Как осуществить перевод по медицинским показаниям по статье 73 ТК РФ

Период перевода на временную должность

Срок перевода определяется на основании медицинского заключения, в тексте которого врач указывает период, в течение которого для работника необходимо исключить вредные факторы, имеющиеся на текущем рабочем месте. При этом общий период пребывания сотрудника на временной должности не должен превышать 4 месяца. В случае если работник нуждается в переводе на более длительное время, то работодатель переводит его на «безопасную работу на постоянной основе, при отказе работника от перевода – увольняет согласно п. 8 ч. 1 ст.

основной закон государства Конституция РФ;.

Как осуществить перевод по медицинским показаниям по статье 73 ТК РФ

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО “Сбербанк-АСТ”. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Программа разработана совместно с АО “Сбербанк-АСТ”. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Согласно медицинскому заключению работник нуждается в переводе на другую работу (“легкий труд”) сроком на один год.
Каких-либо повреждений здоровья, связанных с работой, профессиональных заболеваний у работника нет.
Каким образом производить оплату труда такому работнику спустя месяц после перевода?
Вправе ли работодатель расторгнуть с ним трудовой договор по причине отсутствия такой работы?

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:
Если работник нуждается в переводе на срок более четырех месяцев, то работодатель обязан перевести работника на другую имеющуюся работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья, при отказе работника от перевода или отсутствии подходящих вакансий трудовой договор с ним прекращается.
В случае перевода работника с его согласия на другую постоянную нижеоплачиваемую работу на основании медицинского заключения за работником сохраняется средний заработок по прежней работе в течение 1 месяца со дня перевода, а по истечении указанного срока работнику должна выплачиваться заработная плата по должности, на которую будет осуществлен перевод.

Обоснование позиции:
Согласно части первой ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности) (часть вторая ст. 73 ТК РФ).
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 части первой ст. 77 ТК РФ (часть третья ст. 73 ТК РФ).
Отметим, что в этом случае перевод на другую работу в силу ст. 72.1 ТК РФ допускается только с письменного согласия работника.
Таким образом, основанием для перевода работника на другую работу по медицинским показаниям является соответствующее медицинское заключение и письменное согласие работника на перевод (смотрите также вопрос-ответ с информационного портала Роструда “Онлайнинспекция.РФ”)*(1).
Новая работа, предлагаемая работодателем, может быть и нижеоплачиваемой, поскольку закон не требует равнозначности прежней и новой работы. Главное, чтобы такая работа была не противопоказана работнику.
При этом ст. 182 ТК РФ прямо установлено, что при переводе работника в соответствии с медицинским заключением на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, – до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.
Как следует из вопроса, каких-либо повреждений здоровья, связанных с работой, производственных травм и профессиональных заболеваний у работника нет. Поэтому в случае перевода данного работника с его согласия на другую постоянную нижеоплачиваемую работу на основании медицинского заключения в силу ст. 182 ТК РФ за работником сохраняется прежний заработок только в течение одного месяца со дня перевода. По истечении указанного срока работнику должна выплачиваться заработная плата по должности, на которую будет осуществлен перевод (смотрите также вопрос-ответ с информационного портала Роструда “Онлайнинспекция.РФ”).
Если в рассматриваемой ситуации в соответствии с медицинским заключением работник нуждается в переводе на срок более четырех месяцев*(2), то при его отказе от перевода либо отсутствии подходящих вакансий работодателю следует уволить работника на основании п. 8 части первой ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка, предусмотренного частью третьей ст. 178 ТК РФ.
Судебная практика указывает, что для расторжения трудового договора по п. 8 части первой ст. 77 ТК РФ необходимо соблюдение двух условий:
1) наличие медицинского заключения о нуждаемости в переводе на работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья, выданного в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
2) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (апелляционные определения СК по гражданским делам Ростовского областного суда Ростовской области от 19.12.2013 N 33-16299, СК по гражданским делам Волгоградского областного суда от 24.10.2013 N 33-11518/2013, СК по гражданским делам Алтайского краевого суда от 20.08.2013 N 33-6709/13, Свердловского областного суда от 26.06.2012 N 33-7620/2012).
При увольнении по п. 8 части первой ст. 77 ТК РФ работодателю нужно располагать доказательствами того, что сотрудник отказался от перевода на другую работу, или доказательствами того, что подходящая работа отсутствовала. Суды, как правило, проверяют, принял ли работодатель до увольнения все возможные меры к трудоустройству работника (смотрите, например, определение суда Еврейской автономной области от 12.07.2006 N 33-135 (извлечение), решение Хасынского районного суда Магаданской области от 24.03.2010 N 2-319/2010).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Каменщиков Александр

