Увольнение по окончании срока трудового договора в 2020 году

Увольнение по срочному трудовому договору

Процесс расторжения трудовых отношений с сотрудниками, которые трудятся на основании срочных договоров, немного отличается от стандартной процедуры увольнения.

Причиной для увольнения по срочному трудовому договору может служить окончание периода его действия. Но в этом случае важно не пропустить установленные сроки. Основанием служит п. 2 ст. 77 ТК РФ, который применяется в тех случаях, когда стороны приняли решение прекратить дальнейшие трудовые отношения.

Увольнению должно предшествовать письменное предупреждение от руководства, выданное работнику не менее чем за 3 дня. Факт того, что увольняемое лицо ознакомлено с направленным ему уведомлением, требуется зафиксировать. Исключение составляет лишь расторжение договора на ранее принятых условиях, при которых временно исполнялись обязанности отсутствующего по каким-либо причинам сотрудника (ст. 79 ТК РФ).

Отсутствие предупреждения об увольнении не позволяет уволить работника в связи с окончанием срока действия трудового договора. Расторгнуть трудовые отношения в таких случаях можно лишь на прочих условиях, предусмотренных законодательством.

Составление уведомления о расторжении трудового договора допускается в произвольной форме. В нём следует отразить дату и причину увольнения. При отказе работника от ознакомления с уведомлением издается соответствующий акт.

Прекращение трудовых отношений по срочному трудовому договору допускается в следующих случаях:

  1. Если договор составлен с целью выполнения определенных видов работ, прекращение происходит по их завершении. При этом составляется акт приема-передачи или выполнения работ. Окончанием срока договора признается следующий день после составления акта.
  2. Если договор подразумевал выполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника, то действие его прекращается с выходом сотрудника на рабочее место.
  3. Срочный договор может заключаться и на период сезонных работ. Прекращается он после окончания обозначенного периода. Перечни сезонных работ и их сроки устанавливаются Правительством РФ.

После расторжения трудовых отношений работник получает на руки трудовую книжку, расчет и сопутствующие документы.

Более подробную информацию о документах, выдаваемых при увольнении, см. в материале «Справка о заработной плате ― образец и бланк в 2020 году».

Если работник принял решение покинуть рабочее место после завершения срока действия договора, работодатель не вправе его удерживать.

При увольнении работнику гарантируются все положенные денежные выплаты: расчет за период работы, компенсации за неиспользованный отпуск. Если срочный договор составлялся на период до 2 месяцев, то компенсация за отпуск вычисляется из расчета 2 дней за 1 отработанный месяц (ст. 291 ТК РФ). Основания расторжения трудовых отношений на размер выплачиваемой компенсации не влияют. По условиям договора могут быть предусмотрены и иные выплаты, такие как выходное пособие, размеры которых отражаются в локальных документах.

При некоторых обстоятельствах прекращение срочных договоров происходит ранее установленного периода, в том числе на основании положений ст. 77 ТК РФ, по обоюдному согласию сторон, по инициативе работодателя и прочим не зависящим от воли сторон обстоятельствам.

Увольнение по срочному трудовому договору, вызванное инициативой работника, должно сопровождаться с его стороны письменным уведомлением руководства за 3 календарных дня до предполагаемого срока прекращения трудовых отношений.

При отказе работника от ознакомления с уведомлением издается соответствующий акт.

Порядок оформления уведомления

При истечении срока действия контракта работодатель обязан позаботиться о том, чтобы своевременно направить сотруднику уведомление о расторжении трудового договора. Унифицированной формы такого документа не предусмотрено.

  1. В уведомлении работодатель обозначает основания расторжения трудового контракта, со ссылкой на нормы ТК РФ, пункты договора.
  2. Также указываются данные о приказе, на основании которого сотрудник был принят на работу. Уведомление вручается сотруднику под роспись.
  3. Если работник не может присутствовать на рабочем месте по уважительным основаниям, то документ может направляться ему заказным письмом.

Истечение срока действия трудового договора считается самостоятельным основанием для прекращения работы. Но закон не запрещает прекращать трудовые правоотношения ранее этого срока – по соглашению сторон, инициативе сотрудника или работодателя. Срочный трудовой договор также не препятствует наложению взыскания на недисциплинированного сотрудника. После получения уведомления работодатель подготавливает приказ об увольнении, с которым сотрудник также должен ознакомиться под роспись.

