Где взять унифицированную форму, чтобы направить запрос в Роструд о присвоении категории риска

В чем суть риск-ориентированного подхода

Использование риск-ориентированного подхода (РОП) предусмотрено:

  • ст. 8.1 ФЗ от 26.12.2008 № 294;
  • Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 № 875;
  • Постановлением Правительства РФ от 17.08.2016 № 806.

РОП — это способ организации надзора, в рамках которого суровость проведения проверок контролирующими органами зависит от присвоенной категории риска по охране труда компаниям и ИП. При присвоении класса опасности во внимание принимается тяжесть результатов несоблюдения ТК РФ.

При проведении проверок используется подход, при котором пристальное внимание проверяющих органов уделяется потенциально неблагополучным предприятиям. Благодаря этому, число проверок в отношении добросовестных работодателей уменьшается.

При проведении проверок используется подход, при котором пристальное внимание проверяющих органов уделяется потенциально неблагополучным предприятиям.

В новой редакции:

При принятии решения об отказе в удовлетворении заявления организация или ИП должны быть информированы о причинах отказа.

Категории риска предприятий Роструда: как определить, примеры

  • Риск ориентированный подход к проверкам Роструда
  • Частота проверок Роструда по категориям риска
  • Что учитывает Роструд при определении категории риска предприятия
  • Категории риска предприятий Роструда: как определить
  • Пример определения категории риска предприятий Роструда

В 2020 году контроль деятельности предприятий на предмет соблюдения ними трудового законодательства осуществлялся на основании риск-ориентированного подхода. Согласно новой концепции Роструда, при составлении графика плановых проверок контролеры учитывают степень риска, присвоенную организации в установленном порядке. В статье разберем категории риска предприятий Роструда: сколько категорий риска предусмотрено действующим законодательством, по какому принципу Роструд относит организацию к той или иной категории, как присвоенная категория риска влияет на частоту проведения плановых проверок Роструда.

В 2020 году контроль деятельности предприятий на предмет соблюдения ними трудового законодательства осуществлялся на основании риск-ориентированного подхода.

Роструд разъяснил условия и порядок снижения категории риска работодателя на более низкую категорию

Роструд в Письме от 12.04 2017 № № ТЗ/1330-11-2 разъяснил условия и порядок снижения категории риска юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, являющихся работодателями, на более низкую категорию.

Вопрос: Согласно положениям п. 8 Критериев отнесения деятельности юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, являющихся работодателями, к определенной категории риска (введены Постановлением Правительства РФ от 16 февраля 2017 г. № 197), при отсутствии назначенных административных наказаний за нарушение обязательных требований в сфере труда по результатам плановой проверки может быть принято решение о понижении категории риска, присвоенной деятельности юридического лица или индивидуального предпринимателя, до следующей категории риска.

В связи с указанным просим пояснить порядок понижения категории риска. В частности:

  • Может ли категория риска понижаться только непосредственно после проведения плановой проверки и по её результатам, либо же такое понижение возможно независимо от времени, прошедшего с последней плановой проверки, если по ее результатам не имеется вступивших в силу постановлений о привлечении к административной ответственности за нарушение обязательных требований в сфере труда?
  • Может ли категория риска понижаться, если организация-работодатель привлекалась к административной ответственности за нарушение обязательных требований в сфере труда по результатам внеплановой проверки инспектором труда или по результатам прокурорской проверки?
  • Вправе ли организация-работодатель и в каком порядке ходатайствовать о понижении категории риска, присвоенной ее деятельности?
  • Вправе ли организация-работодатель и в каком порядке оспорить отказ в понижении категории риска, присвоенной ее деятельности?
  • Кроме того, согласно п. 11 вышеупомянутых Критериев, при отсутствии данных ведомственной отчетности о результатах надзорно-контрольной деятельности, представленных территориальными органами Роструда за 3 года, предшествующих текущему, индивидуальные коэффициенты показателя потенциального риска причинения вреда охраняемым законом ценностям в сфере труда равны 0. В связи с этим просим пояснить, попадают ли в ведомственную отчетность Роструда о результатах надзорно-контрольной деятельности сведения о привлечении работодателя к административной ответственности за нарушение обязательных требований в сфере труда по результатам прокурорских проверок?

Ответ: Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 12 апреля 2017 г. № ТЗ/1330-11-2 «Об изменении категории риска организации на более низкую категорию»

Обращение, поступившее в Федеральную службу по труду и занятости, рассмотрено и разъясняется следующее.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 февраля 2017 г. № 197 утверждены изменения, в соответствии с которыми федеральный государственный надзор в сфере труда осуществляется с применением риск-ориентированного подхода в соответствии с Правилами отнесения деятельности юридических лиц, индивидуальных предпринимателей и (или) используемых ими производственных объектов к определенной категории риска, определенному классу (категории) опасности.

Хозяйствующие субъекты распределяются на 5 категорий рисков.

В зависимости от категории риска периодичность проведения плановых проверок будет составлять:

  • для категорий высокого риска — 1 раз в 2 года;
  • для категорий значительного риска — 1 раз в 3 года;
  • для категорий среднего риска — не чаще чем 1 раз в 5 лет;
  • для категорий умеренного риска — не чаще чем 1 раз в 6 лет.

