Выгодно ли брать отпуск в феврале 2020 года — по деньгам, по времени и по комфорту

Рабочих дней то много, а то мало

Правительство РФ Постановлением от от 10.07.2019 года N 875 утвердило порядок переноса выходных дней. На основе постановления создается производственный календарь для большинства российских работодателей и работников на 2020 год. В него привыкли заглядывать граждане, чтобы решить, в каком месяце выгоднее брать отпуск в 2020 году. Этим постановлением традиционно для всех россиян предусмотрены длинные выходные в январе и мае 2020-го. Но многим гражданам мало официальных выходных, и они не против продлить их за счет ежегодного оплачиваемого отпуска или его части (что чаще). Да, действительно, благодаря выходным дням, отдыхать можно дольше. Но делать этого не стоит тем, кто не хочет потерять в деньгах. В такие «короткие» для работы месяцы мало рабочих дней, а значит, и оплата отпускных меньше оплаты рабочих дней. Если же уйти отдыхать в месяц с максимальным числом рабочих дней (есть такие, где 23), удается выиграть несколько тысяч рублей.

Для начала вспомним о том, что, в соответствии с нормами статьи 120 ТК РФ в число календарных дней отпуска не включаются нерабочие праздничные дни а если они туда попали, то отдых позволено продлить на количество праздничных дней.

Правила предоставления отпуска

Согласно нормам Трудового законодательства, работник имеет право на 28 дней оплачиваемого отпуска ежегодно (статья 115 ТК РФ), локальными нормативными актами на предприятии этот срок может быть увеличен. В отпуск можно уйти через 6 месяцев работы в организации. Однако, если работодатель готов пойти навстречу работнику, то закон разрешает уйти в отпуск и раньше. Если день отпуска выпадает на праздник, то он переносится.

Нет строгих требований, как брать дни отпуска: сразу все 28, или делить на несколько частей. Главное, согласно ст. 125 ТК РФ, одна из частей отпуска должна была не менее 14 дней. Все остальные дни делятся на части по соглашению с работодателем.

Таким образом, именно работодатель определяет: как его сотрудникам идти в отпуск. Если он будет настаивать на отпуске сразу в 28 дней, то так и случится. Ведь работнику необходимо достигнуть соглашения по данному вопросу. Такая формулировка в законе фактически позволяет руководителям организаций диктовать сотрудникам когда и как уходить в отпуск.

То же касается вопроса: как делить оставшиеся 14 дней отпуска. Можно взять 12 рабочих дней, оставшиеся 2 дня перенести на другое время. Однако часто работодатели запрещают так поступать. И требуют, чтобы сотрудники включали в отпуск и выходные дни. Т.е. у человека есть возможность взять либо два раза по 7 дней отпуска, либо сразу все 14 дней. В данном случае, работодатель имеет законное право предъявлять такие требования. Ведь вопрос должен решаться соглашением, а у работодателя в этом вопросе чуть больше прав.

Есть определенные категории работников многодетные родители, родители, воспитывающие ребёнка-инвалида, ветераны труда, почётные доноры и т.

Когда выгодно брать отпуск в 2020 году по продолжительности:

Если финансовая составляющая не важна, а цель – отдохнуть подольше, то следует планировать отпуск вплотную или с наложением на государственные праздники – официальные нерабочие дни 2020 года.

Например, дольше всего получится отдохнуть, если уйти в отпуск сразу по завершении новогодних праздников – на 28 дней с 9 января 2020 года по 5 февраля 2020 года. В этом случае суммарно отдых продлится 36 дней.

Если зимний отдых вас не прельщает, то отпуск можно пристыковать к майским праздникам, или к Дню России (отмечается 12 июня), либо к другим продолжительным праздничным периодам.

Здесь следует учитывать, что при совпадении с отпуском его продлевают только нерабочие праздничные дни. Перенесенные выходные дни отпуск не продлевают.

Если вы без ума от зимних видов спорта, горнолыжных трасс или рыбалки через лунку во льду, то идти в отпуск надо в снежные январь и февраль 2020 года.

