Как по шпаргалке рассчитать пособие по уходу за больным ребенком

Как учитывается стаж застрахованного

Для социальных пособий используется понятие «страховой стаж». Он не всегда совпадает с трудовым. Основной критерий включения периодов в страховой стаж – получение доходов, от которых уплачивались взносы в ФСС РФ.

Кроме трудовой деятельности в него могут быть включены время исполнения обязанностей в законодательных органах и на государственных должностях, периоды государственной и муниципальной службы, предпринимательство, фермерство и др.

Установлена следующая зависимость процента оплаты больничного листа по уходу за ребенком от страхового стажа (п.1, 3 ст. 7 закона № 255-ФЗ от 29.12.06):

  • до 5 лет стажа – 60% средней заработной платы;
  • от 5 до 8 лет – 80%;
  • больше 8 лет – 100%.

По этому правилу полностью выплачивается пособие при лечении ребенка в стационаре, и первые 10 дней, если ребенок наблюдается дома. Оставшиеся дни нетрудоспособности амбулаторного (домашнего) лечения считаются в размере 50% от среднего заработка независимо от стажа застрахованного лица. Количество оплачиваемых дней зависит от возраста ребенка.

Согласно информации в листке нетрудоспособности, приложенном к заявлению, ребенок находился на амбулаторном лечении 12 дней.

Условия оплаты в зависимости от стажа, возраста ребенка, условий лечения и длительности

Больничное пособие по уходу за ребенком выплачивает Фонд социального страхования (ФСС) за весь срок болезни, однако по размеру пособия существуют ограничения, которые зависят от определенных показателей: стажа работающего члена семьи, возраста ребенка, условий лечения и продолжительности нахождения на больничном.

Далее приведена таблица условий оплаты больничного пособия в зависимости от возраста ребенка.

Дети до 7 летОт 7 до 15 летПосле 15 лет
Длительность больничного периода в дняхВесь срок лечения дома или в стационаре15 дней амбулаторно или в стационаре3 дня амбулаторно (стационарное лечение не оплачивается)
Количество больничных дней за календарный год (амбулаторно/ на стационаре)60/6045/4530/—

Исходя из таблицы, можно сделать вывод, что родственникам детей, чей возраст превышает 15 лет, пособие будет начислено за 3 дня каждой болезни при условии лечения в амбулаторном порядке. Нахождение в больнице для таких детей не предполагает выплаты от ФСС, поскольку считается, что дети от 15 лет получают достаточный уход от персонала лечебного учреждения.

Для некоторых ситуаций допускаются отклонения от общепринятых схем подсчета:

  • На период карантина в детском дошкольном учреждении родственнику ребенка оплачивается весь срок пребывания дошкольника дома (как быть, если в садике или школе у ребенка карантин, дают ли родителям больничный и как его оформить?).
  • Родственники ребенка-инвалида получают оплату по уходу за весь период лечения, но не более 120 дней в году (подробнее о больничных листах по уходу за ребенком-инвалидом читайте в этом материале).
  • Уход за детьми с ВИЧ-инфекцией оплачивается без ограничений.
  • Для детей с осложнениями после вакцинации, а также для детей, страдающих раковыми заболеваниями, уход оплачивается за весь срок больничного.

При условии, когда срок больничного листа, за который полагается пособие, закончился, но ребенку необходимо продолжить лечение, родственник имеет право остаться на больничном. Оплата пособия сверх лимита не допускается, однако заболевание ребенка будет считаться уважительной причиной для невыхода на рабочее место.

Более детально о том, на сколько дней дается больничный по уходу за ребенком и сколько дней оплачивается, читайте тут.

На период карантина в детском дошкольном учреждении родственнику ребенка оплачивается весь срок пребывания дошкольника дома как быть, если в садике или школе у ребенка карантин, дают ли родителям больничный и как его оформить.

Определяем, лечился ребенок стационарно или амбулаторно

В первом случае — заполнена строка больничного листа «находился в стационаре», во втором случае — не заполнена. При лечении ребенка в больнице пособие выплачивается за все дни болезни исходя из страхового стажа родителя (100%, 80% или 60% от среднего заработка).

Если ребенок лечился дома, то за первые 10 календарных дней его болезни пособие выплачивается в зависимости от страхового стажа родителя (100%, 80% или 60% от среднего заработка). А за последующие дни пособие выплачивается в размере 50% от среднего заработка.

При этом до окончания года ей можно будет оплатить еще 29 дн.

Как начислить больничный

Сумма пособия зависит от среднего дневного заработка. Его считают по следующей формуле:

Средний заработок = Сумма выплат за 2 предыдущих года / 730

В 2020 году для расчета нужны суммы выплат в 2019 и 2018 годах. Законодатель предусмотрел лимиты для базы начисления страховых взносов: в 2019 году при расчете среднего заработка нельзя включить в расчет больше 865 000 рублей, в 2018 — 815 000 рублей. То есть в 2020 году максимальный средний дневной заработок равен:

(815 000 руб. + 865 000 руб.) / 730 дн. = 2 301 руб. 37 коп.

Установлен и минимальный размер пособия. Он зависит от МРОТ на день начала болезни:

12 130 руб. * 24 мес. / 730 дн. = 398 руб. 79 коп.

При определении выплаты не забывайте сравнивать пособие работника с минимальным и максимальным размерами.

Далее рассчитываем размер пособия по формуле:

Размер пособия = Средний заработок * % от стажа * Количество дней болезни

Процент от стажа может составлять от 60 % до 100 %. Получить 100 % можно только при стаже работы от 8 лет. 80 % получают сотрудники со стажем от 5 до 8 лет. А 60 % — это процент для сотрудников со стажем менее 5 лет.