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Воронова Елена

24 августа 2017 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

————————————————————————-
*(1) В случае согласия работника на перевод на другую работу необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывается новая должность или профессия, структурное подразделение, срок перевода и при необходимости иные условия. Затем работодателю следует издать приказ о переводе.
*(2) По нашему мнению, срок временного перевода, в котором нуждается работник, должен определяться исходя из реального срока, оставшегося до указанной в заключении даты окончания временного перевода. Иными словами, если фактически сотрудник уже отработал в противопоказанных ему условиях какое-то время и до указанной в заключении даты окончания временного перевода остается менее четырех месяцев, а работник отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан в таком случае руководствоваться частью второй ст. 73 ТК РФ: до конца указанного в медицинском заключении срока отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности) без сохранения за ним заработной платы.

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Основания для перевода.

Перевод по медицинским показателям регламентируется ст. 73 ТК РФ. В частности в ней сказано, что для перевода работника, необходимо медицинское заключение, выданное в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. Существуют ли какие либо формы таких заключений? Да, из анализа нормативных актов следует, что медицинское заключение может быть представлено в форме:

  • справки, подтверждающей установление группы инвалидности и степени ограничения способности к трудовой деятельности (такая справка выдается в соответствии с правилами признания лица инвалидом, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 № 95 по форме, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 30.03.2004 № 41).

К сведению: с 1 апреля 2011 года в связи с изданием Приказа Минздравсоцразвития РФ от 24.11.2010 № 1031н вводится новая форма справки, подтверждающей факт установления инвалидности.

  • справка о результатах установления степени утраты профессиональной трудоспособности в процентах (форма утверждена Приказом Минздравсоцразвития РФ от 20.10.2005 № 643 «Об утверждении форм документов о результатах установления федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы степени утраты профессиональной трудоспособности в процентах и рекомендаций по их заполнению»);
  • программа реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания (Постановление Минтруда РФ от 18.07.2001 № 56 «Об утверждении Временных критериев определения степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, формы программы реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания»);
  • заключение лечебно-профилактического учреждения, проводящего обязательный медосмотр работника, которое выдается в порядке, определенном Положением о проведении обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров работников, утвержденным Приказом Минздравмедпрома РФ от 14.03.1996 № 90;
  • заключение врача женской консультации (Приказ Минздрава РФ от 10.02.2003 № 50 «О совершенствовании акушерско-гинекологичекой помощи в амбулаторно-поликлинических учреждениях»).

Итак, работник принес медицинское заключение, в котором его рекомендуется перевести на иную работу. Первым делом необходимо обратить внимание на срок такого перевода, указанный в справке. Обратите внимание, что ст. 72.2 ТК РФ говорит, что временный перевод может осуществляться на срок не более года.

Перевод такого работника работодатель должен осуществлять только с его согласия. Рассмотрим этапы перевода подробнее.

Предлагаем работнику вакантные должности, соответствующие требованиям медицинского заключения. Свое согласие или несогласие на перевод на предложенные вакансии работник может выразить отдельным заявлением или на бланке уведомления о необходимости перевода. Делать это лучше всего в письменном виде и в двух экземплярах, на одном из которых работник поставит свою подпись, что уведомление получено. Приведем образец такого уведомления.

Важно помнить, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Так, Московским городским судом в Определении от 05.10.2010 по делу № 33-31025 подтверждены выводы Замоскворецкого районного суда г. Москвы об удовлетворении требований работника о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Городской суд указал, что суд пришел к правильному выводу о том, что при увольнении истца по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФбыл нарушен порядок его увольнения, выразившийся в том, что работодатель не предложил ему все имеющиеся не только в филиале № 15 ГУП «Мосгортранс», но и в ГУП «Мосгортранс» на момент увольнения истца вакантные должности, в частности должности диспетчера, билетного кассира, уборщицы, вулканизаторщика, монтировщика шин и другие, которые не были предметом исследования комиссии по рассмотрению вопроса перевода работника на другую работу, соответствующую его медицинским показаниям.

К сведению : помните, что на основании ст. 182 ТК РФ при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу в соответствии с медицинским заключением у данного работодателя за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, – до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.

2004 1 Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и заработной платы.