Упал, очнулся — гипс

Если во время отпуска сотрудник заболевает, то он имеет право открыть больничный. Причем эти дни не включаются в отпуск. Он должен быть перенесен или продлен, но необходимо предупредить об этом работодателя.

Фото pixabay.

Насколько выгодно брать отпуск в феврале 2020 года по деньгам

Февраль — один из месяцев в течение 2020 года с наименьшим количеством рабочих дней. Порядок расчета размера зарплаты и отпускных, если сотруднику начисляется фиксированный ежемесячный оклад, происходит таким образом, что отпускные рассчитываются исходя из средней дневной зарплаты сотрудника. А стоимость одного фактического рабочего дня в течение месяца уже зависит от общего количества рабочих дней. Таким образом, чем меньше рабочих дней в месяце, тем «дороже» будет оплачиваться каждый рабочий день при сохранении той же суммы оплаты за отпускные. В феврале в 2020 году всего 19 рабочих дней — меньше этого количество рабочих дней только в январе и мае, и это несмотря на високосный год.

Именно поэтому традиционно, отпуск в феврале считается невыгодным в контексте получения наибольшего количества средств, если суммировать зарплату за месяц и выплату возможных отпускных. Куда лучше обратить свое внимание, если хочется получить больший размер выплат, на июль или декабрь 2020 года — тогда отдых будет наиболее выгодным.

Убедиться в правильности такого подхода можно на простом примере:

Работник Иванов И.И. имеет оклад 60 тыс. рублей. Таким образом его средний дневной заработок составляет 2047,78 рублей. Если он решит взять 5 дней отпуска в феврале 2020 года, например, с 3 по 7 число включительно, за месяц он получит следующие выплаты: 10238,9 рублей отпускных, а также 44210,52 рубля зарплаты (60000 рублей/19 рабочих дней февраля * 14 фактически отработанных дней). Итого доходы за февраль у Иванова И.И. составят 54449,42 рубля. Если же отпуск будет браться в декабре с аналогичной продолжительностью, например, с 7 по 11 декабря включительно, то выплата отпускных останется такой же. А зарплата будет рассчитана следующим образом: 60000рублей/23 рабочих дня декабря * 18 фактически отработанных дней. И составит 46956 рублей. А общий доход в течение месяца будет 57195,42 рубля. Более, чем на две с половиной тысячи больше, чем в феврале — при аналогичной продолжительности отпуска.

Однако есть дополнительные способы сделать отпуск более выгодным. Например, работник может брать отпуска в феврале частями, так, чтобы они приходились на выходные дни большей частью. В таком случае за каждый выходной день проведенный в отпуске работник будет получать отпускные, а снижаться количество рабочих дней, и, соответственно, зарплаты, будет меньше. При этом каждый период такого краткосрочного отпуска не должен включать в себя только выходные — необходимо чтобы к нему хотя бы были присоединены пятница либо понедельник.

Большинство россиян успевают неплохо отдохнуть на новогодние праздники и стремятся приурочивать к ним специфические виды зимнего отдыха.

Выгодно ли брать отпуск в феврале 2020 года — по деньгам, по времени и по комфорту

Определиться с отпусками на следующий год нужно уже сейчас

Фото: Илья Бархатов / 74.RU

Приближается 2020 год, но раньше него — пора определяться с отпусками: если ваш работодатель еще не спросил, когда вы хотите отдыхать, то скоро непременно это сделает — таков закон. Если планы вы еще не построили или не знаете, когда сходить в отпуск так, чтобы потом не страдать из-за вычтенных из зарплаты отпускных, мы приготовили для вас полезную инструкцию. Вместе с HR-экспертом Ольгой Новгородовой составили календарь выгодных отпусков.