Количество дней болезни указано в больничном листе. Задача работодателя — контролировать, не исчерпано ли число дней по уходу за ребенком, которые подлежат оплате. Если в больничном указано дней больше, чем осталось у работника, начислите только причитающуюся часть.

В расчете используется страховой стаж — период работы сотрудника, когда за него перечислялись страховые взносы всеми его работодателями. Узнать его можно по трудовой книжке.

Важно! При уходе за ребенком до 15 лет на амбулаторном лечении после 10 дней болезни все последующие дни оплачиваются по ставке 50 % от среднего дневного заработка.

Начисляется пособие на основание листка нетрудоспособности в течение 10 календарных дней с момента его передачи работодателю.

Как начислить больничный.

Расчет среднедневного заработка для оплаты больничного по уходу

При расчете СДЗ для оплаты листка нетрудоспособности необходимы два календарных года, предшествующие году наступлению страхового случая (выхода на больничный из-за болезни ребенка). Если он наступил в 2020 году, то при определении суммы пособия по умолчанию будут использоваться 2018 и 2019 гг.

При расчете больничного по уходу за несовершеннолетним членом семьи необходимо суммировать доходы за два указанных года и разделить полученный результат на 730, согласно ч. 3 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Учитывается не только зарплата, но и доплаты, надбавки и премии.

Сумма заработка за 2018 год не должна превышать 815 тысяч рублей, за 2019 — 865 тысяч. Если доход трудящегося за расчетный период (при пересчете за месяц) меньше МРОТ, утвержденного на текущий год, то больничный по уходу будет рассчитываться, исходя из МРОТ.

Бухгалтерия учтет следующую базу для расчета больничного: 689000 + 865000 = 1554000 рублей. Полученная сумма делится на 730 (количество календарных дней за два года).

СДЗ для расчета больничного равен 2128 руб. 77 копеек.

Если лицо, осуществляющее уход за несовершеннолетним, в расчетном периоде находилось в отпуске по беременности и родам (БиР) или по уходу за ребенком, года разрешается заменить согласно ч. 1 ст. 14 закона об обязательном соцстраховании. Это возможно, если после замены лет размер пособий увеличится.

В 2018 году Светлана находилась в отпусках по БиР и по уходу за ребенком. В мае 2019 ее малыш заболел. В 2017 году доход женщины составил 516000 руб., а в 2018 начислений, кроме пособий, не было. Бухгалтер может рассчитать доход за 2018, исходя из МРОТ, но Светлана в праве написать заявление о замене 2018 года на 2016, в котором женщина получила 476000 руб. В результате этого СДЗ и размер больничного по уходу увеличится. Расчетными станут 2016 и 2018 гг.

14 закона об обязательном соцстраховании.

За какие периоды пособие не назначается?

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается работнику за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды, указанные в ч. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ (ч. 8 ст. 6 Закона № 255-ФЗ).

Пособие по временной нетрудоспособности не назначается за период:

освобождения сотрудника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;

отстранения от работы, если за этот период не начисляется заработная плата;

заключения под стражу или административного ареста;

проведения судебно-медицинской экспертизы;

простоя, за исключением случая, когда временная нетрудоспособность возникла до начала простоя.

Подчеркнем, что выходные и нерабочие праздничные дни в этот перечень не входят (Письмо ФСС РФ от 31.01.2017 № 02-09-14/22-03-848).

Листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается медицинским работником одному из членов семьи опекуну, попечителю, иному родственнику , фактически осуществляющему уход, в соответствии с п.

Больничный по уходу за ребенком: нюансы расчета

  • Предоставление больничного на ребенка
  • Оплата больничного по уходу за ребенком
  • Расчет больничного по уходу за ребенком
  • Нюансы расчета
  • Пример расчета
  • Больничный по уходу за ребенком в отпуске
  • Больничный по уходу за ребенком 7 лет
  • Больничный по уходу за ребенком 3 года

Работник может получить от работодателя компенсацию не только в случае утери работоспособности по причине своей болезни или травмы, но и при заболевании ребенка (больничный по уходу за ребенком). Данную гарантию трудящемуся предоставляет 5-я статья 255-го закона от 29.12.06 (в ред. 09.03.16).

Компенсация принимает вид пособия по причине утери работоспособности в связи с заботой о больном ребенке, выплачивается она работодателем на основании предоставленного сотрудником больничного листа, оформленного врачом. Право на выплату пособия появляется при условии, что болезнь ребенка наступила в момент наличия у родителя официальной трудоустроенности и зарплаты с обязательным отчислением взносов страхового типа в ФСС.

Пример расчета.

Если за больным ребенком поочередно ухаживают несколько родственников

Как уже писали выше, уход за больным ребенком может осуществлять любой родственник (согласно ст. 2 Семейного кодекса РФ это: мама, папа, совершеннолетние брат или сестра, работающие бабушка или дедушка, опекун, попечитель, мачеха или отчим – но только при условии официальной регистрации брака с родителем ребенка, приемный родитель), главное:

  • чтобы этот человек (указанный в больничном листке с кодом родства) фактически ухаживал за ребенком;
  • и чтобы при «внезапном» (а когда болеют маленькие или заболевание серьезное, врач может прийти на дом и без вызова, чтобы проверить выполнение его инструкций) приходе врача (а также при посещении поликлиники) именно этот человек находился с ребенком (в противном случае врач сделает отметку – «нарушение режима», и значит, больничный лист будет оплачен из расчета МРОТ);
  • да и в стационаре (если больничный лист выдан там) надо находиться с ребенком постоянно.