В отношении юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, деятельность которых отнесена к низкой категории риска, плановые проверки проводиться не будут.

Для юридических лиц или индивидуальных предпринимателей предусмотрен коэффициент устойчивости их добросовестного поведения (Ку), который рассчитывается для каждого работодателя на основании следующих показателей:

  • наличие несчастных случаев;
  • факта задолженности по заработной плате;
  • наличие факта назначения административных наказаний.

Отнесение деятельности юридического лица или индивидуального предпринимателя к категориям риска осуществляется решением главного государственного инспектора труда Российской Федерации (его заместителя) — при отнесении к категории высокого риска, решением главного государственного инспектора труда в субъекте Российской Федерации (его заместителя) — при отнесении к категориям значительного, среднего и умеренного риска.

При отсутствии назначенных административных наказаний за нарушение обязательных требований в сфере труда по результатам плановой проверки принимают решение о понижении категории риска, присвоенной деятельности юридического лица или индивидуального предпринимателя, до следующей категории риска.

При наличии смертельного несчастного случая, признанного связанным с производством, за 3 года, предшествующих текущему, категория риска, присвоенная деятельности юридического лица или индивидуального предпринимателя, повышается до категории высокого риска.

Индивидуальные коэффициенты рассчитываются на основании:

  • данных ведомственной отчетности о результатах надзорно-контрольной деятельности, представленных территориальными органами Федеральной службы по труду и занятости за 3 года, предшествующих текущему;
  • сведений о травматизме за 3 года, предшествующих текущему;
  • сведений о задолженности по заработной плате за предшествующий год.

В ведомственной отчетности о деятельности государственных инспекций труда в субъектах Российской Федерации содержатся сведения об административных правонарушениях, в том числе возбужденных органами прокуратуры.

Решение об изменении категории риска на более низкую категорию принимается должностным лицом, которым ранее было принято решение об отнесении работодателя к категории риска, с направлением указанного решения, документов и сведений, на основании которых оно было принято, должностному лицу, уполномоченному на принятие решения об отнесении работодателя к соответствующей категории риска.

При отсутствии решения об отнесении работодателя к определенной категории риска работодатель считается отнесенным к категории низкого риска.

Кроме того, предусмотрен заявительный характер об изменении присвоенной ранее категории риска, путем подачи юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем в федеральную инспекцию труда заявления.

В соответствии с п. 12 Правил отнесения деятельности юридических лиц, индивидуальных предпринимателей и (или) используемых ими производственных объектов к определенной категории риска, определенному классу (категории) опасности, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 17.08.2016 № 806, при отнесении объектов государственного контроля (надзора) к категориям высокого и значительного риска, орган государственного контроля (надзора) размещает соответствующую информацию об этих объектах на своем официальном сайте.

Одновременно информируем, что информация о подконтрольных субъектах по категориям рисков будет размещена на официальном сайте Роструда до 15 июля 2017 года, согласно срока, предусмотренного паспортом приоритетного проекта «Повышение эффективности обеспечения соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права», утвержденного на заседании проектного комитета по основному направлению стратегического развития Российской Федерации «Реформа контрольной и надзорной деятельности» 21 февраля 2017 года.

Управления проектной деятельности

в сфере трудовых отношений

Если информация оказалось полезной, оставляем комментарии, делимся ссылкой на эту статью в своих социальных сетях. Спасибо!

8 Критериев отнесения деятельности юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, являющихся работодателями, к определенной категории риска введены Постановлением Правительства РФ от 16 февраля 2017 г.

Роструд разъяснил, кто может снизить категорию риска

Роструд выпустил информационное письмо, в котором сказано, что повторно нарушившие правила охраны труда работодатели могут понизить категорию риска, а те, кто нарушил правила единожды, нет.
В критериях, по которым компаниям присваивают категории риска, запрещено понижать ее за нарушения из некоторых статей КоАП РФ. При этом список нарушений, по которым снизить категорию все же возможно, также приведен в критериях. Однако это те положения КоАП РФ, которые говорят о повторном нарушении ТК РФ или правил охраны труда.
Проверки по-новому: как это будет.
Создаётся новая система проверок. Её цель – снизить административную нагрузку на добросовестные компании и ИП и сосредоточить максимальный надзор в зонах наибольшего риска. Для этого разработан риск-ориентированный подход. Он применяется к определенным видам надзора, в том числе в трудовой сфере.
Всего предусмотрено 6 классов опасности или категорий риска: от чрезвычайно высокого до низкого. От присвоенной компании категории зависит частота плановых проверок. Если фирма отнесена к последнему уровню риска – низкому, то в плановом порядке её не посетят вовсе.
Отдельные виды надзора при плановых проверках используют проверочные листы. Они заполняются контролёрами и прикладываются к акту ревизии.
Чек-листы полезно применять и компаниям для самоконтроля. Ведь ответы на входящие в них вопросы покажут, выполняют ли фирмы обязательные требования, составляющие предмет проверки.
Рассмотрим, что же изменится для организаций и ИП в результате проведения надзорной реформы.

