Как составить жалобу на работодателя в трудовую инспекцию за незаконное увольнение и получить компенсацию за вынужденный прогул

Как пресечь незаконное увольнение во время пандемии: рассказывает юрист

Ситуация. Работодатель настаивает на вашем увольнении по собственному желанию

«Когда начальство просит вас написать такое заявление, скорее всего, работодатель хочет отделаться от вас малой кровью. Если работник пишет такое заявление, то помимо того, что он лишается работы, он лишается ряда трудовых гарантий: например, выходного пособия, которое выплачивается при увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации. Также это лишение возможности постановки на учет в службе занятости в качестве безработного с возможностью получения соответствующего пособия с предложением вариантов работы», — объясняет юрисконсульт.

Что можно сделать? Если вам действительно нужна эта работа и вы держитесь за нее, откажитесь писать заявление или не пишите его. Между двумя этими формулировками есть существенная разница. В первом случае вам предложили написать — вы отказались. В другом случае вам никто не предлагал — вы написали заявление самостоятельно под влиянием скрытых репрессивных действий работодателя по отношению к вам, зачастую находящихся формально в рамках закона. Это называется принуждением к увольнению.

Если «вам предложили написать, а вы отказались», то ждите дальнейшего развития событий.

Отказавшись написать заявление об увольнении по собственному желанию (если вы сумели сориентироваться во время разговора) или вскоре после этого, предупредите работодателя о незаконности его требований. А также о том, что планируете обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию, в профсоюз (если работник — член профсоюза) или в суд. Это может испугать работодателя и пресечь его попытки уволить вас в будущем.

Ведите скрытую аудио- и видеозапись всех ваших разговоров с представителями работодателя. Таким образом вы будете накапливать доказательную базу. Такие записи суды принимают в качестве доказательств незаконности увольнения.

При наличии работников — свидетелей вашего разговора с работодателем с предложением уволиться выясните у этих лиц степень их готовности подтвердить этот факт в трудовой инспекции или суде. Несмотря на кажущуюся фантастичность такого согласия со стороны коллег, как показывает практика, ситуации бывают разные, так как вполне возможно, что работник сам был подвергнут дискриминационным действиям со стороны работодателя.

Постарайтесь в общении с другими работниками выяснить, не предлагали ли еще кому-то из них уволиться по собственному желанию. Поверьте, коллективное обращение работников в защиту своих прав имеет куда более весомый эффект. К тому же это обращение можно направить и в прокуратуру, что также усилит положительный исход ваших разбирательств с работодателем.

Попросите сделать вам заверенные копии всех ваших трудовых документов из личного дела, включая поощрения, грамоты, благодарности, успешно пройденные аттестации на соответствие занимаемой должности и так далее. Любой материал за подписью и печатью работодателя, положительно характеризующий вас как добросовестного и дисциплинированного, квалифицированного работника, лишь укрепит ваши позиции и не позволит с легкостью уволить по инициативе работодателя на дискредитирующих основаниях.

Просите работодателя изложить в письменной форме любые замечания и претензии к вашей работе, сканируйте их, а также сохраняйте письменные поручения, которые даются вам к исполнению. Всегда отвечайте на претензии служебной или объяснительной запиской с приложением документов, подтверждающих вашу позицию, и вручайте их работодателю под подпись в получении на копии (желательно с регистрацией как входящей корреспонденции).

Если вам стали давать поручения с необоснованными сроками исполнения с учетом объема или вообще не относящиеся к вашей трудовой функции, просите, чтобы эти поручения были даны в письменной форме или в виде приказа. Обязательно обоснованно с аргументацией отвечайте на них служебной запиской о невозможности исполнения. Это также поможет пресечь произвол со стороны работодателя.

Помните, ваши действия должны быть более активными, а не выжидательными. В первую очередь они должны быть направлены на пресечение незаконных действий работодателя.

«Любые, даже формальные, нарушения ваших трудовых прав должны иметь ответную реакцию в виде письменных обращений к работодателю с регистрацией работодателем ваших обращений и с получением от него письменного ответа. После получения ответа принимайте решение о его обжаловании в трудовую инспекцию. Если не хотите обострять ситуацию с работодателем, а лишь хотите обозначить свою решимость, пользуйтесь онлайн-ресурсом «Трудовая инспекция», на котором можно сформировать электронное обращение (оно не может быть анонимным), и выберите вариант рассмотрения обращения без проведения проверки работодателя со стороны трудовой инспекции, — рассказывает Руслан Нурмухамедов.

