Законна ли ситуация, когда зарплата ниже прожиточного минимума, что делать

Эксперт рассказал может ли зарплата быть меньше МРОТ

Трудовое законодательство гарантирует полную и своевременную выплату заработной платы трудоустроенным гражданам. При этом оплата не должна быть ниже установленного законом МРОТ. Если работодатель по тем или иным причинам не соблюдает это правило, сотрудник вправе подать жалобу на него и защищать свои права в суде. За нарушение придется отвечать.

В статье рассказывается, что конкретно нужно делать сотрудникам, если работодатель намеренно занижает МРОТ в своих интересах и когда снижение суммы зарплаты будет правомерным. Кроме того, раскрывается вопрос ответственности работодателей, нарушающих трудовые права граждан.

Трудовое законодательство гарантирует полную и своевременную выплату заработной платы трудоустроенным гражданам.

Оклад может быть меньше МРОТ

Не стоит объединять понятия «должностной оклад» и «минимальная зарплата». Законодатель четко указал, что ниже минимума не может быть общий размер выплат. Иными словами, получить меньше, чем обозначено законом на руки работник не имеет права. А из чего будет складываться эта сумма зависит исключительно от работодателя. Исходя из этого целесообразно выделить такие нюансы:

  • должностной оклад (тарифная ставка) труженика может быть меньше минимума;
  • величина учитывается от суммы общей выплаты, а не отдельных ее составляющих;
  • если возникнет ситуация, что за полностью отработанную норму времени нужно оплатить меньше минимально допустимого порога, работодателю придется доплатить такому сотруднику до гарантированного размера;
  • выплаты, причитающиеся работнику, рассчитываются исходя из нормы отработанного времени за календарный месяц.

Поэтому, если компания практикует установление своим сотрудникам выплат вознаграждения за выполненный труд не будет нарушением, когда оклад окажется ниже уровня МРОТ. Главное, чтобы каждый месяц общая сумма, получаемая тружеником, превышала размер определенного государством минимального порога.

Помните, если работодатель рассчитал месячную зарплату ниже допустимого уровня, но выполнил доплату разницы сотруднику, перекрыв возникший разрыв, это не будет считаться нарушением законодательства.

Какую минимальную зарплату можно установить? Узнаем в этом видео:

Какую минимальную зарплату можно установить.

Понятие прожиточного минимума

Под прожиточным минимумом принято понимать сумму средств на одного человека, которая ему необходима, чтобы финансировать свои основные потребности.

То есть это минимальная стоимость прожиточной корзины, в которую включаются продовольственные и непродовольственные товары, а также стоимость услуг (коммунальные платежи, расходы на транспорт и т. д.).

Состав потребительской корзины периодически пересматривается (каждые пять лет). Данный показатель устанавливается федерацией и местными властями с учетом условия проживания в каждом регионе. Эта величина рассчитывается ежеквартально на каждую категорию граждан (трудоспособные, пенсионеры, дети).

Первоначально производится расчет федерального значения, а потом местные власти формируют на его основе местный минимум.

Когда региональный МРОТ может быть выше федерального

Этой же нормой Трудового кодекса предусматривается право субъектов РФ утверждать МРОТ выше федерального значения, однако финансирование будет уже происходить из бюджета конкретного региона. Если работодатель не произвел процедуру отказа от регионального МРОТ в пользу федерального, придется платить по региональной ставке.

Например, в Москве минимальный размер выше федерального и составляет на 2020 год около 20 000 рублей. Работодатель вправе отказаться от московского МРОТ и перейти на федеральную ставку. Только при оформлении отказа необходимо уложиться в 30-дневный срок со дня официального опубликования прожиточного минимума правительством Москвы.

Читайте также:  ПФР Республика Саха (Якутия), Ленский муниципальный район

Законом установлена классификация бюджетов, которые обеспечивают субсидирование МРОТ:

  • для бюджетных предприятий и организаций — это средства общегосударственного источника;
  • бюджеты субъектов РФ (региональные) и средства, вырученные от коммерческой деятельности;
  • для частного бизнеса источником финансирования МРОТ являются собственные средства предпринимателей.

Территориальные коэффициенты и надбавки работающим на территории Крайнего Севера и районах, приравненных к нему, начисляются сверх заработной платы и в МРОТ не входят (Постановление КС РФ за № 38-П 7 декабря 2017).

В 2020 МРОТ 12 130 рублей.

Это относится к случаям, когда работник не наработал установленную норму по выработке и или не отработал положенное количество рабочего времени.