Учтите, что у вас получится либо отдохнуть подольше, либо получить побольше. Совместить это никак не получится: чем больше в месяце праздников, тем дольше будет ваш отпуск и меньше вы получите денег. На календаре зеленым выделены месяцы, когда выгодней всего идти в отпуск, чтобы не прогадать в деньгах. Если же вы хотите продлить отпуск и готовы пожертвовать ради этого доходами — выбирайте январь, март и другие месяцы, в которых есть хоть немного праздничных дат.

Читайте также:  Типовой договор займа между физическими лицами: образец, порядок составления документа

Сохраните себе эту памятку, чтобы на досуге выбрать самые подходящие месяцы для отдыха

Фото: Полина Авдошина / Сеть городских порталов

Как прибавить дни отпуска

Самый простой способ продлить отпуск — взять несколько дней между праздниками. Традиционно для этого подходят новогодние каникулы и майские праздники. В этом году выгоден еще и март: выходной по случаю 8 Марта перенесут с воскресенья на понедельник, 9 марта. Если взять 4 отпускных дня с 10-го по 14-е, то получится почти полноценный девятидневный отпуск.

— В январе возьмите два дня из отпуска на 9-е и 10-е число, и у вас будет целых 12 дней отдыха, а в мае пишите заявление на 6, 7 и 8 мая — отдохнете 11 дней, — советует Ольга Новгородова.

Можно сэкономить несколько дней, оформив отпуск с понедельника по пятницу — так вместо 5 дней отдыха получится 9. Тоже вполне достаточно, чтобы переделать все дела или попутешествовать. Или хотя бы просто выдохнуть и немного перезагрузиться.

Гендерным праздникам в следующем году достанется по три дня. Еще парочка отпускных, и получится полноценная неделя отдыха

Фото: Полина Авдошина (инфографика)

Увеличится отпуск, и если вы болели, пока отдыхали, — обратитесь к врачу за больничным, и вам продлят отпуск на все дни, которые вы пропустили.

— Есть методы получить эти же два дополнительных дня к отпуску более честно — сдать кровь. По закону донору крови полагается два дня отгула — в день сдачи крови и день после него на восстановление, — подсказывает кадровик.

Еще дополнительный отпуск с сохранением зарплаты положен студентам — на время сессии и написания диплома. В некоторых компаниях принято оплачивать такой отпуск, только если сессия успешно закрыта, а диплом защищен, но это незаконно. Отпускные в полном объеме обязаны выплатить за три дня до начала отпуска.

Если правильно распределить дни отпуска, то слетать к морю можно несколько раз в году

Фото: Елена Альтман / Сеть городских порталов

Как увеличить отпускные выплаты

Подсчитать, как именно начисляются отпускные, несложно: берем доход за прошлый год, делим получившуюся сумму на количество рабочих дней в году (в среднем 247) и получаем «цену» одного дня. Например, оклад у вас 30 тысяч рублей. А в декабре еще вы получили годовую премию — 10 тысяч. Получается, что за один день отпуска вам должны выплатить 1498 рублей.

В то же время «цена» одного рабочего дня от месяца к месяцу отличается: количество рабочих дней разное, а оклад тот же. В январе их всего 18, поэтому при окладе в 30 тысяч мы получаем стоимость дня 1667 рублей — это больше, чем наши отпускные. А в октябре, где максимальное количество рабочих дней — 23, зарплата за день получится 1304 рубля — почти на 200 рублей меньше отпускных. Поэтому в октябре выгоднее идти в отпуск, чем в январе.

Если вы недавно пришли на новую работу — то это тоже учтут при расчете отпускных. Доход учитывается не за календарный год, а за год до первого дня отпуска. При этом зарплата с предыдущего места работы не учитывается, но сумма все равно делится на год. Получается, что брать первые две недели отпуска через полгода работы невыгодно — отпускные получатся значительно меньше, чем зарплата. Так что лучше потерпеть до года или еще хотя бы пару месяцев.

Если начальник не разрешает идти в отпуск

По закону руководители могут не пустить в отпуск сотрудников, которые проработали в компании меньше полугода. Еще одна причина зажать вам отпуск — отсутствие замены и производственная необходимость.