Читайте также:  Может ли владелец жилья выселить гражданина без его согласия

Оценка рисков и чек-листы: зачем они нужны.
Для чего введён риск-ориентированный подход. Благодаря его внедрению проверки бизнеса методом сплошного контроля ушли в прошлое.
К примеру, по данным МЧС РФ, из сферы пожарного надзора выведено более 700 тыс. объектов низкой категории риска. В результате контроль исключен в отношении всех субъектов малого бизнеса. Проверяются в основном объекты жизнеобеспечения, здравоохранения, социальной сферы, образования, а также детские оздоровительные лагеря.
Госорганы на своих официальных сайтах будут размещать список объектов госнадзора, которым присвоены высокие и значительные риски. Такие сведения можно найти, к примеру, на сайте Роструда. Это ведомство до первого июля года, предшествующего году проведения плановых проверок, должно размещать и поддерживать в актуальном состоянии данные о работодателях, чья деятельность отнесена к указанным категориям риска.
Если в списке компания себя не найдет, это значит, что она отнесена к низшим классам опасности (Постановление Правительства РФ от 17.08.2016 № 806). Организация также может узнать присвоенную ей категорию риска, обратившись с запросом в территориальный орган соответствующего госоргана по субъекту РФ. Запрошенная информация будет предоставлена в течение 15 рабочих дней с даты поступления запроса.
Критерии отнесения предприятий к определенной категории риска устанавливаются положениями о видах госнадзора. Например, госнадзор в области гражданской обороны относит к категории (Постановлением Правительства РФ от 22.07.2017 № 864 внесены изменения в положение о госнадзоре в области гражданской обороны):
1) высокого риска – организации и ИП, если они отнесены к категории особой важности по гражданской обороне, или эксплуатируют потенциально опасные, критически важные объекты, или являются предприятиями ОПК;
2) значительного риска – организации (ИП), отнесенные к 1-й категории по гражданской обороне;
3) среднего риска – организации и ИП, если отнесены к 2-й категории по гражданской обороне, или имеют на своем балансе защитные сооружения;
4) низкого риска – деятельность иных юрлиц и ИП.
При этом для лиц с низким риском плановый контроль в сфере гражданской обороны не предусмотрен.

Что такое проверочные листы.
Это таблицы с контрольными вопросами, предназначенные для проведения плановых проверок. Список вопросов ограничен обязательными требованиями, которые компании и ИП должны выполнять, чтобы избежать возникновения угрозы причинения вреда граждан.
При заполнении чек-листа проверяющий может задавать только те вопросы, которые в него включены. При этом ответ на поставленный вопрос однозначно свидетельствует о соблюдении или несоблюдении организацией (предпринимателем) соответствующего обязательного требования.
Общие требования к указанным листам закреплены Постановлением Правительства РФ от 13.02.2017 № 177.
Познакомиться с их формами, утвержденными контрольно-надзорными органами федерального, регионального и муниципального уровня, можно в том числе на официальных сайтах данных органов.
Контрольные вопросы уже опубликованы на официальных сайтах Роструда, МЧС РФ, Роспотребнадзора, Росздравнадзора, Ространснадзора и других госорганов.
На основе форм чек-листов разрабатываются интерактивные сервисы для проведения самопроверок. Такой сервис размещен, к примеру, на сайте Роструда.

Где посмотреть информацию о плановой проверке.
О проведении плановой ревизии компанию, ИП уведомят заранее. Не позднее чем за три рабочих дня до её начала в адрес фирмы или предпринимателя от соответствующего госоргана поступит копия приказа или распоряжения о её назначении.
К проверке можно подготовиться, заглянув на сайт Генпрокуратуры РФ. Там уже опубликован график плановых проверок на текущий год. Поискать себя в списках можно, например, при помощи ИНН. Отрицательные результаты поиска говорят о том, что неналоговые проверки на 2018 год в отношении компании не запланированы.

Уровни риска работодателей и частота проверок .
Деятельность юрлиц и ИП относится к определенной категории риска причинения вреда охраняемым законом ценностям в сфере труда, то есть жизни и здоровью работников, их трудовым правам, к примеру, на своевременное получение зарплаты и отпусков.
От категории риска, присвоенной компании, зависит частота ее проверок трудовой инспекцией, а именно:

Показатель потенциального риска

Отрицательные результаты поиска говорят о том, что неналоговые проверки на 2018 год в отношении компании не запланированы.

4. О каких сотрудниках необходимо сообщать?

Необходимо предоставить сведения о количестве сотрудников, которые:

  • продолжают ходить на работу ;
  • работают удаленно ;
  • не работают, но продолжают получать зарплату .

суммарная численность работников, подлежащих переводу на дистанционный режим работы;.

Придет ли к вам государственный инспектор с проверкой? Это можно просчитать!

лиц и ИП при осуществлении госконтроля введена статья 8.

