Заявление на продление отпуска по беременности из-за болезни

Как написать?

Заявление пишется в свободном виде, никаких строгих требований к оформлению не предъявляется.

Предпочтительнее вариант, когда женщина своей рукой пишет текст и заверяет его личной подписью.

В тексте заявления нужно обозначить:

  • на чье имя направляется документ;
  • кем он пишется;
  • наименование документа;
  • его суть — просьба о продлении (предоставлении дополнительных дней отпуска по беременности и родам);
  • количество дополнительных декретных дней — при осложненных родах предоставляется 16 дней;
  • ссылка на норму закону, где прописано данное право — ст.255 ТК РФ;
  • реквизиты больничного листка;
  • дата и подпись.

К заявлению обязательно прикладывается листок нетрудоспособности.

На основании заявления работодателем составляется приказ о продлении.

За добавленный период к отпуску начисляется пособие, срок для назначения — 10 дней с даты принятия заявления. Выплатить нужно в день выдачи зарплаты. То есть правила расчета и выплаты аналогичны основному декретному отпуску.

на чье имя направляется документ;.

Расчет и сроки оплаты добавляемых дней отдыха

Пособие за добавленные к отпуску по БиР дни начисляется точно по тому же расчету, по которому уже были оплачены первые 140 дней. Никаких изменений в периоде начисления или среднедневных ставках не будет. Достаточно взять предыдущую справку-расчет и произвести начисление по ее данным.

Дополнительные дни должны быть оплачены работодателем без возражений при условии, что в листке нетрудоспособности нет ошибок, помарок, исправлений, и документ не вызывает подозрение в его подлинности. Закон дает право нанимателю проверить бланк больничного на предмет подлога (на специальном сайте или путем официального запроса в ФСС).

Возможно, поэтому большинство работодателей старается пойти навстречу женщине и оформить все бумаги и выплаты в кратчайшие сроки.

Образец на 16 дней больничного при осложненных родах

На практике чаще всего пишется заявление именно в случае потребности в 16 дополнительных днях в связи с осложненными родами, образец такого заявления представлен ниже.

Потребность в 54 декретных днях возникает значительно реже, обычно многоплодность выявляется в состоянии беременности, и женщина заранее получает оплату за положенные 194 дня.

Образец заявления на 16 декретных дней по больничному в связи с осложненными родами — скачать:

Продлевается декрет по причинам ранних или осложненных родов, повлекших тяжелое состояние либо при рождении двоих и более детей.

Законодательная база

Право на ежегодный отпуск работнику гарантируется конституцией (37-я ст.), а непосредственно эти вопросы регламентируются 19-й гл. Трудового Кодекса.

123-я ст. ТК устанавливает, что отпуска предоставляются согласно очередности.

Работодатель составляет график, являющийся локальным нормативно-правовым актом организации, обязательным после вступления его в силу.

Из общего правила гуманный закон делает ряд исключений. Граждане этих категорий имеют особые права, не связаны очередностью и могут выбирать время. Это:

  1. Беременные и имеющие маленьких детей женщины (260-я ст.).
  2. Лица, воспитывающие детей-инвалидов (262.1-я ст.).
  3. Несовершеннолетние сотрудники (267-я ст.).
  4. Трудящиеся по совместительству (286-я ст.).
  5. Мужчина, чья супруга пребывает в отпуске по беременности или родам (4-й абз. 123-й ст.).
  6. Сотрудники правоохранительных органов (342-й ФЗ), военнослужащие, доноры (125-й ФЗ), ветераны (5-й ФЗ), кавалеры орденов, ликвидаторы чернобыльской катастрофы и некоторых другие.

Перенос отпуска с отрывом от графика допускает 124-я ст. ТК, причем другой срок определяется нанимателем и сотрудником совместно(1-й абз.) Это обязательно, если работник:

  • временно нетрудоспособен;
  • исполнял во время отпуска государственные обязанности;
  • не получил оплату (136-я ст.), либо не был предупрежден о времени его начала за две недели, как того требует 3-й абз. 123-й ст.;
  • в других случаях, установленных законодательством и локальными НПА.