— Если у компании высокий — то есть очень загруженный — сезон зимой, то сложнее всего будет согласовать отпуск именно зимой, а летом — пожалуйста. И наоборот. Есть организации, в которых время отпуска строго регламентировано — только летом. Например, с таким сталкиваются педагоги, которые могут отдохнуть лишь во время летних каникул, — объясняет Новгородова.

Сложнее всего согласовать отпуск, заранее не заявленный в графике отпусков. Тогда руководитель вправе отказать, несмотря на наличие купленных путевок и пропадающих билетов.

А если вы не отгуляли положенный вам отпуск в этом году, он никуда не денется — дни будут копиться, пока вы их не потратите.

Если начальник сам решает, когда вам идти в отпуск

В этом вопросе законодательство тоже на стороне работодателя. При составлении графика отпусков работодатель может учитывать пожелания сотрудников о времени ухода в отпуск, но не обязан. Исключения делают только для некоторых работников — мам детей до 14 лет, многодетных родителей, инвалидов и мужей беременных женщин.

Шеф имеет право отправить вас отдыхать принудительно

Фото: Артём Устюжанин / E1.RU

Можно ли обменять отпуск на деньги?

Основные четыре недели придется отгулять как положено или уволиться — при увольнении вам оплатят все неотгулянные дни. Но если у вас отпуск больше 28 дней, разницу действительно можно взять деньгами.

На удлиненный отпуск имеют право:

  • несовершеннолетние — 31 календарный день;
  • инвалиды — 30 календарных дней;
  • педагоги — 42 или 56 дней в зависимости от места работы;
  • медработники из списка Минтруда — 36 рабочих дней;
  • чиновники — 30 календарных дней;
  • кандидаты и доктора наук — 36 и 48 дней соответственно;
  • прокуроры, таможенники, силовики и судьи — 30 календарных дней;
  • спасатели — от 30 до 40 суток в зависимости от стажа;
  • люди, работающие с химическим оружием, — 49 или 56 календарных дней в зависимости от квалификации.

Закон регламентирует не только общую продолжительность отпуска, но и то, как именно вы должны его отгулять — хотя бы раз в год нужно уйти отдыхать на две недели подряд. Считается, что именно за это время вы морально восстановитесь. Куда девать остальные дни, решаете вы сами — можете пойти еще на две недели, а можете брать по 1–2 дня, когда устанете. А если работодатель отказывает вам или еще каким-то образом нарушает ваши права, на него можно пожаловаться. Как именно это сделать, мы объясняли в нашем материале.

Если начальник сам решает, когда вам идти в отпуск.

Когда лучше брать отпуск в 2020 году, чтобы не потерять в деньгах?

Всякий, трудящийся на конкретного работодателя, сейчас уже прикидывает, когда лучше брать отпуск в 2020 году, чтобы не потерять в деньгах. Развлекательная летняя поездка (или полёт в другую страну) – не просто «зов души», но и тщательное планирование расходов.

Фото: pixabay.com

По нормативам Трудового кодекса РФ, официально зарегистрированный работник вправе получить не менее 28 дней оплачиваемого отпуска ежегодно. Соответствующий пункт указан в 115-й статье ТК. По внутренним нормативам данный срок увеличивается. Но в отпуск человек может уйти, когда прошло полгода с момента трудоустройства в конкретную компанию. Работодатель может отпустить конкретного работника в отпуск и ранее, чем это предусмотрено законом. Если первый день отпуска выпал на праздничную дату – он переносится и добавляется к оговоренному периоду.

Не существует законных, чётких требований, как должен распределяться отпуск. Конкретный работник вправе поделить его пополам («взять пол-отпуска» дважды в год). Но первая часть отпуска должна составлять две календарные недели. Как работодатель посчитает нужным — так и распределится отпуск. По внутреннему нормативу конкретной компании или организации отпуск берётся однократно. Закон не распределяет дни и недели отпуска – он даёт право определённым работодателям решать, как работники спланируют ежегодный отдых.