Законные оклады ниже МРОТ

Итак, по закону нельзя назначать оплату ниже установленного минимума. Но существует несколько ситуаций, когда полученная на руки сумма может оказаться ниже данного предела:

  • работа по договору гражданско-правового характера (работодатель считается заказчиком, а работник – исполнителем);
  • в течение месяца работником не отработана расчетная норма часов вследствие болезни, административного отпуска или других причин (не вырабатывается месячная норма рабочего времени);
  • помимо маленького оклада, работник получает дополнительные обязательные выплаты: бонусы, премиальные, доплаты и др., которые в сумме составляют требуемую величину;
  • особые графики работы или системы оплаты труда (почасовая, сдельная оплата, неполное рабочее время – день или неделя);
  • работа по совместительству (оплата в зависимости от отработанного времени).

ВАЖНО! При работе по совместительству или на особых графиках необходимо заключить допсоглашение к трудовому договору, где, помимо прочих условий, оговаривается и оплата труда за неполное рабочее время. Без письменного согласия устанавливать режимы неполного рабочего времени или отправлять в бессрочный неоплачиваемый отпуск работодатель не имеет права.

у сотрудника имеется задолженность по выплате алиментов по исполнительному листу может быть списано до 70 заработной платы.

Арест единственного жилья

Согласно действующему законодательству судебные приставы могут арестовать единственное жилье (запретить регистрационные действия – продажу, дарение), но не могут реализовывать его за долги.

Последняя мера принудительного взыскания, является наиболее эффективной. Но, к сожалению, судебные приставы не учитывают размер дохода и практически всегда используют предельный процент удержаний – 50% для должников по кредитам, займам. Как следствие, люди с невысоким доходом (пенсионеры, многодетные семьи) оказываются за чертой бедности: 50% оставшегося дохода становится меньше величины прожиточного минимума на должника и людей, находящихся на его иждивении (несовершеннолетние дети; совершеннолетние дети, находящиеся на очной форме обучения; престарелые родители, нуждающиеся в содержании).

Как следствие, люди с невысоким доходом пенсионеры, многодетные семьи оказываются за чертой бедности 50 оставшегося дохода становится меньше величины прожиточного минимума на должника и людей, находящихся на его иждивении несовершеннолетние дети; совершеннолетние дети, находящиеся на очной форме обучения; престарелые родители, нуждающиеся в содержании.

Может ли заработная плата быть меньше ПМ

В соответствии с ФЗ № 82 ставка доходов, получаемых по официальному трудовому договору, индексируется каждый год. Законодательством установлено правило, согласно которому зарплата меньше прожиточного минимума быть не может. Когда показатели уравниваются, размер МРОТ фиксируется и не изменяется. Если нижняя граница получаемых доходов больше ПМ, то величина не уменьшается. Изменение оплаты труда происходит при падении ставки прожиточного минимума по сравнению с прошлым годом.

Если количество отработанных дней меньше периода отгулов, больничных, отпуска за собственный счет, руководитель организации вправе начислить прибыль ниже допустимого предела.

Ответственность работодателя

Если вопреки закону работнику начисляют и выдают зарплату ниже минимальной выплаты, то организацию и ее должностных лиц привлекут к ответственности.

Отправить жалобу почтой письмом с уведомлением.

Что говорит закон

В первую очередь, чтобы разобраться, стоит вспомнить нормы Федерального Закона об исполнительном производстве. СПИ имеет право обращать взыскание на доход должника и удерживать не более 50%. Но это только с официального дохода.

Читайте также:  Пенсионный фонд в Сафонове - адрес, телефон, режим работы отделения

Что получается на деле? Пристав направляет проставление об удержании 50-ти процентов из заработной платы или пенсии и еще в дополнение арестовывает счета, на которые поступает оставшаяся часть. Это не более чем недочет системы, но также решаемый.

Могут ли приставы удерживать с прожиточного минимума? Ответ в видео:

Проблема в том, что законодательство не давало четкого ответа, может ли СПИ удерживать процент с дохода, который составляет значение меньшее или равное прожиточному минимуму. Другой вопрос, может ли у гражданина оставаться после удержания меньше данного показателя.

До определенного момента, на данные вопросы был единый ответ: да. За гражданином оставалось право обращения в судебную инстанцию, с целью получения решения о снижении процента взыскания. Как показывает практика, снижали процент суды весьма неохотно.

Почему доллары продавать выгоднее чем покупать? Узнаете здесь.

Однако данную позицию не поддержал Верховный суд, когда была подана жалоба на действия СПИ. Да, ФЗ не дает прямых указаний, но судебный пристав обязан учитывать не только Федеральное законодательство, но и дополнительные нормативные акты, согласно которым СПИ обязан учитывать материальное положение гражданина.

Прожиточный минимум. Фото region.center

Что, в конечном счете, создал судебный прецедент? Действия пристава были признаны незаконными. Государственными служащими, которые взыскивают средства меньшие прожиточного минимума, нарушены основные права, защищающие честь и достоинство граждан, а также принципы законности.

Как получить бесплатную квартиру от государства? Читайте тут.

