Соцпакет: что в него входит, какие льготы он в себя включает, кому положен

Вариант №2. Собери себе сам

В рамках такого подхода работнику предоставляется возможность выбрать список бонусов на определенную сумму. Если человек не увлекается спортом, ему незачем абонемент в тренажерный зал, скорее, он выберет бесплатные курсы иностранного языка. И так каждый по своим интересам. С психологической точки зрения такой способ хорош, так как он лишний раз дает сотруднику возможность понять, что его мнение важно для компании.

И так каждый по своим интересам.

Понятие и функции соцпакета

Он может быть предоставлен, как от государства (чаще всего речь идет об инвалидах, поддержке детей и неработающих граждан), так и от непосредственного работодателя.

Соцпакет выполняет несколько видов функций, которые подразделяются на декларируемые и реальные. В целом все они направлены на поддержание человека и/или создание хорошего имиджа для компании, где работает сотрудник.

К декларируемым функциям относят:

  1. Привлечение персонала к сотрудничеству с компанией (выражается в предоставлении пакета услуг, таких как бесплатная медицинская страховка, оплата проезда, связи);
  2. Удержание (предоставление льгот и услуг сверх того, что является стандартным набором для большинства предприятий. Например: отчисления в пенсионный фонд, льготное ипотечное кредитование);
  3. Мотивация (предоставление услуги или льготы, которая заставит работника остаться на предприятии. Это может быть оплата отпуска, предоставление путевок или мест в детских садах для детей сотрудников).

На практике не все из этих функций могут быть выполнены, соответственно, тех из них, которые будут работать, и станут помогать человеку, называются реальными.

Это может быть оплата отпуска, предоставление путевок или мест в детских садах для детей сотрудников.

Что входит в соцпакет работника

Социальный пакет – это эффективная стимуляция работника к улучшению своей деятельности, ведь если, например, он внедрил инновационное решение, значительно повышающее производительность выпускаемой продукции, то такому сотруднику не только предоставят типичные льготы и оплату различных услуг за счет работодателя, но могут выделить престижную путевку на курорт, или отправить в заграничную поездку. Про страховые взносы на ОМС расскажет эта ссылка.

Или если руководству важен фактор, касающийся здоровья сотрудников, то он может оплатить абонементы, например, в бассейн, или тренажерный зал. Хотя все здесь строго индивидуально, и абсолютно всем одинаковые бесплатные услуги могут не понадобиться. За что можно получить налоговый вычет расскажет эта статья.

В полный социальный пакет могут быть включены, хотя это не является прямой обязанностью работодателя:

  • Оплата сотрудникам обедов.
  • Оформление медицинского страхования.
  • Пенсионные отчисления по страхованию за счет работодателя.
  • Отдельные выплаты при потере трудоспособности на предприятии или доплата женщинам, уходящим в декретный отпуск.
  • Бесплатное предоставление автотранспорта для поездок на работу, например, от ближайшего метро, или частичное возмещение стоимости проездных билетов.
  • Бесплатное предоставление детских новогодних подарков или билетов на новогодние елки.
  • Выделение средств на оплату санаторных путевок, в детские оздоровительные лагеря или пансионаты.
  • Частичная или полная оплата за содержание детей в дошкольных учреждениях, в том числе бесплатное питание в школе.
  • Бесплатный наем жилого помещения для части своих сотрудников.
  • Предоставление беспроцентных займов, например, на покупку жилой недвижимости.
  • Приобретение за счет предприятия абонементов с спортивные секции, тренажерные залы, бассейны и т. п.
  • Организация бесплатных курсов повышения квалификации, семинаров, тренингов.

Работодатель вправе предоставить своим сотрудника любые льготы, если у него на эти цели есть свободные средства.

В перечень льгот для неполного пакета, которым обычно наделяются временные сотрудники, могут входить:

  • Бесплатное предоставление обедов.
  • Частична компенсация стоимости проездных билетов.
  • Получение спецодежды.
  • В случае крайней необходимости получение средств из фонда работодателя, например, на похороны близкого человека.

И опять же, все они могут быть установлены только руководством компании, никаких законных требований по обязательному обеспечению теми или иными гарантиями просто нет. Про статью 219 НК РФ про социальные налоговые вычеты читайте здесь.

Бесплатный наем жилого помещения для части своих сотрудников.

Что входит в социальный пакет

Медицинское обеспечение.