В таком случае вы получите официальный ответ по вашему вопросу от трудовой инспекции, но без негативных правовых последствий для работодателя, что оставит карт-бланш для того, чтобы отстоять свои права без применения санкций:

Если вас привлекают к дисциплинарной ответственности, обязательно обжалуйте это решение в трудовой инспекции.

Обращайтесь за защитой нарушенных трудовых прав в профсоюз (если вы член профсоюза) вашей организации. Ознакомьтесь с уставом профсоюзной организации. Как правило, там предусмотрены бесплатные услуги юристов, в том числе и при представлении ваших интересов в трудовой инспекции и суде, а также при переговорах с работодателем.

Если работодатель вызывает вас для подписания каких-либо документов или проведения переговоров, по возможности пусть присутствует при этом ваш представитель — юрист или адвокат. Это обеспечит проведение любых процедур в законном русле.

Если заявление по собственному желанию вы все-таки написали

Запомните: такое заявление вы в любой момент можете отозвать до истечения срока отработки, если на ваше место не приглашен в письменной форме другой работник, которому по трудовому законодательству не может быть отказано в заключении трудового договора.

Если все-таки вас уволили принудительно, по собственному желанию или по инициативе работодателя, обязательно обжалуйте такое увольнение в суде.

Если вы будете придерживаться этих рекомендаций, то шансы на признание вашего увольнения незаконным и восстановление на работе с компенсацией потери заработка за то время, которое вы не имели возможности работать, возрастают в кратном размере.

Это может испугать работодателя и пресечь его попытки уволить вас в будущем.

Куда можно обратиться, если уволили неправомерно

В случае несоблюдения работодателем законодательства при расторжении трудового договора сотрудник вправе отстаивать свои интересы любым разрешенным способом. О нарушении прав гражданина не узнает никто, если он об этом не заявит сам. С этой целью он может:

  • написать жалобу на действия компании в гос. инспекцию по труду (ГИТ);
  • пожаловаться в прокуратуру;
  • составить иск о незаконном увольнении и передать его в районный суд.
Читайте также:  Москва, Нагатинский Затон - адреса и контакты отделений пенсионного фонда на сегодня

Каждый из указанных способов защиты имеет свои особенности и правила применения, которые следует учитывать. При этом направление жалоб в надзорные органы не лишает впоследствии права инициировать разбирательство в суде.

дата написания и личную подпись заявителя.

Случаи незаконного увольнения

В Трудовом кодексе РФ отсутствует определение понятия «незаконное увольнение», однако ст. 77 установлено, что трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренными федеральными законами. Исходя из этого, незаконным будет считаться увольнение с должности:

  • Матерей и отцов-одиночек, беременных женщин, опекунов детей-инвалидов.
  • Сотрудника, который находится в ежегодном или декретном отпуске, на больничном.
  • Члена профсоюза без согласия последнего.
  • В случае несоответствия наказания тяжести дисциплинарного проступка (ответственность за нарушение ТК может состоять в применении выговора)
  • В связи с сокращением штата, если в действительности эта процедура не осуществляется.
  • С нарушением гарантий, предписанных статьей 179 ТК РФ.
  • Без наличия весомых оснований.
  • Одновременно по нескольким причинам.

Нарушение дресс-кода или несоблюдение установленных правил корпоративной этики не является достаточным основанием для увольнения сотрудника.

Срок исковой давности при увольнении за прогул или другое дисциплинарное нарушение составляет 1 месяц.

Действия работника

Если работодатель увольняет сотрудника по своей инициативе, опираясь на положения ст.81 ТК РФ, он может предложить сотруднику подписать заявление по собственному желанию. В этом случае доказать незаконность и необоснованность увольнения будет проблематично и часто оказывается нереально. В большинстве своем подобные споры суд решает в пользу работодателя.

В таком случае работнику стоит получить на руки приказ об увольнении, дождаться оформления записи в трудовой книжке, и только после этого принимать меры по защите собственных трудовых прав.

Подать ее можно следующими способами:

  • Лично предъявить в государственный орган.
  • Отправить по почте.
  • Отправить жалобу через Интернет.

С первым пунктом все более-менее ясно – составьте жалобу, обязательно в двух экземплярах, на втором обязательно проставьте дату отправки, подачи в инстанцию обращения. Кроме того, на этом экземпляре обязательно должны быть проставлены подписи заявителя и принимающего лица. Далее ждите ответа на поданное обращение.