Шаг 2. Предложение работнику перевода на другую должность

Выяснив, в каком переводе нуждается работник, временном или постоянном, определите, какие должности, не противопоказанные ему по состоянию его здоровья, имеются в организации, и предложите их работнику.

Читайте также:  Полис КАСКО для КАМАЗа: онлайн-калькулятор для расчета стоимости страховки

Предложение оформите письменно в двух экземплярах. Зарегистрируйте его в установленном порядке, например, в журнале регистрации уведомлений и предложений работникам. Один экземпляр предложения вручите работнику под подпись. Кроме отметки о получении, на вашем экземпляре работник может отразить свое согласие или несогласие с переводом. С принятием решения о переводе работнику лучше не затягивать, поскольку он после получения медицинского заключения уже не может трудиться на своей должности.

Приведем образец предложения.

Муниципальное бюджетное учреждение здравоохранения
«Поликлиника № 1»
(МБУЗ «Поликлиника № 1»)

Предложение
исх. № 14-03
от 23.11.2019

Рентгенлаборанту
Спириной О. С.

О переводе на другую должность
в соответствии с медицинским заключением

Уважаемая Ольга Сергеевна!

На основании медицинского заключения (справка МБУЗ «Городская клиническая больница № 3» от 22.11.2019 № 1234/567), которым вам противопоказано выполнение трудовой функции по должности рентгенлаборанта, и в соответствии с ч. 1 ст. 73 Трудового кодекса РФ предлагаем вам постоянный перевод на другую работу.

В настоящее время в МБУЗ «Поликлиника № 1» имеется вакантная должность, не противопоказанная вам по состоянию здоровья: медицинский регистратор (с окладом 20 000 руб.).

О принятом решении сделайте отметку в данном уведомлении.

С переводом на должность медицинского регистратора согласна. Спирина, 23.11.2019

Спирину от работы с 23.

О незаконных действиях

Недобросовестные работодатели часто отстраняют от работы, не имея на то законных оснований. Незаконными такие действия признают, если выполняют следующие условия:

  • использование причин, не предусмотренных действующим законодательством;
  • если нет достаточных доказательств того, что мера необходима.

Достаточно изучить Трудовой кодекс, чтобы понять, когда действия незаконны.

Если предприятие достаточно крупное, разрешают предлагать перевод в структурное подразделение, занимающее другую территорию.

Перевод по медицинским показаниям

“Отдел кадров коммерческой организации”, 2013, N 1

ПЕРЕВОД ПО МЕДИЦИНСКИМ ПОКАЗАНИЯМ

Практически в каждой профессии помимо определенных знаний и навыков требуется и определенное состояние здоровья. Но в процессе трудовой деятельности работника его здоровье может ухудшиться, из-за чего он больше не сможет работать на занимаемой должности. В этом случае работодатель обязан предложить перевод на другую должность. О том, как он осуществляется, на основании какого документа, как оформляется, а также о том, что делать работодателю, если работник отказывается от перевода, расскажем в статье.

Напомним, что в силу ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором он работает (если подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Согласно данному определению можно выделить переводы временные и постоянные, а также внутренние и внешние. Внутренний перевод – это перевод работника на другую работу у того же работодателя, он может быть как временным, так и постоянным, а внешний – это перевод работника на постоянную работу к другому работодателю.

Поскольку при переводе работника изменяется или его трудовая функция, или структурное подразделение, указанное в трудовом договоре, в последний вносятся изменения. В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Перевод на другую работу может осуществляться в добровольном порядке, по инициативе работника или работодателя или в обязательном порядке. Одним из видов обязательного перевода и является перевод по медицинским показаниям. Согласно ст. 73 ТК РФ, если работник нуждается в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, работодатель обязан перевести его на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Он имеет право отказаться от перевода на предлагаемую работу – такой перевод может осуществляться только с письменного согласия работника.

Обратите внимание! Согласно ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению трудовых обязанностей в случае медицинских противопоказаний.

В зависимости от медицинских показаний перевод может быть временным (на срок до четырех месяцев) или постоянным. В любом случае для того, чтобы перевести работника, нужно основание – медицинское заключение.

Что же будет считаться медицинским заключением? В ст. 73 ТК РФ говорится только о том, что медицинское заключение выдается в Порядке, установленном Приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 N 441 . В соответствии с этим Порядком медицинские заключения выдаются гражданам по результатам проведенных медицинских освидетельствований, медицинских осмотров, диспансеризации, решений, принятых врачебной комиссией, и в иных случаях, когда законодательством РФ предусматривается наличие такого заключения.

“Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений”.