От работодателя

Перечень льгот, предоставляемых работодателем, прописывается в трудовом договоре

Бонусы, предоставляемые нанимателем, бывают компенсационные и мотивационные. Первые заключаются в возмещении затрат сотрудника. Вторые направлены на увеличение лояльности сотрудников компании. Встречаются они в крупных корпорациях.

Стандартный соцпакет от организации чаще всего включает в себя лишь компенсационные бонусы:

  • Возмещение затрат на питание;
  • Оплата мобильной связи;
  • Компенсация расходов на общественный транспорт или ГСМ;
  • Амортизация транспортного средства.

Каждое предприятие самостоятельно определяет перечень компенсаций и льгот, входящих в соцпакет.

Оплата мобильной связи;.

Состав

Любые действия со стороны правительства, или работодателя, направленные на предоставление поддержки граждан в социальной сфере, являются соцпакетом.

p, blockquote 16,0,0,0,0 –>

При предоставлении таких льготных преимуществ, они должны соответствовать всем требованиям Трудового Кодекса.

p, blockquote 17,0,0,0,0 –>

Помимо этого, существуют и другие виды социальных пакетов для особенно нуждающихся лиц – пенсионерам и инвалидам.

Для граждан, с присвоенной группой недееспособности, предусмотрен следующий соцпакет:

  • Предоставление бесплатных лекарственных препаратов (перечень медикаментов зафиксирован в действующем законодательстве. Чтобы узнать, какие именно препараты входят в льготный список, необходимо обратиться к лечащему врачу);
  • Предоставление путёвок в санаторно-курортные учреждения с целью оздоровления, или восстановления после заболеваний, либо травм;
  • Льготный проезд в пригородном железнодорожном транспорте, а также компенсация за дорого к месту оздоровления.
Читайте также:  Жалоба на мфц кому подчиняется, куда писать и жаловаться - 2020 год

p, blockquote 19,0,0,0,0 –>

В свою очередь, граждане пенсионного возраста могут воспользоваться следующим перечнем льготных преимуществ:

  • Выдача бесплатных медпрепаратов по рецепту лечащего врача (лекарства должны включаться в государственный перечень льготных медикаментов);
  • Компенсация средств за санаторно-курортное лечение заболевания, или курс реабилитации;
  • Льготный проезд в пригородных электричках, а также возмещение суммы, потраченной на проезд к месту лечения и обратно.

p, blockquote 20,0,0,0,0 –>

Данные льготы установлены абсолютно для всех граждане пенсионного возраста и инвалидов. В большинстве регионов, они расширяются дополнительными привилегиями, предоставляемыми муниципальными властями.

В случае, если человек не желает использовать социальный пакет, или его часть, то он имеет полное право написать отказ от соцпакета, с заменой его эквивалентной денежной компенсацией, которая включается в пенсию.

Размер такого возмещения составляет около восьмисот пятидесяти рублей за полный перечень льгот. h2 4,0,0,0,0 –>

Чтобы оформить соцпакет потребуется встать на учёт в Пенсионном Фонде по месту регистрации.

Как оформить?

Предоставление льготных преимуществ в социальной сфере требуется обращения нуждающегося гражданина с заявлением и определенным перечнем документации в уполномоченный орган. Чтобы оформить соцпакет потребуется встать на учёт в Пенсионном Фонде по месту регистрации.

На стартовом этапе процесса оформления соцпакета пишется заявление с запросом о постановлении на учёт как нуждающегося.

Документ требуется подавать строго до первого октября текущего года, чтобы льготы вступили в действие с первого января.

При нарушении сроков, получить льготы гражданин сможет только через год.

В обязательном порядке, заявление должно содержать следующие данные:

  • Полные ФИО;
  • Реквизиты Пенсионного Фонда;
  • СНИЛС;
  • Данные паспорта.

При подаче заявления доверенным лицом, либо законным представителем ребенка, не достигшего восемнадцати лет, или инвалида, то в заявлении указываются данные и о гражданине, подающем заявление.

Помимо этого, требуется указать какие именно льготы из соцпакета необходимо предоставить нуждающемуся. Можно подавать документы на полный, или неполный перечень соцпомощи.

После регистрации в местном отделении ПФР заявителю выдается расписка о приёме документа.

Эта бумага содержит дату приёма заявления, а также номер заявления, выдаваемый при регистрации заявки, а также инициалы и подпись сотрудника ПФР, проводившего приём бумаг.

Это выдается в качестве гарантии от потери заявления в госучреждении.

Если гражданин передумает, и захочет оформить льготы по новой, то ему потребуется заново пройти полный процесс оформления по установленным нормам.

