Пенсионный фонд в Стерлитамаке: особенности деятельности, режим работы, адрес

Пенсионные фонды в Стерлитамаке

Расстояние от центра: 3.3 км.

Расстояние от центра: 4.1 км.

Расстояние от центра: 4.6 км.

Расстояние от центра: 3.6 км.

Расстояние от центра: 3.9 км.

Расстояние от центра: 6.8 км.

Пенсионный фонд – организация по предоставлению выплат пенсий населению. Пенсионные фонды бывают государственного или частного направления. Пенсионные фонды в Стерлитамаке являются самыми крупными организациями, финансы которых идут на социальные цели, среди всех подобных организаций. Как правило, половина всех средств на социальные нужды предоставляется именно пенсионным фондом.

Пенсионный фонд Стерлитамака проводит аккумуляцию страховых взносов, производит выплаты пенсионных пособий и изымает с работодателей и населения сумм государственных пенсионных взносов. Совместно с налоговыми службами пенсионный фонд проводит контроль за полным поступлением платежей в фонд.

Основная часть бюджета ПФ состоит из страховых взносов организаций-работодателей и неселения, которое занимается частной деятельностью. Также в пенсионный фонд поступают средства из государственного бюджета или в виде взносов от юридических лиц. Пенсионный фонд направляет свои средства на выплату трудовых пенсий, пенсий по старости, выплаты по инвалидности, пособий для детей и на другие компенсации.

Помимо государственных существуют еще и негосударственные пенсионные фонды (НПФ), бюджет которых сформирован исключительно за счет взносов на добровольных началах. Цель такого пенсионного фонда в том, чтобы население Стерлитамака могло получить дополнительные страховые выплаты. Суть такого фонда в том, что вкладчик вносит в НПФ взносы на счет участника, которые хранятся на банковском счете участника. Все средства являются собственностью участника, независимо от того, кто вносит деньги в фонд. Данные средства инвестируются организацией по управлению финансами в экономику государства для увеличения прибыли и сохранения финансов от инфляции, а в будущем, при наступлении оснований для выплаты, участник получает пенсию из своих накопленных средств.

Пенсионный фонд организация по предоставлению выплат пенсий населению.

Условия получения страховой пенсии по старости в 2020 году:

  • достижение общеустановленного пенсионного возраста (в 2020 году с учетом переходного периода 61 год 6 месяцев – для мужчин, 56 лет 6 месяцев – для женщин);
  • минимальный страховой стаж в 2020 году – 11 лет с последующим ежегодным увеличением на один год до 15 лет в 2024 году;
  • минимальная сумма пенсионных баллов, в 2020 году – 18,6 балла с последующим ежегодным увеличением на 2,4 балла до 30 баллов в 2025 году;
  • в отдельных случаях – имеют место причины для досрочного назначения (ст. 28 Федерального закона №173-ФЗ).

паспорт для иностранных граждан вид на жительство ;.

Работа: Специалист в пенсионный фонд в Стерлитамаке, вакансии от прямых работодателей

Работа Специалист в пенсионный фонд в Стерлитамаке, вакансии от прямых работодателей.

Электронная трудовая книжка ПФР

На сайте ПФР предусмотрен специальный сервис, с помощью которого можно формировать выписки из трудовой книжки в электронном виде. Если появилась необходимость в подготовке документа со сведениями о трудовой деятельности, это можно сделать, используя возможности специального раздела личного кабинета.

Полученный после совершения всех процедур документ можно распечатывать или сохранять в электронном виде. В нем содержатся личные данные гражданина, СНИЛС, дата его рождения, отметка о варианте, выбранном для ведения трудовой книжки, информация о трудовой деятельности.

Полученный после совершения всех процедур документ можно распечатывать или сохранять в электронном виде.