В уведомлении предварительно обозначается дата оформления приказа и необходимость сотрудника явиться в отдел кадров за документами:

  • трудовой книжкой;
  • справкой о начисленной зарплате.

Приказ выносится в письменной форме. Сотрудник получает копию документа.

работника, который открыл больничный лист, при условии, что специалист принесет работодателю документ, подтверждающий временную нетрудоспособность;.

Образец заполнения трудовой

Увольнение во время больничного оформляйте как обычно. Срок контракта из-за болезни не продлевайте. Пособие по больничному считайте на общих основаниях (письмо Минтруда от 07.03.2019 № 14-2/В-139).

Размер рассчитывается в зависимости от срока работы.

Компенсации при увольнении в связи с истечением срока трудового договора

Поскольку сотрудникам, которые заключили с предприятием временный трудовой договор, полагаются оплачиваемые отпуска, то, соответственно, полагается и компенсация за неиспользованные отпуска. Даже если сотрудник полагается всего два дня отпуска, и он их не использовал, ему все равно полагается компенсация за эти два дня. При расчете данной суммы следует руководствоваться нормами Трудового кодекса, так как он устанавливает численность дней отпусков для временных сотрудников. Из расчета два дня за каждый отработанный месяц сотруднику выплачивается компенсация если:

  1. с сотрудником заключен трудовой договор до двух месяцев;
  2. трудовой договор заключался на определенный сезон или период.
Читайте также:  Пенсионный фонд в Сафонове - адрес, телефон, режим работы отделения

Если же, трудовой договор с сотрудником заключен на срок от года и выше, через полгода своей работы, такой сотрудник уже приобретает право на отпуск. В случае, когда он не воспользовался этим правом, при увольнении ему должно быть рассчитано компенсацию за положенное время отпуска, исходя из установленных дней по договору и закону.

Компенсация в виде выходного пособия законом не установлена для сотрудников, трудовой договор с которыми расторгнут в связи с прекращением срока действия трудового договора. Тем не менее, работодатель не лишен права самостоятельно установить в трудовом и/или в коллективном трудовом договоре, дополнительные материальные компенсации увольняемым сотрудникам. Так, например, сотрудник может получить определенные премии, надбавки во время своей работы, а может получить их в период прекращения трудового договора, после определенной выработки, если это условие прописано в трудовом договоре с сотрудником.

Если трудовой договор заключен с руководителем предприятия (а с руководящим составом всегда заключаются временные срочные трудовые договора), как правило, при прекращении с ним трудовых отношений, предприятие выплачивает «отступные» или выходную компенсацию в связи с увольнением.

Форма приказа на увольнение, в связи с прекращением срочного трудового договора, утверждена по форме Т-8.

Продление срочного трудового договора

По общим правилам, продлевать срочный трудовой договор нельзя. Но он может стать бессрочным:

  • если работник не был заранее предупрежден о прекращении действия контракта и продолжает работать;
  • если ни одна сторона не потребовала расторжения рабочих отношений в связи с истечением срока действия контракта (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).

В то же время в Докладе с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, за III квартал 2020 года Роструд пояснил, что при соблюдении определенных условий продлить срочный трудовой договор все-таки можно. К таким условиям относятся:

  • общая продолжительность рабочих отношений по срочному соглашению не превысит 5 лет (максимальный срок договора по ст. 58 ТК РФ );
  • основания для сохранения срочности контракта не изменились (см. Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 11.07.2017 № 33-12722/2017).

Для продления соглашения должны соблюдаться оба требования, подчеркивают в Роструде.

если работник не был заранее предупрежден о прекращении действия контракта и продолжает работать;.

Пошаговая увольнительная инструкция

Проанализируем в деталях, как происходит аннулирование трудового сотрудничества при завершении периода его действия.

Для начала необходимо определиться с датой окончания срочного трудового договора, т.к. если после этой даты трудовые отношения продолжатся, то договор станет бессрочным и уволить такого сотрудника по ч.2 ст.77 ТК РФ уже будет нельзя. Так дата окончания трудового договора либо прямо указывается в договоре, либо в зависимости от особенностей срочного трудового договора:

  • для сезонных работ это дата окончания такого сезона/периода;
  • на время отсутствующего сотрудника до даты выхода такого сотрудника на работу;
  • на время выполнения определенной работы до даты завершения такой работы.