В этом случае следует помнить и то, что важно в заявлении указать не только адрес, куда будет отправляться ответ на обращение, но и контактный номер телефона, необходимый для связи при возникновении дополнительных вопросов.

Важно! Если вы отправляете жалобу по почте, она тоже составляется в двух экземплярах, один из которых направляют адресату, а второй остается у заявителя. На почте заполните бланки отправления и направьте обращение, обязательно заказным письмом.

По возвращении уведомления о принятии письма, у вас будут на руках документы, подтверждающие, что жалоба принята к рассмотрению. Главное сохранить квитанцию об отправке – до возврата заявителю уведомления именно она будет подтверждать факт подачи документа в государственную инстанцию.

Самый простой метод подать жалобу в трудовую инспекцию – подача через Интернет. Для этого достаточно посетить официальный сайт государственного органа и выбрать вкладку «Онлайн приемная», после чего необходимо определить тему личного обращения.

Особого порядка и формы подаваемого обращения в государственную службу не предусмотрено, но если вы хотите, чтоб заявление было рассмотрено без заминок, стоит соблюсти ряд правил.

Обращение должно быть подписано заявителем лично, также при этом нужно указать полностью фамилию, имя, отчество, данные о месте жительства и работы. В противном случае такое заявление признается безымянным, а жалобы анонимного характера не рассматриваются.

Данные, указанные заявителем в документе, не разглашаются – сотрудники государственной трудовой инспекции не могут распространять сведения об обратившемся лице.

Также в поданном заявлении гражданин четко указывает информацию о нарушении трудовых прав, хотя не запрещается прописывать и предполагаемые нарушения. В документе не стоит отражать возмущение в отношении действий работодателя – это может ввести в заблуждение инспектора, отвлекая его от основной и более существенной проблемы. Стоит максимально четко, в хронологической последовательности перечислить все нарушения трудовых прав.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Отправить жалобу через Интернет.

Как написать обращение в прокуратуру?

Прокуратура обладает схожими полномочиями. Она проводит проверку обстоятельств увольнения и привлекает работодателей к административной ответственности. Жалоба составляется аналогичным образом.

Обращение подают в прокуратуру по месту регистрации работодателя. Проверка проводится в течение месяца. Если будут выявлены нарушения, прокурор направит представление об их устранении.

Обращение подают в прокуратуру по месту регистрации работодателя.

Шаг #3. Составляем жалобу

Далее сотруднику необходимо подготовить жалобу. Документ составляется в свободной форме, с указанием следующей обязательной информации:

  • наименование организации-работодателя;
  • ФИО заявителя, должность, структурное подразделение;
  • дата, номер договора, незаконного расторгнутого.

В тексте жалобы гражданину необходимо кратко и последовательно:

  • описать процесса увольнения, с указанием нарушений, допущенных работодателем
  • изложить суть жалобы и требования к работодателю (восстановление на рабочем месте, выплата компенсации материального и морального ущерба, т.п.).

При описании нарушений в процедуре увольнении со стороны работодателя, сотруднику необходимо ссылаться на законодательные акты и нормативно-правовые нормы («согласно п.__ ТК РФ, закону №__ от ____»).

изложить суть жалобы и требования к работодателю восстановление на рабочем месте, выплата компенсации материального и морального ущерба, т.

Незаконное увольнение. Как наказать работодателя, забрать свое или вернуться на работу

Трудовой кодекс и другие нормативные акты, которые регулируют сферу трудовых правоотношений, не содержат понятия «увольнение». Аналогично в них нет и понятия «незаконное увольнение». Любая такая ситуация называется прекращением трудовых правоотношений между работником и работодателем.

  • Что может считаться незаконным увольнением и доказательства такового
  • Что делать работнику
    • Жалоба в инспекцию по труду
    • Когда потребуется обратиться в прокуратуру для восстановления своих прав
    • Обращение в суд
    • Правила составления искового заявления о восстановлении на работе
  • Компенсация за незаконное увольнение и оплата вынужденного прогула
  • Ответственность работодателя
  • Сроки и порядок восстановления на работе
  • Каких результатов можно ждать
Читайте также:  Пояснительная записка в налоговую по требованию в 2020 году

Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию 8 (800) 350-34-85 или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно.

Что делать работнику.

Срок давности

Обратиться в суд можно в течение одного месяца с момента выдачи трудовой книжки или копии приказа об увольнении ( ст. 392 ТК РФ ).

Они собираются и подготавливаются по результатам проверки, которая проводится после поступления обращения, но не позднее 30 календарных дней.