Но всякое бывает, может, тот человек, который ухаживал за заболевшим ребенком, сам заболеет или на работе потребуется его присутствие…

Данная ситуация предусмотрена законодательно. Согласно п. 36 приказа № 624н при необходимости лист нетрудоспособности может выдаваться разным родственникам попеременно. При этом каждый больничный лист будет выдаваться как «первичный» – это подтвердил и ФСС России в своем письме от 28.07.2016 № 02-09-14/15-04. В данном письме рассматривалась ситуация, когда поликлиника выдала сначала больничный лист «первичный» матери ребенка, а затем как «продолжение листа нетрудоспособности» – работающей бабушке. ФСС в своем письме указал, что поликлиника сделала неправильно и необходимо заменить больничный лист для бабушки на «первичный».

Читайте также:  Поназырево - адреса и контакты отделений пенсионного фонда на сегодня

Так как в пп. 1 п. 5 ст. 6 Закона № 255-ФЗ не указана степень родства человека, ухаживающего за больным ребенком, то все указанные в таблице № 2 пределы по больничным листам действительны для всех родственников. Поэтому, если ребенок болеет часто и мама уже потратила все 60 календарных дней в текущем году, с ребенком может сидеть бабушка (еще 60 дней), потом папа (еще 60 дней) и т. д. И всем родственникам ФСС оплатит больничный лист. Данный вывод подтверждает и письмо ФСС РФ от 19.12.2014 № 17-03-14/06-18772. В данном письме говорится о том, что в обязанности врача не входит подсчет дней, кто из родственников и сколько сидел на больничном с ребенком, и для каждого родственника на каждого ребенка лимит считается отдельно. Врач просто выдает больничный тому родственнику, который сидит с ребенком, а вот подсчет дней на больничном осуществляет уже бухгалтер при оплате.

Если же в семье заболели двое детей, то оба родителя (даже если они работают в одной организации) имеют право взять больничный лист по уходу за ребенком – на разных детей (например, отец ухаживает за старшим, а мама – за младшим), и оба эти больничных листа будут оплачены.

ВАЖНО В РАБОТЕ

Сокрытие работником данных, влияющих на получение пособия и его размер, квалифицируется как недобросовестность с его стороны, дающая основание для взыскания с него излишне выплаченной суммы пособия по временной нетрудоспособности.

ВАЖНО В РАБОТЕ.

Оплата больничного по уходу за ребенком до 7 лет

Период болезни ребенка до 7 лет оплачивайте за весь период нетрудоспособности с учетом следующих ограничений (ст. 6 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании…»):

  • до 60 дней в календарном году — по всем случаям ухода за ребенком, если в больничном листе указан код причины нетрудоспособности «09»;
  • не более 90 дней в году — если заболевание включено в перечень, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 20.02.2008 № 84н.

6 Закона от 29.

Можно ли взять другие годы?

Если сотрудницы это выгоднее и Если работница в течение двух лет, которые входят в расчет, была в декретном или детском отпусках, один или оба года расчетного периода можно заменить на предшествующие. Тогда она должна написать специальное заявление.

Размер и правила выдачи больничных листков по уходу за ребенком регулируются приказами Минздравсоцразвития О ПОРЯДКЕ ВЫДАЧИ МЕДИЦИНСКИМИ ОРГАНИЗАЦИЯМИ ЛИСТКОВ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ часть 5.

Кто имеет право на оплату ухода за ребенком по болезни

Больничный при уходе за ребенком выдается согласно раздела V Приказа Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 № 624н. Мать, отец, опекун или попечитель, а также любой из родственников вправе получить больничный, причем они не обязаны проживать с ребенком совместно. Степень родства абсолютно неважна, врач выдаст больничный тому, кто фактически будет ухаживать за больным ребенком. Главное условие – этот член семьи должен работать и быть застрахованным в ФСС.

Больничный может выдаваться родственникам поочередно, в пределах установленных сроков. Нескольким родным, ухаживающим за одним ребенком, больничный за один период не выдается.

Обратите внимание, что работодатель не вправе требовать каких-либо документов, доказывающих родство с детьми – для оплаты больничного по уходу за ребенком достаточно выданного врачом листка нетрудоспособности (п. 5 ст. 13 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

если болезнь ребенка до 18 лет связана с поствакцинальными осложнениями и онкологией, то период лечения оплачивается без ограничений.

Как оформляется уход за больным ребенком?

Когда у работника заболевает ребенок или дети, он может не идти на службу, а вызвать участкового врача домой. А доктор, явившийся по вызову к «прикрепленному» малышу (и не только), обязан выдать его родителю (или законному опекуну) лист нетрудоспособности, согласно которому вынужденный пропуск работы взрослым будет считаться правомерным.

Больничный лист обязательно должен быть оформлен на типовом бланке и по правилам, утвержденным в:

  1. Приказе Минздравсоцразвития РФ № 347н от 26.04.2011 «Об утверждении формы бланка листка нетрудоспособности»;
  2. И письмах ФСС №№ 14-03-11/05-8545 от 05.08.2011 г, 14-03-11/15-8056 от 14.09.2011 г и 14-03-18/15-12956 от 28.10.2011 г.

Важно: БЛ по уходу за захворавшим ребенком может быть выписан не только на одного из родителей или опекуна (как это чаще всего бывает), а на любого из родственников. И этот родственник будет получать положенную компенсацию по больничному листу уже на своем рабочем месте.

Лист нетрудоспособности может быть выдан сразу на нескольких заболевших детей и нескольким же их родственникам. Тут принцип следующий:

  • если заболели двое малышей, оформляется один лист нетрудоспособности, а если нездоровиться большему числу детей, должен быть выдан еще один документ, поскольку одному взрослому (пусть и здоровому) очень сложно осуществлять комплексный уход за таким количеством захворавших ребятишек;
  • за несколькими детьми, которые болеют, может ухаживать несколько взрослых родственников, каждому из которых оформляется больничный (а они их предъявляют потом по месту работы);
  • даже за одним больным ребенком могут ухаживать несколько родственников, но последовательно по времени, друг за другом.

