Производственная травма: понятие и правильное оформление документов

Как правильно оформить производственную травму?

Любой несчастный случай на производстве всегда связан с причинением ущерба организму сотрудника. Подобное неприятное события накладывает на работодателя обязанность провести правильное оформление производственной травмы на производстве и совершить определенный набор необходимых действий. Если работодатель проигнорирует действующие нормативные требования к документам при несчастном случае он может быть привлечен надзорными органами к ответственности.

  1. Обязанности компании при производственной травме
  2. Какие документы могут потребоваться сразу после обнаружения несчастного случая?
  3. Регистрация обстановки на месте происшествия
  4. Порядок информирования заинтересованных служб и учреждений
  5. Порядок оформления расследования несчастного случая
  6. Особенности оформления травм приведших к нетрудоспособности

Сохранить обстановку на месте происшествия или зафиксировать ее документально;.

Выплаты пострадавшему работнику

Если в результате несчастного случая на работе работник стал нетрудоспособным, то он имеет право на следующие выплаты:

пособие по нетрудоспособности, которое выплачивается на основании больничного листа;

единовременные или ежемесячные страховые выплаты;

оплату медицинской и социальной реабилитации.

Пособие по нетрудоспособности платит организация, а все остальные выплаты производит фонд социального страхования.

Определить, является ли происшествие несчастным случаем на производстве или событие не является производственно травмой, может только специальная комиссия.

Регистрация в журнале

Для регистрации внештатных ситуаций и происшествий в каждом предприятии находится специальный журнал учета травм. Ответственным за оформление журнал является специалист по охране труда.

При возникновении травмы ответственное лицо заносит в журнал основные обстоятельства произошедшего – время и место происшествия, инициалы пострадавшего, данные об ответственном за участком производства на котором произошла травма и иные факты и обстоятельства.

В случае его отсутствия можно обратиться в государственную инспекцию труда, где можно получить как сам акт, так и информацию о его оформлении.

Шаг 2. Сформировать комиссию

Работодатель формирует комиссию, которая опросит пострадавшего и/или свидетелей. В ее состав должны войти:

  • специалист по охране труда;
  • представитель работодателя;
  • представители профсоюза или иного выборного органа.

Если пострадало несколько человек или кто-то умер, в комиссию включается инспектор ГИТ, представители органов местного самоуправления и территориального объединения организаций профсоюзов.

Сам пострадавший тоже имеет право в составе комиссии участвовать в расследовании несчастного случая (ст. 229 ТК РФ).

Постановлением Минтруда от 24.

Последствия отказа от расследования производственной травмы

Если вдруг, руководство предприятия откажется от расследования несчастного случая, оформления всех соответствующих документов, уведомления контролирующих органов и выплаты страхового пособия, то сам пострадавший или его родственники могут обратиться с заявлением в трудовую инспекцию. Следует помнить, что срока давности несчастные случаи не имеют.

Трудовая инспекция, путем выдачи предписания, обяжет предприятие провести расследование.

Помимо этого, инспекция имеет право оштрафовать компанию, включая высшее руководство за сокрытие факта производственной травмы.

работник погиб вследствие самоубийства или от общего заболевания;.

Кто, где и когда пострадал

Производственной травмой называется причиненный сотруднику предприятия ущерб, произошедший в ходе выполнения рабочей деятельности. Это может быть:

  • физическая травма, которая может быть получена инвентарем, оборудованием, другим сотрудником или даже животными;
  • ожоги, обморожение, удар электричеством, тепловые ожоги;
  • авария, взрыв или обрушение здания.

Для признания того, что произошла действительно производственная травма, получена она должна быть при следующих обстоятельствах:

  1. Во время выполнения рабочих обязанностей, не важно, на территории предприятия или в другом месте. Также это может произойти во время выхода на работу в выходные дни или при добавке сверхурочных часов.
  2. По дороге на работу или по пути с рабочего места домой.
  3. Во время поездки в командировку или при передвижении с одного рабочего объекта на другой.
  4. Во время нахождения на рабочей вахте.
  5. При других обстоятельствах, которые могут произойти во время выполнения работником своих рабочих обязанностей или поручения руководства.

Во время нахождения на рабочей вахте.

Производственная травма: понятие и правильное оформление документов

Под термином «производственная травма» подразумевается получение травмы (повреждения) на производстве сотрудником по причине несчастного случая с такими последствиями, как утрата сотрудником работоспособности (стойкая/временная), необходимость в его переводе на иную работу либо его кончина.

Читайте также:  Медаль Нестерова, за что награждают и какие выплаты, и льготы в 2020 году

Каким образом оформляются такие травмы, и на что может рассчитывать сотрудник?

Содержание статьи:

Травма по пути к дому с работы или наоборот на работу на авто, если оно принадлежит работодателю.