Facebook

  • Русский
  • Українська
  • English (US)
  • Magyar
  • العربية
  • Français (France)
  • Türkçe
  • Tiếng Việt
  • Polski
  • Español
  • Português (Brasil)
  • Регистрация
  • Вход
  • Messenger
  • Facebook Lite
  • Watch
  • Люди
  • Страницы
  • Категории Страниц
  • Места
  • Игры
  • Места
  • Marketplace
  • Facebook Pay
  • Группы
  • Oculus
  • Portal
  • Instagram
  • Местные
  • Благотворительные акции
  • Услуги
  • О нас
  • Создать рекламу
  • Создать Страницу
  • Разработчикам
  • Вакансии
  • Конфиденциальность
  • Файлы cookie
  • Выбор рекламы
  • Условия использования
  • Справка
  • Настройки
  • Журнал действий

❗️ Опубликованы списки «рисковых» работодателей, к которым придут с проверкой

На сайте Роструда размещены перечни работодателей, деятельность которых отнесена к категориям высокого и значительного риска. На основании этих данных будет формироваться план «трудовых» проверок на следующий год.

Опубликованные перечни приведены в разбивке по регионам.

📌 Напомним, что периодичность плановых трудовых проверок зависит от того, какая категория риска присвоена конкретному работодателю.

✅ работодателей с высокой категорией риска проверяют один раз в 2 года;

✅ с категорией значительного риска – один раз в 3 года;

✅ с категорией среднего риска – не чаще чем один раз в 5 лет;

✅ с категорией умеренного риска – не чаще чем один раз в 6 лет.

В отношении юрлиц и ИП, деятельность которых отнесена к категории низкого риска, плановые проверки не проводятся.

Facebook Lite.

Скачать проверочные листы Роструда с расшифровкой

Ниже можно скачать все 133 чек-листа, которые ГИТ использует в ходе проверочных мероприятий.

Номер проверочного листа

Что проверяет

порядок оформления приема на работу

соблюдение требований по содержанию трудовых договоров

соблюдение порядка и условий изменения трудового договора

соблюдение порядка прекращения трудового договора

соблюдение общих требований по установлению режима работы и учету рабочего времени

соблюдение требований по предоставлению ежегодного основного оплачиваемого отпуска

соблюдение общих требований по установлению и выплате заработной платы

соблюдение требований по регулированию труда несовершеннолетних

соблюдение требований по регулированию труда иностранных работников

соблюдение требований по регулированию труда инвалидов

соблюдение требований по регулированию труда женщин и лиц с семейными обязанностями

соблюдение требований по регулированию труда лиц, работающих на Крайнем Севере и в местностях, приравненных к нему

соблюдение требований по установлению продолжительности рабочего времени

соблюдение порядка и условий увольнения работника в связи с сокращением численности или штата работников

соблюдение требований по предоставлению ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска

соблюдение требований по предоставлению прочих видов времени отдыха (кроме ежегодных оплачиваемых отпусков)

правомерность и порядок удержаний из заработной платы

соблюдение требований по регулированию труда лиц, занятых на подземных работах и с вредными условиями труда

соблюдение порядка и условий привлечения к работе за пределами рабочего времени

организация расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

проведение специальной оценки условий труда

информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты

выполнение требований охраны труда при работе на высоте

выполнение требований охраны труда при работах по обслуживанию электроустановок

выполнение требований охраны труда при строительных работах

выполнение требований охраны труда при работах в сельском хозяйстве

проведение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров

организация обучения по охране труда

выполнение требований охраны труда при погрузочно-разгрузочных работах

приобретение, выдача и применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия средств индивидуальной и коллективной защиты

создание и функционирование системы управления охраной труда

обеспечение режима труда и отдыха работников в соответствии с нормами трудового права

обеспечение санитарно-бытового обслуживания и медицинского обеспечения работников (в том числе доставки работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи)

разработка и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников

обеспечение наличия комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой деятельности организации

обеспечение соответствующих требованиям охраны труда условий труда на каждом рабочем месте

ознакомление работников с требованиями охраны труда

проверка выполнения требований охраны труда при работах в жилищно-коммунальном хозяйстве

выполнение требований охраны труда при электросварочных работах

выполнение требований охраны труда при газосварочных работах

выполнение требований охраны труда при работах по эксплуатации тепловых энергоустановок

выполнение требований охраны труда при работах по эксплуатации холодильных установок

выполнение требований охраны труда при работах в замкнутых объемах или ограниченных пространствах

выполнение требований охраны труда при работах с сосудами, работающими под давлением

выполнение требований охраны труда при газоопасных работах

выполнение требований охраны труда при огневых работах

выполнение требований охраны труда при окрасочных работах

выполнение требований охраны труда при подводных взрывных работах

выполнение требований охраны труда при работах по ремонту зданий и сооружений

выполнение требований охраны труда при работах по эксплуатации сетей водоснабжения и канализации

выполнение требований охраны труда при работах с ядохимикатами (пестицидами) и минеральными удобрениями

выполнение требований охраны труда при работах в химических лабораториях

выполнение требований охраны труда при работах по монтажу, техническому обслуживанию и ремонту технологического оборудования