Медицинские заключения выдаются на основании медицинского обследования гражданина, в том числе комиссионного, и содержат комплексную оценку состояния здоровья, включая:

а) описание проведенного обследования и (или) лечения, их результатов;

б) оценку обоснованности и эффективности лечебно-диагностических мероприятий, в том числе назначения лекарственных препаратов;

в) обоснованные выводы:

– о наличии (отсутствии) у гражданина заболевания (состояния), факторов риска развития заболеваний;

– о наличии медицинских показаний или противопоказаний для применения методов медицинского обследования и (или) лечения, санаторно-курортного лечения, осуществления отдельных видов деятельности, учебы;

– о соответствии состояния здоровья работника поручаемой ему работе, соответствии учащегося требованиям к обучению;

– о причине смерти и диагнозе заболевания, в том числе по результатам патологоанатомического вскрытия;

– иные сведения, касающиеся состояния здоровья гражданина и оказания ему медицинской помощи.

Оформляются медицинские заключения произвольно (за исключением случаев, когда законодательством РФ установлен иной порядок выдачи справки или медицинского заключения либо иная форма справки или медицинского заключения) с проставлением штампа медицинской организации или на ее бланке (при наличии), подписываются врачами-специалистами, участвующими в вынесении заключения, руководителем медицинской организации, заверяются личными печатями врачей-специалистов и печатью, в оттиске которой должно быть идентифицировано полное наименование медицинской организации, соответствующее наименованию, указанному в ее уставе. В случае вынесения медзаключения врачебной комиссией медицинской организации оно также подписывается членами и руководителем этой комиссии.

Примечание. Не считается медицинским заключением листок нетрудоспособности.

Итак, медицинское заключение может составляться в форме:

– справки, подтверждающей установление группы инвалидности и степени ограничения способности к трудовой деятельности. Форма данной справки установлена Приказом Минздравсоцразвития России от 24.11.2010 N 1031н. Порядок и условия признания лица инвалидом утверждены Постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 N 95. Гражданину, признанному инвалидом, помимо справки, подтверждающей факт установления инвалидности, в которой указывается группа инвалидности, выдается индивидуальная программа реабилитации;

– справки о результатах установления степени утраты профессиональной трудоспособности в процентах по форме, утвержденной Приказом Минздравсоцразвития России от 20.10.2005 N 643 ;

– программы реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания в соответствии с Постановлением Минтруда России от 18.07.2001 N 56 ;

– заключения лечебно-профилактического учреждения, проводящего обязательный медицинский осмотр работника, выданного на основании положения о проведении обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров работников;

– заключения врача женской консультации в соответствии с Приказом Минздрава России от 10.02.2003 N 50 .

“Об утверждении форм документов о результатах установления федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы степени утраты профессиональной трудоспособности в процентах и рекомендаций по их заполнению”.

“Об утверждении временных критериев определения степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, формы программы реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания”.

“О совершенствовании акушерско-гинекологической помощи в амбулаторно-поликлинических учреждениях”.

Статьей 33 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ “О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения” установлено, что лица, являющиеся носителями возбудителей инфекционных заболеваний, если они могут явиться источниками распространения инфекционных заболеваний в связи с особенностями производства, в котором они заняты, или выполняемой ими работой, при их согласии временно переводятся на другую работу, не связанную с риском распространения инфекционных заболеваний. А при невозможности их перевода они временно отстраняются от работы на основании постановлений главных государственных санитарных врачей и их заместителей с выплатой пособий по социальному страхованию.

Отметим, что если работник находится в процессе оформления медицинского заключения или получил его, но не представил, начинать все действия по переводу работника, в том числе его отстранять, работодатель не может. Обязан это сделать он только после того, как работник предъявит соответствующий документ.

При получении от работника медицинского заключения прежде всего нужно обратить внимание на срок перевода, указанный в справке, поскольку от этого зависят дальнейшие действия работодателя.

Так, если сотрудник, в соответствии с медицинским заключением нуждающийся во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то последний обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить сотрудника от работы с сохранением места работы (должности). Отстранение осуществляется приказом работодателя, составленным в произвольной форме. В приказе следует указать период, на который работник отстраняется, если же он не указан, то при допущении к работе следует издать приказ о допуске работника.

Обратите внимание! В период отстранения от работы зарплата не начисляется (за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором). Кроме этого, время отстранения не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ч. 2 ст. 121 ТК РФ), а также в период работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости .

Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона “О трудовых пенсиях в Российской Федерации”, утв. Постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 N 516.