ГУ – Управление Пенсионного фонда РФ в г.Стерлитамак РБ информирует ЮЛ

1. В соответствии со статьёй 15 Федерального закона РФ от 24.07.2009 года №212-ФЗ для плательщиков-работодателей:

– сумма страховых взносов исчисляется и уплачивается плательщиками страховых взносов отдельно в каждый государственный внебюджетный фонд. В течение расчетного периода – 2014 года – страхователь уплачивает страховые взносы в виде ежемесячных обязательных платежей. Ежемесячный обязательный платеж подлежит уплате в срок не позднее 15-го числа календарного месяца, следующего за календарным месяцем, за который начисляется ежемесячный обязательный платеж (не позднее 15 февраля 2014 года – за январь 2014 года, не позднее 15 марта 2014 года – за февраль 2014 года и т.д.),

– плательщики страховых взносов ежеквартально в течение 2014 года представляют отчетность не позднее 15-го числа второго календарного месяца, следующего за отчетным периодом (не позднее 15 мая 2014 года – за 1 квартал 2014 года, не позднее 15 августа 2014 года – за полугодие 2014 года и т.д.), в ГУ – Управление Пенсионного фонда РФ – расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд и на обязательное медицинское страхование в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования по форме РСВ-1 ПФР.

2. Страхователь при представлении сведений на 50 и более работающих у него застрахованных лиц (включая заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством РФ начисляются страховые взносы) за предшествующий отчетный период (за 1 квартал 2014 года и т.д.) представляет их по установленным Пенсионным фондом РФ формам в электронной форме по телекоммуникационным каналам связи с применением собственной электронно-цифровой подписи в соответствии с Федеральным законом РФ от 06.04.2011 года №63-ФЗ «Об электронной подписи».

Читайте также:  Инструкция по созданию и государственной регистрации товарного знака или торговой марки

3. Организации обязаны письменно сообщать в ГУ – Управление ПФ РФ в г.Стерлитамак РБ:

– об открытии (закрытии) счетов в банке в течение семи дней со дня открытия (закрытия) таких счетов;

– о создании или закрытии обособленных подразделений организации в течение одного месяца со дня создания обособленного подразделения или закрытия обособленного подразделения (прекращения деятельности организации через обособленное подразделение);

– о реорганизации или ликвидации организации в течение трех дней со дня принятия такого решения.

4. При отсутствии ведения финансово-хозяйственной деятельности все работодатели в обязательном порядке представляют «нулевую отчётность».
Плательщики страховых взносов могут подготовить отчётность в электронной форме согласно программ, которые размещены на официальном сайте Пенсионного фонда РФ: www.pfrf.ru или обратиться к уполномоченным на то представителям. Список уполномоченных представителей можно узнать в ГУ – Управление ПФ РФ в г.Стерлитамак РБ по адресу: г.Стерлитамак, ул.Худайбердина, 178.

Памятка юридическому лицу – плательщику страховых взносов на 2014 год.

С 1 января 2014 года в силу вступают редакции Федерального закона РФ от 24.07.2009 года №212-ФЗ и Федерального закона РФ от 15.12.2001 года №167-ФЗ с учетом изменений, внесенных Федеральными законами РФ от 02.12.2013 года №333-ФЗ, от 04.12.2013 года №351-ФЗ.

1. Тариф страхового взноса на обязательное пенсионное страхование (ОПС) в 2014 году остается на уровне 22%, в ФОМС – 5,1%.

2. До 2018 года продлен период применения пониженных тарифов в соответствии с п. 3.4. ст. 58 Федерального закона РФ №212-ФЗ для следующих плательщиков:

1) для организаций, применяющих упрощенную систему налогообложения (п.8 ст. 58),

2) для аптечных организаций (п.10 ст.58),

3) для некоммерческих организаций (п.11 ст.58),

4) для благотворительных организаций (п.12 ст.58).

3. Предельная база, с которой уплачиваются страховые взносы на ОПС в 2014 году, составит 624 тыс. рублей (Постановление Правительства РФ от 30.11.2011 года №1101). В случае превышения предельной величины базы тариф в ПФР составит 10%, в ФОМС – 0%.

4. Уплата страховых взносов на ОПС (начиная с расчетного периода 2014 года) осуществляется единым расчетным документом, направляемым на КБК страховой части трудовой пенсии. Определение и перечисление суммы страховых взносов, предназначаемых зачислению на накопительную часть трудовой пенсии, осуществляется ПФР. В реквизите (106) распоряжения о перечислении денежных средств указывается «0». Статус лица, оформившего документ «08» в реквизите платежного документа (101), ОКТМО – 8 знаков.

При перечислении задолженности по страховым взносам за периоды 2010-2013гг. платежные поручения оформляются отдельно на страховую и накопительную части с применением соответствующих кодов бюджетной классификации. В реквизите (106) распоряжения указывается «0».