на время выполнения определенной работы до даты завершения такой работы.

Порядок увольнения

Что интересно принцип ухода из организации одинаков для срочного и бессрочного типа договоров. Итак, каков порядок увольнения по желанию работника?

  1. Подается письменное заявление по окончанию работ на имя руководителя или организации. Срок — не позднее двух недель до прекращения служебных обязанностей. Время для граждан, занятых на сезонных работах, сокращается до трех дней. При желании сотрудник может предупредить непосредственного руководителя за больший срок (месяц и т.д.).
  2. Руководителем пишется приказ об увольнении по унифицированной форме № Т-8. В нем указывают причину, срок и дату вступления в силу. Работника обязательно знакомят с приказом. Он заверяет документ подписью.
  3. Производится полный расчет за отработанное время по факту. Так же работнику выплачивается компенсация за не пройденный отпуск, даже если он отработал всего 2 недели. Конечно, на большие суммы в таком случае рассчитывать не стоит.
  4. Делается запись в трудовой книжке. Увольнение, как правило, если не было чрезвычайных ситуаций, происходит по пункту 2 части первой 77 статьи ТК РФ.

Общий порядок таков. Он может различаться в деталях и включать промежуточные пункты. Пристальное внимание обратим на важные нюансы увольнения в связи с прекращением трудового договора. Их понимание позволит корректно прекратить рабочие отношения и, при желании, вернуться обратно.

Образец уведомления о расторжении срочного трудового договора можно посмотреть и скачать ниже:

Подается письменное заявление по окончанию работ на имя руководителя или организации.

Срок трудового договора истекает в нерабочие по Указу Президента РФ дни. Мы не работаем. Что делать? Как уведомлять, как увольнять?

«Наша организация не работает до 30 апреля 2020 г. согласно Указам Президента № 206 и № 239. В апреле истекают сроки трудовых договоров с некоторыми работниками. Как их уведомлять? Как увольнять?»

В данном случае налицо две самостоятельных проблемы:

как уведомить об истечении срока трудового договора,

как уволить по данному основанию во время «нерабочих дней с сохранением заработной платы».

И, как правило, дальновидные работодатели не тянут до последних дней, а уведомляют заранее.

Порядок увольнения

После того, как трудовой договор закончился, надо соблюсти определенную юридическую процедуру, рассчитанную на несколько шагов.

компенсационные выплаты за неотгуленные дни отпуска;.

Увольнение по срочному трудовому договору

Срочный трудовой договор заключается во многих случаях: сезонные работы, замещение временно отсутствующего, прием работника на конкретный проект. Хотя в целом все процедуры, связанные с его заключением и увольнение по срочному трудовому договору мало чем отличаются от применяемых при постоянном трудоустройстве, некоторые отличия все же есть. Связаны они в первую очередь с временным ограничением срока его действия.

  1. Процедура увольнения при срочном договоре с работником
  2. Как правильно определить дату окончания срока договора?
  3. Как назначается отработка при расторжении срочного договора?
  4. Что входит в процедуру расторжения срочного трудового договора?
  5. Как составить уведомление работнику?
  6. Что должно быть в приказе на увольнение?
  7. Есть ли отличия при оформлении трудовой книжки?
  8. Как провести расчет при увольнении в связи с окончанием срока?
  9. Как увольнять женщин в декрете в связи с окончанием срока?
  10. Какие могут быть ошибки при расторжении срочного договора?
  11. Допустимо ли перезаключение срочного трудового договора?

Как назначается отработка при расторжении срочного договора.

Можно ли уволить беременную по срочному трудовому договору

В ходе срочного сотрудничества с женщиной может так произойти, что по истечению данного периода она окажется беременной, тогда работодатель не сможет ее уволить в случае:

  • Написания ею соответствующего заявления;
  • Предоставления работницей медицинской справки с подтверждением диагноза.
Читайте также:  Налог на имущество инвалидам 2 группы 2020 - льготы, 3 группы, на недвижимость, должны ли платить

В таком случае увольнение беременной женщины невозможно и работодатель обязан продлить срочный трудовой договор до окончания беременности вне зависимости от ее исхода.