Если же в соответствии с медицинским заключением сотрудник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор с ним прекращается по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы. Напомним, что ст. 72.2 ТК РФ временный перевод ограничен сроком до одного года. Таким образом, в данном случае имеется в виду временный перевод на срок от четырех до 12 месяцев.

Сотрудникам, с которыми трудовой договор расторгнут в случае отказа от перевода по медицинским показаниям либо в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы, выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

Прекращение трудового договора согласно п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами в соответствии с медицинским заключением осуществляется независимо от того, в каком переводе они нуждаются, временном или постоянном. При этом работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы зарплата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Читайте также:  Как встать на очередь на предоставление земельного участка?

Обратите внимание! Поскольку время отстранения от работы работнику не оплачивается, работодатель в течение всего периода отстранения обязан предлагать ему появляющиеся вакансии.

Обращаем внимание, что специальной ст. 254 ТК РФ регламентируется перевод беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. Согласно данной статье перевод беременной работницы на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, а также женщины, имеющей детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы осуществляется согласно медицинскому заключению и на основании заявления работницы. При таком переводе сохраняется средний заработок по прежней работе (для женщины, имеющей ребенка, средний заработок сохраняется до достижения ребенком возраста полутора лет).

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. Кроме этого, средний заработок сохраняется на время прохождения беременной обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях.

Также следует отметить, что если согласно медицинскому заключению работнику противопоказан один из вредных факторов его работы, который работодатель может исключить из его должностных обязанностей, осуществлять перевод не обязательно. В этом случае нужно издать приказ об исключении вредного фактора из должностных обязанностей работника и ознакомить его с этим документом под роспись. Если соответствующая обязанность прописана в трудовом договоре, надо внести в него изменения путем заключения дополнительного соглашения.

Итак, какие же документы должен оформить работодатель при переводе работника? В первую очередь – в письменном виде уведомить работника о переводе и предложить ему свободные вакансии согласно штатному расписанию. При этом вакансии могут быть как более высокой квалификации, так и более низкой, главное, чтобы она не была противопоказана работнику по состоянию здоровья.

При этом согласно ст. 182 ТК РФ при переводе работника на нижеоплачиваемую работу за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, – до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника. Приведем пример такого уведомления.

ООО “Горизонт” Водителю погрузчика

Уведомление N 9

О переводе на другую работу

Уважаемый Иван Владимирович!

В соответствии с ч. 1 ст. 73 ТК РФ и на основании медицинского заключения (справка от 19.11.2012 серии МСЭ-2012 N 0003215874), которым вам противопоказано выполнение трудовой функции по должности водителя, предлагаем вам постоянный перевод на другую работу.

В настоящее время в организации открыты следующие вакантные должности, не противопоказанные вам по состоянию здоровья:

1. Кладовщик с окладом 12 000 руб.

2. Слесарь-автомеханик с окладом 15 000 руб.

В случае отказа от перевода трудовой договор с вами будет расторгнут по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В случае согласия прошу вас в течение двух рабочих дней представить в отдел кадров заявление о переводе на другую должность в соответствии со ст. 73 ТК РФ, а в случае отказа сделать отметку на данном уведомлении.

ООО “Горизонт” Климушкин М. С. Климушкин

Уведомление получено. 20.11.2012, Галкин И. В. Галкин

С переводом согласен. 20.11.2012, Галкин

Свое согласие на перевод на конкретную должность работник может выразить в отдельном заявлении или путем проставления отметки на уведомлении. Если он согласился на перевод, работодателю следует составить дополнительное соглашение к трудовому договору (образец приводим ниже). Отметим, что соглашение составляется и в случае постоянного, и в случае временного перевода.

Дополнительное соглашение N 2

к трудовому договору от 03.04.2010 N 03/10

г. Н. Новгород 20 ноября 2012 г.

ООО “Горизонт”, именуемое в дальнейшем “Работодатель”, в лице директора Климушкина М. С., действующего на основании устава, с одной стороны, и Галкин Иван Владимирович, именуемый в дальнейшем “Работник”, с другой стороны, заключили настоящее дополнительное соглашение о нижеследующем.

1. В связи с переводом Работника на другую должность в соответствии с медицинским заключением, выданным Городской клинической больницей N 13 (справка от 19.11.2012 серии МСЭ-2012 N 0003215874), изложить положения трудового договора от 03.04.2010 N 03/10 в следующей редакции:

Пункт 1.1: “Работник исполняет должностные обязанности по профессии слесарь-автомеханик”.