Работодатели зачастую запрещают делить период отпуска, превращаемый в оплачиваемые отгулы. Предприятию, учреждению не выгодно, чтобы работники фрагментировали оплачиваемое «отпускное» время, как вздумается. Предприятие останавливалось бы несколько раз в год, и производства не окупились бы. Сторонняя компания, сотрудничающая с той, в которой работники устроили беспорядочные отгулы, не будет нормально с ней работать. Да и путаница с отпускными днями здесь ни к чему. Отпуск – явление, опирающееся на договорённость, и у работодателя прав здесь несколько больше, чем у подчинённых.

Фото pixabay.

Помесячный расчет стоимости рабочего дня для 2020 года

В реально возникающих ситуациях на общую сумму выплат, осуществляемых в течение месяца, на который приходятся дни отпуска, оказывает влияние объем платежей за дни работы, имевшие место в этом месяце.

Читайте также:  Перечень выплат, положенных при несчастном случае на производстве от работодателя и ФСС – размеры и сроки выдачи

Сумма заработной платы за не полностью отработанный месяц определяется как произведение числа дней работы в этом месяце на стоимость рабочего дня. Стоимость же рабочего дня при повременной оплате рассчитывается путем деления оклада на число рабочих дней в месяце.

Последний показатель от месяца к месяцу может меняться весьма существенно, поскольку число рабочих дней в месяцах различается, и это различие зависит не только от протяженности конкретного месяца и наличия в нем праздников, но и от распределения дней работы и общевыходных дней в нем, оказывающегося особым для конкретного года. Зарплата же за полностью отработанный месяц вне зависимости от числа рабочих дней в нем при повременной оплате остается величиной постоянной.

Пример 1

Сравним помесячно расчеты стоимости рабочего дня при повременной плате за труд, используя календарь 2020 года и уже упоминавшийся выше оклад, составляющий 50 000 руб.

Месяц 2020 годаЧисло календарных дней в месяцеЧисло рабочих дней в месяцеСтоимость рабочего дня, руб.
Январь31172 941,18
Февраль29192 631,58
Март31212 380,95
Апрель30222 272,73
Май31172 941,18
Июнь30212 380,95
Июль31232 173,91
Август31212 380,95
Сентябрь30222 272,73
Октябрь31222 272,73
Ноябрь30202 500,00
Декабрь31232 173,91

Приведенные данные со всей очевидностью показывают, что:

  • число рабочих дней в месяце может как совпадать, так и не совпадать даже у месяцев, имеющих одинаковую календарную протяженность и не отмеченных при этом праздниками;
  • стоимость дня работы ежемесячно меняется, но при этом она всегда оказывается выше стоимости дня отпуска, рассчитанного по итогам полностью отработанного с тем же окладом расчетного периода.

А теперь рассчитаем, какой будет общая сумма выплаты в каждом из месяцев, если на последние 14 календарных дней месяца оформляется отпуск.

Основные правила бюджетного отпуска

Отпуск получиться максимально бюджетным, если придерживаться несложных правил:

  1. Раннее планирование: купить билеты заранее или по акциям, распродажам перевозчика, выбрать способ передвижения и продумать экскурсионную программу — все это поможет избежать лишних расходов. Также ранним пташкам легче будет получить визу без очередей и ожиданий, так как консульства к «бархатным сезонам» просто разрываются от наплыва желающих уехать отдохнуть.
  2. Помните, что лучше брать билеты на один-два дня до даты начала выходных и праздничных дней или на один-два дня после их окончания. В таком случае билеты обойдутся значительно дешевле.
  3. По возможности планировать отпуск самостоятельно, так как поручить планирование турфирмами всегда будет дороже, какие бы скидки на услуги они не предлагали.
  4. Выбирать оптимальное жилье, чтобы не переплачивать за ненужные «звезды» (сервисов по поиску жилья множество: Booking, Agoda и Airbnb).
  5. Воспользоваться эрой блоггерства: поискать в интернете советы и лайфхаки, как сэкономить в поездке, не потеряв качество.