5. Для плательщиков страховых взносов в отношении выплат и иных вознаграждений в пользу физических лиц, занятых на видах работ, указанных в подпункте 1 пункта 1 статьи 27 Федерального закона РФ от 17.12.2001 года №173-ФЗ “О трудовых пенсиях в РФ” (список №1), в 2014 году применяется дополнительный тариф страховых взносов в ПФР – 6%.

Для плательщиков страховых взносов в отношении выплат и иных вознаграждений в пользу физических лиц, занятых на видах работ, указанных в подпунктах 2 – 18 пункта 1 статьи 27 Федерального закона РФ от 17.12.2001 года №173-ФЗ “О трудовых пенсиях в РФ” (список №2) в 2014 году применяется дополнительный тариф страховых взносов в ПФР – 4%.

По всем вопросам Вам необходимо обращаться в ГУ – Управление ПФ РФ в г.Стерлитамак по адресу: г.Стерлитамак, ул.Худайбердина, 178.

Телефоны для справок: 201418, 201639, 200499.

платежные поручения оформляются отдельно на страховую и накопительную части с применением соответствующих кодов бюджетной классификации.

Важная информация

Заведующий колледжем:
Почетный работник СПО Российской Федерации,
Заслуженный учитель Республики Башкортостан

Ткачева Надежда Николаевна

ул. Элеваторная, 80

  • Администрация
  • Преподавательский состав
  • История колледжа
  • Научная деятельность
  • Международные отношения
  • Абитуриенту
  • Отзывы работодателя
  • Памятка первокурсника
  • Памятка для родителей
  • Заочная форма обучения
  • Нормативная документация
  • Наши публикации
  • Часто задаваемые вопросы о колледже
  • Учебно-методическая работа
  • Воспитательная работа
  • Численность обучающихся и вакантные места
  • Заместитель заведующего колледжем по воспитательной работе

    Заместитель заведующего колледжем по учебной работе

    Заместитель заведующего колледжем по учебной работе

    +7 (3473) 33-98-40
    +7 (3473) 33-98-65 (290)

    +7 (3473) 33-98-40
    +7 (3473) 33-98-65 (290)

    Преподаватель, Почетный работник СПО РФ, Заслуженный учитель Республики Башкортостан

    +7 (3473) 33-98-65 (550)
    +7 (919) 151-22-21

    Преподаватель, Высшая категория

    Преподаватель, Высшая категория

    Преподаватель, Высшая категория

    Преподаватель, Высшая категория

    Преподаватель, Высшая категория

    Преподаватель, кандидат исторических наук, 1 категория

    Преподаватель, кандидат педагогических наук, 1 категория

    Преподаватель, кандидат педагогических наук, 1 категория

    Преподаватель, кандидат педагогических наук, 1 категория

    Преподаватель, 1 категория

    +7 (3473) 33-98-40, +7 (3473) 33-98-65 (290)

    Преподаватель, 1 категория

    Преподаватель, 1 категория

    Преподаватель, 1 категория

    Преподаватель, кандидат педагогических наук

    Преподаватель, кандидат педагогических наук

    Преподаватель, кандидат филологических наук

    +7 (3473) 33-98-40, +7 (3473) 33-98-65 (290)

    Колледж СФ БашГУ берет свое начало в 2008 году, когда впервые в истории СФ БашГУ был осуществлен первый прием студентов на базе 9 классов по специальностям среднего профессионального образования.

    Контингент составил всего 30 человек по специальности «Право и организация социального обеспечения». Учебный процесс для них был организован на базе юридического факультета СФ БашГУ. Первыми преподавателями колледжа стали преподаватели филиала. Но необходимость интегрировать выпускников школ после 9 класса в образовательное пространство ВУЗа привела к тому, что уже в январе 2011 года в рамках реализации программы интеграции СПО в систему ВПО на базе СФ БашГУ был создан структурное подразделение – колледж.

    Целью создания колледжа в составе филиала университета стала подготовка высококвалифицированных специалистов среднего звена, имеющих уровень квалификации, достаточный как для самостоятельной профессиональной деятельности в соответствии с потребностями регионального рынка труда, так и для продолжения обучения в университете по сокращенным образовательным программам высшего профессионального образования, на основе рационального использования кадрового потенциала, методической и материально-технической базы колледжа и кафедр СФ БашГУ.

    В современном обществе актуальным становится выбор среднего профессионального образования как прекрасного шанса за относительно короткий период времени получить и престижную профессию, и базовое образование, предусматривая в дальнейшем получение высшего образования для карьерного роста.