Пункт 1.2: “Трудовая функция Работника закреплена в должностной инструкции автомеханика (утв. Приказом от 10.06.2009 N 20/И), которая является неотъемлемой частью трудового договора с Работником от 03.04.2010 N 03/10”.

Пункт 4.1: “Должностной оклад Работнику устанавливается в размере 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей в месяц. Дополнительные выплаты и надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, установленных Положением об оплате труда ООО “Горизонт” (утв. Приказом от 12.09.2007 N 35/П)”.

2. Изменения в трудовом договоре Работника, определенные настоящим дополнительным соглашением, вступают в силу с момента его подписания.

Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим дополнительным соглашением, сохраняют действие условия трудового договора.

Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от 03.04.2010 N 03/10, составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, другой передается Работнику.

ООО “Горизонт” Галкин Иван Владимирович

Директор Климушкин /М. С. Климушкин/ Галкин

На основании соглашения издается приказ о переводе работника по унифицированной форме Т-5. При в этом в строке “Основания” указываются реквизиты соглашения о внесении изменений в трудовой договор, уведомления работодателя, заявления работника и медицинского заключения.

Если перевод постоянный, запись о нем вносится в трудовую книжку.

Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона О трудовых пенсиях в Российской Федерации , утв.

Документы

Для перевода человека на легкую форму деятельности необходимо оформление следующих документов:

  1. Медицинское заключение, предоставленное работником и подтверждающее его право перевода на легкий труд по беременности согласно трудовому кодексу (справка от гинеколога с указанием срока).
  2. Заявление от человека, где он в письменной форме дает согласие на перевод.
  3. Дополнительное соглашение к договору, в котором указываются новые условия исполнения обязанностей и срок действия перевода.
  4. Приказунифицированной формы о переводе.
  5. Запись в трудовой книжке и в личной карточке.

За сотрудницей на весь период сохраняется средний доход, получаемый по предыдущему месту.

Временный перевод в соответствии с медицинским заключением (ст.73 ТК РФ): примерная пошаговая процедура

Все нижеприведенные пошаговые инструкции бесплатно доступны подписчикам журнала “Кадровик-практик”. Если Вы не являетесь подписчиком, то можете либо оплатить онлайн доступ к некоторым процедурам либо подписаться на журнал (

5 руб./день) >>
Подписка даст Вам доступ к материалам журнала, большой справочной базе по кадрам, книгам, курсу кадрового делопроизводства, тестам.

Не представленные ниже пошаговые инструкции доступны только подписчикам журнала “Кадровик-практик”

1. Получение медицинского заключения, из которого следует, что работник нуждается в переводе на другую работу. Медицинское заключение должно быть выдано в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в соответствии с которым работник признан нуждающимся во временном переводе на другую работу [1]

Работник представляет работодателю медицинское заключение. Работодатель регистрирует поступившее медицинское заключение в установленном у него порядке в соответствующем журнале регистрации. Если медицинское заключение выдано не для передачи работодателю, то работодатель снимает копию с медицинского заключения, отдает подлинник заключения работнику. Копию оставляет у себя.

2. Получение письменного согласия работника на перевод на другую работу.

В пошаговой процедуре временного перевода в соответствии с медицинским заключением в арианты получения согласия работника следующие:

2.1. Передавая работодателю медицинское заключение, работник при этом может сразу написать заявление с просьбой о переводе его на другую работу. Заявление работника регистрируется в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации заявлений работников.

2.2. Если работник, подавая медицинское заключение, не подал заявление с просьбой перевести его на конкретную работу (должность), то работодатель сам предлагает работнику перевод.

По предлагаемой должности должны быть утверждены должностная инструкция, условия рабочего времени, оплаты труда (в штатном расписании, положении об оплате труда).

Предложение перевода на практике происходит и оформляется по-разному.

В некоторых компаниях перевод предлагается устно, в других компаниях практикуется письменное предложение перевода: работодатель готовит письменное уведомление работнику о необходимости временного перевода в соответствии с медицинским заключением (предложение о временном переводе). Условия труда по предлагаемой должности обычно описываются в письменном предложении работодателя, к которому прилагается копия должностной инструкции, чтобы работник мог ознакомиться с трудовыми обязанностями по должности для принятия решения о переводе. Возможно предложение о переводе на несколько разных должностей на выбор работника.