выполнение требований охраны труда при работах по ремонту и обслуживанию грузоподъемных машин

Читайте также:  ПФР Республика Северная Осетия — Алания, Моздокский район

выполнение требований охраны труда при малярных работах

выполнение требований охраны труда при работах по эксплуатации котельных

выполнение требований охраны труда при работах по эксплуатации газового хозяйства

выполнение требований охраны труда при работах по эксплуатации мазутного хозяйства

выполнение требований охраны труда при работах по эксплуатации складов твердого топлива

выполнение требований охраны труда при работах по эксплуатации технологического транспорта

выполнение требований охраны труда при работах с инструментом и приспособлениями

выполнение требований охраны труда при лесозаготовительных, лесохозяйственных работах и работах по деревообработке

выполнение требований охраны труда при работах в морских и речных портах

выполнение требований охраны труда при земляных работах

выполнение требований охраны труда при эксплуатации конвейеров

выполнение требований охраны труда при работах по зарядке и обслуживанию аккумуляторных батарей

выполнение требований охраны труда при работах по складированию

выполнение требований охраны труда при работах по сливу, наливу нефтепродуктов

выполнение требований охраны труда при работах по техническому обслуживанию, ремонту и проверке технического состояния автотранспортных средств

выполнение требований охраны труда при работах по перевозке грузов и пассажиров с помощью автотранспортных средств

выполнение требований охраны труда при работах по эксплуатации грузовых автомобилей

выполнение требований охраны труда при работах по эксплуатации внутризаводского транспорта

выполнение требований охраны труда при монтажных работах

выполнение требований охраны труда при работах по изготовлению и сборке металлоконструкций

выполнение требований охраны труда при работах по холодной обработке металлов

выполнение требований охраны труда при работах по эксплуатации и обслуживанию производственного оборудования машиностроительного профиля

выполнение требований охраны труда при работах в литейном производстве

выполнение требований охраны труда при работах в организациях машиностроения

выполнение требований охраны труда при работах по ремонту мостов и путепроводов

выполнение требований охраны труда при работах по техническому обслуживанию и ремонту внутрипортового транспорта

выполнение требований охраны труда при работах по эксплуатации машин и механизмов на территории порта

выполнение требований охраны труда при выполнении работ по эксплуатации грузоподъемных машин и механизмов

выполнение требований охраны труда при проведении слесарно-сантехнических работ

выполнение требований охраны труда при работах по химической чистке, стирке

выполнение требований охраны труда при работах по эксплуатации бульдозера

выполнение требований охраны труда при работах по эксплуатации экскаватора

выполнение требований охраны труда при работах по эксплуатации трактора

выполнение требований охраны труда при работах по ремонту автомобильных дорог

выполнение требований охраны труда при работах по эксплуатации катка

выполнение требований охраны труда при работах по укладке асфальтобетона

выполнение требований охраны труда при работах по разметке автомобильных дорог

выполнение требований охраны труда при работах в полиграфических организациях

выполнение требований охраны труда при работах по пайке, лужению, наплавке

выполнение требований охраны труда при работах на металлообрабатывающих станках и оборудовании

выполнение требований охраны труда при работах по эксплуатации, перевозке и хранению баллонов с сжиженным газом и газовых баллонов

выполнение требований охраны труда при работах по производству цемента

выполнение требований охраны труда при работах по переработке молока

выполнение требований охраны труда при работах по производству хлебобулочных и макаронных изделий

выполнение требований охраны труда при работах по производству алкогольной и безалкогольной продукции

соблюдение требований по обеспечению принятия мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи

выполнение требований охраны труда при работах по газопламенной обработке металлов

выполнение требований охраны труда при работах по напылению и нанесению металлопокрытий

выполнение требований охраны труда при работах по термической обработке металлов

выполнение требований охраны труда при работах по ремонту и техническом обслуживании сельскохозяйственной техники

выполнение требований охраны труда при работах по эксплуатации торговых складов, баз и холодильников

выполнение требований охраны труда при работах на городском электрическом транспорте

соблюдение гарантий медицинских работников

соблюдение требований по порядку оформления материальной ответственности

соблюдение гарантий работников, занятых у физических лиц — индивидуальных предпринимателей

соблюдение гарантий работников угольной промышленности

соблюдение гарантий творческих работников

соблюдение гарантий спортсменов и тренеров

соблюдение требований по организации профессионального образования и обучения, дополнительного профессионального образования, повышения квалификации работников, заключения ученических договоров

соблюдение требований при проведении специальной оценки условий труда организациями, проводящими специальную оценку условий труда

проверка выполнения требований охраны труда при работах по добыче песчано-гравийных материалов на плавучих добывающих снарядах

проверка выполнения требований охраны труда при хранении, транспортировании и реализации нефтепродуктов

проверка выполнения требований охраны труда при работах по эксплуатации автозаправочных станций

проверка выполнения требований охраны труда при работах на линейных сооружениях кабельных линий передачи

проверка выполнения требований охраны труда при работах на радиорелейных линиях связи

проверка выполнения требований охраны труда при работах в организациях общественного питания