По инициативе работодателя и при согласии сотрудника, отпуск переносится на следующий год, если этого настоятельно требует производственная необходимость.

При этом есть ряд ограничений:

  1. Он должен быть использован не позднее года.
  2. Запрещено не предоставлять его два года подряд.
  3. Это правило не касается несовершеннолетних и трудящихся во вредных или опасных условиях (124-я ст.).

Перенос также возможен в необязательных случаях по соглашению сторон трудовых отношений, если этим не нарушаются нормы законодательства.

Мужчина, чья супруга пребывает в отпуске по беременности или родам 4-й абз.

О переносе дней очередного отпуска в связи с наступлением отпуска по беременности и родам

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО

от 20 сентября 2016 года № 14-2/В-899

Вопрос: Просим дать разъяснение по нижеследующему вопросу:

Работница ушла в очередной отпуск перед отпуском по беременности и родам до 20.07.16. Потом она принесла больничный по беременности и родам с 18.07.16г. и заявление о переносе трех дней (которые приходились на 18-19-20 июля) отпуска на период после выхода из отпуска по уходу за ребенком.

Согласно статье 124 Трудового кодекса РФ перенос отпуска возможен, только если во время ежегодного оплачиваемого отпуска возникла временная нетрудоспособность. При этом больничный лист по беременности и родам не является временной нетрудоспособностью.

На каком основании работодатель может перенести недогулянные дни отпуска? И можно ли их перенести на период после выхода из отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком? Как сформулировать приказ о переносе дней ежегодного оплачиваемого отпуска, какое указать основание?

Ответ:

Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел письмо , и сообщает.

В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. № 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в письме от 29 июля 2016 г. № 55, не является разъяснением и нормативным правовым актом.

Условия и порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, работающим по трудовому договору в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, регулируется главой 19 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – Кодекс).

В соответствии со статьей 114 Кодекса работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно статье 255 Кодекса женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Читайте также:  На сколько лишают прав управления транспортным средством и есть ли срок исковой давности по лишению

В силу части первой статьи 124 Кодекса ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.

Таким образом, в случае наступления страхового случая в период нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске, выданный ему на этот период листок нетрудоспособности подлежит оплате в общеустановленном порядке.

На основании пункта 8 статьи 6 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу за все календарные дни, включая выходные и праздничные дни, приходящиеся на период временной нетрудоспособности.

В случае, если дата начала отпуска по беременности и родам приходится на период пребывания работника в ежегодном оплачиваемом отпуске, то ежегодный отпуск должен быть либо продлен на число календарных дней нетрудоспособности работника, либо перенесен на другой срок.

Основанием для продления или перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска будет являться заявление работницы и листок нетрудоспособности.

В случае продления ежегодного оплачиваемого отпуска на число календарных дней отпуска по беременности и родам, ежегодный отпуск должен быть предоставлен непосредственно после окончания отпуска по беременности и родам и до начала отпуска по уходу за ребенком, поскольку нахождение работника одновременно в двух отпусках, предоставляемых по разным основаниям, законодательством не предусмотрено.

При продлении ежегодного оплачиваемого отпуска на число дней отпуска по беременности и родам количество фактически использованных дней отпуска будет соответствовать количеству оплаченных дней.

При переносе ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок, срок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска определяется работодателем с учетом пожеланий работника.

При этом в случае переноса ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок количество фактически использованных работником дней отпуска не будет соответствовать количеству дней отпуска оплаченных работодателем. В этом случае производится перерасчет отпускных.

Директор Департамента оплаты труда,

трудовых отношений и социального партнерства

Директор Департамента оплаты труда,.

Сроки выплаты пособия за дополнительные дни

Для оплаты 16 дней больничного, оформляемого в связи с беременностью и родами, установлены определенные временные рамки для зачисления соответствующего декретного пособия на счет сотрудницы.