Календарь выходных и праздничных дней 2020 года @Pravitelstvo_RF

Поэтому смело спешите к руководству, чтобы коллеги вас не опередили.

В какие месяцы в 2020 году выгодно брать отпуск по деньгам: рассказали в Госдуме

Осенне-зимний период – это время для составления планов на будущий год. Именно сейчас стоит задуматься когда 2020 году лучше отправиться в ежегодный так, чтобы это было выгодно в материальном плане. Во время отпуска хочется полноценно отдохнуть, но самое главное — остаться в плюсе по финансам. В Государственной Думе РФ решили напомнить гражданам, когда оптимальное время для отпуска в 2020 году.

Самые высокооплачиваемые дни в 2020 году приходятся на январь и май, а вот в июле и декабре, наоборот, будут самыми низкооплачиваемыми.

Пример 2 – Отпуск в мае не включает праздничные дни

Работник, согласно графику отпусков, пойдет в отпуск с 15 мая на 14 календарных дней. Сотрудник ежемесячно получает 50 000 рублей. Расчетный период был отработан полностью (с 01.05.2017 по 30.04.2020). За расчетный период всего заработано 600 000 рублей (50 000 р. х 12 мес.).

Среднедневной заработок составит: (600 000 р. : 12 мес. : 29,3 дн.) = 1706,48 руб.

Отпускные будут выплачены в размере: (1706,48 х 14 дн.) = 23890,72 руб.

Заработная плата в мае будет выплачена за 10 рабочих дней (всего рабочих дней в мае 20): (50 000 р. : 20 дн. х 10 дн.) = 25 000 руб.

За месяц май сотрудник получит в общей сложности: (23890,72 р. + 25 000 р.) = 48890,72 руб.

Среднедневной заработок составит 600 000 р.

Длительность отпуска в 2020 году

Среднестатистический работник ежегодно имеет право на оплачиваемый отпуск длительностью всего 28 дней (включая выходные). Однако немало вредных профессий наносят куда больший вред психическому/физическому здоровью, чем обычные. А потому требуют и больше времени на восстановление. Не стоит забывать и про отдельные категории граждан, нуждающихся в дополнительных выходных. Поэтому, согласно российскому законодательству, минимальное количество дней отдыха составляет:

  • Для педагогов и работников детских/образовательных учреждений – 42.
  • Для прокуроров и следователей прокуратуры – 30.
  • Для несовершеннолетних работников – 31.
  • Для людей, имеющих справку об инвалидности, – 30.
  • Для сотрудников химических оружейных производств – 49.
  • Для обычных судей – 30, работающим в районах Крайнего Севера – 45.

Есть и другие категории работников, имеющих право на удлиненный отпуск. Подробнее о них можно узнать в ст. 115 ТК РФ.

Для обычных судей 30, работающим в районах Крайнего Севера 45.

Как взять отпуск с выгодой

Одна из его частей по закону ТК РФ, статья 125.

Выгодно ли брать отпуск в феврале 2020 года — по деньгам, по времени и по комфорту

Определиться с отпусками на следующий год нужно уже сейчас

Фото: Илья Бархатов / 74.RU

Приближается 2020 год, но раньше него — пора определяться с отпусками: если ваш работодатель еще не спросил, когда вы хотите отдыхать, то скоро непременно это сделает — таков закон. Если планы вы еще не построили или не знаете, когда сходить в отпуск так, чтобы потом не страдать из-за вычтенных из зарплаты отпускных, мы приготовили для вас полезную инструкцию. Вместе с HR-экспертом Ольгой Новгородовой составили календарь выгодных отпусков.

Учтите, что у вас получится либо отдохнуть подольше, либо получить побольше. Совместить это никак не получится: чем больше в месяце праздников, тем дольше будет ваш отпуск и меньше вы получите денег. На календаре зеленым выделены месяцы, когда выгодней всего идти в отпуск, чтобы не прогадать в деньгах. Если же вы хотите продлить отпуск и готовы пожертвовать ради этого доходами — выбирайте январь, март и другие месяцы, в которых есть хоть немного праздничных дат.