Согласно этим документам, по каждому разу болезни и суммарно за год компенсации подлежит следующее число рабочих дней.

Примеры расчета пособия по уходу за больным членом семьи (Соболева Е.А.)

Дата размещения статьи: 15.07.2014

При расчете пособия по уходу за больным членом семьи необходимо руководствоваться Законом N 255-ФЗ . Статьей 5 этого Закона установлено, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается, в частности, в случае:
– необходимости осуществления ухода за больным членом семьи (п. 2 ч. 1);
– карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольную образовательную организацию, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным (п. 3 ч. 1).
——————————–
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”.

Обратите внимание! Пособие по временной нетрудоспособности в случаях, предусмотренных п. п. 2 – 5 ч. 1 ст. 5 Закона N 255-ФЗ, выплачивается застрахованным лицам за счет средств бюджета ФСС с 1-го дня временной нетрудоспособности (ч. 3 ст. 3 Закона N 255-ФЗ).

Напомним, что при расчете пособия по уходу за больным членом семьи (за детьми) необходимо учитывать:
– заработок сотрудника за расчетный период;
– страховой стаж работника;
– способ лечения ребенка (амбулаторно или стационарно);
– возраст, заболевание и социальный статус ребенка;
– количество календарных дней, которые сотрудник использовал с начала года для ухода за ребенком, так как количество оплачиваемых дней по уходу за ребенком ограничено законодательством.

Количество оплачиваемых дней по уходу за ребенком

Согласно ч. 5 ст. 6 Закона N 255-ФЗ продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи следующая:
1) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет:
– за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях, но не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком;
– при заболевании ребенка, включенном в перечень заболеваний, определяемый федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, не более чем за 90 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с указанным заболеванием;
2) при уходе за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет – за период до 15 календарных дней по каждому случаю лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях, но не более чем за 45 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком;
3) в случае ухода за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 15 лет – за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ним в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях, но не более чем за 120 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за ребенком;
4) в случае ухода за ВИЧ-инфицированным ребенком в возрасте до 15 лет – за весь период совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях;
5) при уходе за больным ребенком в возрасте до 15 лет при его болезни, связанной с поствакцинальным осложнением, при злокачественных новообразованиях, включая злокачественные новообразования лимфоидной, кроветворной и родственных им тканей, – за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях;
6) в остальных случаях ухода за больным членом семьи при лечении в амбулаторных условиях – не более чем за 7 календарных дней по каждому случаю заболевания, но не более чем за 30 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим членом семьи.
В случае карантина пособие выплачивается застрахованному лицу, которое контактировало с инфекционным больным или у которого выявлено бактерионосительство, за все время его отстранения от работы в связи с карантином. Если карантину подлежат дети в возрасте до 7 лет, посещающие дошкольные образовательные организации, или другие члены семьи, признанные в установленном порядке недееспособными, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу (одному из родителей, иному законному представителю или другому члену семьи) за весь период карантина (ч. 6 ст. 6 Закона N 255-ФЗ).

Размер пособия по временной нетрудоспособности при уходе за больным членом семьи

В силу ч. 3 ст. 7 Закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком выплачивается:
1) при лечении ребенка в амбулаторных условиях:
– за первые 10 календарных дней – в размере среднего заработка, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица;
– за последующие дни – в размере 50% среднего заработка;
2) при лечении ребенка в стационарных условиях – в размере среднего заработка, устанавливаемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица.
Что касается размера пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи при его лечении в амбулаторных условиях, за исключением случаев ухода за больным ребенком в возрасте до 15 лет, то он определяется в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица (ч. 4 ст. 7 Закона N 255-ФЗ).

Пример 1. Сотрудница, имеющая одного ребенка в возрасте 5 лет, представила листок нетрудоспособности с 07.04.2014 по 16.04.2014 (продолжительностью 10 календарных дней). Лечение ребенка проходило амбулаторно. До этого в 2014 г. пособие по уходу за ребенком ей не выплачивалось. Страховой стаж сотрудницы составляет 6 лет. Ее заработок за 2012 г. составил 520 000 руб., за 2013 г. – 570 000 руб. Рассчитаем пособие по временной нетрудоспособности.
Пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка, рассчитанного за два календарных года, предшествующие году наступления временной нетрудоспособности. Средний дневной заработок определяется путем деления суммы начисленного заработка за указанный выше период на 730 (ч. 1, 3 ст. 14 Закона N 255-ФЗ). При этом в средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по временной нетрудоспособности, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в ФСС, причем средний заработок не должен превышать установленную на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов (ч. 2, 3.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).

Читайте также:  Неоформленный работник: какие штрафы и ответственность за него грозят для ИП?

К сведению. Предельная величина базы для начисления страховых взносов равна:
– с 01.01.2012 – 512 000 руб. (Постановление Правительства РФ от 24.11.2011 N 974);
– с 01.01.2013 – 568 000 руб. (Постановление Правительства РФ от 10.12.2012 N 1276).

Итак, средний дневной заработок сотрудницы будет равен 1479,45 руб. ((512 000 руб. + 568 000 руб.) / 730 дн.). В расчет взяты предельные величины базы для начисления страховых взносов, так как 520 000 руб. > 512 000 руб., 570 000 руб. > 568 000 руб.
Пособие по временной нетрудоспособности будет равно 11 835,60 руб. (1479,45 руб. x 10 кал. дн. x 80%). Так как страховой стаж – 6 лет, согласно п. 2 ч. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ пособие выплачивается в размере 80%.