Материальная помощь должна быть женщине назначена в течение 10 дней со дня подачи заявления о продлении отпускного времени. Данное правило регламентируется ФЗ №255.

Также следует учесть, что денежные средства должны быть выплачены в установленный день перечисления заработной платы.

Несмотря на то, что тема выплаты пособий находится под контролем государства, руководители компаний часто нарушают установленные правила. При выявлении нарушений трудящимся гражданам следует жаловаться в вышестоящие органы. В случае подтверждения факта совершения неправомерных действий руководство фирмы может быть привлечено к ответственности.

Для увеличения отпускного времени сотрудница должна предоставить необходимую документацию заявление и больничный лист.

Нужно ли писать?

Основания для продления отпускного времени прописаны в ст.124 ТК РФ, к ним относятся:

  • болезнь отпускника (не родственника или ребенка, а самого работника) в случае, если оформлен листок нетрудоспособности;
  • выполнение гособязанностей в период отдыха по требованию руководства;
  • попадание выходных праздников в отпуск;
  • иные причины, закрепленные в локальных актах организации.

Во всех указанных случаях для продления писать заявление работнику не нужно.

В случае болезни достаточно предъявить работодателю больничный лист, он и станет основанием для продления срока отдыха.

Если в отпускном периоде есть праздничный дни, официально выходные в России, то данный момент работодатель должен уточнить еще до начала отдыха работника. Праздники не входят в отпуск, поэтому на их количество отдых продляется.

Если работник уходит отдыхать с 1 июня 2019 года на 14 календарных дней, то выйти на работу он должен не 15 июня, а 16 июня, так 12-тое число — это выходной праздничный день.

Никаких отдельных заявлений для учета праздников при расчета отпускного срока работнику писать не нужно. На основании заявления о предоставлении ежегодного отпуска и указания в нем продолжительности отдыха в календарных днях, работодатель обязан правильно рассчитать дату выхода на работу с учетом праздничных дней.

Если работник уходит отдыхать с 1 июня 2019 года на 14 календарных дней, то выйти на работу он должен не 15 июня, а 16 июня, так 12-тое число это выходной праздничный день.

Продление ежегодного отпуска из-за больничного по беременности и родам

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле , уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы . Разные мнения по спорным вопросам – это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум – для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы – это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Здравствуйте, уважаемые коллеги!

Подскажите, пожалуйста, если нашей сотруднице (внешний совместитель) во время нахождения в очередном ежегодном отпуске выдают на руки больничный по беременности и родам, имеем мы право по обоюдному согласию взять с нее заявление и издать приказ о продлении ежегодного отпуска в связи с больничным? Т.е. сразу после окончания отпуска по беременности и родам она уйдет догулять отпуск, который был прерван, а затем только напишет заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Цитата
NOOM пишет:
имеем мы право по обоюдному согласию взять с нее заявление и издать приказ о продлении ежегодного отпуска в связи с больничным? Т.е. сразу после окончания отпуска по беременности и родам она уйдет догулять отпуск, который был прерван, а затем только напишет заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Цитата
NOOM пишет:
имеем мы право по обоюдному согласию взять с нее заявление и издать приказ о продлении ежегодного отпуска в связи с больничным? Т.е. сразу после окончания отпуска по беременности и родам она уйдет догулять отпуск, который был прерван, а затем только напишет заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Цитата
Снеженка пишет:
Мне всегда так “нравятся” такие бухгалтера – такое чувство, что это случилось только у них и никогда не было больше нигде! Конечно перерасчет делают. И смертельного в этом ничего нет. Меньше значимости пусть себе придают, и работают как положено, а не так, как им хочется.
Цитата
Снеженка пишет:
Мне всегда так “нравятся” такие бухгалтера – такое чувство, что это случилось только у них и никогда не было больше нигде! Конечно перерасчет делают. И смертельного в этом ничего нет. Меньше значимости пусть себе придают, и работают как положено, а не так, как им хочется.