Другими словами, взыскание средств с дохода, равного или меньшего прожиточного минимума, на текущий момент официально находится под запретом. Обычным гражданам следует учитывать данный аспект, при контакте с государственным служащим.

Списание по исполнительному листу с прожиточного минимума.

Может ли быть оклад меньше прожиточного минимума

В данной статье подробно рассказывается может ли быть оклад меньше прожиточного минимума, и все что об этом надо знать. Прожиточный минимум является ориентиром, чтобы рассчитывать различные пенсий и пособий. Его значение подвергается обновлению каждый новый год. Безусловно, это понятие оказывает влияние на уровень заработной платы. Однако может ли такой минимум оказаться выше, чем заработная плата работников какой-либо организации?

Что он из себя представляет.

Что грозит работодателю, если зарплата меньше МРОТ

, кроме того, регионы могут утверждать собственные значения минималки , но не ниже федерального.

Уголовная ответственность

Применяемые меры уголовной ответственности подразумевают выплату штрафа в увеличенном размере, привлечение к работам принудительного характера и лишение свободы.

Доплата до МРОТ – это обязанность работодателя, выплачивающего заработную плату ниже установленного минимума. В этих целях производится перерасчет зарплаты конкретного сотрудника, после чего определяется сумма доплаты. Она позволяет работодателю избежать административной и уголовной ответственности.

Читайте также:  Пенсионный фонд в Парьфеньеве: особенности деятельности, режим работы, адрес

О применении федерального и регионального размера МРОТ для расчета зарплаты и ответственности при нарушениях со стороны работодателя смотрите в следующем видео

Главное условие не применять это положение к лицам, сокращенная продолжительность нормального рабочего времени которых регламентируется законодательством.

Что это такое

В общем виде под прожиточным минимумом понимают стоимостное отражение всей совокупности продукции и обслуживания, которые входят в состав потребительской корзины (ФЗ-134).

В него включаются также и обязательные платежи, которые обязаны платить граждане. Последнее касается только трудоспособного населения, которое обязано вносить в казну страны НДФЛ.

Назначение прожиточного минимума выражается в следующем:

  1. С его учетом закладывается расходная часть государственного бюджета на будущий год.
  2. На его основе рассчитывается минимальная зарплата в стране и в отдельных регионах, определяется размер пенсий и пособий.
  3. Устанавливается уровень благосостояния населения и эффективность мероприятий социальной политики страны.

Прожиточный минимум рассчитывается, как в общем, так и по отдельным социально-демографическим группам, таким как дети, пенсионеры и трудоспособные лица.

При его расчете используются сведения Росстата, в том числе:

  • нормативы потребления товаров и услуг;
  • уровень цен в экономике;
  • потребность тех или иных групп граждан в конкретном товаре или услуге.

Размер прожиточного минимума, устанавливаемый на федеральном уровне, носит рекомендательный характер для региональных властей, которые на его основании формируют свои нормативы.

Прожиточный минимум рассчитывается, как в общем, так и по отдельным социально-демографическим группам, таким как дети, пенсионеры и трудоспособные лица.

Если работник не весь месяц отработал на благо компании?

Если работник работал не весь месяц — был в отпуске, болел, прогуливал, его зарплата пропорционально уменьшается с учетом фактически отработанных дней. То есть делится на количество рабочих дней в месяце и умножается на количество фактически отработанных дней в этом месяце.

В этом случае начисленная работнику зарплата также может быть ниже МРОТ.

Например, у маркетолога Каши Маннова 40-часовая пятидневка с обычным 8-часовым графиком. У него оклад 11700 рублей. В поисках музы и креативного вдохновения он неделю был в творческом запое за собственный счёт, а потом ушёл в отпуск по уходу за печенью, в итоге отработал только 11 дней. Всего в месяце должно было быть 22 рабочих дня. Итого зарплата работника составила 11700/22*11=5850 рублей.

У неё пятидневка по 4 часа в день до обеда, то есть 20 часов в неделю.

Когда работодатель имеет право платить меньше

Согласно Трудовому кодексу России, минимальная зарплата не может быть ниже прожиточного минимума в двух случаях.

  1. Сотрудник проработал рабочий месяц полностью.
  2. Добросовестное исполнение своих обязанностей.

Если человек не отработал необходимое количество часов или выполнил свою работу некачественно, он может получить низкий оклад. Только эти ситуации имеют законное основание.

Помимо этого, такой низкий доход могут получать соискатели, ведь они получают оклад пропорционально потраченному рабочему времени. Все условия должны быть подробно прописаны в трудовом договоре. Согласно статье 285 ТК Российской Федерации, труд будет оплачен по итоговому результату за выполненный объем работ, если работодатель определяет нормированные задания.

Что делать, если вы получаете оклад ниже нормы.

Добавить комментарий