Уведомление (предложение) оформляется в двух экземплярах. Уведомление (предложение) регистрируется в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации уведомлений и предложений работникам. Один экземпляр уведомления (предложения) вручается работнику. На втором экземпляре (который остается у работодателя) работник пишет, что с уведомлением (предложением) ознакомлен, один экземпляр его получил, ставит дату получения, расписывается [2]. Если работник соглашается на перевод, то он может проставить “согласительную запись” на уведомлении (предложении) работодателя либо написать заявление о согласии на перевод.

Если перевод предлагался устно, то свое согласие на перевод работник обычно выражает в заявлении.

Заявление работника регистрируется в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации заявлений работников.

Если у работодателя отсутствует работа, на которую работника можно перевести и которая не противопоказана ему по состоянию здоровья, либо работник не согласен на предложенные вакансии, то дальнейшие действия зависят от срока временного перевода, на который необходимо перевести работника и от категории работника, нуждающегося в переводе.

В соответствии с ч. 2 ст. 73 ТК РФ если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ч. 3 ст. 73 ТК РФ если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В соответствии с ч. 4 ст. 73 ТК РФ трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися согласно медицинскому заключению во временном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

3. Ознакомление работника под роспись с его должностной инструкцией по новой должности, иными локальными нормативными правовыми актами, непосредственно связанными с его новой трудовой деятельностью.

Порядок ознакомления с локальными нормативными актами кодексом не определен, на практике существуют различные варианты:

· к локальному нормативному акту прикрепляются ознакомительные листы, на которых работники ставят подписи, подтверждающие ознакомление, и даты ознакомления (такие листы прошиваются вместе с локальным нормативным актом),

Читайте также:  Срок исковой давности по ндфл в 2020 году - с физических лиц, юридических, по налогам, списание, у агента - Все пособия

· ведение журналов ознакомления с локальными нормативными актами, в которых работники ставят подписи, подтверждающие ознакомление, и указывают даты ознакомления.

Определенный порядок ознакомления с локальными нормативными актами может быть закреплен в самом таком акте. Выясните существующий у Вашего работодателя порядок ознакомления работников с локальными нормативными актами до того, как начнете знакомить с ними работника.

4. Подписание соглашения о переводе между работником и работодателем.

Следуя пошаговой процедуре временного перевода в соответствии с медицинским заключением при установлении соглашением условий оплаты труда необходимо учитывать положения ст. 182 ТК РФ, согласно которой при переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, – до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.

При наличии оснований также подписывается договор о полной материальной ответственности либо соглашение об изменении действующего договора о полной материальной ответственности.

Соглашение и договор оформляются в двух экземплярах (по одному для каждой из сторон), если большее количество экземпляров не предусмотрено для данного работодателя.

5. Регистрация соглашения о переводе и договора о полной материальной ответственности в установленном у работодателя порядке. Например, соглашение может регистрироваться в журнале регистрации соглашений к трудовым договорам с работниками, а договор о полной материальной ответственности – в журнале регистрации договоров о полной материальной ответственности с работниками.

6. Вручение работнику его экземпляра соглашения о переводе.

Получение работником экземпляра соглашения следует подтвердить подписью работника на экземпляре соглашения, остающемся на хранении у работодателя. Рекомендуем перед подписью ставить фразу «Экземпляр соглашения мною получен».

Если с работником подписан договор о полной материальной ответственности, то один его экземпляр также передается работнику.

7. Издание приказа (распоряжения) о переводе работника на другую работу.

8. Регистрация приказа (распоряжения) в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации приказов (распоряжений).

9. Ознакомление работника с приказом (распоряжением) под роспись.

[1] Если вопрос с переводом нельзя решить сразу, то работника нужно отстранить от работы. Нельзя продолжать работать на работе, которая противопоказана согласно медицинскому заключению. Согласно ч. 1 ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника… при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.

[2] При отказе работника получить уведомление (предложение), ознакомиться с ним, поставить свою роспись рекомендуется составить соответствующий акт, который заверяется подписями составителя и работников, присутствовавших при отказе. Акт регистрируется в установленном у работодателя порядке в соответствующем журнале регистрации.

ведение журналов ознакомления с локальными нормативными актами, в которых работники ставят подписи, подтверждающие ознакомление, и указывают даты ознакомления.

Временные переводы: виды, особенности и порядок оформления

Иногда сотрудника приходится перевести на другую работу на какое‑то время. Такая необходимость может быть вызвана рядом причин – медицинскими показаниями, производственной необходимостью и пр. Однако не все так просто с процедурой перевода. Например, некоторые перевод путают с перемещением и не оформляют его надлежащим образом или недоплачивают заработную плату при переводе на нижеоплачиваемую должность. О том, в каких случаях возможны временные переводы, как их отличить от перемещения, в каком размере производить оплату труда временно переведенного работника и как это все оформить документально, вы узнаете, прочитав статью.