Пример 2. Воспользуемся условиями примера 1. Предположим, что больничный лист по уходу за ребенком был выдан сотруднице на 15 дней. Рассчитаем пособие по временной нетрудоспособности.
В этом случае пособие по временной нетрудоспособности составит 15 534,23 руб. (1479,45 руб. x 10 кал. дн. x 80% + 1479,45 руб. x 5 кал. дн. x 50%), поскольку в силу п. 1 ч. 3 ст. 7 Закона N 255-ФЗ пособие начиная с 11-го дня нетрудоспособности выплачивается в размере 50% среднего заработка.

Пример 3. Воспользуемся условиями примера 1. Предположим, что листок нетрудоспособности по уходу за ребенком был выдан на 21 день и ребенок лечился в стационаре. Рассчитаем пособие по временной нетрудоспособности.
В данном случае пособие по временной нетрудоспособности будет равно 24 854,76 руб. (1479,45 руб. x 21 кал. дн. x 80%), так как согласно п. 2 ч. 3 ст. 7 Закона N 255-ФЗ пособие при лечении ребенка в стационарных условиях выплачивается в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица.

Пример 4. Сотрудница представила листок нетрудоспособности по уходу за двумя детьми (амбулаторное лечение), в котором отмечено, что с 11.04.2014 по 24.04.2014 (14 дней) болел первый ребенок, возраст которого – 9 лет, а с 18.04.2014 по 28.04.2014 (10 дней) болел второй ребенок в возрасте 6 лет. Общая продолжительность листка нетрудоспособности составляет 18 дней. Страховой стаж работницы – 10 лет. Заработок сотрудницы за 2012 г. составил 510 000 руб., за 2013 г. – 560 000 руб. Рассчитаем пособие по временной нетрудоспособности.
Согласно п. 38 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н (далее – Порядок N 624н), при заболевании двух детей одновременно выдается один листок нетрудоспособности по уходу за ними. При одновременном заболевании более двух детей выдается второй листок нетрудоспособности. Отметим, что при заболевании второго (третьего) ребенка в период болезни первого ребенка листок нетрудоспособности, выданный по уходу за первым ребенком, продлевается до выздоровления всех детей без зачета дней, совпавших с днями освобождения от работы по уходу за первым ребенком. При этом в листке нетрудоспособности указываются даты начала и окончания заболевания, имена, возраст всех детей (п. 39 Порядка N 624н).
Напомним, что при амбулаторном лечении за первые 10 календарных дней пособие выплачивается в размере 100% среднего заработка, а за последующие дни – в размере 50% среднего заработка. В нашем примере периоды болезни детей частично пересекаются. В этом случае выплата пособия происходит в размере 100% среднего заработка: период с 11.04.2014 по 20.04.2014 – первые 10 дней болезни ребенка в возрасте 9 лет, период с 21.04.2014 по 28.04.2014 – 8 дней болезни ребенка в возрасте 6 лет.
Таким образом, пособие по временной нетрудоспособности будет равно 26 383,50 руб. ((510 000 руб. + 560 000 руб.) / 730 дн. x 18 кал. дн. x 100%), где 100% – размер пособия, так как страховой стаж сотрудницы составляет 10 лет.

Пример 5. Сотрудница представила листок нетрудоспособности по уходу за ребенком в возрасте 9 лет с 02.06.2014 по 16.06.2014 (15 календарных дней), лечение проходило амбулаторно. До наступления этого случая ей уже было оплачено 32 дня по листкам нетрудоспособности по уходу за этим ребенком. Страховой стаж сотрудницы составляет 10 лет. Ее заработок за 2012 г. – 510 000 руб., за 2013 г. – 560 000 руб. Рассчитаем пособие по временной нетрудоспособности.
На основании п. 2 ч. 5 ст. 6 Закона N 255-ФЗ в случае ухода за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет пособие выплачивается за период до 15 календарных дней по каждому случаю лечения ребенка в амбулаторных условиях, но не более чем за 45 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком. Из условий примера следует, что сотрудница находилась на больничном по уходу за ребенком 47 календарных дней (32 + 15), что превышает установленное ограничение. В этом случае пособие по временной нетрудоспособности будет выплачено ей только за 13 календарных дней, за оставшиеся два дня пособие за счет средств ФСС не назначается и не выплачивается.
Средний заработок будет равен 1465,75 руб. ((510 000 руб. + 560 000 руб.) / 730 дн.). Размер пособия по временной нетрудоспособности составит 16 856,13 руб. (1465,75 руб. x 10 кал. дн. x 100% + 1465,75 руб. x 3 кал. дн. x 50%), где 100% – это размер пособия, так как страховой стаж сотрудницы составляет 10 лет.

Пример 6. В течение года сотрудница была на больничном по уходу за ребенком в возрасте 6 лет. При этом она уже использовала 45 дней. Затем она снова представила листок нетрудоспособности по уходу за этим ребенком с 16.06.2014 по 23.06.2014 (8 календарных дней). При этом 20.06.2014 ребенку исполнилось 7 лет. Страховой стаж сотрудницы – 10 лет. Ее заработок за 2012 г. составил 510 000 руб., за 2013 г. – 560 000 руб. Надо ли в этом случае выплачивать пособие по временной нетрудоспособности?
В данном случае пособие по временной нетрудоспособности выплачивается полностью, так как на момент наступления болезни ребенку еще не исполнилось 7 лет и лимит в размере 60 дней сотрудницей не был исчерпан. Таким образом, пособие по временной нетрудоспособности будет равно 11 726 руб. ((510 000 руб. + 560 000 руб.) / 730 дн. x 8 кал. дн. x 100%).