    Среднее профессиональное образование имеет целый ряд преимуществ:

    • Во-первых, уже через три года студенты получают диплом об образовании и могут на законных основаниях работать.
    • Во-вторых, они имеют возможность параллельно получать высшее образование.
    • В-третьих, у них есть возможность получить высшее образование по другой специальности такого же профиля ,что расширяет возможности трудоустройства.
    • В четвертых, они получают знания и навыки прикладного характера.
    • Наконец, в пятых, у них более реалистичный уровень притязаний, более реалистичный взгляд на жизнь, что позволяет им адекватно реагировать на происходящие события. Избегание рисков, подстраховка – так ряд исследователей определяют стратегию получения высшего образования с помощью СПО. Однако на практике это нечто большее – социальный лифт.

    Таким образом, схема «в вуз через колледж» являет собой официальный путь к высшему образованию с низкими рисками и дополнительной гарантией в виде диплома о среднем специальном образовании.

    Открытие колледжа в СФ БашГУ имеет неоспоримые преимущества:
    максимальное использование имеющейся учебно-методической базы филиала университета (научно- исследовательский потенциал кафедр СФ Баш ГУ, библиотечные фонды и т.д.) максимальное привлечение кадрового потенциала СФ БашГУ в учебную и научно-методическую работу разработка и апробация интегрированных учебных планов и программ привлечение к обучению в филиале университета выпускников школ после 9 класса

    Колледж ориентируется, прежде всего, на складывающиеся реальные условия, специфические требования и в зависимости от них создает структуру подготовки специалистов, которая включает в себя систему непрерывного профессионального образования (колледж – ВУЗ).

    Интеграция образовательных программ СПО-ВПО в одном учебном заведении способствует формированию интегрального специалиста, который способен ценностно и синтетически использовать полученные знания и умения, интегративно мыслить, представлять и понимать окружающую действительность. Одним из главных преимуществ обучения в колледже является планомерный переход с одного уровня обучения (СПО) на другой (ВПО). Это гарантируется и сопряженными учебными планами, над содержанием которых работают соответствующие кафедры СФ БашГУ.

    Материально – техническая база колледжа позволяет создать необходимые условия для обучения. Колледж располагается в отдельном здании, где имеются учебные кабинеты, оборудованные мультимедийным оборудованием, имеется 3 компьютерных класса. Кабинеты колледжа подключены к единой локальной сети филиала университета. Вместе с тем, чтобы хорошо подготовиться к занятиям, обучающиеся пользуются фондами библиотеки филиала, все студенты колледжа имеют доступ к электронной библиотечной системе. Уроки физической культуры для студентов колледжа проводятся в спортивных комплексах, спортивных площадках филиала университета.

    Студенты колледжа имеют прекрасную возможность жить насыщенной, творческой, научной, жизнью студентов СФ БашГУ. А это яркие, незабываемые встречи, концерты, КВН, конференции, олимпиады. Социокультурная среда колледжа представляет собой часть вузовской среды и направлена на удовлетворение потребностей и интересов личности в соответствии с общечеловеческими и национальными ценностями.

    Концепция воспитания в колледже направлена на целостное развитие личности и создание условий для творческого развития, саморазвития и самовоспитания, формирование и развитие ключевых компетенций обучающихся, обеспечивающих готовность к социальной и профессиональной адаптации в современных социально-экономических условиях в соответствии с ФГОС, а в качестве условий признается необходимым создание здоровьесберегающего социокультурного воспитательного пространства.

    В настоящее время в колледже обучаются более 1000 студентов, по специальностям: «Право и организация социального обеспечения», «Право и судебное администрирование», «Экономика и бухгалтерский учет (по отраслям)», «Банковское дело», «Финансы», «Гостиничный сервис», «Преподавание в начальных классах»

    Качественное осуществление образовательного процесса невозможно без квалифицированных преподавателей, хорошо представляющих себе модель выпускника, конкурентоспособного на рынке труда, быстро и адекватно реагирующего на любые его изменения. Преподавательский коллектив колледжа состоит из 57 штатных преподавателей, из них 9 кандидатов наук: Акчулпанова Р.К., Александрова Л.М., Власова Н.Л., Гайфуллина Л.Ф., Галимов В.Ш., Ефимова Г.Ф., Хасанова О.О., Касимов Р.А., Трошкина Е.Ю., 3 преподавателя имеют высшую квалификационную категорию, 7 преподавателей первую квалификационную категорию.