Сущность социальных гарантий

При трудоустройстве каждый работник должен знать, какие поощрения и выплаты гарантированы ему нормами законодательства, а какие являются бонусами к зарплате сотрудника по ТК РФ.

Каждому работнику необходимо понимать, какие элементы социального пакета являются гарантии, а какие – бонусами.

Гарантии социального типа это выплаты обязательного типа, начисление которых закреплено трудовым законодательством России. В их перечень входят следующие пункты:

  • оплачиваемый отпуск, больничный;
  • период отдыха;
  • отчисление в различны фонды, включая ПФ РФ;
  • получение заработной платы за труд, согласно количеству и качеству;
  • предоставление рабочего места для осуществления трудовой функции и т.д.

В отличие от социальных гарантий, компенсационными выплатами считаются следующие виды начислений:

  1. Выплата за использование личной машины.
  2. Возмещение расходов по прибытии на место командировки.
  3. Компенсация расходов на мобильный телефон.
  4. Иные выплаты, начисляемые работнику в рамках выполнения трудовых обязанностей.

Нормами законодательства России предусмотрено, что в социальный пакет каждый руководитель самостоятельно включает те или иные виды гарантий. Согласно положениям правовых норм, соцпакетом является личное волеизъявление работодателя, цель которого – привлечение высококвалифицированных специалистов.

Начисление бонусов преследует четыре цели:

  • увеличение преданности и лояльности работников компании. Эти бонусы относятся к мотивирующим средствам воздействия на сотрудников работодателем. Они увеличивают репутацию руководителя фирмы и создает ощущение, что руководитель заботится о своих работниках;
  • доказательства того, что предприятие надежно и устойчиво. При современной ситуации в экономике страны только стабильные компании могут предоставить сотрудникам полный пакет бонусов при долгосрочном сотрудничестве с работниками. Это показывает стабильность труда и позволяет привлечь к работе достойных граждан;
  • повышение работоспособности персонала. Если выплата вознаграждения за работу не имеет конкретной цели, а просто закреплено нормами трудового права, социальные бонусные гарантии способствуют повышению работоспособности (например, предоставление путевок в санатории и лагеря для детей сотрудников на безвозмездной основе, организация бесплатных обедов работников, организация детского сада для детей работников);
  • уменьшение степени смены кадров. Например, предоставление бесплатного жилья по истечении определенного срока работы в компании, гарантирует, что работник не покинет место трудоустройства, даже при небольшой заработной плате.
Читайте также:  ПФР Ставропольский край, Невинномысск, ул. Белово, 5а: официальный сайт, адрес, телефоны, часы работы

Основная цель предоставление социального пакета – не повышение результативности работы, а улучшение атмосферы в коллективе. Базовое требование к таким гарантиям – предоставление бонусам всем сотрудникам без исключения. Если какие-то бонусы будут назначены отдельных работникам, это может вызвать недовольства остальных членов трудового коллектива.

Читайте также:

Эти бонусы относятся к мотивирующим средствам воздействия на сотрудников работодателем.

Что входит в соцпакет пенсионера в 2020 году: последние изменения

Выйдя на заслуженный отдых, каждый гражданин вправе рассчитывать на безвозмездную поддержку государства.

Она выражается в натуральной форме, которая по желанию льготника может заменяться денежной компенсацией.

Чтобы воспользоваться данной преференцией, нужно знать, что входит в соцпакет пенсионера в 2020 году, а о последних изменениях можно узнать из этой статьи.

В социальный пакет входят различные льготные выплаты и компенсации.

Кому положен соцпакет для пенсионеров в 2020 году

Гражданам, которые оформили пенсию/приобрели в собственность имущество после выхода на пенсию, нужно получить налоговую льготу необходимо, обратившись в орган налоговой службы (ФНС) по месту проживания с документами на собственность и подтверждением социального статуса. Суммы, оплаченные за налог предыдущих периодов, которые уже относились к периоду пенсии, должны быть возвращены заявителю.

При назначении пенсии соцпакет автоматически предоставляется в натуральной форме, и если пенсионер желает получать в 2020 году его денежный эквивалент, заявление необходимо подать строго до 1 октября 2020 года. Если же гражданин уже подавал подобное заявление раннее, повторное обращение в ПФР потребуется только при изменении своего решения.

вторая транспортная составляющая призвана обеспечивать бесплатный проезд к месту лечения, как пригородным жд транспортом, так и международные переезды.