Однако не все так просто с процедурой перевода.

Статья 73. Трудового кодекса РФ. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Трудового кодекса РФ.

Правила перевода для главбухов, руководителей и их замов

Что касается перевода руководителей, главных бухгалтеров и их замов, то в трудовом законодательстве РФ предусмотрены особые условия осуществления на практике подобной процедуры. В частности, в ст. 73 ТК РФ (часть 4) указано, что при отказе работника от вакантной должности или же при отсутствии в организации свободного рабочего места следует его увольнение.

При этом во внимание не принимается срок, на который необходимо осуществить перевод на другую работу в связи с медицинским заключением. Даже если временной период составляет менее 4 месяцев, то руководитель организации имеет все законные основания, чтобы расторгнуть трудовой договор с сотрудником. Эта возможность обусловлена ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Но существует в трудовом законодательстве и норма права, которая направлена на соблюдение законных интересов сотрудников указанных выше категорий.

Так, если от сотрудника получить письменное согласие, то трудовой договор не подлежит обязательному разрыву. Выход из подобной ситуации прост – главбух, руководитель или их замы отстраняются от работы на необходимый срок, указанный в медицинском заключении, но при этом сотрудник утрачивает право на какие-либо социальные выплаты или же получку заработанной платы. Однако иные условия о финансовых выплатах не должны быть регламентированы коллективными договорами или федеральными НПА.

Так, если от сотрудника получить письменное согласие, то трудовой договор не подлежит обязательному разрыву.

Временный перевод

Итак, работник принес медицинское заключение, в котором его рекомендуется перевести на иную работу. Первым делом обратите внимание на срок перевода, указанный в справке, и помните, что ст. 72.2 ТК РФ устанавливает срок временного перевода не более года, причем перевод осуществляется только с согласия работника.

Рассмотрим этапы перевода подробнее.

Предлагаем вакантные должности, соответствующие требованиям медицинского заключения. Свое согласие или несогласие на перевод на предложенные вакансии работник может выразить отдельным заявлением или на бланке уведомления о необходимости перевода. Делать это лучше всего в письменном виде и в двух экземплярах, на одном из которых работник поставит свою подпись, что уведомление получено. Приведем образец такого уведомления.

Предлагаем вакантные должности, соответствующие требованиям медицинского заключения.

Если нет подходящих вакансий

В случае если работодатель не может предложить трудящемуся гражданину подходящую вакансию, или сотрудник отказывается перевестись на другую должность, он отстраняется от выполнения должностных обязанностей на 4 месяца или на время, указанное в заключении.

Если по истечению 4 месяцев ситуация не изменится, трудовые отношения между работником и руководством фирмы могут быть расторгнуты.

На протяжении 4 месяцев, в течение которых сотрудник не работает, за ним сохраняется его рабочее место.

Заработная плата при этом не начисляется. Исключением являются случаи, предусмотренные ТК РФ.

Заявление от работника.

Необходимые условия для оформления перевода на другую работу по медицинским показаниям

Как и любое другое действие, перевод сотрудника в связи с утратой профессиональной трудоспособности должен быть оформлен по всем правовым нормам трудового законодательства. Сам процесс перевода не так сложен и включает в себя всего несколько простых действий со стороны отдела кадров организации, в которой осуществляет трудовую деятельность данный сотрудник:

  • Внесение данных в личную карточку сотрудника из документов, предоставленных работником из медицинского учреждения, об утрате профессиональной трудоспособности по медицинским показаниям;
  • Письменное согласие работника на перевод на другую работу с занимаемой им текущей позиции, в связи с невозможностью продолжения трудовой деятельности;
  • Составление приказа о переводе сотрудника по медицинским показаниям на другую работу с занимаемой должности, к которому должны быть приложены два предыдущих документа;
  • Составление дополнительного соглашения к трудовому договору, которое визирует сотрудник, тем самым соглашаясь с новыми обязанностями.

Отстранение от работы на срок указанный в медицинском освидетельствовании по фактическому состоянию здоровья работника;.

Статья 73 ТК РФ . Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Так, к числу временных переводов можно отнести переводы, связанные с беременностью, родительскими функциями по воспитанию детей грудного возраста.

Добавить комментарий