Пример 7. Сотрудница уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск с 02.06.2014. До начала своего отпуска она находилась на больничном по уходу за ребенком с 26.05.2014 по 04.06.2014, что подтверждается представленным листком нетрудоспособности. Как в этом случае выплачивается пособие по временной нетрудоспособности?
Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Частью 8 ст. 6 Закона N 255-ФЗ предусмотрено, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу во всех случаях, указанных в ч. 1 – 7 этой статьи, за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды, обозначенные в ч. 1 ст. 9 Закона. Одним из периодов, названных в ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ, является период нахождения застрахованного лица в ежегодном оплачиваемом отпуске.
Таким образом, в рассматриваемой ситуации сотруднице будет выплачено пособие по временной нетрудоспособности за время ухода за ребенком с 26.05.2014 по 01.06.2014, а с 02.06.2014 ей будут начислены и выплачены отпускные.

К сведению. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в частности, в случае временной нетрудоспособности работника (ст. 124 ТК РФ).

Пример 8. Сотрудница находилась на больничном по уходу за ребенком в возрасте 16 лет. Ее страховой стаж – 6 лет. Заработок сотрудницы за 2012 г. составил 510 000 руб., за 2013 г. – 560 000 руб. Рассчитаем сумму пособия, причитающегося работнице.
1. Если лечение проходило амбулаторию, листок нетрудоспособности будет выдан на срок до 7 календарных дней. Согласно п. 6 ч. 5 ст. 6 и ч. 4 ст. 7 Закона N 255-ФЗ пособие при амбулаторном лечении больного члена семьи выплачивается не более чем за 7 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица. Таким образом, пособие по временной нетрудоспособности составит 8208,20 руб. ((510 000 + 560 000 руб.) / 730 дн. x 7 дн. x 80%), где 80% – размер пособия, так как страховой стаж сотрудницы составляет 6 лет.
2. При стационарном лечении листок нетрудоспособности не выдается по уходу за больным членом семьи старше 15 лет (п. 40 Порядка N 624н).

Пример 9. Сотрудница представила листок нетрудоспособности по уходу за ребенком в возрасте 5 лет. В нем отмечены следующие периоды:
– с 02.06.2014 по 15.06.2014 (14 календарных дней) – лечение в стационаре;
– с 16.06.2014 по 27.06.2014 (12 календарных дней) – лечение амбулаторно.
Страховой стаж сотрудницы – 7 лет. Ее заработок за 2012 г. составил 510 000 руб., за 2013 г. – 560 000 руб. Годовой лимит по уходу за этим ребенком не превышен. Рассчитаем пособие по временной нетрудоспособности.
Общая продолжительность временной нетрудоспособности – 26 календарных дней. Так как годовая норма не превышена, пособие выплачивается за все дни, а именно:
– лечение в стационаре (14 календарных дней) оплачивается в размере среднего заработка, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица. Таким образом, за эти дни пособие будет выплачено в сумме 16 416,40 руб. ((510 000 руб. + 560 000 руб.) / 730 дн. x 80% x 14 кал. дн.), где 80% – размер среднего заработка, так как страховой стаж сотрудницы составляет 7 лет;
– лечение в амбулаторных условиях (12 календарных дней) оплачивается за первые 10 календарных дней в размере среднего заработка, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица, а за последующие дни – в размере 50% среднего заработка. Таким образом, за эти дни пособие будет выплачено в сумме 13 191,75 руб. (((510 000 руб. + 560 000 руб.) / 730 дн. x 10 кал. дн. x 80%) + ((510 000 руб. + 560 000 руб.) / 730 дн. x 2 кал. дн. x 50%)).
Общий размер пособия по уходу за ребенком составит 29 608,15 руб. (16 416,40 + 13 191,75).

Пример 10. Воспользуемся условиями примера 9. Изменим только периоды лечения:
– с 02.06.2014 по 15.06.2014 (14 календарных дней) – лечение амбулаторно;
– с 16.06.2014 по 27.06.2014 (12 календарных дней) – лечение в стационаре.
Рассчитаем размер пособия по временной нетрудоспособности.
В этом случае пособие по временной нетрудоспособности будет рассчитано следующим образом:
– лечение в амбулаторных условиях: 14 657,50 руб. (((510 000 руб. + 560 000 руб.) / 730 дн. x 10 кал. дн. x 80%) + ((510 000 руб. + 560 000 руб.) / 730 дн. x 4 кал. дн. x 50%));
– лечение в стационаре: 14 071,20 руб. ((510 000 руб. + 560 000 руб.) / 730 дн. x 80% x 12 кал. дн.).
Общая сумма пособия по уходу за ребенком составит 28 728,70 руб. (14 657,50 + 14 071,20).

Пример 11. Воспользуемся условиями примера 10. Предположим, что сотрудница устроилась на работу 01.04.2014, а до этого нигде не работала. Рассчитаем пособие по уходу за ребенком в этом случае.
Напомним, что согласно ч. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ в случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в ч. 1 этой статьи, не имело заработка, средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по временной нетрудоспособности, принимается равным МРОТ, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.
Таким образом, пособие по уходу за ребенком будет равно 2775,52 руб. ((5554 руб. x 24 мес. / 730 дн. x 10 кал. дн. x 60%) + (5554 руб. x 24 мес. / 730 дн. x 4 кал. дн. x 50%) + (5554 руб. x 24 мес. / 730 дн. x 60% x 12 кал. дн.)), где 60% – размер среднего заработка сотрудницы, так как ее страховой стаж составляет менее 5 лет, 5554 руб. – МРОТ, установленный с 01.01.2014 .
——————————–
Федеральный закон от 02.12.2013 N 336-ФЗ “О внесении изменения в статью 1 Федерального закона “О минимальном размере оплаты труда”.

Читайте также:  Как взыскать расходы на оплату услуг представителя при разводе?

В заключение отметим, что при расчете пособия по уходу за больным членом семьи необходимо учитывать заработок сотрудника за расчетный период, страховой стаж работника, способ лечения ребенка (амбулаторно или стационарно), возраст, заболевание и социальный статус ребенка, количество календарных дней, которые сотрудник использовал с начала года для ухода за ребенком, так как количество оплачиваемых дней по уходу за ребенком ограничено законодательством.