проверка выполнения требований охраны труда при работах в организациях масложировой промышленности

проверка выполнения требований охраны труда при работах в организациях мясной промышленности

проверка выполнения требований охраны труда при работах по производству сахара, патоки и кондитерских изделий

проверка выполнения требований охраны труда при работах по производству плодово-овощной продукции

проверка выполнения требований охраны труда при работах по производству соков

проверка выполнения требований охраны труда при переработке пластмасс

проверка выполнения требований охраны труда при работах в организациях табачной промышленности

проверка выполнения требований охраны труда при производстве асбеста и асбестосодержащих материалов и изделий

проверка выполнения требований охраны труда при добыче (вылове), переработке водных биоресурсов и производстве отдельных видов продукции из водных биоресурсов

проверка выполнения требований охраны труда при проведении работ в легкой промышленности

проверка выполнения требований охраны труда при отделочных работах

проверка выполнения требований охраны труда при кровельных работах

проверка выполнения требований охраны труда при осуществлении охраны (защиты) объектов и (или) имущества

выполнение требований охраны труда при работах по разметке автомобильных дорог.

Государственная инспекция труда — ГИТ

Итак, вы хотите подать жалобу на работодателя или задать какой-то вопрос работнику инспеции. Для этого вам нужно будет выполнить пошагово следующие действия:

Вам нужна консультация юриста по вопросам трудового права и пенсий? Тогда задайте свой вопрос через форму ниже и мы ответим Вам в кратчайшие сроки. Это бесплатно и не займет у вас много времени!

Вся информация зашифрована через безопасный протокол https. Ваша переписка с юристом надежно защищена.

ШАГ 1: Зайдите на официальный сайт по адресу www.rostrud.ru и найдите там раздел «Инспекции труда».

Нажмите на него.

Шаг 2: После вы попадете на страницу, посваященной организации Роструд. Ваша задача: найти инспецию в вашем регионе. Это можно сделать двумя вариантами:

  • Вариант 1: в строчке поиска над картой введите название вашей области. А после выберите их списка предложенных.
  • Вариант 2: Найдите вашу область на карте, наведите на нее курсор и щелкните один раз.

Шаг 3: Вам будут показаны контакты инспекции труда по вашему региону, а также будет предложено перейти на региональный сайт. В зависимости от того, что вам нужно, выберите правильное решение.

Шаг 3 Вам будут показаны контакты инспекции труда по вашему региону, а также будет предложено перейти на региональный сайт.

Как подтвердить квалификацию для участия в конкурсе, если по проведенным работам не было договоров?

Добрый день! Помогите пожалуйста справиться с заданием.. В конкурсной документации установлен критерий: Квалификация участников конкурса с подтверждением (успешные контракты). Как быть? У нашей компании это первый конкурс на данную сферу в качестве генподрядчика. Можно ли приложить какую то записку (в произвольной форме) что опыт есть, но в качестве субподрядчика (работали по найму, без договорных обязательств). Заранее спасибо за ответ!

Спасибо за оперативные ответы! Очень удобный сервис!

01 Февраля 2017 16:17

Ответы юристов ( 3 )

  • 5118 ответов
  • 2548 отзывов эксперт

Наличие успешных контрактов не может быть условием, поскольку это приводит к необоснованному ограничению числа участников закупок.

Федеральный закон от 05.04.2013 N 44-ФЗ

Статья 8. Принцип обеспечения конкуренции
1. Контрактная система в сфере закупок направлена на создание равных условий для обеспечения конкуренции между участниками закупок. Любое заинтересованное лицо имеет возможность в соответствии с законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами о контрактной системе в сфере закупок стать поставщиком (подрядчиком, исполнителем).
2. Конкуренция при осуществлении закупок должна быть основана на соблюдении принципа добросовестной ценовой и неценовой конкуренции между участниками закупок в целях выявления лучших условий поставок товаров, выполнения работ, оказания услуг. Запрещается совершение заказчиками, специализированными организациями, их должностными лицами, комиссиями по осуществлению закупок, членами таких комиссий, участниками закупок любых действий, которые противоречат требованиям настоящего Федерального закона, в том числе приводят к ограничению конкуренции, в частности к необоснованному ограничению числа участников закупок.

Поэтому просто подтверждайте опыт Вашей работы любыми документами.

Плохо, что у Вас нет договоров, но какие-то подтверждения Вашей деятельности есть?

Дело в том, что прямо в ТЗ по заявке написано: 3 критерия требований (100%): цена – 50%, квалификация – 30%, качество – 20%. Т.е. если у нас нет квалификации, 30% сразу скидывается даже если цену самую лучшую дадим.. Подтверждения деятельность только по электрике, огромные контракты, но по этой сфере нет.. Что же делать? Мы справимся на все 100% и в кратчайшие сроки, это точно.. но вот как заказчику это доказать?

А Вы вообще без каких-либо документов работали? Акты выполненных работ, например, есть? Может письменные рекомендации Ваших заказников есть?

Предоставьте выписку из ЕГРЮЛ, штатное расписание, квалификацию работников, приказы о приеме на работу, документы на оборудование, которым Вы владеете.