Производственная травма: ответственность работодателя

Работодатель заинтересован в проведении качественного расследования и своевременном оформлении документов по производственным травмам не меньше трудящихся. Ему это нужно для того, чтобы:

  • выявить и устранитьнеучтенные ранее опасные факторы, которые привели к травмированию трудящегося. С этой целью применяются новые технические решения, вводятся мероприятия для улучшения качества обучения трудящихся по ОТ, организовываются внеплановые проверки состояния оборудования и условий труда. Качественное устранение существующих опасностей поможет предотвратить аналогичные несчастные случаи.
  • установить, связано ли травмирование с производственным процессом. ТК РФ четко определяет ситуации, в которых травмирование считается связанным с производством. Например, как производственная травма по дороге на работу будет классифицирована только тогда, когда произошла во время передвижения на принадлежащем организации транспорте или в командировке. Некоторые недобросовестные трудящиеся пытаются выдать бытовые травмы за производственные, поэтому работодателю очень важно установить истинные обстоятельства и причины происшествия.
  • разобраться, почему произошла производственная травма: по вине работника, других лиц, из-за действия непреодолимой силы (например, ураган, наводнение, землетрясение) и т.д. Это важно знать для того, чтобы правильно работать с сотрудниками, которые допустили нарушения: организовать дополнительное обучение, наложить взыскание, оценить соответствие занимаемым должностям.
  • правильно назначить связанные с производственной травмой выплаты и компенсации.

выявить и устранить неучтенные ранее опасные факторы , которые привели к травмированию трудящегося.

Виды и тяжести повреждений

Производственная травма делится на два типа, которые, в свою очередь, разнятся по степени полученных человеком повреждений и последствий после них. Это может быть возникновение или обострение болезней хронического и профессионального характера, длительная потеря дееспособности. Имеет значение и тяжесть производственных травм. Как основные виды выделяют тяжелые и легкие увечья.

Итак, тяжелые травмы на производстве – это повреждения, несущие угрозу здоровью и жизни человека. К ним относятся:

  • болевой шок;
  • потеря более 20 % крови;
  • кома;
  • нарушение деятельности важных органов;
  • перелом костей с осложнением;
  • вывихи суставов;
  • травмы позвоночника;
  • повреждение головного мозга;
  • нарушения психического характера;
  • поражение кровеносных сосудов и артерий;
  • выкидыш и другие.

К производственным травмам легкой степени относят:

  • обычный перелом костей;
  • растяжение мышц;
  • сотрясение мозга и другие.

Травматизм на производстве диагностируется в медицинском учреждении, в котором проводится терапия пострадавшего сотрудника. Заключение выдается по запросу работодателя.

В зависимости от вида травмы, повреждения делят на:

  • технические;
  • температурные;
  • электрические;
  • химические.

Травма на производстве может случиться по вине как работника, так и работодателя. Это определяется в дальнейшем комиссией. Например, повреждение можно получить из-за несоблюдения правил безопасности на рабочем месте, а может произойти несчастный случай на производстве.

Негативные условия могут создать.

Какие болезни и увечья дают право на льготы?

Чтобы полученная травма была признана производственной, необходимо одновременное выполнение двух значимых условий:

  • Несчастный случай произошел в момент, когда специалист присутствовал на рабочем месте.
  • Повреждение было получено в результате выполнения должностных обязанностей или прямого распоряжения руководителя.
Читайте также:  Если истек срок поверки счетчика воды: что делать, какой будет штраф

С точки зрения действующего законодательства не имеет значения, когда произошел неприятный инцидент: в основное рабочее время или в период сверхурочного труда, в обеденный перерыв, в будний или праздничный день.

К производственным относятся травмы, полученные:

  • во время отъезда в командировку;
  • по пути на рабочее место;
  • во время отдыха между вахтами и т.д.

К категории производственных можно отнести увечье, полученное в период обеденного перерыва, если человек действовал в рамках внутреннего трудового распорядка и не нарушил никаких требований техники безопасности.

Если законодательные условия не соблюдаются, травма может быть признана бытовой, полученной в результате несчастного случая или из-за неправомерных (преступных) действий работника. Такая квалификация лишает специалиста возможности по получению льгот и компенсаций.

Если она откажется рассматривать документ и никак не отреагирует, ее действия могут быть обжалованы в инспекции по труду или в органах суда.

Выплаты по факту летального исхода на производстве

Если по факту несчастного случая погиб на производстве сотрудник, тогда руководство данной компании обязано выплатить родственникам погибшего компенсационную сумму по утере близкого человека.

Сумма может быть выплачена единоразово, или же предприятие берет обязанности на содержание несовершеннолетних детей погибшего сотрудника, с помесячной выплатой им определённой суммы.

Единоразовая выплата обычно в размере одного миллиона российских рублей.

Для того чтобы родным получить данную компенсационную выплату, им необходимо предоставить следующие документы:

  • Документ о смерти;
  • Заключение судебной медицинской экспертизы о причины травмы;
  • Информация о доходах погибшего;
  • Справка о составе семьи, и несовершеннолетних детей;
  • Документальное подтверждение всех расходов на похороны.


В случае гибели сотрудника на производстве, компания обязана выплатить компенсационную сумму родственникам погибшего.

На второй год после травмы я получала уже в два раза больше обычной своей зарплаты, учитывая ежемесячные выплаты, пенсию по инвалидности, компенсацию дополнительных расходов.