Если вы не нашли на данной странице нужной вам информации, попробуйте воспользоваться поиском по сайту:

x 50 ; – лечение в стационаре 14 071,20 руб.

Как оплачивается и рассчитывается больничный лист по уходу за ребенком в 2020 году

В случае болезни детей их родители вправе оформить лист нетрудоспособности, при предъявлении которого по месту работы они получат необходимую компенсацию.

Период времени нетрудоспособности;.

Два варианта расчета пособия по уходу за больным ребенком (О.В. Бабицкая, журнал “Зарплата”, N 11, ноябрь 2015 г.)

Два варианта расчета пособия по уходу за больным ребенком

специалист по расчету пособий

Журнал “Зарплата”, N 11, ноябрь 2015 г., с. 34-40.

Из статьи вы узнаете, как рассчитать пособие по временной нетрудоспособности, если:

– во время болезни с ребенком поочередно сидели несколько родственников;

– одновременно заболели двое детей.

Расчет пособия по временной нетрудоспособности по уходу за заболевшим ребенком зависит от нескольких обстоятельств (ч. 5 ст. 6, ч. 3 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, далее – Закон N 255-ФЗ):

– от возраста ребенка;

– вида лечения (дома или в стационаре);

– страхового стажа работницы;

– количества использованных в течение календарного года оплачиваемых дней по уходу за ребенком (см. таблицу на с. 35).

Порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком*

Количество оплачиваемых дней временной нетрудоспособности

Порядок расчета пособия

в течение календарного года

по одному страховому случаю

Все дни лечения

За первые 10 дней – исходя из страхового стажа, начиная с 11 дня – в размере 50% среднего заработка независимо от страхового стажа

От 15 лет и старше

Исходя из страхового стажа

Все дни лечения

Исходя из страхового стажа

От 15 лет и старше

Пособие не назначается

* Не касается детей-инвалидов, ВИЧ-инфицированных, с заболеваниями из Перечня, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 20.02.2008 N 84н.

За какие дни пособие не выплачивается

Пособие по уходу за заболевшим ребенком не выплачивается (ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ, п. 40 и 41 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н, далее – Порядок N 624н) за дни, совпавшие:

– с ежегодным оплачиваемым отпуском;

– отпуском без сохранения заработной платы;

– отпуском по беременности и родам;

– отпуском по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (за исключением случая, когда работница, находясь в таком отпуске, работает в режиме неполного рабочего времени).

Рассмотрим, как применять эти нормы в конкретных ситуациях.

Если за больным ребенком поочередно ухаживают несколько родственников

В этом случае каждому из родственников поочередно выдается больничный лист (п. 36 Порядка N 624н).

Как будут оформлены больничные листы. Первый больничный лист выписывается тому члену семьи, который ухаживал за ребенком в начале болезни. В его больничном в строке “первичный [] ” должна стоять отметка “V” (абз. 2 п. 57 Порядка N 624н).

Следующему родственнику выдается новый листок нетрудоспособности. Он является продолжением первичного. В строке “продолжение листка N [][][][][][][][][][][][]” будет указан номер первичного листка (абз. 4 п. 57 Порядка N 624н).

Как учитывать лимит оплачиваемых дней. Для каждого члена семьи, который ухаживает за больным ребенком, лимит оплачиваемых дней нетрудоспособности определяется отдельно (письмо ФСС РФ от 19.12.2014 N 17-03-14/06-18772).

Например, 9-летний ребенок проболел 17 дней. Первые 11 дней болезни за ним ухаживала мама, затем еще 6 дней – папа.

Продолжительность и первого, и второго больничных листов не превышает 15 дней (п. 2 ч. 5 ст. 6 Закона N 255-ФЗ). Поэтому маме нужно оплатить 11 дней нетрудоспособности по уходу за ребенком, а папе – 6 дней.

Пример 1. Больничный лист оформлен и на маму, и на папу заболевшего ребенка

В 2015 году работница впервые оформила больничный лист по уходу за заболевшим ребенком в ноябре. Ребенку 6 лет, он болел с 10 по 25 ноября.

Первые 12 дней за ним ухаживала сама работница, затем 4 календарных дня – ее муж. Родители ребенка трудятся у разных работодателей.

Больничный лист отца оформлен как продолжение листка нетрудоспособности матери ребенка.

В какой сумме отцу нужно назначить пособие по временной нетрудоспособности, если в расчетном периоде (2014 и 2013 годы) его заработок составил:

– 620 000 руб. – в 2013 году;

– 650 000 руб. – в 2014 году.

Расчетный период отец ребенка отработал полностью. Его страховой стаж – 7 лет и 11 месяцев.

Решение. При уходе за ребенком не старше 7 лет каждому из ухаживающих за ним взрослых можно оплатить максимум 60 календарных дней в календарном году (по всем случаям ухода) (п. 1 ч. 5 ст. 6 Закона N 255-ФЗ).

Отец ребенка лимит оплачиваемых дней пока не исчерпал. Пособие ему рассчитывается в общем порядке исходя из количества дней ухода за ребенком, отраженных в его больничном листе.

Сумма выплат, учитываемая при расчете среднего заработка

При расчете пособия по временной нетрудоспособности отцу можно учесть суммы его заработка, не превышающие предельную величину базы для начисления страховых взносов в каждом из годов расчетного периода (ч. 3.2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ):

– в 2014 году – 624 000 руб.;

– в 2013 году – 568 000 руб.

Фактический заработок отца превышает установленные пределы. Поэтому пособие нужно рассчитать не из фактического заработка работника, а из максимального размера – 1 192 000 руб. (624 000 руб. + 568 000 руб.).