У кого есть возможность обращения в Государственную инспекцию по труду

Ежедневно в различных компаниях между нанимателями и сотрудниками происходят конфликтные ситуации. Они могут касаться рабочего распорядка, отпуска, оплаты труда или других аспектов взаимоотношений сторон трудового договора. Государственная трудовая инспекция является инстанцией, призванной защищать интересы работников и их права.

Любой из сотрудников вправе пожаловаться в инспекцию на нарушение собственных прав работодателем. Также лица, которые только ищут работу, могут обратиться в инспекцию, если им отказали в трудоустройстве по необъективным причинам. То есть, несмотря на право нанимателя принимать на работу только тех кандидатов, которых он считает достойными, претендент на должность также имеет право на реализацию своих профессиональных талантов.

В наиболее выгодном положении в этой ситуации оказываются кандидаты на должность, имеющие высокую квалификацию. Если они получили отказ, а на должность был принят претендент с меньшим опытом или более низким квалификационным уровнем, то трудовая инспекция будет на стороне дипломированного и опытного специалиста.

Также в инспекцию могут обращаться бывшие сотрудники предприятий, которых наниматели уволили, как считают они сами, без законных оснований. Чаще всего с подобными жалобами выступают работники, чей возраст приближается к пенсионному. Нанимателю такие члены коллектива становятся менее выгодными, чем молодые специалисты, потому он часто идет на любые меры, чтобы принудить будущего пенсионера к увольнению.

При сокращении множество членов коллектива оказываются недовольны решением руководства, считая, что с ними поступили не по закону. Поэтому сокращенные сотрудники также одни из частых посетителей отделений трудинспекции.

Кроме жалоб, трудовые инспекторы проводят консультации и предоставляют информацию по любым вопросам, касающимся трудоустройства, взаимоотношений работника и нанимателя, а также прав и обязанностей сторон производственных отношений.

На сайтах всех отделений инспекции в регионах существует обратная связь с инспекторами. Заполнив форму, каждый может получить ответы на интересующие его вопросы в самое ближайшее время. Также одним из способов связи являются телефоны горячей линии организации.

Вне зависимости от повода обращения в трудовую инспекцию, следует соблюдать некоторые правила, касающиеся процедуры подачи жалобы. Излагать факты необходимо кратко и объективно.

По поступившей жалобе инспекция может нанести визит в компанию с целью проверки ситуации на месте. И не всегда это приносит пользу сотруднику, направившему жалобу. Если подтверждений обстоятельствам, указанным в обращении, не было обнаружено, а также не выявлено фактов, свидетельствующих о нарушениях со стороны нанимателя, работник может направить обращение дальше — в судебные органы или прокуратуру для дальнейшего разбирательства.

Как обращаться в инспекцию с жалобой на незаконное увольнение.

К работодателю

Незаконно уволенному сотруднику сначала можно попробовать урегулировать спор в досудебном порядке. Для этого ему необходимо составить претензию на имя работодателя в 2 экземплярах:

  • один – для адресата;
  • на втором необходимо поставить отметку о принятии документа.

В случае, если работодатель отказывается ставить отметку о получении им претензии, можно отправить на его адрес претензию заказной почтой с уведомлением о вручении. В таком случае работодатель будет надлежаще извещен о поступившей в его адрес претензии.

В самом документе указываются:

  1. Данные работодателя и сотрудника.
  2. Описывается суть претензии:

  • какие права сотрудник считает нарушенными;
  • какими законами пренебрег работодатель.
  • Требования сотрудника.
  • Дата и личная подпись.
  • Унифицированного образца документа нет, претензия составляется в произвольной форме. В приложении к претензии должны быть приобщены:

    1. Документы, подтверждающие факт трудовой деятельности (копия приказа, трудовой книжки).
    2. Платежные документы, если оспаривается вопрос о выплатах при увольнении.
    • Скачать бланк досудебной претензии к работодателю о незаконном увольнении
    • Скачать образец досудебной претензии к работодателю о незаконном увольнении

    Как правило, ответ на претензионные письма даётся в течение 10 дней. Если работодатель игнорирует претензию, тогда стоит обратиться в инспекцию по труду, прокуратуру или подать иск в суд о противозаконном расторжении трудового договора. В дальнейшем ответ на претензию либо факт её игнорирования может служить доказательством в пользу доводов истца.

    Подсудность, установленная статьями 26, 27 и 30 настоящего Кодекса, не может быть изменена соглашением сторон.

    Как написать жалобу в Роструд и прокуратуру?