Сохраните себе эту памятку, чтобы на досуге выбрать самые подходящие месяцы для отдыха

Фото: Полина Авдошина / Сеть городских порталов

Читайте также:  Снятие с учета работодателя в ПФР: образец заявления, порядок

Как прибавить дни отпуска

Самый простой способ продлить отпуск — взять несколько дней между праздниками. Традиционно для этого подходят новогодние каникулы и майские праздники. В этом году выгоден еще и март: выходной по случаю 8 Марта перенесут с воскресенья на понедельник, 9 марта. Если взять 4 отпускных дня с 10-го по 14-е, то получится почти полноценный девятидневный отпуск.

— В январе возьмите два дня из отпуска на 9-е и 10-е число, и у вас будет целых 12 дней отдыха, а в мае пишите заявление на 6, 7 и 8 мая — отдохнете 11 дней, — советует Ольга Новгородова.

Можно сэкономить несколько дней, оформив отпуск с понедельника по пятницу — так вместо 5 дней отдыха получится 9. Тоже вполне достаточно, чтобы переделать все дела или попутешествовать. Или хотя бы просто выдохнуть и немного перезагрузиться.

Гендерным праздникам в следующем году достанется по три дня. Еще парочка отпускных, и получится полноценная неделя отдыха

Фото: Полина Авдошина (инфографика)

Увеличится отпуск, и если вы болели, пока отдыхали, — обратитесь к врачу за больничным, и вам продлят отпуск на все дни, которые вы пропустили.

— Есть методы получить эти же два дополнительных дня к отпуску более честно — сдать кровь. По закону донору крови полагается два дня отгула — в день сдачи крови и день после него на восстановление, — подсказывает кадровик.

Еще дополнительный отпуск с сохранением зарплаты положен студентам — на время сессии и написания диплома. В некоторых компаниях принято оплачивать такой отпуск, только если сессия успешно закрыта, а диплом защищен, но это незаконно. Отпускные в полном объеме обязаны выплатить за три дня до начала отпуска.

Если правильно распределить дни отпуска, то слетать к морю можно несколько раз в году

Фото: Елена Альтман / Сеть городских порталов

Как увеличить отпускные выплаты

Подсчитать, как именно начисляются отпускные, несложно: берем доход за прошлый год, делим получившуюся сумму на количество рабочих дней в году (в среднем 247) и получаем «цену» одного дня. Например, оклад у вас 30 тысяч рублей. А в декабре еще вы получили годовую премию — 10 тысяч. Получается, что за один день отпуска вам должны выплатить 1498 рублей.

В то же время «цена» одного рабочего дня от месяца к месяцу отличается: количество рабочих дней разное, а оклад тот же. В январе их всего 18, поэтому при окладе в 30 тысяч мы получаем стоимость дня 1667 рублей — это больше, чем наши отпускные. А в октябре, где максимальное количество рабочих дней — 23, зарплата за день получится 1304 рубля — почти на 200 рублей меньше отпускных. Поэтому в октябре выгоднее идти в отпуск, чем в январе.

Если вы недавно пришли на новую работу — то это тоже учтут при расчете отпускных. Доход учитывается не за календарный год, а за год до первого дня отпуска. При этом зарплата с предыдущего места работы не учитывается, но сумма все равно делится на год. Получается, что брать первые две недели отпуска через полгода работы невыгодно — отпускные получатся значительно меньше, чем зарплата. Так что лучше потерпеть до года или еще хотя бы пару месяцев.

Если начальник не разрешает идти в отпуск

По закону руководители могут не пустить в отпуск сотрудников, которые проработали в компании меньше полугода. Еще одна причина зажать вам отпуск — отсутствие замены и производственная необходимость.

— Если у компании высокий — то есть очень загруженный — сезон зимой, то сложнее всего будет согласовать отпуск именно зимой, а летом — пожалуйста. И наоборот. Есть организации, в которых время отпуска строго регламентировано — только летом. Например, с таким сталкиваются педагоги, которые могут отдохнуть лишь во время летних каникул, — объясняет Новгородова.