Читайте также:  В каких случаях можно вернуть батарейки обратно в магазин?

Главное, чтобы были документы, а не просто Ваша пояснительная записка.

Спасибо большое, так и поступим. Рекомендации от генподрядчика думаю будут самыми положительными.

  • 1059 ответов
  • 383 отзыва

Доброго времени суток, Елена.

Думаю что вот это Вам поможет.

в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 28.11.2013 № 1085 «Об утверждении Правил оценки заявок, окончательных предложений участников закупки товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» (далее – Постановление №1085):

б) характеризующиеся как нестоимостные критерии оценки:
качественные, функциональные и экологические характеристики объекта закупки;
квалификация участников закупки, в том числе наличие у них финансовых ресурсов, оборудования и других материальных ресурсов, принадлежащих им на праве собственности или на ином законном основании, опыта работы, связанного с предметом контракта, и деловой репутации, специалистов и иных работников определенного уровня квалификации.

Для оценки заявок (предложений) по нестоимостным критериям оценки (показателям) заказчик вправе устанавливать предельно необходимое минимальное или максимальное количественное значение качественных, функциональных, экологических и квалификационных характеристик, которые подлежат оценке в рамках указанных критериев. В этом случае при оценке заявок (предложений) по таким критериям (показателям) участникам закупки, сделавшим предложение, соответствующее такому значению, или лучшее предложение, присваивается 100 баллов.

27. Показателями нестоимостного критерия оценки «квалификация участников закупки, в том числе наличие у них финансовых ресурсов, оборудования и других материальных ресурсов, принадлежащих им на праве собственности или на ином законном основании, опыта работы, связанного с предметом контракта, и деловой репутации, специалистов и иных работников определенного уровня квалификации» могут быть:
а) квалификация трудовых ресурсов (руководителей и ключевых специалистов), предлагаемых для выполнения работ, оказания услуг;
б) опыт участника по успешной поставке товара, выполнению работ, оказанию услуг сопоставимого характера и объема;
в) обеспеченность участника закупки материально-техническими ресурсами в части наличия у участника закупки собственных или арендованных производственных мощностей, технологического оборудования, необходимых для выполнения работ, оказания услуг;
г) обеспеченность участника закупки трудовыми ресурсами;
д) деловая репутация участника закупки.
28. Оценка заявок (предложений) по нестоимостному критерию оценки «квалификация участников закупки, в том числе наличие у них финансовых ресурсов, оборудования и других материальных ресурсов, принадлежащих им на праве собственности или на ином законном основании, опыта работы, связанного с предметом контракта, и деловой репутации, специалистов и иных работников определенного уровня квалификации» производится в случае установления в документации о закупке в соответствии с пунктом 10 настоящих Правил показателей, раскрывающих содержание соответствующего критерия оценки, с указанием (при необходимости) предельно необходимого заказчику минимального или максимального значения, предусмотренного абзацем вторым пункта 11 настоящих Правил.

При предоставлении данных вот по этим параметрам у Вас все шансы выиграть аукцион,

2013 1085 Об утверждении Правил оценки заявок, окончательных предложений участников закупки товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд далее Постановление 1085.

Статьи и консультации 2020 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

Журнал КАДРОВИК-ПРАКТИК справочная база, книги, курс и другие ресурсы.

Формирование и ведение Федерального реестра сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении

На основании частей 9 и 10 статьи 98, пункта 2 части 15 статьи 107 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», и постановления Правительства Российской Федерации от 26 августа 2013 г. № 729. «О федеральной информационной системе «Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении», Федеральная служба по надзору в сфере образования и науки осуществляет формирование и ведение Федерального реестра сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении.

Целями создания Федерального реестра являются:

  • Ликвидация оборота поддельных документов государственного образца об образовании
  • Обеспечение ведомств и работодателей достоверной информацией о квалификации претендентов на трудоустройство
  • Сокращение числа нарушений и коррупции в образовательных учреждениях
  • Повышение качества образования за счет обеспечения общественности достоверной информацией о выпускниках

В рамках проектной деятельности Рособрнадзором создана Автоматизированная система формирования и ведения ФРДО (ФИС ФРДО), обеспечивающая сбор сведений о выданных документах с образовательных учреждений, накопление этих сведений в единой базе данных.

В связи с обращениями образовательных организаций ВПО (органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации) о внесении сведений за 2009-2014 годы информируем

о необходимости соблюдения сроков ввода данных согласно требованиям пункта 5 Правил, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 26 августа 2013 года №729 «О федеральной информационной системе “Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении”, при внесении сведений за прошлые и будущие периоды согласно последнему шаблону данных.

Действующий ранее порядок регистрации новых образовательных организаций на официальном сайте Рособрнадзора упраздняется и будет доступен только через интерфейс информационной системы. Для доступа к ФИС ФРДО образовательной организации ВПО (органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации) необходимо получить сертификат удостоверяющего центра Рособрнадзора и подключиться к ЗКСПД ФГБУ ФЦТ.