Средний дневной заработок

Он равен 1632,88 руб. [(624 000 руб. + 568 000 руб.) : 730] (ч. 3 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).

Размер дневного пособия

Отец ухаживал за ребенком 4 дня. Дневное пособие нужно рассчитать исходя из 80% среднего заработка, так как страховой стаж работника составляет 7 лет.

Сумма дневного пособия – 1306,30 руб. (1632,88 руб. х 80%).

Размер пособия по временной нетрудоспособности

Сумма пособия равна 5225,20 руб. (1306,30 руб. х 4 календ. дн.).

Мама поочередно ухаживала за двумя заболевшими детьми

Один больничный по уходу за двумя детьми. В случае поочередного ухода за двумя болеющими детьми работнице будет выписан только один листок нетрудоспособности.

В строке “ФИО члена семьи, за которым осуществляется уход” указывают сразу двух детей. Первого ребенка вписывают в верхнюю часть поля, второго ребенка – в нижнюю (п. 38 Порядка N 624н).

Бывает, что сначала заболевает один ребенок, а затем второй. Больничный лист, выданный по уходу за первым ребенком, продлевается до выздоровления обоих детей (п. 36 Порядка N 624н).

Один страховой случай – одно пособие. По одному больничному листу по уходу за двумя детьми работнице положено одно пособие, а не два.

Лимит оплачиваемых дней. Число и возраст детей имеют значение для контроля количества оплачиваемых дней временной нетрудоспособности.

Учет дней, когда дети болеют одновременно, нужно вести по каждому ребенку. Ведь у них отдельные годовые лимиты оплачиваемых дней.

Например, общее время болезни двух детей – 7 дней. Одному ребенку 5 лет, поэтому в течение года маме могут оплатить 60 календарных дней ухода за ним. Второму – 12 лет, на него положено 45 оплачиваемых дней больничного. Если, например, с начала года дети еще не болели, то после первой болезни неиспользованный лимит оплачиваемых дней составит:

– по первому ребенку – 53 календарных дня (60 календ. дн. – 7 календ. дн.);

– по второму ребенку – 38 календарных дней (45 календ. дн. – 7 календ. дн.).

Пример 2. Во время болезни первого ребенка заболел второй ребенок

У сотрудницы двое детей. Она находилась на больничном по уходу за детьми с 10 по 27 ноября (дети лечились дома).

С 10 по 22 ноября болел первый ребенок (5 лет). В 2015 году больничный лист по уходу за ним впервые оформлен в ноябре.

С 19 по 27 ноября – второй ребенок (14 лет). В 2015 году сотрудница уже израсходовала 40 календарных дней по уходу за ним.

Страховой стаж работницы – 6 лет. Ей положено пособие в размере 80% среднего заработка (п. 2 ч. 1 ст. 7 Закона N 225-ФЗ).

Заработок за 2013 год – 573 000 руб., за 2014 год – 610 000 руб.

Решение. У работницы один страховой случай, несмотря на то, что болели двое детей. В данном случае расчет пособия нельзя делать по каждому ребенку отдельно.

Распределение лимита оплачиваемых дней по каждому ребенку

В нашем примере наложились периоды болезни детей. Бухгалтеру нужно выяснить, насколько выполняется условие о лимите оплачиваемых дней в отношении ухода за каждым ребенком.

Весь период ухода (18 календарных дней) нужно распределить следующим образом.

Первый заболевший ребенок (5 лет). Лимит оплачиваемых дней по уходу за младшим ребенком перед началом страхового случая – 60 дней.

Ребенок болел 13 дней (с 10 по 22 ноября). То есть лимит оплачиваемых дней не исчерпан (13 дн. Второй заболевший ребенок (14 лет). Лимит оплачиваемых дней по уходу за старшим ребенком – 45 дней (п. 2 ч. 5 ст. 6 Закона N 255-ФЗ). Из них мама использовала 40 дней. Осталось 5 дней. Они как раз укладываются в период ухода за этим ребенком – с 23 по 27 ноября.

Распределение оплачиваемых дней болезни

Пособие за первые 10 дней ухода за заболевшими детьми рассчитывается в зависимости от страхового стажа работницы, оставшиеся дни – в размере 50% ее среднего заработка (п. 1 ч. 3 ст. 7 Закона N 255-ФЗ).

В данном примере:

– пособие за первые 10 дней (с 10 по 19 ноября) составит 80% среднего заработка;

– пособие за оставшиеся 8 дней (с 20 по 27 ноября) – в размере 50% среднего заработка независимо от страхового стажа работницы.

Записи в табеле

В табеле учета рабочего времени все дни нетрудоспособности (с 10 по 27 ноября) должны быть отмечены кодом “Б” (19), так как все они оплачиваются.

За 2013 год учитываемая сумма выплат будет равна максимальному ограничению – 568 000 руб. (573 000 руб. > 568 000 руб.). За 2014 год возьмем фактический показатель 610 000 руб. (610 000 руб. Примечание. Родственные связи в больничном листе

Бухгалтер может узнать, кто ухаживал за больным ребенком, по коду в листке нетрудоспособности (п. 57 Порядка N 624н):

– 42 – иной родственник, фактически осуществляющий уход за больным членом семьи.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 75 рублей или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

“Зарплата” – профессиональное практическое издание для бухгалтера и работника отдела кадров. Все материалы и рекомендации журнала нацелены на возможность практического применения, как оперативного, так и долгосрочного.

Свидетельство о регистрации средства массовой информации ПИ N ФС77-23886 от 28.03.2006 г., выданное Федеральной службой по надзору за соблюдением законодательства в сфере массовых коммуникаций и охране культурного наследия

– количества использованных в течение календарного года оплачиваемых дней по уходу за ребенком см.

Добавить комментарий