По инвалидности

Инвалидами в России признаются граждане, которые признаны таковыми социальной медицинской комиссией на основе состояния их здоровья и возможности самостоятельного обеспечения себя элементарными необходимыми потребностями. Выделяют 3 группы инвалидности и детей инвалидов. В зависимости от группы инвалиды получают различный размер пенсионного обеспечения.

В социальный пакет входит обеспечение инвалидов самым необходимым в следующих сферах:

  • транспортные услуги;
  • лекарственное обеспечение;
  • индивидуальная программа реабилитации инвалида;
  • санаторно-курортное лечение.

К дополнительным привилегиям относятся:

  • протезирование;
  • образование.

В отношении транспортных услуг соцпакет включает в себя бесплатный проезд в общественном маршрутном транспорте в населенном пункте проживания инвалида и в пределах региона. Пригородные электрички также обеспечивают льготный проезд. К бесплатному проезду не относятся только такси и маршрутки.

Про льготы инвалидам второй группы читайте здесь.

От группы инвалидности зависит проезд на авиационном, водном, железнодорожном, автомобильном транспорте. Для инвалидов 1 и 2 группы предоставляется льгота в 50% от стоимости проезда.

Для всех инвалидов один раз в год оплачивается в полном размере дорога до санатория. Инвалидам 1 группы оплачивается также проезд сопровождающего их лица.

В лекарственном обеспечении инвалиды 1 и 2 группы также имеют льготы в виде бесплатного получения медицинских средств по рецепту врача. Также бесплатно выдаются предписанные медицинской комиссией необходимые бинты и вспомогательные изделия.

Если инвалид 2 группы работает, то ему полагается скидка на лекарства только 50 %. Если инвалид 2 и 3 группы не работает, то они должны обеспечиваться жизненно необходимыми лекарствами бесплатно.

Лечение в санаториях положено инвалидам всех групп. Работающие инвалиды получают данные путевки через свои организации, а неработающие через социальные органы.

Протезирование и выдача необходимых технических вспомогательных средств для инвалидов производится бесплатно во всех случаях, даже если они были сломаны или утеряны ранее.

Если работающий инвалид вынужден находиться определенное время без протеза, то на это время ему оформляется больничный лист.

Зубное протезирование на бесплатной основе доступно только инвалидам 1 и 2 группы.

Инвалиды 1 и 2 группы зачисляются в учебные заведения вне конкурса, при условии успешной сдачи вступительных экзаменов. Кроме этого они получают повышенную стипендию на 50 %.

Рекомендуем вам прочитать про социальную пенсию по инвалидности в этой статье.

Зубное протезирование на бесплатной основе доступно только инвалидам 1 и 2 группы.

Социальный пакет, предоставляемый работодателем

В поисках работы большинство соискателей интересуются, какими льготами работодатель готов обеспечить своих сотрудников.

Ещё несколько лет назад оплата отпуска и больничного листа считалась оптимальным объёмом гарантированного соцобеспечения. На самом деле, согласно Трудовому кодексу, такие выплаты не зависят от желания работодателя, а должны быть обязательными.

К счастью, в последнее время некоторые работодатели значительно увеличили объём льгот, которые гарантированы работнику.

Социальный пакет работника на сегодняшний день включает в себя не только гарантии комфортной и эффективной трудовой деятельности, но и полноценный санаторно-курортный отдых.

питание и проезд по городу за счёт работодателя,.

Соцпакет что в него входит

Дополнительные гарантии Помимо базовых, некоторые работодатели предлагают сотрудникам дополнительные условия. В ряде компаний рабочих кормят бесплатно. Продукты и блюда выдаются на работе за счет компании. Такой бонус часто предоставляется в пищевых организациях: Работнику по условиям труда может быть предложено проживание в съемной или корпоративной квартире.

Читайте также:  Претензия о возврате неосновательного обогащения: образец оформления и порядок подачи

Соцпакет — это дополнительные бонусы, на которые могут рассчитывать сотрудники при трудоустройстве. Они получают их сверх базовых гарантий от государства. В разных компаниях привилегии могут быть неодинаковыми. Обе точки зрения приемлемы.

Заявление об отказе от набора социальных услуг можно подать через госуслуги.

Обеспечение лекарственными средствами

  • все препараты согласно установленному государством или местными властями Перечню;
  • оборудование или изделия, необходимые для поддержания жизнедеятельности согласно списку;
  • лекарства для лечения патологии туберкулеза.

Обо всем несложно узнать информацию от лечащего врача.

Для выдачи направления для лечения в санатории необходимо пройти следующее.