    В случае необоснованного увольнения можно написать заявление (жалобу) в трудовую инспекцию (Роструд) или в прокуратуру. В письменном заявлении в Роструд должны быть указаны такие сведения, соответствующие положению п. 1 ст. 11 ФЗ № 59 от 2 мая 2006 года:

    1. должность и Ф. И. О. руководителя государственной организации в дательном падеже («Руководителю государственной инспекции труда по (наименование населенного пункта)»);
    2. Ф. И. О. заявителя в родительном падеже;
    3. слово «Жалоба»;
    4. Ф. И. О. заявителя;
    5. полное наименование организации-работодателя;
    6. ИНН, ОГРН предприятия;
    7. адрес нахождения организации-работодателя;
    8. дата увольнения;
    9. статья, по которой работник был уволен;
    10. причина обращения («незаконное увольнение»), нормы и статьи ТК РФ, которые были нарушены;
    11. доказательства незаконности увольнения (например, ксерокопии трудовых документов);
    12. контакты заявителя;
    13. адрес, куда инспекторы отправят ответ на жалобу;
    14. дата подачи жалобы;
    15. личная подпись заявителя.
    • Скачать бланк жалобы в трудовую инспекции о незаконном увольнении
    • Скачать образец жалобы в трудовую инспекции о незаконном увольнении

    В случае обращения в прокуратуру в жалобе необходимо указать такие реквизиты:

    1. Ф. И. О. прокурора;
    2. наименование прокуратуры;
    3. адрес, телефон и адрес электронной почты заявителя;
    4. адрес, телефон и адрес электронной почты работодателя;
    5. название документа («ЗАЯВЛЕНИЕ о принятии мер к работодателю, допустившему нарушения трудового законодательства в виде незаконного увольнения»);
    6. срок трудового договора;
    7. должность заявителя;
    8. номер и дата заключения трудового контракта (договора);
    9. номер и дата приказа о приеме на работу;
    10. статья ТК РФ, по которой сотрудник был уволен с работы;
    11. приказ об увольнении;
    12. суть обстоятельств, в результате которых были нарушены определенные трудовые права работника;
    13. просьба об устранении нарушений или принятии работодателем иных соответствующих мер (например, восстановлении на прежней должности);
    14. дата составления жалобы;
    15. личная подпись заявителя.
    • Скачать бланк жалобы в прокуратуру о незаконном увольнении
    • Скачать образец заявления в прокуратуру о незаконном увольнении
    Читайте также:  ПФР Алтайский край, Ельцовский район, с. Ельцовка, ул. Рыжакова, 22: официальный сайт, адрес, телефоны, часы работы

    На сайтах государственных органов жалобу можно подать в электронном виде.

    руководителя государственной организации в дательном падеже Руководителю государственной инспекции труда по наименование населенного пункта ;.

    Увольнение во время болезни или отпуска

    В ст. 81 ТК РФ указан запрет на увольнение сотрудника в тот период, когда он находится в отпуске или проходит курс лечения. В качестве доказательства незаконности процедуры пострадавший может предоставить в суд больничный лист либо копию приказа о предоставлении отпуска, а также приказ о расторжении трудового договора. Суду достаточно будет сопоставить даты.

    Если заявитель не может получить копию приказа, в исковом заявлении он может ходатайствовать об истребовании нужного документа у работодателя.

    В соответствии со ст. 391 ТК РФ, работник имеет право на защиту от незаконного увольнения, то есть, на обжалование приказа об освобождении его от занимаемой должности в течение одного месяца со дня получения копии этого приказа либо трудовой книжки.

    В тех случаях, когда работник не имеет возможности лично получить документы (это должно быть сделано в последний рабочий день), с его согласия все бумаги заказным письмом направляются ему по почте. В этом случае срок обжалования незаконного увольнения исчисляется с той даты, когда письмо будет получено.

    При оспаривании незаконного увольнения пострадавший должен соблюсти определенный порядок процедуры:

    1. Истец собирает необходимые доказательства и составляет исковое заявление. Копию иска отправляет ответчику, с 2018 года это обязательная процедура.
    2. Исковое заявление и приложенные к нему документы передаются в суд. Судья в течение пяти дней выносит определение о принятии иска к рассмотрению или об отказе в рассмотрении.
    3. Назначается дата предварительного судебного слушания, в котором суд уточняет требования истца и иные обстоятельства дела. Известно много судебных случаев, когда уже на этом этапе стороны подписывали мировое соглашение и судебные слушания прекращались.
    4. Суд назначает судебные слушания по делу (могут проводиться в тот же день, что и предварительное заседание). Стороны процесса приводят суду свои доводы и доказательства. Суд выносит решение по иску.
    5. Если никто из сторон в течение месяца не оспаривает судебное решение, оно вступает в законную силу.