Датой увольнения в этом случае будет:

  • При предоставлении отпуска по беременности и родам последний его день;
  • Если отпуск не предоставлен в течение недели после завершения беременности.

Важно: отпуск по уходу за ребенком не предоставляется.

Пособие по беременности и родам при своевременной постановке на учет и при рождении ребенка выплачивается в соответствии с законодательными требованиями.

Когда можно уволить беременную

При этом работодатель имеет возможность уволить беременную работницу в связи с окончанием действия срочного трудового договора при соблюдении таких условий:

  1. Данный работник нанимался для замещения отсутствующего специалиста;
  2. Перевод работницы на более легкий труд с ее согласия недопустим.

В ходе такого увольнения работодатель обязан предложить беременной работнице все существующие у него вакантные места соответствующие ее квалификации или рангом ниже, с соответствующей оплатой или на порядок ниже.

После расторжения срочного трудового договора по причине истечения срока его действия и полного расчета с работником, наниматель не обязан в срочном порядке извещать ПФР, так как отчет за это произойдет в конце отчетного периода, однако при желании доступно выполнить моментальное уведомление.

Также следует помнить, что сотрудничество на срочной основе полностью прописано в законодательстве, что требует надлежащего его исполнения.

Уволить сотрудника можно только по общим основаниям.

Можно ли оспорить увольнение?

Оспорить свое увольнение сотрудник может, подав исковое заявление в высшие судебные инстанции. Для этого нужно составить само заявление в свободной форме и приложить к нему следующие документы:

  • копию трудового соглашения;
  • справку о доходах по форме 2-НДФЛ;
  • копии всех страниц трудовой книги.

В исковом прошение нужно подробно описать свои претензии к работодателю и объяснить, в чем по вашему мнению состоит неправомерность процедуры увольнения. Возможно, работодатель не уведомил сотрудник вовремя о том, что срок трудового договора заканчивается. Либо сотрудник надеялся сделать договор бессрочным, а работодатель, обещавший это работнику ранее, вдруг передумал. Кроме того, существуют случаи, когда работодатель решает уволить неугодного сотрудника «втихую» без объяснения и свидетелей, чтобы не поднимать шума и т.д.

Если же работодатель соблюдал все требования законодательства и уволил сотрудника молча, аргументируя такой выход тем, что срок трудового соглашения действительно истек, то данный иск скорее всего не будет удовлетворён, потому что истечение трудового договора фактически означает прекращение всех рабочих отношений между начальством и подчиненными, даже если никаких нареканий к работе у своего подчиненного у руководителя не было.

Начальник вправе молча уволить работника, который не подходит по его критериям, естественно, проведя его через все юридические процедуры оформления документов по законодательству. Именно поэтому, судебная практика в данных случаях не очень благосклонна к бывшим сотрудникам.

В результате смены собственника, это актуально только для руководителя и главного бухгалтера;.

Формирование приказа об увольнении по истечении срока действия трудового договора

В ходе деятельности организация самостоятельно принимает решение о применении в документационном обороте унифицированные формы. Если используются унифицированные формы, то используется форма N Т-8 Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) и является основанием для того, чтобы произвести расчет и сделать запись об увольнении в трудовой книжке. В трудовой книжке отражаются следующие сведения: «Уволен в связи с истечением срока действия трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

Читайте также:  Как оплачивается простой по вине работодателя по ТК РФ в 2020 году

Если срочный договор оформлен на период отсутствия основного работника, то в день выхода основного работника без уведомления оформляется приказ на увольнение. При этом в договоре нужно обязательно прописать кто из работников замещается.

Если срочный трудовой договор заключен с беременной женщиной, то нельзя такой договор расторгнуть до окончания беременности (даже при условии, что договор имеет конкретный срок, его необходимо продлить) при предоставлении заявления работницы и медицинской справки, которая предоставляется не чаще, чем один раз в три месяца.

В трудовой книжке отражаются следующие сведения Уволен в связи с истечением срока действия трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Что запишут в трудовую книжку

Фиксация в трудовой происходит с отсылкой на ту же статью и ее пункт, указанные в увольнительном приказе.

Либо в пределах последующих после обращения суток, если сотрудник отсутствовал на рабочем месте в свой последний рабочий день.