Соцпакет от работодателя

Сегодня при выборе работы принято обращать внимание и на денежный эквивалент выполняемой работы, и на дополнительные блага, предлагаемые потенциальным работодателем, – на содержание социального пакета. Зачастую содержимое этого пакета и является решающим фактором при трудоустройстве.

Большая часть того, что озвучивают нам будущие работодатели в виде соцпакета, не имеет к нему прямого отношения. Сюда можно отнести: медстраховку, оплату больничного (отпуска), отчисления в Пенсионный Фонд – то, что предусмотрено обязательным соцпакетом. Наниматель просто не может не предоставлять эти услуги.

Возмещение затрат на личный транспорт, сотовую связь и обучение (или повышение квалификации) по данному профилю — все это только компенсация. Другое дело, если к этому обязательному набору наниматель предлагает еще что-то.

Льготы и компенсации на работе бывают тоже разные, но их все условно можно разделить на компенсационные и обязательные.

Обязательные — те, которые прописаны в Трудовом кодексе:

  1. Проценты, отчисляемые работодателем в Пенсионный фонд (ПФ);
  2. Бесплатные медуслуги (диспансеризация, больничный).

Компенсационные, то есть те ваши затраты, касающиеся работы, которые работодатель сможет вам возместить (компенсировать). Туда могут входить:

  • Плата за питание, расходы на дорогу до работы и обратно;
  • Добровольное медицинское страхование (ДМС);
  • Негосударственное пенсионное страхование;
  • Оплата расходов по коммунальным платежам;
  • Путевки в детские лагеря, другие места отдыха;
  • Оплата аренды жилья;
  • Оформление беспроцентного займа (например, для приобретения жилья).

А кроме этого, для каждого отдельного сотрудника может быть установлен отдельный перечень льгот, который может относиться и к семьям работающего.

Конкретный социальный пакет работодатель может составить сам и объем соцпакета может зависеть от специфики предприятия и финансовых возможностей компании. Список услуг оговаривается в трудовом или коллективном договорах. Значимость социального пакета по месту работы очень велика, так как он часто компенсирует недостаточную оплату труда.

Вообще, соцпакет, предоставляемый при устройстве на работу, предполагает выполнение нескольких видов функций, которые можно разделить на декларируемые и реальные. К декларируемым функциям можно отнести:

  1. Привлечение (оплата проезда до работы и обратно, оплата услуг связи, бесплатное медстрахование);
  2. Удержание (возможность получения каких-либо услуг кроме стандартного комплекта соцпакета – льготное ипотечное кредитование);
  3. Мотивация (оплата отпуска, предоставление мест в дошкольных учреждениях, путевки).

Но в действительности не всегда эти функции выполняются, поэтому те, которые действительно исполняются и помогают человеку, называются реальными.

Наличие хорошего социального пакета на данной работе служит дополнительным стимулом для работника. Это не только помогает привлечь новых сотрудников, но и удержать старые квалифицированные кадры.

Конечно, соцпакеты разных категорий госслужащих существенно отличается. Рядовой сотрудник может получить лишь минимальный набор услуг по соцпакету: униформа (если его работа предполагает определенный дресскод), оплата проезда на работу, частичная (или полная) оплата сотовой связи, питание, иногда сюда включается возможность получения финансовой помощи при возникновении внештатных ситуаций (смерть близкого родственника или свадьба).

Работнику среднего звена есть возможность получить более полный спектр услуг по соцпакету. Ему предоставляются путевки, оплачивается полностью сотовая связь, также обычно компенсируются затраты на бензин и питание, возможна оплата занятий в спортклубе, частично оплачивается добровольное медицинское страхование, можно даже рассчитывать на беспроцентный кредит.

Руководители высшего звена, кроме всего перечисленного, могут получить медицинское страхование всех членов семьи, прибавку к пенсии от самого предприятия, путевки на все семью, личный или корпоративный автомобиль с водителем и еще ряд услуг, перечень которых индивидуален.

Вообще, в законодательстве определение понятия «соцпакет» отсутствует, но есть другое понятие — «стандартный социальный пакет». Он подразумевает наличие таких благ, как: обязательные отчисления за работника (в ПФ), оплата больничного листа и отпуска по беременности (родам), предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска. Все это предусматривается при официальном трудоустройстве и обязательно для выполнения работодателем.

Так называемая, работа без официального трудоустройства, означает отсутствие положенных законодательством обязательных услуг и льгот.

К декларируемым функциям можно отнести.

Добавить комментарий