    Как видите, процедура оспаривания незаконного увольнения достаточно сложная. Обойтись без помощи опытного юриста обычно не удается. К тому же суды часто возвращают иски или отказывают в их принятии по формальным причинам.

    При подготовке искового заявления особое внимание нужно уделить определению предмета и объекта иска, а так же верно определить предмет доказывания. Допустив ошибки на начальном этапе, вы не сможете потом исправить их позже.

    Наши специалисты имеют большой опыт разрешения трудовых споров в суде и окажут вам всю необходимую помощь: от первичной консультации и составления искового заявления до полного сопровождения судебного процесса.

    Стоимость наших услуг напрямую зависит от результата, который мы достигаем. Мы зачастую работаем без предоплаты. Оплата услуг производится только после достижения положительного результата в суде.

    оплату за дни вынужденного прогула;.

    Что грозит за принуждение

    Если все же вина работодателя будет доказана, закон предусматривает для него следующую административную ответственность (по ст. 5.27 КоАП РФ):

    • штраф 1000 – 5000 руб.;
    • дисквалификацию до 3 лет;
    • восстановление несправедливо уволенного;
    • выплату денег за вынужденный простой;
    • назначенную судом компенсацию.

    Если к уходу принудили беременную женщину и это удалось доказать, ответственность становится уголовной (ст. 45 УК РФ): по ней виновному руководителю грозят обязательные работы, а его фирме – приостановление деятельности.

    написать заявление не по своему желанию, а по согласию сторон, оговорив выплату выходного пособия и компенсации.

    Подача жалобы

    Исходя из положения статьи 373 Трудового кодекса РФ, если сотрудник считает свое увольнение незаконным, он может пожаловаться в отделение трудовой инспекции. Заявление должно рассматриваться не более 10 дней. Решение по нему передается заявителю в письменном виде. Инспектор проверяет, действительно ли присутствовали указанные в приказе причины и являются ли они поводом для того, чтобы лишить сотрудника работы. Если неправота работодателя подтвердится, то можно подавать иск в суд.

    «Важно! Жалоба в инспекцию и прокуратуру за незаконное увольнение должна подаваться тогда, когда нарушение является явным и есть полная уверенность в собственной правоте. Инспекторы часто не изучают мелкие нюансы и при недостаточном количестве доказательств редко принимают решения в пользу заявителя. Факт нарушения должен быть понятен даже при поверхностном ознакомлении.»

    Вопрос с тем, куда жаловаться на незаконное увольнение практически решен, но не менее важным становится то, как именно это сделать. Сейчас существуют две основные формы подачи:

    • письменная на бумаге;
    • электронная (с помощью электронной почты на официальный адрес ведомства).

    Все должно соответствовать заявленному образцу, так как при обнаружении неточностей заявитель получит отказ в рассмотрении, а к этому времени срок подачи может истечь. Образец жалобы о незаконном увольнении выглядит следующим образом:

    «Важно! При составлении жалобы нужно коротко и точно указать причину. Лучше добавить ссылки на законы, которые по мнению увольняемого были нарушены работодателем. Также требуется прилагать копии документов, подтверждающих указанную информацию. Следует избегать личного оценивания ситуации.»

    При подаче заявления нужно обязательно указывать:

    • должность руководителя;
    • его ФИО;
    • контактные данные отправителя;
    • дату заявления

    Обязательными пунктами здесь должны стать.

    Когда увольнение считается незаконным: как защитить свои права, порядок восстановления и другие особенности?

    Не все работодатели соблюдают закон, и порой увольняют сотрудников без оснований, предусмотренных трудовым законодательством, или при фактическом наличии оснований, но игнорируя запрет на увольнение определенной категории работников.

    Каждый, кто связан трудовыми правоотношениями, должен знать, как отстоять свои права или восстановить их при произволе со стороны руководства.

    Подписывайтесь на наш Телеграм-канал, чтобы узнать больше о своих правах — https://t.me/lawprotects.

    Не все работодатели соблюдают закон, и порой увольняют сотрудников без оснований, предусмотренных трудовым законодательством, или при фактическом наличии оснований, но игнорируя запрет на увольнение определенной категории работников.

    Добавить комментарий