Она конечно и сейчас МОЖЕТ (но не обязана) взять этот отпуск, после отпуска по БиР, а только потом отпуск по уходу за ребенком (а мжоет и вообще в отпуск по уходу не ходить – это ее право как, когда и сколько использовать), но нужно ли это работнице. Ей отпуск будет возможно важен после выхода, ведь не исключено, что сейчас еще рабочий период не выработан – Вы же ничего не пишете за какой период отпуск был предоставлен. Вы ничего не пишете о том, чего хочет работница. А это самое главное для оформления – чего она хочет, а не бухгалтерия и все остальные.

Цитата
NOOM пишет:
затем только напишет заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Цитата
NOOM пишет:
затем только напишет заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Цитата
Она принята на работу 01.09.12. В отпуск пошла с 01.07.13 по 25.07.13. Больничный по беременности и родам у нее с 29.07.13

То есть, отпуск ей предоставлен за период работы с 01.09.12 по 31.08.13. В таком случае, у нее после 1 сентября кроме этого отпуска уже будет право на второй отпуск, за период работы с 01.09.13 по 31.08.13 (сейчас этот период звучит именно так, а вот будет ли он изменен – это зависит от того, пойдет ли она в отпуск по уходу и на сколько).

Цитата
NOOM пишет:
В отпуск пошла с 01.07.13 по 25.07.13. Больничный по беременности и родам у нее с 29.07.13

Вы писали, что отпуск 56 дней, тут указываете 25 дней. Кроме того – 26, 27 и 28 июля что было – работала.

Очень сложно о чем-то говорить, когда информация кусочками да еще и противоречит друг другу. Кроме того, Вы уклоняетесь от главного в данной ситуации

Цитата
Снеженка пишет:
А это самое главное для оформления – чего она хочет, а не бухгалтерия и все остальные.
Цитата
Она принята на работу 01.09.12. В отпуск пошла с 01.07.13 по 25.07.13. Больничный по беременности и родам у нее с 29.07.13

То есть, отпуск ей предоставлен за период работы с 01.09.12 по 31.08.13. В таком случае, у нее после 1 сентября кроме этого отпуска уже будет право на второй отпуск, за период работы с 01.09.13 по 31.08.13 (сейчас этот период звучит именно так, а вот будет ли он изменен – это зависит от того, пойдет ли она в отпуск по уходу и на сколько).

Цитата
NOOM пишет:
В отпуск пошла с 01.07.13 по 25.07.13. Больничный по беременности и родам у нее с 29.07.13

Вы писали, что отпуск 56 дней, тут указываете 25 дней. Кроме того – 26, 27 и 28 июля что было – работала.

Очень сложно о чем-то говорить, когда информация кусочками да еще и противоречит друг другу. Кроме того, Вы уклоняетесь от главного в данной ситуации

Цитата
Снеженка пишет:
А это самое главное для оформления – чего она хочет, а не бухгалтерия и все остальные.

NOOM, сейчас как Вы можете решать вопрос о ПРОДЛЕНИИ отпуска. Работница может получить 2 больничный при сложных родах и т.д. – мало ли что может произойти. Сейчас Вы можете только оформить

Цитата
Снеженка пишет:
1. О предоставлении отпуска по БиР
2. О переносе неиспользованной части ежегодного отпуска после выхода из отпуска по уходу
Цитата
Снеженка пишет:
1. О предоставлении отпуска по БиР
2. О переносе неиспользованной части ежегодного отпуска после выхода из отпуска по уходу

Спасибо за подсказку)) Да, конечно, заявление о продлении отпуска я с нее взять не могу, вы правы.
Я тут пока человек новый (да и в кадрах новичок тоже), поэтому не судите строго. И спасибо огромное за поддержку!
кстати, она у нас внешний совместитель, и пособие по уходу будет получать на основном месте работы.

1) Она подписывает пока только заявление на отпуск по беременности и родам и приказ.
2) вопрос о продлении отпуска пока откладывается до окончания больничного.