В случае непредоставления информации согласно срокам, установленным постановлением Правительства Российской Федерации от 26 августа 2013 г. №729, ответственность образовательной организации наступает в соответствии со ст. 19.7 КОАП Российской Федерации.

1. «Наша образовательная организация (орган исполнительной власти) только начинает процесс организации работ с использованием ФИС ФРДО. С чего необходимо начать в первую очередь и к кому необходимо обратиться?»

Ответ: Обратитесь в наши Службы поддержки или воспользуйтесь следующей Схемой.

2. «Наша образовательная организация (орган исполнительной власти) ранее сдавала данные в ФИС ФРДО. В настоящий момент есть проблемы. Что нам делать?»

Ответ: Обратитесь в наши Службы поддержки или воспользуйтесь следующей Схемой.

3. «Наша образовательная организация уже передавала информацию по документам об образовании ранее. Необходимо ли нам повторно передавать данные?»

Ответ: Данные необходимо вносить согласно требованиям постановления Правительства Российской Федерации от 26 августа 2013 г. №729 и требованиям постановления Правительства Российской Федерации от 26 декабря 2014 г. №1508 вне зависимости от ранее введенных данных.

4. «По указанным телефонам точек выдачи сертификатов ключа электронной подписи в моем регионе сообщают о проблемах, препятствующих получению сертификата для нашей организации. Какие действия стоит предпринять в данном случае?»

Ответ: В разделе «Удостоверяющий центр» Официального сайта Рособрнадзор размещена подробная инструкция для получения сертификата электронной подписи образовательными организациями высшего образования, для внесения сведений в ФИС ФРДО. За дополнительной информацией обращайтесь по адресу ogca@obrnadzor.gov.ru

5. «Можно ли воспользоваться тем оборудованием, которое уже используется в организации для ФИС ГИА Приема (ФИС ЕГЭ) для работы с новой ФИС ФРДО?»

Ответ: Да. В зависимости от схемы подключения образовательной организации. В настоящий момент поддерживаются следующие схемы подключения: Схема 1 Вариант 2 (с применением ViPNetКлиента), Схема 2 (собственная ViPNetсеть), Схема 3 (взаимодействие через ViPNetCoordinator). В случае органов исполнительной власти – необходимо выделенное рабочее место, подключенное по любой из указанных схем.

6. «Какие коды специальностей вносить в шаблон (по старому стандарту или по-новому)?»

Ответ: Шаблон данных необходимо заполнить согласно инструкции и приложений к ней.

7. «Только головной ВУЗ отчитывается, или его филиалы отчитываются самостоятельно?»

Ответ: Отчитывается головной ВУЗ. Документы загружаются отдельными пакетами (файлами) для каждого филиала

8. «Должны ли филиалы получать электронную подпись отдельно? Должны ли филиалы регистрироваться в системе?»

Ответ: Филиалам не обязательно регистрироваться в системе. См. п.7.

9. «Как головному ВУЗу (органe исполнительной власти) собрать информацию о дипломах со своих филиалов (отчитывающихся образовательных организаций)?»

Ответ: Сбор сведений для внесения в ФИС ФРДО находится в компетенции головного ВУЗа (органа исполнительной власти) и может быть выбран в зависимости от условий функционирования филиалов или отчитывающихся образовательных организаций.

10. «Как узнать подключены ли мы к ФГБУ «ФЦТ» (есть ли у нас схема подключения)?»

Ответ: Обратитесь к вашему системному администратору или сотруднику приемной комиссии с вопросом каким образом ваша образовательная организация передает данные в ФИС ЕГЭ и Приема. Дополнительно можно воспользоваться следующей Схемой.

11. «Как выбрать схему подключения и подключиться к ФИС ФРДО через ЗКСПД (защищенную корпоративную сети передачи данных)?»

Ответ: По ссылке ПОДКЛЮЧЕНИЕ К ФРДО размещена вся необходимая информация.

12. «Какие существуют технические возможности подключения и передачи данных в ФИС ФРДО?»

13. «Наша образовательная организация в настоящий момент имеет лицензию с истекшим сроком действия, а в 2013 и 2014 году производила выпуск студентов. Как можно предоставить данные в данной ситуации?»

Действующий ранее порядок регистрации новых образовательных организаций на официальном сайте Рособрнадзора упраздняется и будет доступен только через интерфейс информационной системы.

Перечень и формы документов

N 62 зарегистрирован Минюстом России 18 апреля 2013 г.

1. Проверьте компанию и их контактную информацию

Чтобы начать запрос, вы сначала захотите проверить название компании и контактную информацию. Не полагайтесь исключительно на информацию потенциального арендатора, указанную в их заявке. Заявитель, возможно, предоставил вам фальшивое имя и номер компании или реальное название компании, но номер телефона родственника или другого лица, с которым они хотят обмануть вас.

Вы можете проверить компанию и их контактную информацию, ища имя и номер телефона компании на белых страницах. Вы также можете выбрать онлайн-поиск компании, которая предоставит вам необходимую информацию.

Каковы их перспективы для долгосрочной занятости в компании и или продвижения в компании.

Добавить комментарий