Новости

Опубликовано Постановление Конституционного суда №25-П/2020 от 19.05.2020, в котором рассмотрен вопрос соответствия нормы ТК о срочных трудовых договорах нормам Конституции.

Речь идет об абзаце восьмом части первой статьи 59 ТК.

В нем говорится, что можно заключать срочные ТД с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

В суд обратился охранник ЧОПа. С ним неоднократно заключали срочные договоры сроком с 1 января по 31 декабря. И так каждый год много лет. В итоге по окончании последнего договора 31 декабря 2018 он был уволен.

Мужчина с увольнением не согласился и просил признать договор бессрочным. Но суды были на стороне работодателя.

Дело в том, что у работодателя был заключен договор с заказчиком (нефтяной компанией) и сотрудники были ему нужны только на то время, пока этот договор действует.

Если заказчик от услуг отказывается, договор не продлевает, сотрудников увольняют, ведь у них срок трудового договора тоже заканчивается.

По мнению судов, поскольку прекращение договоров об оказании охранных услуг и незаключение их на новый срок исключало бы для работодателя возможность обеспечить работников (охранников) другой работой по определенной трудовым договором трудовой функции, трудовые отношения с такими работниками не могли быть установлены на неопределенный срок.

Факт же многократного заключения срочных трудовых договоров с заявителем отнюдь не свидетельствует о бессрочном характере имевших место трудовых отношений, поскольку выполняемая им работа была заведомо ограничена определенным сроком, который, в свою очередь, был обусловлен сроком действия гражданско-правового договора об оказании охранных услуг, заключенного работодателем с заказчиком такого рода услуг.

Однако Конституционный суд с такой трактовкой не согласился.

Причем тут договор с заказчиком?

Истечение срока действия отдельного договора возмездного оказания услуг, как правило, не свидетельствует ни о прекращении работодателем – исполнителем услуг своей уставной деятельности в целом, ни о завершении работы его работниками, обеспечивающими исполнение обязательств работодателя по такому гражданско-правовому договору, а потому и не освобождает работодателя от обязанности предоставить работникам работу в соответствии с трудовой функцией, предусмотренной заключенными с ними трудовыми договорами.

Если работы нет, надо объявлять простой.

Таким образом, ограниченный срок действия гражданско-правовых договоров возмездного оказания услуг, заключенных работодателем с заказчиками соответствующих услуг, при продолжении осуществления им уставной деятельности сам по себе не предопределяет срочного характера работы, подлежащей выполнению работниками.

Иное обессмысливало бы законодательное ограничение случаев заключения срочных трудовых договоров, говорится в решении КС.

Увязывание срока заключенного с работником трудового договора со сроком действия заключенного работодателем с третьим лицом договора возмездного оказания услуг фактически приводило бы к тому, что занятость работника ставилась бы в зависимость исключительно от результата согласованного волеизъявления работодателя и заказчика соответствующих услуг в отношении самого факта заключения между ними договора возмездного оказания услуг, срока его действия и пролонгации на новый срок.

Тем самым работник был бы вынужден разделить с работодателем риски, сопутствующие осуществляемой работодателем экономической деятельности в сфере соответствующих услуг (в том числе связанные с колебанием спроса на эти услуги), что приводило бы к искажению существа трудовых отношений и нарушению баланса конституционных прав и свобод работника и работодателя.

Организация не может заключать срочные договоры с работниками только на том основании, что у нее заключены договоры с заказчиками на определенный срок.

В общем, заказчики сами по себе, работники сами по себе. Как говорится, мухи отдельно, котлеты отдельно.

Кроме того, факт многократности заключения срочных трудовых договоров для выполнения работы по одной и той же должности (профессии, специальности), как правило, свидетельствует об отсутствии обстоятельств, объективно препятствующих установлению трудовых отношений на неопределенный срок.

В Постановлении КС говорится, что оспариваемая норма ТК не противоречит Конституции. Просто работодатели и суды ее неправильно применяют.

В итоге дело заявителя (охранника) должно быть пересмотрено.

Очевидно, теперь мужчина сможет получить от бывшего работодателя компенсацию за вынужденный прогул.

Как говорится, мухи отдельно, котлеты отдельно.

Добавить комментарий