Цитата
NOOM пишет:
вопрос о продлении отпуска пока откладывается до окончания больничного.
Цитата
NOOM пишет:
вопрос о продлении отпуска пока откладывается до окончания больничного.

Цитата
Снеженка пишет:
NOOM, пришла работница? Вы ей все объяснили – все ее права, или сделали так, как удобнее вашей бухгалтерии?

все объяснила, но она сама захотела сейчас даже уже оставить заявление на продление отпуска, только дату мы пока не вписали, она объяснила, что ей так удобнее чтобы потом не приезжать, сразу подписать.
Да и с бухгалтерией предварительно поговорила – они тоже все поняли, сказали – – ну конечно, если решит переносить – то это ее право.

Но работница сама решила что ей так удобнее.

А приказ – она тоже сейчас все подписала. Ей удобнее, а Вам головные боли.

Лично я считаю такое решение проблемы не верным.

Мне вот очень интересно, а как сейчас ваша бухгалтерия будет проводить все это?

В табеле, 1-С стоит что работник находится в ОТ. Когда работник сдает больничный, СРАЗУ издается приказ о ПРОДЛЕНИИ, в этом случае известны даты начала и конца второй части отпуска, в табелях и программе все исправляется – идет ОТ, затем Б , затем ОТ.

В Вашем случае больничный сдан, есть приказ о предоставлении отпуска по БиР, то есть с 28.08 в табеле и программе стоит Р. Но там же стоит и ОТ – такого быть не должно – Вы в программу уже внесли приказ по БиР? Двойная оплата не может быть за один и тот же день. А у вас на сегодняшний день получается именно так – и оплата больничного, и оплата отпуска за одни и те же дни.

приказ тоже, но на нем нет пока даты. Я ей все объяснила – что больничный ее может быть и продлен, и еще разные обстоятельства могут сложиться.. Но она сама настояла и заявление и приказ на продление отпуска подписать сейчас, а даты проставим потом если ничего не поменяется.. То есть и приказ собственно пока даже без номера – потом по факту и впишу.

Только если можно поясните, пожалуйста, почему Вы говорите, что при продлении отпуска будет перерасчет отпускных?

В табеле, 1-С стоит что работник находится в ОТ. Когда работник сдает больничный, СРАЗУ издается приказ о ПРОДЛЕНИИ, в этом случае известны даты начала и конца второй части отпуска, в табелях и программе все исправляется – идет ОТ, затем Б , затем ОТ.

Я тут пока человек новый да и в кадрах новичок тоже , поэтому не судите строго.

Оформляем перенос

Все начинается с того, что возникает основание, способствующее перенесению отпуска.

Таковым основанием может явиться письменное заявление работника, в котором он изъявляет желание перенести отпуск в связи с временной нетрудоспособностью, а также прописывает новые сроки предполагаемого отпуска.

Просьба, выражаемая сотрудником в заявлении, не может быть безосновательной.

В нашем случае работнику просто необходимо к заявлению приложить документ, удостоверяющий его нетрудоспособность. То есть больничный лист в качестве приложения потребуется всенепременно.

Пример реквизита «текст» заявления о перенесении отпуска

По причине временной нетрудоспособности, подтверждаемой листком нетрудоспособности серии…№… (к заявлению прилагается), прошу перенести мой ежегодный оплачиваемый отпуск, запланированный графиком отпусков, на период с…по…

После рассмотрения работодателем заявления следует издание соответствующего приказа о перенесении всего отпуска (или его части). Оформляется приказ в свободной форме и содержит основополагающие реквизиты, используемые при составлении кадровых документов. Затем, как и предыдущие документы, следует подвергнуть регистрации в установленном на предприятии порядке и приказ.

В связи с временной нетрудоспособностью слесаря Андреева В.

Как правильно написать заявление на продление?

Декретный отпуск предоставляется работнице по письменному обращению к нанимателю. Процедура повторяется, когда нужно увеличить период отдыха по причине осложненных родов или для присмотра за ребенком.