Сложнее всего согласовать отпуск, заранее не заявленный в графике отпусков. Тогда руководитель вправе отказать, несмотря на наличие купленных путевок и пропадающих билетов.

А если вы не отгуляли положенный вам отпуск в этом году, он никуда не денется — дни будут копиться, пока вы их не потратите.

Если начальник сам решает, когда вам идти в отпуск

В этом вопросе законодательство тоже на стороне работодателя. При составлении графика отпусков работодатель может учитывать пожелания сотрудников о времени ухода в отпуск, но не обязан. Исключения делают только для некоторых работников — мам детей до 14 лет, многодетных родителей, инвалидов и мужей беременных женщин.

Шеф имеет право отправить вас отдыхать принудительно

Фото: Артём Устюжанин / E1.RU

Можно ли обменять отпуск на деньги?

Основные четыре недели придется отгулять как положено или уволиться — при увольнении вам оплатят все неотгулянные дни. Но если у вас отпуск больше 28 дней, разницу действительно можно взять деньгами.

На удлиненный отпуск имеют право:

  • несовершеннолетние — 31 календарный день;
  • инвалиды — 30 календарных дней;
  • педагоги — 42 или 56 дней в зависимости от места работы;
  • медработники из списка Минтруда — 36 рабочих дней;
  • чиновники — 30 календарных дней;
  • кандидаты и доктора наук — 36 и 48 дней соответственно;
  • прокуроры, таможенники, силовики и судьи — 30 календарных дней;
  • спасатели — от 30 до 40 суток в зависимости от стажа;
  • люди, работающие с химическим оружием, — 49 или 56 календарных дней в зависимости от квалификации.

Закон регламентирует не только общую продолжительность отпуска, но и то, как именно вы должны его отгулять — хотя бы раз в год нужно уйти отдыхать на две недели подряд. Считается, что именно за это время вы морально восстановитесь. Куда девать остальные дни, решаете вы сами — можете пойти еще на две недели, а можете брать по 1–2 дня, когда устанете. А если работодатель отказывает вам или еще каким-то образом нарушает ваши права, на него можно пожаловаться. Как именно это сделать, мы объясняли в нашем материале.

При составлении графика отпусков работодатель может учитывать пожелания сотрудников о времени ухода в отпуск, но не обязан.

2020 год: в какие месяцы оптимальное время для отпуска

Прежде, чем написать заявление на отпуск, необходимо определиться с приоритетами – отдых или финансовая сторона вопроса. Формула расчета стоимости одного рабочего дня предельно простая: месячный оклад, деленный на количество рабочих дней. Самые высокооплачиваемые дни в 2020 году приходятся на январь и май, а вот в июле и декабре, наоборот, будут самыми низкооплачиваемыми. Исходя из этой информации, оптимальное время для отпуска июль и декабрь 2020 года.

Получить материальную выгоду от отпуска можно, но для этого необходимо включить в него выходные дни. Вообще выходные дни не оплачиваются, но если их включить в отпуск, то за них положена денежная компенсация. Ранее заинтересованные в финансовой стороне люди оформляли отпуск на выходные. Но, стоит отметить, что с 2019 году подобная практика запрещена законом.

Людям, для которых деньги стоят на первом месте, довольно часто оформляют отпуск на три дня: с пятницы до воскресенья. Стоит отметить, что оптимальное время для подобных манипуляций в 2020 году — июль и декабрь. Если цель с головой окунуться в отдых и получить максимуму наслаждения, то можно не включать в отпуск выходные дни.

В качестве основы для расчета отпускных за год берется средний заработок человека. Если не было официальных больничных или отпуска в любом его проявлении, то сумма выплаты будет максимальной. В противном случае при расчете будет применяться понижающий коэффициент.

В противном случае при расчете будет применяться понижающий коэффициент.

Добавить комментарий