Виды выплат и компенсаций

Травма, признанная производственной, предполагает оформление сотрудником больничного листа и получение им материальной компенсации. Размер и порядок выплаты средств предусматривается статьей 184 Трудового кодекса РФ и другими законодательными актами. Так, согласно законодательству, пострадавшему на период временной нетрудоспособности ежемесячно должны выплачиваться денежные средства.

разовые денежные выплаты семье работника, получившего смертельную травму один миллион рублей.

Выплаты по факту летального исхода на производстве

Если по факту несчастного случая погиб на производстве сотрудник, тогда руководство данной компании обязано выплатить родственникам погибшего компенсационную сумму по утере близкого человека.

Сумма может быть выплачена единоразово, или же предприятие берет обязанности на содержание несовершеннолетних детей погибшего сотрудника, с помесячной выплатой им определённой суммы.

Единоразовая выплата обычно в размере одного миллиона российских рублей.

Для того чтобы родным получить данную компенсационную выплату, им необходимо предоставить следующие документы:

  • Документ о смерти;
  • Заключение судебной медицинской экспертизы о причины травмы;
  • Информация о доходах погибшего;
  • Справка о составе семьи, и несовершеннолетних детей;
  • Документальное подтверждение всех расходов на похороны.


В случае гибели сотрудника на производстве, компания обязана выплатить компенсационную сумму родственникам погибшего.

На второй год после травмы я получала уже в два раза больше обычной своей зарплаты, учитывая ежемесячные выплаты, пенсию по инвалидности, компенсацию дополнительных расходов.

Оформление акта о производственной травме

В начале документа размещено поле для утверждения акта руководителем. Здесь ставится и печать организации.

Читайте также:  Авансовый отчет по загранкомандировке: на какую дату курс валюты считать, как оформить форму АО-1 по

Ниже в соответствующем поле прописывается порядковый номер акта согласно регистрационного журнала на предприятии.

Далее весь документ разбивается на пункты:

  1. точное время и дата несчастного случая, а также количество часов, которые прошли от начала рабочей смены пострадавшего;
  2. полное наименование организации, где произошел несчастный случай с указанием структурного подразделения;
  3. наименование фактического работодателя, если пострадавший на данном предприятии был в командировке;
  4. состав комиссии, которая расследует происшествие;
  5. информация о пострадавшем – ФИО, дата рождения, профессиональный статус, профессия, стаж работы;
  6. информация о проведенных с пострадавшим инструктажей по технике безопасности;
  7. подробное описание места происшествия с указанием технических параметров сооружений;
  8. подробно описываются обстоятельства несчастного случая;
    • вид происшествия (конкретно в результате чего насупила травма);
    • описание полученной травмы согласно медицинскому заключению;
    • информация о наличии алкогольного или наркотического опьянения;
    • сведения о свидетелях происшествия;
  9. причины несчастного случая, в том числе ссылки на инструкции по технике безопасности, которые были нарушены;
  10. перечень лиц, виновных в происшествии;
  11. перечень мероприятий для устранения причин производственной травмы.

После подачи документов в течение десяти дней ФСС принимает решение о выплате средств либо об отказе.

Какие не относятся к производственным?

Нельзя отнести к производственным травмам полученные:

  • вне места труда;
  • если при несчастном случае не выполнялась трудовая деятельность;
  • при следовании на работу пешком либо на личном транспорте (если такое условие не оговорено документально с работодателем);
  • в иных случаях, не предусмотренных трудовыми договорами и внутренним распорядком организации.

Примеры травм в результате несчастного случая, которые нельзя приравнять к производственным:

  • Человек на общественном транспорте ехал на работу и поломал руку.
  • Бухгалтер предприятия поехал во второй половине дня сдавать отчет в пенсионный фонд. После сдачи документов она сразу села на маршрутку и поехала домой. При выходе из маршрутки она упала и поломала ногу.
  • В свой обеденный перерыв работник пошел по своим личным делам. При этом, на него с крыши дома упал шифер.
  • В трудовом договоре работника прописано, что работодатель ежедневно оплачивает 250 рублей работнику за обед в ближайшем от здания организации кафе. После выхода из кафе на него падает кирпич, травму можно признать производственной (так как такой вид обеденного перерыва был прописан договором).
  • Женщина вышла на перекур в соседний дворик, на нее напали и избили. Урон здоровью нельзя расценить как производственный, так как она не находилась на территории работодателя, и организацией документально не предусмотрены перерывы на перекур.
  • Травма, полученная во время корпоратива, не может быть квалифицирована как производственная. Например, работники подрались на празднике, который устроен на территории предприятия.

При этом нельзя отнести к производственным травмы, полученные в результате какого-либо вида опьянения, если человек желал покончить жизнь самоубийством или в результате совершения преступления.

Поэтому при травмировании создается специальная комиссия и проводится расследование несчастного случая.

По результатам составляется акт, один экземпляр которого передается в фонд соцстраха.

Женщина вышла на перекур в соседний дворик, на нее напали и избили.

Добавить комментарий