В обоих случаях пишут заявление нужного содержания и прилагают к нему обосновывающие документы. Обращение вручают сотруднику кадровой службы лично или пересылают на адрес компании почтовым отправлением.

Специального бланка для продления отпуска не предусмотрено: форма документа свободная, но должна отражать обстоятельства необходимости отдыха.

Обращение вручают сотруднику кадровой службы лично или пересылают на адрес компании почтовым отправлением.

Отражение в табеле учета

В соответствии с положениями законодательных актов информация о дополнительных днях декретного отпуска должна быть внесена в табель учета, имеющий форму Т-12 или Т-13. Информация может быть в буквенном изложении (Р) или же в цифровом (14). Нижние строчки не заполняются.

Внесенная запись подтверждается подписью руководителя юридического лица.

Таким образом, если вы перенесли тяжелую беременность и роды с осложнениями и чувствуете потребность в восстановлении организма, воспользуйтесь данной возможностью и продлите срок своего декретного отпуска.

Посмотрите видео.

Тема: Перенос уже оплаченного отпуска из-за отпуска по беременности и родам

2013, а при переносе отпуска на 25.

Больничный в отпуске: как продлить, перенести и оплатить

Больничный лист по уходу за ребенком, полученный работником во время своего отпуска, не оплачивается.

Во время беременности

Дородовый период во всех ситуациях длится 70 дней. Продлить его можно только при многоплодной беременности, если такая выявляется до родов. В таком случае отпуск до родов составляет 84 дня. Такой отпуск оформляют раньше.

В это время женщина получает государственное пособие 40 от зарплаты.

На сколько продлевается отпуск при больничном (что влияет на количество дней продления)

Ежегодный отпуск может быть увеличен на то количество дней, которое указано в листке нетрудоспособности как время болезни. При этом принимается во внимание, что дни, выпадающие на праздники, исходя из положений ст. 120 ТК РФ, в общем количестве календарных дней при продлении отпуска не считаются. Заметим, что сотруднику необязательно предъявлять данный листок в период отпуска и его продления: можно принести его при выходе на работу. Однако работник обязан уведомить работодателя о своей болезни.

Если сотрудник заболел и вылечился во время отпуска, то данный отпуск продлевается на длительность больничного листа по факту его закрытия или же переносится на иной срок в порядке, определенном соглашением между работодателем и сотрудником.

Обычно от работника не требуется писать заявление на пролонгацию отпуска (ТК РФ его не предусматривает), а также не издается соответствующий приказ об этом.

В случае если заболевший сотрудник не выходит на работу после отпуска без уведомления о болезни, работодателю в любом случае нужно ждать, пока он выйдет и принесет листок нетрудоспособности, в котором будет отражена фактическая длительность нахождения человека на лечении в период отпуска.

Обратите внимание! Если работник решил продлить себе отпуск, не сообщив о наличии листка нетрудоспособности работодателю, его невыход на работу может быть расценен как прогул.

Для фиксации такого нарушения трудовой дисциплины работодателем составляется акт о том, что работник не находится на рабочем месте. Отсутствие сотрудника оформляется актом каждый день до момента его выхода на работу. Работнику же по возвращении на работу будет предложено представить письменное объяснение.

И если работник просчитался с количеством дней при самовольном продлении отпуска (если в больничном будет стоять меньшее количество дней, чем оформлено актов о невыходе на работу), к нему могут быть применены дисциплинарные взыскания, вплоть до увольнения за прогул (п. 6а ст. 81 ТК РФ).

Но если количество дней в больничном и пропусков работы после отпуска совпадет, то никакое дисциплинарное взыскание не последует, поскольку согласно ст. 124 ТК РФ очередной отпуск должен быть продлен работодателем при временной нетрудоспособности трудящегося (без каких-либо дополнительных условий).

Однако работник обязан уведомить работодателя о своей болезни.

Добавить комментарий