    В настоящее время заведующим колледжа является Ткачева Н.Н. – Заслуженный учитель Республики Башкортостан, Почетный работник СПО РФ, Отличник образования РБ.

    Для организации, планирования и повышения качества учебного процесса, для координации учебно – воспитательной и методической работы в колледже действуют методический и педагогический совет. Методическая работа находится на достаточно высоком уровне. Ежегодно преподаватели издают методические разработки, систематически обновляют содержание методических рекомендаций по проведению теоретических и практических занятий. Ведется активная работа по повышению научной и педагогической квалификации.

    Студенты колледжа занимают призовые места на Всероссийских, республиканских, городских и университетских мероприятиях.

    Выпускники колледжа СФ БашГУ получают диплом Башкирского государственного университета по специальности среднего профессиональногообразования.

    Анализ количественных и качественных показателей работы показывает, что значительное количество выпускников колледжа СФ БашГУ продолжили обучение в высших учебных заведениях, 95% выпускников продолжили обучение в Башкирском Государственном университете.

    Жизнь идет вперед, и основой привлекательности любой профессии становятся перспективы трудоустройства. Учитывая это, а также профиль филиала университета, в колледже постоянно обновляется и корректируется перечень специальностей.

    В 2018 году колледж сделал ставку на развитие, и первыми в республике Башкортостан получил лицензию на подготовку по специальностям ТОП-50: «Мехатроника и мобильная робототехника (по отраслям)», «Эксплуатация беспилотных авиационных систем».

    Таким образом, можно сказать, что за эти годы колледж успешно прошел период становления и сейчас является одним из ведущих учреждений среднего профессионального образования в регионе, являясь престижным учебным подразделение СФ БашГУ, обеспечивающее своим выпускникам уверенность в завтрашнем дне.

    Жизнь идет вперед, и основой привлекательности любой профессии становятся перспективы трудоустройства.

    Как написать жалобу на Пенсионный фонд?

    Как и любое другое официальное обращение, жалоба на ПФР пишется в произвольной форме. Однако при этом не стоит забывать об основных правилах ведения деловой переписки: ваше заявление должно быть лаконичным и сдержанным, без лишних эмоций и строго по делу. Содержание зависит от конкретной ситуации, но вне зависимости от тематики вашего обращения, жалоба обязательно должна содержать следующие сведения:

    • наименование и адрес органа, в который вы подаете заявление (эту информацию можно найти на официальном сайте Пенсионного фонда РФ);
    • ваши данные (ФИО, адрес, контактный номер телефона);
    • суть жалобы (опишите действия сотрудников ПФР, которые ущемили ваши законные права и интересы);
    • ваши требования (напишите, что вы хотите получить по результатам рассмотрения жалобы);
    • список прилагаемых документов;
    • дата и подпись.

    Обратите внимание! Если у вас возникли трудности при составлении жалобы на Пенсионный фонда, вы можете обратиться за бесплатной консультацией к нашим юристам.

    список прилагаемых документов;.

    Вход в личный кабинет — инструкция

    Шаг 1. Для авторизации в кабинете ПФ РФ перейдите по адресу: www.pfrf.ru, посредством своего компьютера.

    Откроется страница, на которой посетителю будет предложено несколько разделов.

    Шаг 2. Найдите пункт «Личный кабинет гражданина», предназначенный для переадресации на страницу авторизации. Нажмите по соответствующей ссылке и на новой странице щелкните «Вход».

    Шаг 3. Откроется страница «Электронные услуги и сервисы ПФР — Личный кабинет гражданина», в правом верхнем углу нажмите: «Войти».

    Шаг 4. Откроется страница «Электронные услуги и сервисы ПФР — Авторизация пользователя». Нажмите: «Войти».

    Шаг 5. Поскольку ЛК ПФ РФ не обладает собственной системой авторизации, вход осуществляется через сервис Государственных услуг.

    Здесь пенсионеру требуется указать мобильный телефон или почту в качестве логина. Затем ввести пароль и нажать клавишу «Войти».

    Шаг 6. Альтернативный способ входа подразумевает указание номера СНИЛС и пароля.

    После указания персональных идентификаторов откроется станица личного кабинета, где пользователь сможет совершать необходимые операции со своим лицевым счетом.

    Посетитель будет перенаправлен по адресу esia.

Добавить комментарий