодетного родителя;
  • квиток о получении зарплаты;

Образец квитка о зарплате

В крайний день работы сотруднику выдают этот документ, а также справку 2-НДФЛ.

Когда многодетного отца могут уволить?

Как бы закон не пытался оградить незащищенные категории населения от увольнения, работодатель все равно в некоторых случаях имеет право разорвать трудовые отношения с сотрудником, даже если он имеет статус многодетного отца. Уволить его можно в следующих случаях:

  1. Если предприятие ликвидируется. В такой ситуации увольнению подлежат все сотрудники без исключения, даже беременные женщины. Касается это и многодетных мужчин. Однако в таком случае всем сотрудникам положена денежная компенсация.
  2. По соглашению сторон. Закон не запрещает работнику и работодателю самостоятельно договариваться об условиях увольнения. Некоторые недобросовестные руководители пытаются всеми путями склонить своего сотрудника к уходу с работы по такой формулировке. Если человек хочет защитить свои права, то делать этого нельзя ни в коем случае.
  3. По собственному желанию. Действительно, запретить многодетному отцу уйти с работы никто не может. Если он решил оставить прежнее место, ему достаточно заблаговременно предупредить об этом работодателя, отработать 2 недели и получить документы на руки.
  4. По сокращению. Закон предусматривает предоставление приоритетного права этой категории лиц. Однако это не гарантирует того, что с работы многодетного отца не уволят, как например, беременную женщину.
  5. По инициативе работодателя. Однако для расторжения договора нужны серьезные основания в виде систематического нарушения трудовой дисциплины.

Истечение срока договора также является причиной для возможного увольнения. То есть, если сотрудник заключил контракт на срок 5 лет, то не продлевать его работодатель имеет полное право.

Статья 83 ТК РФ описывает еще одну причину для увольнения, которая также может применяться к многодетным отцам – причины, не зависящие от воли сторон. Сама формулировка довольно пространная. Для примера можно привести следующую ситуацию. Мужчина работал водителем автобуса, однако он был лишен прав на вождение транспортного средства в связи с управлением личного автомобиля в нетрезвом виде. Фактически, выполнять свои рабочие обязанности он не может, поэтому было принято решение о его увольнении по статье 83 ТК РФ.

Когда инициатором расторжения договора выступает работодатель, он должен иметь для этого определенные основания, особенно если речь идет об увольнении многодетного отца.

Порядок увольнения

Если многодетная мама сама требуется расторгнуть трудовое соглашение, то увольнение осуществляется по стандартной процедуре:

  • женщина пишет заявление об уходе в свободной форме, если в организации не разработан собственный бланк, на имя директора. В документе требуется указать просьбу о прекращении сотрудничества и дату желаемого увольнения. В конце заявления должна обязательно стоять дата его создания и подпись заявителя. Документ лучше составлять в двух экземплярах. Передать его можно лично в отдел кадров или по почте. Сделать это необходимо за 2 недели до желаемой даты ухода. Если с работницей заключен срочный договор или она проходит испытательный срок, то предупредить нужно за 3 дня;

  • руководитель издает приказ по форме Т-8. С 2013 года она не является обязательной, что дает возможность компании разрабатывать собственные бланки. После издания и регистрации с документом необходимо ознакомить сотрудницу под подпись;

  • ответственное лицо осуществляет подготовку всех необходимых документов.

После полного расчета с сотрудницей действие трудового соглашения между сторонами прекращается.

компенсация за отдых, которым женщина не пожелала или не успела воспользоваться;.

Составление заявления на увольнение

Факты, служащие основаниями для увольнения по желанию работодателя, должны иметь документальные основания.
Многодетный сотрудник может быть уволен при возникновении обстоятельств, не зависящих от желания сторон (ст. 83 ТК РФ ).

Как было выяснено в предыдущем разделе, многодетной матерью считается женщина, являющаяся официальным опекуном трех и более несовершеннолетних детей. При этом не важно, являются ли несовершеннолетние дети её родными чадами или же она взяла их из детского дома.

В таком случае директор вправе оформить увольнение за прогул.

Заявление

Заявление – документ, на основе которого начинается процедура. Оно оформляется в произвольной форме на имя директора предприятия или фирмы. Для этого используется бумага формата А4.

В заявлении мать должна указать следующие сведения:

  • подразделение;
  • должность;
  • основание (собственное желание);
  • дату расторжения договора.

Следует пояснить, по какой статье ТК производится процедура – 77 или 80.

заполнить трудовую книжку;.

Увольнение сотрудника без отработки 2 недель по Трудовому кодексу

  • Пояснение терминов многодетных родителей
  • Ограничения на увольнение многодетных
  • Запрет на увольнение и исключения из правил
  • Увольнение беременной многодетной
  • Увольнение многодетной по сокращению штата
  • Увольнение многодетного отца
  • Отработка при увольнении многодетной матери

Именно об этом и поговорим в нашей статье, так как уволиться без отработки иногда бывает просто необходимо. Причин для такого увольнения может быть множество — от необходимости срочно сменить место работы до банального нежелания трудиться на данном предприятии.

Однако следует сказать, что такая отработка вовсе не является строгим требованием: если и работник, и работодатель готовы прекратить трудовые отношения ранее этого срока (например, в день подачи заявления), то ждать его истечения необязательно.

4 За прогулы в рабочее время.

Трудовой кодекс об увольнении с работы без отработки 2 недель

Если гражданин хочет отгулять отпуск и уйти с работы, он должен написать: «Прошу предоставить мне 24 дня полагаемого отпуска с 28 февраля 2019 года с последующим прекращением сотрудничества по моему желанию».

  • зарплату за отработанные дни с начала трудоустройства и до его завершения;
  • отпускные: даже если работник отработал неделю, ему полагается отпуск. Если он его не взял, работодатель обязан возместить все материально;
  • выходное пособие: некоторые случаи увольнения предполагают подобные компенсации. Иногда они прописываются и в трудовом соглашении.

Это дополнительная поддерживающая мера.

Как происходит увольнение многодетного отца: законные механизмы расторжения договора с таким сотрудником?

Государство предоставляет различные льготы и гарантии многодетным семьям, в том числе и гарантии отдельных трудовых прав, которые касаются вопросов дополнительных отпусков и защиты и увольнения.

Часто в СМИ и разговорах слышно о политике государства, направленной на защиту материнства и детства, но при этом очень редко говорят об отцовстве, несмотря на то, что родители обладают одинаковыми правами и обязанностями по отношению к своему ребенку.

Но имеют ли многодетные отцы такие же трудовые гарантии, как и многодетные матери?

он и его супруга не состоят в разводе;.

Добавить комментарий